三讲三提升活动方案.docx
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三讲三提升活动方案
三讲三提升活动方案
篇一：
三讲三提升活动实施方案
关于开展“讲责任、讲作为
讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”
活动的实施方案
各社区党支部、社区居委会，机关各支部、各科室（所）：
根据中组部深化?
讲党性、重品行、作表率?
活动部署
和省委组织部《关于进一步加强全省组织系统自身建设的意见》及省委、市委、区委组织部《关于在组织系统开展?
讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象?
活动的实施方案》要求，以?
一迎双争?
（迎接十八大，争当?
三服务?
优秀标兵、争创?
两满意?
模范部门）为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，努力提升干部能力素质，提升工作整体水平，树立对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为我区发展提供坚强的组织保证，特制定本方案。
一、目标要求
在机关、社区开展?
三讲三提升?
活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。
讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气
拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升部门服务经济发展、社会稳定的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象，用干部?
对人民负责、推动工作、清正廉洁?
的模范行动，推动整体工作在服务科学发展中创造一流业绩。
具体达到以下目标要求：
1、党性修养进一步加强。
牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持干部的政治本色。
2、能力素质进一步提高。
精通业务知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
3、工作作风进一步转变。
带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
4、廉洁守纪进一步严格。
筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行干部相关纪律规定，扬清风树正气。
5、制度机制进一步完善。
形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。
6、干部形象进一步提升。
进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。
三、活动安排
活动从2012年2月开始，至10月底基本结束，突出抓好4个方面。
（一）加强学习，提高干部思想政治素质
举办?
干部讲坛?
。
以?
学习、思考、作为?
为主题，坚持学用结合、学以致用、用以促学、学用相长，深入开展?
干部学习日?
活动，确定每周二下午为干部集中学习日，定期开展工作研讨报告演讲活动，全体干部轮流主讲，锻炼干部的领导和表达能力，增强干部的理论修养。
采取举办业务培训班、集中研讨、网上在线学习等形式，努力实现干部学习的经常化和长期化。
（二）提升素质，强化干部能力建设。
开展?
双争双促?
活动。
以?
争创学习型机关、争做学
习型干部、促进工作创新、促进工作落实?
为核心，开展以学理论知识、学政策法规、学业务知识、学典型事迹、学先进经验为主要内容的?
双争双促?
活动，强化干部业务能力，改善知识结构，提高综合素质。
（三）转变作风，加强组织系统作风建设
在?
千名干部进万家扎实推进‘为民工程’?
活动中，广大干部要带头落实活动要求，坚持每个月至少4天深入基
层，访民情、解民忧、帮民富，记民情日记、发放民情联系卡、建立个人和单位台账，把为民办事落到实处，切实发挥好表率和引领作用。
推行?
五个零?
工作法。
进一步明确岗位分工，细化岗
位职责，规范工作程序，确保各项工作及时、优质、高效完成。
工作时限零延误，要求日常工作长计划、短安排，做到不拖拉、不推诿、不依赖，保证不出现工作延误。
工作程序零疏忽，要求在发展党员、干部考察任用、评先评优等工作中，严格履行程序，做到不减少、不变通、不马虎，保证不出现任何疏漏。
工作质量零差错，要求工作中高标准、严要求，争先进、创一流，严谨细致、精益求精，保质保量完成每项工作，保证不出现任何差错。
履行职责零失误，要求干部刻苦钻研、精通业务，爱岗敬业、尽职尽责，做到不畏难、不挑剔、不懈怠，保证不出现任何失误。
组织纪律零违犯，要求干部严格遵守工作纪律和各项规章制度，时时处处严以
律己、依法依规办事，保证不出现任何违犯组织纪律的现象。
（四）严格自律，强化组织部门廉政建设
开展?
党纪政纪学教?
活动。
将党的政治纪律和党风廉
政建设知识等内容，编印成册，发放到人，定期组织干部集中学习。
开展?
廉政风险点排查?
活动。
围绕单位职能和个人职权两个层面，采取自己找、领导点、班子议、群众评等四种途径查找廉政风险点，通过下发预警通知书、公示栏公
示等进行警示提醒并整改完善，加强全员岗位风险防范意识。
四、组织领导
（一）成立?
三讲三提升?
活动领导小组，街道人大工委主任XXX同志任组长，XXX同志任副组长。
领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，负责活动的具体组织实施。
（二）精心组织实施。
各社区、各部门要根据街道党工委的统一部署，结合工作实际，创新活动载体，扎实推进活动开展；要发挥新闻媒体的作用，大力宣传?
三讲三提升?
活动的进展情况和成效，营造浓厚的活动氛围。
（三）坚持统筹兼顾。
坚持把?
三讲三提升?
活动与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻党的十八大和省市区党代会精神结合起来，与做好日常各项工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到?
两手抓、两不误、两促进?
。
篇二：
三讲三提升活动方案
关于在全校开展“三爱一奉献”
主题教育实践活动的实施方案
根据文件精神，结合我单位实际，现制定活动实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据的部署要求，以着眼务实发展，采取有效措施，。
二、目标要求
开展“三爱一奉献”主题实践活动，旨在爱党爱国爱人民为建设幸福广东做奉献具体达到以下目标要求：
（一）党性修养进一步加强。
牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持干部职工的政治本色。
（二）能力素质进一步提高。
精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
（三）工作作用进一步转变。
带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
（四）廉洁守纪进一步严格。
筑牢清正廉洁的思想防线，
严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清正树正气。
（五）制度机制进一步完善。
形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。
（六）组工形象进一步提升。
继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。
三、时间和范围
活动从2012年3月开展，至2013年2月基本结束。
在全校师生中开展。
四、主要内容
（一）引导残联人员站位全局，通过活动的开展，把全体干部职工人员思想真正统一到进一步做好残疾人工作上来，切实转变工作作风，进一步增强干部职工人员的服务意识、公仆意识和大局意识，为残疾人事业发展各项工作的顺利开展奠定良好基础。
（二）。
残联每月对各科室人员进行评比，对评出的优秀科室和先进个人，号召大家向他们学习，对照先进典型查找不足，学习先进，提升自己的工作水平。
（三）引导全体干部职工不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任等能力，围绕民生创新社会管理，办实事、解难题，不断提升服务科学发展的水平。
（四）引导干部职工更新思想观念，转变工作方式；倡树求真务实之风、高效创新之风。
（五）引导干部职工严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。
严格按规定程序办事，为群众服务好。
（六）营造和谐向上的良好氛围；引导干部职工尊重理解、真情关爱，切实增强残联人员的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造“温暖之家”。
五、方法和步骤
第一阶段：
动员部署（2012年3月）
（一）成立机构。
及时成立加强自身建设领导小组，明确责任。
（二）制定方案。
制定针对性强、便于操作的具体活动实施方案，明确目标要求、活动主题、实施步骤等，并在活动过程中对方案进一步修改完善。
（三）动员部署。
召开动员大会安排部署，搞好思想发动。
通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导干部职工充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。
第二阶段：
全面推进（2012年4月——2012年12月底）。
在整体推进基础上，突出组织好七项重点活动；拟于3月上旬举办残联干部职工“党的知识和组织业务知识竞赛”活动，
5月上旬举办一场“三讲三提升”活动主题演讲比赛，6月下旬举办一次歌咏比赛，7月中旬举办“三讲三提升”活动书画摄影展，8月中旬举办全体干部职工“提高组织工作科学化水平成果展”。
（一）集中学习教育阶段（2012年2月）。
一是加强业务学习。
进一步开展“领导干部读书竞赛”活动，组织干部职工学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。
二是加强党性修养。
通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织书记讲党课、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。
三是加强系统培训。
不断提高综合素质。
四是加强典型引导。
深入开展向李林森等先进典型学习活动，、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”。
（二）深入调查研究阶段（2012年3月——4月中旬）。
深化“双联双解”下基层活动。
以“四大两解”为抓手，开展干部职工集中调研，亲自组织撰写调研报告；落实联系点和蹲点调研制度，组织领导干部和机关各科室要在基层建立联系点，1个村（社区）、1名贫困残疾人党员，帮助他们排忧解难；广泛听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，组织干部职工每月要抽出2天时间，在所联系的基层参与信访接待工作，听取来访人员对组织工作的意见和诉求，努力化解涉及组织工作的信访积案；落实干部职工下基层谈心谈话制度，机关干部职工也要参与所联系的对象谈心谈话。
（三）积极查摆问题阶段（2012年4月下旬——5月中旬）。
一是广泛征求意见。
深入查摆问题，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、召开民主（组织）生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。
二是撰写党性分析材料。
组织广大干部职工全面总结在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。
三是召开专题组织（民主）生活会。
主要领导干部要在会上带头进行自我思想分析，开展批评和自我批评，深入剖析根源，提出改进措施，并对本单位存在的突出问题，提出自己的工作思路和意见建议。
（四）认真承诺整改阶段（2012年5月下旬——8月底）一是开展承诺践诺。
针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。
二是开展督诺评诺。
建立台账、记录档案，设定时限、明确进度，定期检查、跟踪督导。
督促组工干部有诺必践，按期兑现，取信于民。
开展“群众评议、党员互评、领导点评”活动，推动整改到位，促进各项工作改革创新、务实发展。
拟于5月份召开“三讲三提升”活动推进会，总结经验，分析问题，对活动深入开展进行再安排再部署。
第三阶段：
总结表彰（2012年9月——10月）。
（一）健全制度机制。
及时将活动中的好经验好做法以制
篇三：
关于开展“三讲三提升”活动方案
关于开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提
升水平、提升形象”活动的通知
各党支部：
按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（中平组?
2012?
3号）文件精神，矿党委决定在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，请各党支部结合单位实际，认真贯彻落实。
中共平顶山天安煤业九矿有限责任公司委员会
2012年2月6日
“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、
提升形象”活动的实施方案
按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（中平组?
2012?
3号）文件精神，矿党委决定用一年的时间，在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动（简称“三讲三提升”活动）。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神，根据中组部深化“讲党性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎双争”为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决组织、人事、工会等部门中存在的突出问题，提升组织、人事、工会等部门干部能力素质和整体水平，以及组织、人事、工会等部门对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为安全生产稳定和谐持续发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
在组织、人事、工会等部门开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。
讲责任、讲作为、讲正气、提升素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的一流队伍，用组织、人事、工会等部门“对职工负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。
具体达到以下目标要求：
（一）党性修养进一步加强。
牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对职工负责，始终保持组织、人事、工会等部门的政治本色。
（二）能力素质进一步提高。
精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、本职业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
（三）工作作风进一步转变。
带头转变领导方式和工作方式，深入基层、深入实际、深入职工，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
（四）廉洁守纪进一步严格。
筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。
（五）制度机制进一步完善。
形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权、管事、管人。
（六）组织、人事形象进一步提升。
继承和弘扬组织、人事、工会等部门的优良传统，进一步提升对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。
三、活动安排
这次主题实践活动，从2011年12月开始，至2012年10月基本结束。
（一）活动范围：
主要在组织、人事部门开展，延伸至基层党员领导干部。
（二）主要内容：
1、突出锤炼党性、强化责任，引导组织、人事干部站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。
2、突出以人为鉴、见贤思齐，引导组织、人事干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，订措施、抓整改。
3、突出提升能力、服务发展，引导组织、人事干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。
4、突出转变方式、改进作风，引导组织、人事干部更新思想观念，带头转变领导方式和工作方式，不断提高“三服务”水平。
5、突出严肃纪律、廉洁从业，引导组工干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。
6、突出人文和谐建设，引导组织、人事部门坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围。
（三）方式方法：
1、抓好思想发动。
通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导组织、人事干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。
2、加强学习教育。
以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、举办论坛、读书活动、业务轮讲等方式，组织组织、人事干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。
通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织负责人讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉洁从业教育。
加大组织、人事干部教育培训力度，分批次、有计划地安排组织、人事干部参加各种形式的培训学习，不断提高组织、人事干部综合素质。
3、学习先进典型。
以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，围绕应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织、人事部门为了什么、在组织、人事部门干了什么、在组织、人事部门和人家比什么、在干部职工中的形象是什么”、“什么是组织、人事干部的党性”等专题开展讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。
广泛开展“我
身边的优秀组织、人事干部”推选活动，引导组织、人事干部见贤思齐，创先争优。
4、深化“双联双解”下基层。
开展组织、人事部门负责人集中调研，建立直接联系服务党员和人才制度，每名组织、人事干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通职工特别是困难职工结成对子，经常直接听取意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，做好解决、协调、解释工作；要注意找那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的党员干部谈心，找生产一线的党员干部谈心，找家有困难、事不顺心的党员职工谈心。
5、深入查摆问题。
坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、召开民主生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。
6、开展承诺践诺。
针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。
开展“职工评议、党员互评、领导点评”活动，推动各项工作改革创新、务实发展。
7、开展风险查改。
组织、人事部门要自查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。
8、健全制度机制。
及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来，建立和完善组织、人事干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。
9、做好总结表彰。
采取相互评、下级评、工作对象评等方式，在各单位择优推荐的基础上，党委拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。
四、组织领导
升级会员 