学校后勤考核细则.doc

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第一条总则：

为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员考核细则。

特制定此办法。

第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行

第三条学校领导负责客观公正的考评后勤工作人员，积极有效的引导后勤人员提高工作效率。

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后勤工作人员平时考核细则

第一条总则：

为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员考核细则。

特制定此办法。

第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行

第三条学校领导负责客观公正的考评后勤工作人员，积极有效的引导后勤人员提高工作效率。

第四条考核原则

（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测

（二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者

第五条考核周期：

以学期为考核周期

第六条考核总分构成：

领导小组考核检查打分合计

第七条考核领导小组成员：

校长、书记、工会主席、总务主任

后勤工作人员考评详细表

考核内容

考核点

满分

考评

备注

德10分

政治素质

拥护党和国家的路线、方针、政策，

尊守学校的各项规章制度

2

服务意识

树立全心全意为师生服务的思想，服务和安全意识很强

3

职业道德

廉洁奉公，热爱本职工作，工作认真负责

2

团结协作

严于律已、讲团结、有团队精神、

集体意识和局观念，不搬弄是非

3

能30分

政策水平

工作中能有效的贯彻和实施学校的各项政策、规章、制度

5

专业水平

具备与本岗位相适应的业务知识，

能利用业余时间进行学习

5

熟悉本岗位的岗位职责，工作流程，以便更好的工作

5

工作能力

具有圆满完成本职工作所需的业务能力

5

具有较高的分析问题、解决问题的能力

5

工作中具有一定的创新能力、组织协调能力

5

勤20分

考勤情况

平时工作期间在岗情况组织学生活动到位情况等

5

主动性

主动做好本职及相关工作，具有进取心，

奉献精神和实干精神，任劳任怨

5

责任心

明确自己的工作职责，勇于承担工作中的失误并及时纠正，经常推诿工作自己的工作，不积极承担工作任务的酌情减分

5

工作态度

全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道

5

绩30分

工作质量

完成工作任务，符合规定程序

5

认真完成上级交办的任务

5

照章办事，并能妥善解决遇到的实际情况

5

对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高

5

工作时效

完成任务及时、效率高、主次分明、安排合理有序

5

满意度

服务对象对被考核人的工作态度，效率、结果的满意度

（很好5较好4.一般3差2分）

5

廉10分

廉洁自律

工作中自觉遵守法律法则及学校的财务制度，

作风正派，廉洁自律的

10

藁城区第三中学总务处

2018年1月21日

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第一条总则：

为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校设立后勤人员考核细则。

特制定此办法。

第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行

第三条学校领导负责客观公正的考评后勤工作人员，积极有效的引导后勤人员提高工作效率。

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