专科论文提纲样本.docx
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专科论文提纲样本
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专科论文提纲范文样本
作为毕业生，面临毕业论文该如何撰写呢?
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引言
一、我国外贸依存度的现状
二、我国名义外贸依存度提升的原因
三、我国外贸依存度实际水平的估算和与国际间贸易的比较
（一）我国外贸依存度实际水平的估算
1、加工贸易在对外贸易结构中的比重较大
2、我国GDP总值被低估
3、汇率的影响
4、外资企业的影响
5、产业结构的影响
（二）我国外贸依存度的实际水平的国际比较
四、外贸依存度增高对我国经济的影响
（一）外贸依存度增高对我国经济的不利影响
1、对外贸易摩擦加剧
2、影响国家经济安全
3、影响国内产业发展
4、恶化贸易条件
（二）外贸依存度增高对我国经济有利影响
1、促进了有序竞争
2、中国在世界贸易中的分额上升
3、通过加工贸易熟悉了国外的技术、管理、市场
4、中国贸易的发展创造了大量的就业机会
五、合理调控外贸依存度的措施
1、继续扩大对外开放
2、扩大内需
3、促进加工贸易的升级转型
4、大力发展服务贸易
5、重视我国进出口依存度的结构性指标，推进市场多元化和出口产品结构优化战略
6、完善国内经济核算制度
7、完善人民币汇率形成机制，保持人民币汇率基本稳定
结论与启示
参考文献
作文提纲的形式一般有两种。
1.标题式提纲
这种提纲比较简单，只写出行文各段的标题。
这是一个标题式的作文提纲，勇简洁的文字标出了各段的写作要点。
它的特点是文字简洁、速度较快，适合于对写作内容较熟悉或时间较紧的情况。
但对初学写作的人来说，很难起到指导作文的作用。
2.要点式提纲
这种提纲比较详细，它即要表明作文的中心，又要写出作文的大致内容;同时，还要交代出文章的详略。
（三）编写提纲的要求
1.要审清题目，确定中心，选择材料
作文提纲是写好作文的基础，编写作文提纲要按照写作文的三个顺序：
审清题目、确立中心，选择材料来进行。
作文题目一般给我们规定了写作范围（记人、记事、写景、状物等）、写作问题（记叙文、说明文、议论文），所以，审清题目，才能明确写什么、怎么写，才能避免文不对题、偏离中心的毛病。
中心思想是一篇文章的灵魂，在编写作文提纲式时，只有确立了中心，才能围绕选材，确定重点，安排详略，等等。
选材时要注意紧紧围绕文章的`中心思想，选择真实可信、新鲜有趣的材料，以使文章中心思想鲜明、深刻地表现出来。
2.要简洁明了
作文提纲只是作文的一个思路，一个框架。
因此作文提纲既要完整，又不能过于繁琐;既要简洁，又要达到写作目的
汉语言文学毕业论文提纲范例
论文题目：
冯梦龙“三言”奇遇故事研究
论文语种：
中文
您的研究方向：
中国古代文学
是否有数据处理要求：
否
您的国家：
中国
您的学校背景：
一般重点
论文用途：
硕士毕业论文
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：
是
补充要求和说明：
冯梦龙“三言”奇遇故事研究
第一章引言
第一节冯梦龙及三言著作概述
第二节奇遇故事分类研究的价值
第二章因果报应类
第一节故事类别简述
（一）情节简析
（二）人物及情节评价
第二节条件分析
（一）客观条件
（二）主观条件
第三节创作手法及心理分析
（一）创作手法分析
（二）创作心理分析
第三章情色和欲望考验类
第一节故事类别简述
（一）情节简析
（二）人物及情节评价
第二节条件分析
（一）客观条件
1.社会经济条件
2.文化和价值观氛围
（二）主观条件
1.创作意图
2.学识积累
第三节创作手法及心理分析
（一）创作手法分析
（二）创作心理分析
第四章转世轮回类
第一节故事类别简述
（一）情节简析
（二）人物及情节评价
第二节条件分析
（一）客观条件
1.社会经济条件
2.文化和价值观氛围
（二）主观条件
1.创作意图
2.学识积累
第三节创作手法及心理分析
（一）创作手法分析
（二）创作心理分析
第五章发迹变泰类
第一节故事类别简述
（一）情节简析
（二）人物及情节评价
第二节条件分析
（一）客观条件
1.社会经济条件
2.文化和价值观氛围
（二）主观条件
1.创作意图
2.学识积累
第三节创作手法及心理分析
（一）创作手法分析
（二）创作心理分析
第六章结束语
参考文献
[知识拓展]
人力资源管理专业毕业论文提纲
简述问题现状
1（占比20%左右）夏普商贸（中国）有限公司概况及其人力资源管理体系
1.1夏普商贸（中国）有限公司概况
1.2夏普商贸（中国）有限公司人力资源管理体系
1.2.1招聘管理
1.2.2薪酬制度
1.2.3福利制度
1.2.4绩效考核
1.2.5员工满意度
1.3夏普商贸（中国）有限公司人力资源管理特点
1.3.1重视员工培训
1.3.2注重内部提拔
1.3.3重视国家法律法规
1.4夏普商贸（中国）有限公司人力资源管理问题
1.4.1员工对薪酬体系不满
1.4.2员工对绩效考评体系存在抱怨
1.4.3人才流失现象严重
2.（占比60%左右）夏普商贸（中国）有限公司人力资源管理问题及的原因分析（占全文比重最大,）
2.1员工满意度调查结果（通过对员工满意度调查来发现夏普目前存在问题的原因）
2.2薪酬体制不合理
2.3绩效考评体系存在不公平不合理之处
2.4用人机制中并未体现出公平合理的原则
2.5企业文化的冲突
3（占比20%左右）夏普商贸（中国）有限公司人力资源管理对策分析（根据夏普公司进行实际操作）
3.1制定人力资源战略规划（简要叙述，忌长篇大论）
3.1.1人力资源战略规划的界定及目的
3.1.2人力资源战略规划的框架
3.1.3人力资源战略规划的主要内容
3.2构建战略性人力资源管理体系（结合夏普实际操作）
3.2.1战略人力资源管理体系框架
3.2.2建立有效的薪酬激励体制
3.2.3建立有效的绩效管理体系
3.2.4建立人力资源生涯发展规划
3.2.5企业文化建设
3.2.6建立系统的培训开发体制
金融学毕业论文提纲一
摘要6-9
ABSTRACT9-12
目录13-18
第1章绪论18-40
1.1研究背景和意义18-24
1.1.1研究背景18-23
1.1.2研究意义23-24
1.2国内外文献综述24-35
1.2.1国外文献综述24-31
1.2.2国内文献综述31-35
1.3研究内容与方法35-38
1.3.1研究内容与基本框架35-38
1.3.2研究方法38
1.4主要创新点38-40
第2章资源型区域经济发展方式转变与金融功能的理论基础40-56
2.1研究对象界定40-46
2.1.1资源40-41
2.1.2资源型区域41-46
2.2经济发展方式转变的内涵46-49
2.2.1经济发展目标的多元化46-47
2.2.2经济发展动力的转变47-48
2.2.3经济结构优化48-49
2.3金融功能理论49-55
2.3.1金融发展理论的演进49-51
2.3.2金融功能理论框架51-54
2.3.3本研究在金融功能理论体系中的定位54-55
2.4小结55-56
第3章资源型区域金融功能分析56-86
3.1资源型区域金融功能演进及其与发达地区的比较56-77
3.1.1金融基础功能56-61
3.1.2金融核心功能61-68
3.1.3金融扩展功能68-72
3.1.4金融衍生功能72-76
3.1.5资源型区域金融功能体系总结76-77
3.2资源型区域金融功能演进的动力机制77-82
3.2.1内生机制77-79
3.2.2协调机制79-80
3.2.3效率机制80-82
3.3资源型区域金融功能的演进方向82-84
3.3.1横向功能演进82-83
3.3.2纵向功能演进83-84
3.4小结84-86
第4章金融的经济发展方式转变功能及其作用机制86-111
4.1经济增长机制86-87
4.2结构优化机制87-98
4.2.1所有制结构优化机制87-88
4.2.2产业结构优化机制88-90
4.2.3分配结构优化机制90-91
4.2.4城乡结构优化机制91-93
4.2.5区域结构优化机制93-98
4.3发展动力传导机制98-105
4.3.1金融功能的消费效应99-101
4.3.2金融功能的资本化效应101-103
4.3.3金融功能的科技创新效应103-105
4.4效率实现机制105-110
4.4.1时间成本控制106-107
4.4.2资源配置效率107-110
4.5小结110-111
第5章资源型区域金融功能与经济发展方式转变的实证分析111-139
5.1资源型区域经济发展方式转变的评价111-126
5.1.1评价原则与方法111-113
5.1.2指标体系设计及权重分配113-117
5.1.3数据分析及结果117-121
5.1.4资源型区域经济发展方式转变评价121-126
5.2资源型区域金融功能指标体系的设计126-131
5.2.1金融指标选取的相关研究综述126-128
5.2.2金融功能指标体系设计128-131
5.3实证分析过程131-137
5.3.1控制变量设定131-133
5.3.2模型的建立133
5.3.3平稳性检验133-134
5.3.4协整检验134-135
5.3.5回归分析135-137
5.4实证分析结果的启示137-138
5.5小结138-139
第6章资源型区域经济发展方式转变的金融体系安排139-155
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