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任职说明范文

一、求职务说明书要写的内容

。

●直接上级职位。

●所属部门。

●工资等级。

●所辖人员。

●定员人数。

●工作性质。

同时应列出职务分析人员姓名、人数和职务分析结果的批准人栏目。

B工作描述，包括：

●工作概要。

用简练的语言说明工作的性质、中心任务和责任。

●工作活动内容。

工作活动内容包括：

◆逐项说明工作活动内容。

◆说明各活动内容占工作时间的百分比。

◆各活动内容的权限。

◆各活动内容的执行依据。

◆其他●工作职责。

逐项列出任职者的工作职责。

●工作结果。

说明任职者执行工作应产生的结果，以定量化为好。

●工作关系。

工作关系描述包括：

◆说明此工作受谁监督。

◆说明此工作监督谁。

◆说明此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此的职位。

◆与哪些职位发生关系。

●工作人员运用设备说明。

C任职资格说明。

它包括：

●所需最低学历。

●需要培训的时间和科目。

●从事本职工作和其他相关工作的年限和经验。

●一般能力。

如计划、协调、实施、组织、控制、领导、冲突管理、公共关系、信息管理等能力及需求强度等。

●兴趣爱好。

即顺利履行工作职责所需的某某知名电信公司趣、爱好、及需求强度。

●个性特征。

如情绪稳定性、责任心、外向、内向、支配性、主动性等性向特点。

●职位所需的性别、年龄特征。

●体能需求。

如：

◆工作姿势。

如站、坐、跑、蹲、走动、躺等姿势以及各姿势的比重。

◆对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求。

◆精神紧张程度。

◆体力消耗大小。

D工作环境。

●工作场所。

在室内、室外，还是其他特殊场所。

●工作环境的危险。

说明危险性存在的可能。

二、岗位说明书模板

调度室主任岗位描述

工作岗位名称调度室主任

所属部门调度室

直属领导岗位名称运销公司经理

直接下属岗位名称调度室副主任、调度技术员

二、工作流程：

运销公司经理指示→各种临时性会议→调度副主任、调度技术员

三、岗位职责：

一、在分管经理的领导下，负责调度室的全面工作，是调度业务的第一负责人。

二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调，负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。

三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。

四、负责全公司的安全业务工作，负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核，并组织召开事故分析会。

五、搞好产品结构调整，做好商品煤合理调配，有效组织好车辆的运行计划工作。

六、合理安排调度费用，用最少的钱办大事，不花钱能办事的原则，节约调度费用的支出。

七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。

八、组织抓好全体调度人员的业务学习。

九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。

四、本岗位存在的危险源：

1、现场指挥操作杜绝违章指挥。

2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴

三、请高手帮忙写篇职务说明书范例

进行科学而有效的职务分析是设计企业职务说明书的前提。

职务分析主要是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范围、结构关系以及工作环境、工作条件等进行全面的分析、描述和记录，然后形成重要文字说明一一概念文件。

通过职务分析可以明确每个工作职务在企业中所处的层次，以及该职务与其他职务之间的关系，使每个任职者的权力与责任分清。

1。

职务分析的程序一般说来，首先应由专业人员运用一定的调查手段搜集职务信息，进行初步信息处理；然后进行职务现场考察和面谈，进行第二次信息搜集和处理，最后根据正确而合适的信息设计企业职务说明书，以保证职务说明书符合企业职务要求和组织目标。

2。

职务分析的方法职务分析的方法通常有以下几种：

（1）工作要素分析法；

（2）员工状况分析法；（3）职务要求调查法；（4）工作内容日记法；（5）关键事件描述法。

职务说明书的"思想"：

解决问题通过职务分析，把每个职务的性质、任务、责任、权力、工作内容等用书面记录下来即成为企业的职务说明书。

企业在制定职务说明书时必须要解决几个问题：

1。

描述职务目标：

企业中不同的职务有不同的目标。

描述职务目标应遵循"3W"法，即为什么要设计本职务（目的）-Why；职务有多大权力（职权范围）-Within；本职务主要干哪些工作（工作内容）—What。

2。

确定职务职责：

光描述职务工作内容还远远不够，还需要确定能保证工作内容高效率完成的职责。

职责要按照由主到次顺序书写，用关键词描述所应担负的责任。

3。

指明关键要素：

即明确每一个职务最关键、最重要的要素。

如新建企业招聘部门经理，"经验"即为该岗位的关键要素；而运转成熟的企业部门经理，"创新"则成了关键要素。

司机的良好心态是安全驾驶的关键，因此，"良好心态"则为驾驶员的关键要素。

4。

规定核心能力：

核心能力是完成职务工作的前提和保证。

如企业的销售人员说服他人、影响他人的能力即为其核心能力。

因为只有具有特佳的心理素质和特强的心理承受能力，才能成为一个成功和出色的销售人员。

职务说明书的"骨髓"：

具体内容一般来讲，规范的企业职务说明书应包含以下几个要素：

1。

任职条件一一描述某职务所需的相关知识和学历要求、培训经历和相关工作经验及其他条件。

3。

工作要求一一主要描述该职务对一个合格员工来讲，工作的具体要求。

这主要从工作本身的性质、量、范围、时效性等全方位考虑。

4。

责任范围一一描述该职务所承负的主要责任及其影响范围。

5。

管理结构一一描述实施管理的性质、管理人员或员工性质。

包括水平、类型、管理的多样性、职务权限、直接和间接管理员工的层次和数量。

这给职务任职者一个非常清晰的工作内容和管理范围。

7。

操作技能一一描述完成该项工作对任职者的灵活性、精确性、速度和协调性的要求，所要求的技能水平。

操作技能对于此项工作的重要性程度如何？

技能应如何改善和提升？

需要说明的是，这几项要素贯穿在企业所制定的职务说明书中，而并非一定按顺序罗列。

职务说明书的"多发病"：

问题翻看许多企业的职务说明书，虽然洋洋洒洒，内容丰富，但仔细推敲却存在不少问题。

概括起来大致有以下几点：

1。

职务说明书的格式、语言和内容不规范，给管理造成很大麻烦。

2。

对职务描述的语言比较模糊，或者语言比较空洞，让任职者不知所以然。

由于缺乏明确而具体的说明，造成员工对工作角色和内容产生冲突和误解。

3。

关键词运用不当，混淆了职务间的区别，或将职务和职位混为一谈，造成职责和职权的重叠，使"努力"重复和元效。

4。

设计职务说明书的人员缺乏专业水平，未充分考虑企业行业的特点，或将其他企业的职务说明书照抄照搬。

因缺乏针对性，也就使所制定的职务说明书流于形式。

此外，还有的企业将职务说明书与企业的经济责任制或考核分配制混淆不清。

要知道企业职务说明书仅对职务工作内容进行描述、记录，但不含有奖、罚处理的内容；而经济责任制则突出责、权、利相结合以及劳动所得与劳动成果的结合。

制定职务说明书是防止企业内各工作岗位之间互相扯皮、推语的有效方法。

同时，制定职务说明书有利于改进工作方法，并可作为招聘、培训、任用、提升、调动、考评等人力资源管理各种功能的依据。

希望更多的企业能够用好"职务说明书"，以优化人力资源的配置，提高人力资源管理水平。

。

四、工作证明怎么写

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原发布者：

乐图数据

竭诚为您提供优质文档/双击可除工作单位证明信篇一：

单位工作证明范本单位工作证明范本工作证明兹有我单位（同志）（身份证号：

_____________________）在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明.单位名称：

__________________________日期：

________________________（加盖单位公章）工作证明xxx于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

xxx电脑城二〇〇x年x月x日证明：

xx，于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务特此证明！

xx公司（盖公章）xx年xx月xx日工作证明--我的范文工作证明兹有我单位（同志）（身份证号：

工作证明xxx于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

工作证明________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：

______年___月___日收入证明兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx.00元，为税后（或税前）薪金。

xxxx公司。

盖章：

日期：

______年___月___日工作证明范文四工作证明兹有我单位_______（同志）在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________（工种）_____级职业资格考试，特此证明。

备注：

此证明仅作报考职业资格证书

五、岗位说明书的内容有哪些

第一部分岗位规格说明

二、岗位职责

（一）概述

（二）工作职责与主要工作任务

三、监督及岗位关系

四、岗位的晋升与平移

五、岗位权限

六、劳动条件和环境

七、工作时间

第二部分任职资格要求

一、资历

二、知识技能要求

三、身体条件和心理素质要求

四、岗前实习培训内容

五、转正考核方式

六、有关职位说明书的问题

以下是一份职位说明书范文，希望对你有用

职位说明书：

人力资源总监

职务名称：

人力资源总监

直接上级：

总经理

直接下级：

人力资源部经理、培训部经理

本职工作：

负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

工作责任：

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。

将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

以上文本来自《中华文本库》之《岗位职责、职位（职务、工作）说明书》专栏.如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。

七、求个人简介例文

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

站在这里，我心潮澎湃，参与这次公司业务部的竞聘，对我而言，又是一次全新的挑战，我将尽我所能，把握这次锻炼自我的机会，参加岗位竞聘，接受组织的挑选。

一、自任任职优势今天，我满怀信心的在这里参与竞聘，我竞聘的岗位是个人业务科客户经理岗，对于该岗位本人自认为具有以下三点竞争优势：

优势之一：

政治素质好。

本人能够以高标准约束自己，努力做到与时俱进，不断提高自身的道德修养，更新经营理念，努力做好各项工作。

对总、分行制定的各项规章制度，本人能够从我做起，严格要求，按章办事。

优势之二：

敬业精神佳。

自工作至今，一直能够做到谦虚谨慎，爱岗敬业，刻苦钻研本门业务，任劳任怨，在如何提高工作效率上花功着力。

在日常工作中，能够按照领导的要求，努力完成各项工作任务，一切以工作为重，兢兢业业，脚踏实地。

同时本人还利用业余时间去学习其它的各项银行业务，时刻准备着自己能适应各种岗位的工作，心里充满着强烈的事业心和责任感。

因为我是一名朝气勃勃的年轻人，有自己的理想、人生观和价值观，我要不断地努力学习工作，在平凡的工作岗位平台上，实现自己的人生价值。

优势之三：

综合业务素质较全面。

本人自1995年参加工作以来，先后在营业网点从事储蓄、对公结算、金库出纳等工作，2003年7月至今在个金部工作，先后从事消费信贷、公积金贷款、综合岗和消费信贷风险管理等工作。

综合业务素质较为全面，对客户的咨询能够作出认真细致较为准确的回答。

优势之四：

工作能力强。

作为从学校毕业不久的我有着更年轻的头脑和更多的激情。

自从事银行卡业务以来，本人不仅认真学习卡业务，做好卡业务，在领导和同事的共同努力下，使我们如皋行信用卡的各项指标每年基本上都位于同级行前列。

自去年十一月份，本人接任银行信控工作，在二00三年不良透支占比率是如皋信卡历史上最低的比率。

为完成卡量，本人与大家一起团结协作，想点子，出主意，克服困难，主动上门营销，终于完成市分行下达的各种卡量。

二、应聘后的设想：

本人对公司业务助理客户经理岗今后工作的设想有以下几点：

首先，是稳定和维护现有的优质公司客户，牢固树立“选自中国银行，实现心中理想”这一宗旨，充分利用和发挥自身的社会经验和公关能力，想客户所想，急客户所急。

凭借多年服务信用卡个人客户的工作经验，为个人客户理财提供更优质的银行服务，提升银行和客户之间的亲和力、联动力，使客户对工行产生信赖感，依赖感，增强彼此间的沟通和理解。

这样现有的优质客户能带出更多的好的客户。

其次，是推广新兴产品。

没有创新意识的企业不会有长久的生命力。

因此，在保持现有业务的基础上，必须向客户提供源源不断的金融新产品。

要充分运用工行自身具有明显优势的个人网上银行，理财金财户，汇市通等业务进行联合营销，大力拓展新市场，树立工行形象。

第三，是打造一流品牌。

我认为，客户经理的职责不仅仅是开展业务，追求利润最大化，还有更深一层的意义，这就是树立中行品牌形象。

当今世界，不管是哪个行业哪个企业，竞争都日益激烈，只有精心打造自己的一流品牌，才能立于不败之地。

因此，客户经理必须在做好业务工作的同时，提高自身的综合素质，政治、业务学习两不误，把良好的个人修养融入业务经营之中，使客户真正感到：

还是中行的服务好，中行服务到位，中行的客户经理有水平。

本人虽未专业从事过公司业务客户经理，但是我能认真学习，使自己很快适应这一工作岗位。

不管此次竞聘成功与否，本人都将一如既往将满腔热情投入到工作中去。

以上是本人的竞聘报告，不当之处，请在座的各位领导、同事给予批评指正。

谢谢大家！

八、单位工作证明范文

工作证明书格式范文工作证明

兹证明&nb工作单位证明英文sp；同志现从事工作，累计满年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

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员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：

______年___月___日

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收入证明

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。

工作证明书格式范文

XXXX公司

2006年X月X日

记住要盖个公章。

------------------------------身份的证明在线看-------------------------------------------------

收入证明

银行：

兹证明先生（女士）是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

身份的证明在线观看

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元

填表人签字：

证明单位（盖公章）

单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期：

年月

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收入证明

中信信用卡中心：

兹证明书为本单位职工初婚未育证明样本，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

工作证明书格式范文

单位盖章：

----------------------------------------------------------------------------------办信用卡工作证明--------------------

招商银行信用卡申请个人收入证明格式

个人收入证明

兹有我公司（XXXX公司）员工XXX，身份证号码：

XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），年收入为人民币XXXXX元。

特此证明！

证明书格式XXXX公司（加盖公章）