乡镇巡察整改方案.docx

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乡镇巡察整改方案

乡镇巡察整改方案

篇一：

环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案

市环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案

按照市委的统一安排，今年3月×日至4月×日，市委第二巡视组对我局进行了巡视。

5月×日上午，市委第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。

对市委巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。

现制订整改方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、市委有关要求，提高认识、实事求是，严格按照市委巡视组的要求，紧密结合××市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把市委巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先”的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。

二、基本原则

1.坚持实事求是。

坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。

2.坚持统筹兼顾。

在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。

3.坚持群众路线。

充分发扬民主，虚心听取干部职工的

意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。

4.坚持务求实效。

大力发扬求真务实的作风，做到一项一项抓落实，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上，体现在干部职工的满意度上，体现在环境质量的提高上。

三、整改措施

1.进一步加强局党组自身建设。

认真贯彻落实科学发展观，努力加强局党组自身建设，充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用，为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。

一是切实提高科学决策能力。

局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度，增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。

对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。

集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执行，不拆台、不推诿，树立“一盘棋”思想,坚持和落实局长领导下的分工负责制。

二是切实提高改革创新能力。

进一步解放思想，增强忧患意识和创新思维。

重视基层和干部群众的意见建议，对专项整治工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好的做法及时召开经验交流会进行推广，力求一个时期总结一些经验，吸取一些教训，破解一些难题，为市委、市政府正确决策做好参谋。

三是切实提高处理复杂问题能力。

局

党组成员要各负其责、密切配合，既充分发挥集体的智慧和力量，又充分发挥个人的责任意识和主动性，增强班子的整体创造力、战斗力。

深入研究当前环境保护面临的新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委关于环境保护有关要求落到实处。

四是切实提高服务基层的能力。

要以“作风建设年”活动为契机，不断加强领导班子成员作风建设，注重班子成员之间的联系与沟通，加强上下和横向之间的互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面解决基层出现的问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提高环保工作能力水平。

坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”，听取基层干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。

按照市委要求，认真做好“服务企业、服务基层”工作，做到让群众满意、让人民满意。

2.进一步加强干部队伍建设。

环保干部队伍建设的好坏，直接影响到环境保护工作的开展。

我们将根据年初局党组提出的“创新思路抓好队伍建设”的要求进一步抓好干部队伍建设。

一是扎实开展“作风建设年”活动，进一步清理队伍建设中存在的问题。

根据活动安排，认真开展“五查五看”活动，重点查找队伍建设方面存在的突出问题，同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。

对反映《干部挂职和锻炼暂行办法》执行不严格的问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会，修改完善《挂职办法》，拟对部分人员进行必要的清退工作。

二是加大人才队伍建设力度，进一步发挥科技人员的作用。

建立环保系统人才库和局领导联系专

家制度，积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。

研究制定局系统人才培养总体方案（规划），利用课题对人才资源进行整合。

建立人才培养激励机制，选送优秀科技人才到国外及国内知名院校进行定点培训；建立人才考核机制，定期开展工作业绩考核、论文评比等活动；建立知名专家帮带机制，邀请国内知名专家学者授课，安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。

三是加大对干部职工的培训力度，进一步提高干部职工队伍整体素质。

认真做好《20年局系统干部职工教育培训工作实施意见》中各项教育培训内容的落实，加强对局系统干部职工进行政治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。

根据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训，加强对科技人员的培养。

4月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。

7月份，拟对局系统环保协管员（包括基层站所人员）进行业务培训。

8月份，拟对处级干部进行理论轮训。

另外，根据环保发展的实际需要，我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托，建立“干部职工教育基地”和“科技人才培训基地”，定期开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。

四是做好干部选拔任用工作，进一步激发干部队伍活力。

按照《市环保局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法》和上级有关规定，结合工作需要，加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。

注意做好干部的

教育培养，严格干部选拔任用有关规定和工作程序，认真听取群众意见，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。

对个别重要岗位用人的问题制订调整加强方案。

五是做好离退休干部管理工作，进一步关心离退休人员生活。

认真落实离退休干部“两项待遇”，坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。

3.进一步加强党风廉政建设。

局党组将认真按照《市环保局完善惩防体系2021年～20年工作要点和责任分工》和《市环保局20年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求，认真落实“一岗双责”，进一步加强局系统党风廉政建设工作。

一是抓好廉政文化建设，积极打造“廉洁环保”。

继续以“电脑抽签、随机演讲”的方式，开展“我与廉政”主题演讲活动；邀请省纪委领导作学习贯彻《廉政准则》专题讲座，组织《廉政准则》知识测试；深入开展岗位廉政教育，组织好每季度一次的廉政情景剧演出；通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；发挥局域网“廉政文化栏”的作用，为局系统干部职工提供学习交流平台。

二是抓好制度建设，不断完善反腐倡廉机制。

巩固2021年以来局系统建设成果，认真执行各项规章制度，加大反腐力度。

通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设，不断规范权力运行轨迹，防止权力过于集中和自有裁量权过大。

通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设，做好腐败预防工作，

篇二：

20年@@@镇党风廉政建设巡查整改方案

20年@@@@@镇党风廉政建设巡查

整改方案

根据县纪委党风廉政工作安排，县党风廉政巡查组依据工作程序，对我镇一年来的党风廉政工作进行了认真巡查。

巡查组通过听汇报、座谈、查资料、看现场等方式，圆满完成了县委交给的对我镇的党风廉政巡查任务。

根据巡查组反馈意见，经镇领导班子反复学习研究，结合我镇工作实际，特制定以下整改措施：

一、加强领导，强化意识，大胆工作

巡查反馈的意见：

进一步增强领导班子成员履行“一岗双责”意识和廉政建设责任意识，要对分管工作敢于担责，克服畏难情绪、大胆工作。

整改措施：

一是及时召开镇党委中心组专题会议，通报全镇党风廉政建设贯彻落实情况。

同时，传达县纪委巡查反馈的意见建议与要求，并做好下半年党风廉政工作的部署，确保全镇廉政建设工作抓紧、抓好。

二是开展一次集中谈话教育，由镇党委书记牵头，对全镇中层领导干部开展一次谈话教育，引导党员干部正确履行自己岗位职责，严格执行制度，正确使用手中权利，服务群众。

三是进一步细化“一岗双责”领导包抓制。

镇领导班子成员要对各自分管工作中易产生漏洞的环节、岗位进行重点包

抓，一定要克服畏难情绪，责任到人。

二、加强廉政文化建设，努力营造浓厚的廉政文化巡查反馈的意见：

要进一步加强廉政文化建设力度，丰富宣传载体，采用多种形式，努力营造浓厚的廉政文化氛围。

整改措施：

一是充分发挥党员活动室的功能，使之成为全镇党风廉政文化教育的主阵地。

同时，依托远程教育平台，丰富廉政文化教育载体，规定：

入党宣誓、新招录工作人员、中层干部提拔、调整等必须到党员活动室接受廉政教育和熏陶。

二是充分发挥干部作风整顿学习园地的功能，使之成为全镇干部职工思想汇报交流的主阵地。

学习园地主要展示的干部职工在日常工作学习中的思想心得、体会，内容函盖了党风廉政、学习心得、决心表态等内容，且要求公开接受社会及刚打群众的监督。

三、健全考核评优机制，加大激励关怀力度巡查反馈的意见：

进一步加强干部队伍建设，既要在业务工作、廉洁自律等方面严格要求、严格管理，同时注重干部队伍工作积极性的调动和发挥。

整改措施：

一是加大考评激励力度，进一步完善目标责任制考核，将业务工作、廉政建设、理论学习、争优创新等内容一并纳入考核，确保考评奖优更加科学，更加公平、公正、公开，以此激励党员干部争先意识，发挥工作

主动性和积极性。

二是加强帮困解难工作，镇领导班子成员要对一般干部的工作、生活进一步关心、关爱，理解其在工作、生活等方面存在的困难，力所能及地给予关心，尽力帮助解决。

四、多措并举，强化服务，提升机关效能

巡查反馈的意见：

进一步深化机关效能建设，注重提高党员干部的业务素质、办事能力和服务质量，提高机关效能。

整改措施：

一是严格落实领导带班值班制，领导班子成员要自觉严格落实值班制，确保上情下达，政令高效畅通。

同时，对可能出现的苗头性问题及时介入，及时化解。

二是加快建设@@@@@镇政务服务中心，实现群众办事一站式服务，进而既提高业务经办效率，又更进一步满足广大群众的服务需求，切实提高人民群众满意度。

三是加强业务培训和岗位经验交流学习，适时开展镇中层领导干部工作经验讲解交流学习会，组织全镇机关干部党员就党建、纪检、民政、社保、维权等多方面业务知识进行经验交流学习和思想政治教育，不断增强为人民服务意识，提高办事效能。

附件：

@@@@@镇党风廉政建设巡查意见整改表@@@@@镇委员会二○一二年七月十八日

@@@@@镇党风廉政建设巡查意见整改表

篇三：

20农村基层干部违纪违法整改工作方案

20农村基层干部违纪违法整改工作方案

为严厉查处基层干部利用职务便利非法套取骗取惠农补助、非法占用集体资金等违规违纪违法行为，推动全镇农村基层党风廉政建设和反腐败工作，促进“三严三实”要求的贯彻落实，切实维护群众利益，根据县委关于认真做好省委巡视组反馈意见整改工作的部署要求，结合工作实际，特制定本工作方案。

一、工作目标

以维护广大人民群众利益为出发点，以依法治国、依法行政为遵循，以党纪国法为准绳，围绕基层干部利用职务便利非法套取骗取惠农补助补贴、非法占用集体资金违规违纪违法等突出问题，集中力量，查办一批基层干部违规违纪违法案件，以儆效尤，堵塞漏洞，健全体制机制，完善政策制度，保障群众合法权益，转变干部作风，密切党群干群关系，为振兴发展营造和谐稳定的社会环境。

二、整改内容

（一）整治涉农专项补助资金管理使用中的违纪违法。

重点整治在农村危旧土坯房改造补助、粮食直补、林业补助、农机补贴、农村低保等政府专项补助补贴资金的拨付、使用、分配环节中，违规操作、贪污、挪用、侵占，或者假公济私、优亲厚友、吃拿卡要等问题。

（二）整治征地拆迁领域中的违纪违法。

重点整治在征地拆迁中违规操作、弄虚作假，或者侵占截留、虚报冒领征地补偿款；在拆除违法建设中徇私枉法、失职渎职等问题。

（三）整治农村“三资”管理使用中的违纪违法。

重点整治违规处置农村集体资金、资产、资源，损害集体利益，为本人或者他人谋取私利；设立“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款或集体收入等问题。

（四）整治公共服务管理领域的违纪违法。

重点整治利用农民办证、建房、入学、入保、计生和兴办公益事业等机会搞乱收费、乱罚款、乱摊派和收受“红包”礼金、购物卡等问题。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段（6月25日—6月30日）

各村、各有关站所要根据本工作方案要求，结合本村和站所实际，制定务实管用的具体工作方案，镇纪委要制定农村党员、干部违纪违法问题线索集中排查处理专项整治方案，镇组织办要制定进一步加强农村基层党组织建设的实施意见，镇财政所要牵头制定惠农资金专项整治工作方案，镇纪委要制定涉农资金审计工作方案，各村依据本方案和镇纪委、组织办、财政所出台具体工作方案，并做好动员部署工作。

（二）集中整改阶段（7月1日—7月20日）

1、由镇纪委牵头集中查办一批基层干部违纪违法的案件。

具体做好以下几项工作：

（1）线索交办。

各村、各有关单位要积极发动干部群众，通过电话、手机信息和网上邮箱等平台广泛征集基层干部违纪违法问题线索，各村及单位征集的问题线索要及时将上报镇纪委，经镇纪委排查、筛选后，将基层干部违纪违法问题线索进行集中交办，问题线索涉及乡镇站室所、村（居）干部，交办各乡（镇）进行核查处理，问题线索涉及乡科级以上领导、县直单位机关干部，直接由县纪委进行核查处理。

要优先安排办案力量，有关单位要通力配合，于每周五向镇纪委上报办理结果。

（2）全面排查。

针对本方案确定的集中整改内容，立足于“监督的再监督、检查的再检查”，紧盯矛盾比较突出、问题比较严重、群众反映强烈的基层站所和村（居）及其党员、干部，镇纪委将通过组织明察、暗访、函询、约谈、监察建议等方式开展全面排

查。

（3）专项巡查。

以发现基层干部损害群众利益突出问题为巡查主题，积极开展专项巡查。

在集中整改阶段，发现被巡查村存在群众反映强烈、明显违反规定并且能够及时解决的问题，镇纪委巡查组应当及时向被巡查村、单位党组织或其主要负责人提出处理意见，并进行跟踪督办。

（4）建立台帐。

在线索交办、全面排查和专项巡查的基础上，镇纪委对农村基层干部的违纪违法问题线索进行登记造册，建立台帐。

对应受理未受理、已受理未处理、已处理未解决的要逐一落实办理，努力做到有可查性的举报线索核查率100。

对十八大后不收敛、不收手，严重侵害群众利益特别是容易激化干群矛盾、

诱发群体性事件或造成其它不安定因素的村官贪腐、小官大贪等问题，要重点纳入台帐，逐个提出调查方案，实行销号管理。

（5）重点查纠。

坚持纪律挺在前面，抓早抓小、严查快处和“一案双查”，对新闻媒体曝光和群众举报投诉的问题，快速反应、及时处理。

对有令不行、有禁不止、顶风违纪的严肃查处，典型案件予以通报。

对严重违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的村、单位，除严肃查处违纪违法人员外，严格追究村、单位的主体责任和监督责任。

2、镇组织办牵头做好软弱涣散基层党组织整顿、村级组织建设、村级党员干部教育培训、村级干部队伍建设等工作。

3、镇财政所牵头，组织惠农资金项目单位开展惠农资金自查自纠，全面梳理盘查，深入查找惠农项目资金管理中存在的各类问题，边查边整改，涉及到基层干部违纪违法的一律移送县纪委、检察院处理。

4、镇纪委重点选择一项惠农补助资金专项审计，从“线”上进行排查，并延伸到重点村，从“点”上进行全面排查，形成专项“突破”。

对审计出来的基层干部违纪违法问题线索，该移交的移交，该整改的整改。

（三）重点督查阶段（7月21日—7月31日）

镇联合督查组重点督查各村、有关单位动员部署、集中整改等阶段工作落实情况，并提出整改建议，限期整改。

（四）巩固提高阶段（8月1日—8月10日）

各村、各有关单位对本专项整改进行全面深入总结，对典型案件认真分析，寻找治本之策，不断完善制度，建立健全监督管理的长效机制，全面抓好落实。

四、工作措施

（一）加强组织领导。

为顺利推进整改各项工作，成立由镇党委书记黄任组长，镇人民政府镇长任第一副组长，镇纪委书记任常务副组长，镇党委委员、副镇长任副组长，镇新村办、组织办、纪检办、财政所、民政所、农业综合站主要负责人为成员的农村基层干部违纪违法问题专项整改工作领导小组，下设办公室于镇新村办，负责日常整改工作，新村办主任兼任办公室主任。

各村、各有关单位要也要成立专项整改工作领导小组，切实抓好本村、本单位农村基层干部违纪违法问题专项整改工作。

（二）加大督查巡查力度。

一是加大督查力度。

由镇新村办、组织办、镇纪委、财政、农粮等部门组成联合督查组，对各阶段落实情况进行全面督查，督查情况将第一时间反馈给乡镇和单位，并立行立改，每个阶段压茬到位。

一是加大对案件的巡查力度。

镇纪委要成立农村基层干部违纪违法问题专项整改工作巡查组，突出巡查重点，紧盯重点案件、重点人、重点村和重点问题，确保工作管到位、抓到点。

（三）强化责任追究。

整改过程中，发现存在对专项整改组织不力、工作不实、敷衍应付等现象的，要严肃处理，并追究相关领导责任。

坚持落实“两个责任”，对在农村基

层干部的违纪违法问题线索中应当发现违纪违法问题而没有发现；发现违纪违法问题应当及时查处而不及时查处或查处不到位；发现的违纪违法案件线索应当移送而不及时移送或隐瞒不报的，将严肃追究有关乡镇、单位主体责任和监督责任。

五、工作要求

（一）提高认识，广泛宣传。

开展农村基层干部违纪违法专项整改活动，严肃查处发生在群众身边的腐败问题，是保障群众合法权益、转变干部作风的有效手段，是践行“三严三实”要求的重要举措，充分认识开展专项整改的重要意义。

要充分利用各种媒介渠道，加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

要集中曝光一批性质恶劣、影响重大的典型案例，起到威慑和警示教育作用。

（二）健全机制，明确责任。

牵头部门要履行好组织、部署、督促、协调等职能，并及时解决工作中遇到的矛盾和问题；组织部门要深入开展软弱涣散党组织整顿，推进基层党组织建设，加强农村党员干部队伍建设，强化村级党员、干部教育管理，提高基层党员干部自觉遵纪守法的意识；纪检部门要认真履职履责，真抓实干，查处一批典型案件、解决一批突出问题；财政部门要整治惠农补助补贴、征地拆迁资金的在拨付、使用和管理上的违法违纪行为。

（三）突出重点，完善制度。

各有关部门要紧扣涉农专项补助资金、征地拆迁领域、农村“三资”管理使用、公共服务管理领域等4个方面违纪违法问题，突出抓好集中整改环节，真查真改，确保整改取得实实在在的效果。

要以本次整改发现的典型案件为例，深挖问题根源，寻找制度上的“漏洞”，不断完善补贴补助、征地拆迁、农村“三资”等重点领域制度，尤其建立健全村级组织相关制度，强化“两委”议事规则、村党务、政务公开工作等制度的落实，建立预防基层干部违纪违法的长效工作机制。