跳槽对个人发展的利弊.docx
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跳槽对个人发展的利弊
2019年跳槽对个人发展的利弊
篇一：
一篇很透彻的关于跳槽的文章
一篇很透彻的关于跳槽的文章
不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。
对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。
为
什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。
而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。
当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。
关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。
那么什么时候该跳，该如何跳呢？
那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。
1.跳槽的关键点：
保证行业的延续。
相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。
在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。
现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。
或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。
总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。
真正的跳槽不需要广博，而需要专一。
如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。
而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。
所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。
因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
2.关于职业规划的制定。
既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。
很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。
的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。
比如进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。
事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。
但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。
比如自己是否希望投身于这个行业，自己是否适合于这个工作等。
我们常说，先就业后择业就是这个道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了，或者就是陷入了我上面谈到的那个问题。
所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的纠错。
3.关于跳槽的周期。
其实这是一个说法不一的问题。
去年我曾经写过一篇文章，叫做《稳定，使你增值》。
说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。
其实后来我想了想，如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。
但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌
恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。
其实我觉得如果发生这种情况，或多或少是因为公司不正规。
比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。
但是，接下来，就要像上面说的，有一个职业规划，避免再次进入这样的公司。
如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。
4.有些时候你不该跳槽。
有一句话我一直在说，正确的跳槽并不是觉得公司不好，而是为了自己更好的发展。
所以不要单纯因为不满而跳槽。
有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。
其实每个企业都多少有点问题。
只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，通俗地说该给的给，该有的有就可以了。
有些人说公司竟然不让上网不让上QQ，元宵节竟然不放假等等。
其实工作嘛本来就不应该有娱乐，不要说不让上网，很多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。
至于元宵节本来就不是国定假，有些外企里的外国人管理者甚至对春节放假还很不理解。
所以很多问题其实是企业的共性，有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题，甚至有些还不如原公司呢。
所以仅仅因为一些小茅小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种逃避。
我有个做销售的朋友，天天在外面跑，觉得这个公司很累，觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。
于是他跳槽到一家公司，却发觉那家公司不仅要在外面跑，而且跑的还都是外地。
其实这就是做销售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是换一份工作就解决得了的。
其实这里说的这种反差，就是由攀比引起的。
人都是要面子的，朋友同学聚在一起，都是把自己公司说得比实际好。
而听到别人说，心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。
从而就萌生了跳槽的念头。
其实这是很傻的。
毕业一年多的时候，我曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了，当初羡慕之情油然而生。
后来自己做了猎头，找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人，希望工资只有4000，可见我那位同学吹嘘的水分多么足。
最后，我还想说，永远不要单纯为了薪水而跳槽。
工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。
所以选择一份工作，比较两份工作，除了钱，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。
（记得关于这点我去年也写过一篇文章的）总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
5.有些时候你应该跳槽。
首先，真正缺少发展空间时可以跳槽。
所谓真正，是相对于很多人的误判。
有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己，从而匆忙跳槽。
其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。
即使内部无法提升，内部转职是现代企业很常用的做法。
这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需，自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。
那么由于企业规模的限制，自己的能力无法得以完全发挥，各方面待遇也难以提升。
这种情况下，跳槽也许是一种好的选择。
篇二：
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊
现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：
29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽
24.7%的受访者因为“升职”
37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽
在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。
即：
一思职业之道;
二思职业之德;
三思职业之能;
四思职业之机;
五思职业之地;
六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析
①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;
②让用人单位对你缺乏信任感;
③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;
④让家人没有安全感;
⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：
没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家
跳槽对个人发展的利弊之利端分析
①发展规划的战略转移;
②得到更好的薪酬待遇;
③受到其他赏识或找对上司;
④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构
⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响
不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：
①是不是随意改行，盲目跟潮;
②是不是不加分析，盲目听信;
③是不是意气用事，盲目跳槽;
④是不是急于求成，盲进忙出。
跳槽的注意事项
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘
成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但
是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位臵的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?
这里提几个问题，建议在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?
我现在又处在哪个阶段?
我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?
我的特长有哪些?
我的兴趣是什么?
我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?
我还有哪些欠缺?
篇三：
辩论赛年轻人跳槽不利于其个人职业发展
首先我们明确这个有利于是长期性的，不是我暂时性的哪些方面得到效益
1.盲从，并非从自身实际情况考虑
2.跳槽不利于形成自身完整的对一个行业的知识体系
从而深入地发展
3.不利于对职业没有责任感及对企业忠诚度等品质的培养
据前程无忧武汉分公司发布的《20XX企业离职与调薪调研报告》预计，20XX年企业涨薪增速继续加快，创下20XX年以来的最高。
数据显示，20XX年有87.3%的企业进行了调薪，20XX年7372家受访企业中，有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。
春季跳槽季提前超六成“90后”想跳槽
20XX年03月03日17:
35来源：
中国新闻网
中新网南京3月3日电80后、90后是职场跳槽活跃的人群，尤其是90后群体，有跳槽想法的比例已经达到了65%。
在20XX年秋季白领跳槽调查中发现：
53%的白领付诸行动，白领跳槽时更加看重雇主品牌要素。
经调查发现，对20XX年工作事业的信心，超一半的白领表示有信心。
而其中民营企业的白领信心度指数，高达3.53。
国有企业和合资企业的白领事业信心度指数分别为3.4、3.27；外资企业，仅为3.14。
在此次调查中发现，新入职的新人信心不足。
相对而言，80后及90后的信心指数要低于60后
20XX招聘季“跳槽指数”公布两成人跳槽后薪资下降20XX年05月30日14:
06来源：
中国新闻网
中新网5月30日电昨天，国内首个职场诚信网络平台——全国个人诚信网对外公布，相比去年同期有跳槽意愿的求职者增长了35%。
此外，调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。
23%的受访者坦承跳槽后薪资下降
全国个人诚信网对过万用户进行了一次有关跳槽率的职场调查。
调查显示，在跳槽的受访者中，20%的受访者薪资上涨，有33%表示薪资持平，23%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。
其中工作年限在2年至5年的受访者跳槽后的薪资水平动荡较大，降幅在20%以内的不在少数。
近四成90后求职者跳槽后后悔
根据全国个人诚信档案查询网所做的20XX年职场人跳槽调查数据显示，参与调查的职场人对跳槽的满意度较20XX年相比有所下降，只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%。
而因为盲目跳槽而感到一种挫败感的职场人达20.22%，较20XX年上升了近6个百分点。
另外，占45%左右的受调者表示对跳槽并没有特殊感觉。
值得关注的是，90后职场新人中有38.5%的人表示对此次跳槽的盲目而后悔。
对雇主越“忠诚”收入越高
基于麦可思公司对20XX届大学生毕业三年后的跟踪调查数据，20XX年就业蓝皮书研究显示：
对雇主越“忠诚”的毕业生，月收入越高。
具体情况是，20XX届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5273元。
工作过的雇主数越多，其月收入反而越低；为5个及以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低，仅为4461元。
高职高专毕业生的月收入呈现类似的趋势。
雇主数为1个的高职高专毕业生三年后月收入最高，为4114元；雇主数为4个的高职高专毕业生三年后月收入最低，为3572元。
个人跳槽意愿的产生、外部机会的存在诱发了人们在主观上有跳槽的冲动，而制约机制的缺失则在客观上促成了跳槽行为的发生。
中国仅24.78%年轻人对工作满意
中华英才网联合韩国jobkorea，共同推出了针对两国职场的“快乐指数”调查
九成50岁以上人群满意自己工作
海南日报20XX年10月29日
41.2%：
往管理岗位跳或跳向更高管理岗位的跳槽者
35.7%：
同职位跳槽，主要是为了加薪，有的薪酬涨幅达到35.7%
30.5%：
从民营企业跳向欧美
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