企业人事管理系统设计与实现样本.docx

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企业人事管理系统设计与实现样本

本科毕业设计（论文）

题目公司人事管理系统设计与实现

完毕时间6月1日

毕业设计（论文）任务书

题目公司人事管理系统设计与实现

重要内容、基本规定、重要参照资料等：

重要内容：

为了应对当代公司越来越复杂构成构造和由此产生繁重管理工作，提高公司工作效率和凝聚力，避免因人为因素导致数据丢失等严重后果，使用Java、SqlServer、JSP技术设计一种公司人事管理系统，为公司寻常业务综合管理工作提供协助，重要模块有员工资料、部门管理、职位管理、签到、请假管理、招聘、奖惩管理、加班管理、公示系统、资料共享等模块。

基本满足公司寻常业务需求，实现公司当代化管理。

基本规定：

1.所实现功能基本满足公司寻常使用。

2．安全可靠，易于开发和维护、有较强可扩充性。

重要参照资料：

[1]刘浩.Java从入门到精通[M].北京:

人民邮电出版社,.

[2]陈海山.进一步JavaServlet网络编程[M].北京:

清华大学出版社,.

[3]耿祥义,张跃平.Java基本教程[M].北京:

清华大学出版社,.

指引教师签名：

专业负责人签名：

年3月3日

公司人事管理系统设计与实现

摘要

随着当代公司发展，公司构成复杂度变得越来越大，单纯手工管理在解决业务时效率低下，已无法满足公司需求，开发一种简朴以便、可靠性好人事管理系统显得极为必要。

针对这些需求，在分析了业务逻辑后，进行人事管理系统设计工作，采用B/S架构，Java作为开发语言，SqlServer作为数据库，重要实现了员工信息、部门管理、招聘管理、薪资管理、考勤管理、文献共享等功能。

此外设计了一种应聘子系统作为主系统补充，让应聘者创立信息、浏览公司职位和查看自己解决成果，增强系统人事管理功能，以软件工程开发流程为指引，并借鉴MVC设计模式，最后完毕了公司人事管理系统开发。

该系统实现为公司管理工作带来了便利，减少了管理成本，提高效率，可以基本满足中小型公司需求，这也是该系统开发目所在。

核心词人事管理,B/S,SQLServer,JDBC

THEDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFENTERPRISEPERSONNELMANAGEMENTSYSTEM

ABSTRACT

Withthedevelopmentofmodernenterprises，thecomplexityoftheEnterprisehasbecomemoreandmorebig，simplemanualmanagementisinefficiencyindealingwithbusiness，hasbeenunabletomeettheneedsofenterprises，todevelopasimple，reliable，appearsgoodpersonnelmanagementsystembecomeextremelynecessary.

Inresponsetotheseneeds，aftertheanalysisofthebusinesslogic，designworkandpersonnelmanagementsystem，usetheB/Sarchitecture，Javaasadevelopmentlanguage，SqlServerasadatabase，Hadachievedtheemployeeinformation，sectormanagement，recruitmentmanagement，payrollfunction，andattendancemanagementfunction，filesharingandotherfunctions.Alsowedesignedacandidatesubsystemtosupplementtheprimarysystem，sothatcandidatescreateinformation，visitthecompany'spositionandviewtheirresults，andenhancethesystem'spersonnelmanagementtosoftwareengineeringprocessesasaguide，andlearnMVCdesignpattern，finallycompletedthedevelopmentofpersonnelmanagementsystem.

Implementationofthesystemofenterprisemanagementismadeeasier，reducemanagementcosts，improveefficiency，itcanbasicallymeettheneedsofSmallandMediumEnterprises，whichisthesystem'sdevelopmentpurpose.

KEYWORDSpersonnelmanagement,B/S,SQLServer,JDBC

1绪论

1.1开发背景

随着计算机技术进步，中华人民共和国高速发展，公司管理机制正在发生着重要变化，当代公司在管理中逐渐引入了当代化管理技术，当今社会正在朝着信息化、科学化方向迅速发展，信息自动化意义和作用已经越来越大，她可以使咱们不再疲倦于繁重人力资源管理工作，而是运用信息化技术去进行管理[1]。

当前诸多公司依然没有一种系统化、规范化人事管理软件，人事管理还处在最基本人工管理阶段，效率低下，已经远远不能满足当今社会对人事管理需求，并且人工管理有诸多显而易见弊病，会浮现由于人为操作失误，错误操作，导致数据丢失、损坏、误报，给公司导致不可挽回损失，此外，时间一长，这种管理方式会产生大量文献，对于更新维护带来了不少困难。

这些现象层出不穷[2]。

人事管理是当代公司管理中不可忽视一种重要构成某些，竞争对于公司管理者提出了更多挑战，人事管理另一种意义，就是对公司生命和前程管理，人事是最宝贵资源，一种公司没有了可用之才，那么这个公司会变得岌岌可危，实现办公自动化已经得到了公司注重，公司要想在当今激烈竞争中生存下来，就必要要引入信息化管理，做好人才管理工作。

1.2开发目的

当前在市场上已经存在诸多人事管理系统，人事管理系统在当代化公司管理中越来越受到管理者注重，但是这些都并不一定满足公司寻常应用，这些软件的确较好，但是对于公司来说，需要是一种实用、高效、价格低廉软件，购买一种这样软件，自身就是一笔很大开销，再加上寻常维护解决，带来工作成本会大大提高，得不偿失。

在公司管理中并不需要特别大型管理系统，操作简便、功能强大、满足基本寻常工作解决即可[3]。

减少人事管理成本，提高效率，科学化管理公司。

这就是本系统开发目的所在。

1.3开发思想

在设计一种系统之前，一方面要对这个系统要有一种清晰结识，懂得要实现什么功能，要设计什么模块，以及权限控制，安全控制等，这些因素都要考虑到[4]，这是对一种系统最基本结识，一种简朴好用系统应当涉及操作便捷、界面美观大方、运营速度快、学习成本小等等长处，让使用者可以迅速上手，以便快捷对公司进行管理。

由此分析出，此系统应当具备如下几种特点：

（1）高技术性：

采用比较先进开发工具，本系统采用了Java开发最为流行集成开发工具：

MyEclipse和SqlServer数据库相结合，进行开发和实现工作，MyEclipse是一种功能非常强大IDE，微软开发SqlServer在市场始终有着良好评价，可以大容量进行数据存储，使用Java作为开发语言，采用了MVC[5]思想进行模型构建，充分运用了先进技术来开发本系统。

（2）实用性：

在开发系统之前，做了诸多有关方面调查，涉及和公司领导进行沟通交流，发当前公司中实际需求，以及上网查询资料，观测类似软件都实现了什么功能，一切从需求出发，以需求为引导，以顾客以便为准则，进而提出了需求分析和概要设计，切实满足顾客需求和规定，达到让顾客满意限度。

（3）严谨性：

公司最看重是数据安全问题[6]，数据安全也是软件设计工作中重中之重，为了保持数据完整性和保密性，在充分调查了公司需求之后，本系统设计了三种登录身份，一种是普通顾客身份，权限最低，一种是管理员身份，可以对系统各个模块进行操作，例如录入工资，更新公示，更新奖惩办法，解决请假申请等等一系列信息，但是不能对某些敏感数据进行操作，如果想进行操作，就需要以第三种身份进行登录：

超级管理员，可以对敏感信息进行操作，例如删除考勤记录、删除工资记录、顾客管理等，防止有人恶意篡改数据，在一定限度上保证了数据安全性。

（4）复用性：

采用模块化办法进行开发和设计，对于各个模块都相似代码进行了通用类设计，达到设计出高内聚，低耦合程序目的，提高了系统复用性。

2技术简介

2.1B/S构造

B/S构造，即服务器/浏览器构造，它是随着Web技术发展建立起来模型，在当前Web开发中属于一种比较常用模式，应用较为广泛，从老式C/S（客户端/服务端）构造转变而来，是一种新网络模式架构，其实本质就是三层C/S架构，在B/S架构下，顾客界面是用JSP编写，通过浏览器进行显示，在前端只执行很少数业务逻辑，重要业务均在后端（Server端）实现，极大简化了客户端电脑负荷，使得日后维护工作只要对服务器端进行维护即可，减轻了开发成本与系统维护、升级费用[7]。

但是由此带来后果是服务器负荷交大，对服务器性能规定较高，详细构造如图2-1所示。

图2-1B/S模型构造示意图

2.2Java语言简介

当前有许多开发语言可以选取，面对这些开发语言，在项目开发准备工作中，最后选取了Java作为开发语言，由于Java有强大面向对象特性，可以较好区别业务逻辑和页面开发。

Java是在1995年，由SunMicrosystem公司发布一种面向对象设计语言，以及开发平台总称，最初命名是Oak，当时被作为嵌入式语言为消费类电子产品而设计，当前被广泛用于开发Internet程序，Java是一种平台无关语言[8]，可以跨平台编写开发应用。

自从Java被开发出来，让整个Web开发发生了翻天覆地变化。

Java有着通用性、高效性等诸多特点，在各个平台可以很以便进行移植，广泛用于个人PC、数据库服务器、移动开发、游戏服务器、互联网开发、Web开发等领域，Java在全球使用度和C不相上下。

2.3MyEclipse简介

MyEclipse是在Eclipse基本上，加入插件插件而形成公司级应用开发环境，重要用于JAVA、JAVAEE以及移动应用开发，MyEclipse由于其强大功能，拥有者广泛支持，对各种开源框架支持也相称不错。

全称是MyEclipseEnterpriseWorkbench，是一种功能非常丰富JAVAEE集成开发环境，是对EclipseIDE扩展，运用Myeclipse可以使用数据库进行JAVASE、JAVAEE开发，发布以及应用程序整合，Myeclipse由于其强大开发环境支持，可以大大提高工作进度和效率，涉及了完整编码、调试、发布功能。

Myeclipse几乎囊括了市场上所有主流专属开发工具。

2.4SqlServer

SqlServer数据库是由微软公司推出，在Sqlserver基本上做出改进关系型数据库系统。

可以在各个Windows操作系统上正常使用，Sqlserver是一种非常全面数据库平台，可觉得任何规模公司和机构提供强大信息管理解决方案，使用了智能商业智能工具提供了公司级数据管理[9]，可以让开发者构建更为强大数据应用程序，因而本系统采用了SqlServer作为系统数据库进行开发。

2.5JDBC

JDBC[10]，全称是JavaDataBaseConnectivity，即Java与数据库连接技术，是一组针对连接数据库而开发API，可以支持各种数据库，提供统一访问办法，是一种原则，开发厂商可以由此定制自己开发工具和构造，使系统开发人员可以用此让Java和数据库得到连接，JDBC是一种数据库连接基准，JDBC开发原则接口，并为数据库厂商和使用者提供了原则数据库连接办法，由一组用Java编写类和接口构成。

有了JDBC技术，使从Java向数据库发送数据变得容易，就不必再为每个数据库再专门编写程序，使得程序员不必再为跨平台问题而紧张，不必再为不同平台编写不同程序，真正实现了“一次编写，处处运营”。

3可行性分析

在开展开发工作之前，需要对可行性进行分析和调查，可行性分析是一种系统在开发之前研究项目与否可行技术，在分析系统之后，发现开发中存在问题和也许性，重要从经济、技术、运营、进行分析和研究，减少开发风险，避免人力物力挥霍，调查方式有诸各种，涉及上网查阅资料，观测其她类似系统是怎么实现，以及走访公司，和系统分析员进行交流，和人事管理员进行沟通等等，并理解公司工作方式和工作流程，以及详细实行办法，分析成果是使用完善公司人事管理系统可以非常以便进行公司管理，极大提高管理效率，依照上述分析，开始进行可行性研究工作。

3.1技术可行性

开发环境（IDE[11]）可行性：

从当前主流开发技术来看，使用基于JAVAEE开发架构，B/S作为系统构造，使用Java开发语言以及SqlServer数据库完全可以胜任本系统开发工作，Java语言向来比较安全，加上SqlServer强大数据管理，以及MyEclipse开发工具，完全满足本系统开发环境规定。

开发硬件可行性：

系统在开发过程中开发人员所具备资料和计算机设备以及有关资源，以及在系统开发完毕后，使用公司所具备计算机设备以及其她资源，要综合考虑双方状况，设计一种最合理方案，保证系统在开发出来后，在客户环境下可以完美运营，同步还要考虑性价比因素。

本系统对于计算机运营有一定性能规定，内存不低于1G，硬盘容量不不大于40G，并需要安装JRE，如果低于这个需求，将会影响系统正常运营，从当前来看，主流计算机均达到了这个规定，因此在硬件方面是可行。

3.2运营可行性

由于本系统是一种内部系统，不向外部公开，因此避免了外来恶意访问，本系统在运营过程中只是面向公司内部使用，涉及员工、组长、经理等，尽管这些人之前也许没有使用过有关管理软件经验，但是本系统是建立在Windows操作系统之上，操作界面和谐，简朴明了，学习成本较低，操作人员无需进行专业培训即可胜任此工作，可以在专业人员懂得下迅速掌握系统用法，如果有必要话，可以编写一种操作阐明书，供有关人员进行学习，对的操作人事管理系统。

3.3经济可行性

由于现阶段公司管理依然存在诸多问题，依然存在诸多人工管理现象，耗时多，效率低下，极易出错，得不偿失，运用计算机来管理人事成为了当今管理主流方式，开发一套人事管理系统是非常有必要。

人事管理水平提高，可以提高公司各方面能力综合提高，运用本系统作为管理系统，减少由于操作事物导致数据损失，也可以使公司在管理方面减少诸多费用支出，例如实现了自动化操作，可以分派较少人手去执行数据管理工作，精简人员，减少开支。

由以上三方面可以看出，本系统通过可行性分析，从各种方面来考虑，系统开发工作是可行。

4需求分析

需求分析又称为需求调查，是整个系统开发过程重要构成阶段，也是一种系统开发基本，它明确了这个系统要实现什么功能，有哪些模块，有哪些数据是要被输入到系统，最后会获得什么成果，要充分分析顾客对系统规定，对顾客提出问题进行详细分析，弄清晰客户规定，才干进行下一步工作，系统开发是以需求为引导一种过程，为了开发一种实用系统，一方面要进行就是需求调查和需求分析，明确调查方式，明确调查目。

要理解各个部门大体工作流程和工作划分，由于开发者和使用者存在着各种各样问题，提出需求并不一定都是开发人员，个别顾客不理解需要实现功能，只是依照公司业务需求提出规定，因此在系统设计过程中需要两者紧密交流，充分理解对方业务需求以及实际状况，明确顾客需求，进行可行性分析，确认系统开发工作与否可以进行下去，为系统开发工作提供有力协助。

在对公司需求进行了充分分析工作后，对公司业务需求有了一定理解，对这些需求进行整顿，并借鉴了软件工程思想，最后分析出如下需求：

4.1功能需求

（1）功能完备，实现足够多模块，要理解公司中各个部门构成状况和重要业务，和相应寻常活动和职能，充分理解公司构造，一种完整公司人事管理系统应当涉及员工信息记录、考勤管理、薪资管理、应聘管理、请假管理、加班管理、公示、资料共享等，公司中实际业务都要考虑到，并且在开发过程中与使用公司保持沟通，为公司量身定制，充分满足公司需求。

（2）有严格权限管理机制，由于公司寻常工作中会涉及到商业机密，员工薪资信息、考勤信息都要妥善保存，要防止人为破坏，在系统设计中要体现业务严谨性，要保证数据安全，仅仅设立两种身份是不够，对某些敏感数据操作对象也要加以限制。

4.2性能需求

（1）运营稳定，不易出错，系统在设计过程中应当以安全和稳定运营为原则，对错误输入要进行解决，在解决错误输入时要有良好提示，避免由于操作不当而引起系统错误，导致服务器宕机等恶劣后果。

（2）性能可靠，有一定安全保护办法，例如在实现后台办法时，避免使用Statement，要使用PrepareStatement来防止SQL注入袭击。

（3）在面对高并发操作时依然具备良好反映速度，例如在上午员工签到高峰期，以及晚上网络不好时，也应当可以正常解决数据。

4.3其她需求

（1）易于学习，系统设计过程中应当保持注意页面简洁，以及考虑操作简便性，在系统实行过程中保证使用人员可以迅速上手，减少学习成本。

（2）设计严谨，代码规范，可扩展性好，借鉴MVC设计模式，将业务层、控制层、显示层分开实现，办法不应当写在实体类中，而是要建立接口和实现类，当有一种模块需要变化时，可以只对该模块进行修改，而不会对其她模块产生影响，便于日后修改维护和二次开发。

（3）运营和维护成本低，考虑到中小型公司经济承受能力，要尽量减少对服务器性能规定尽量减少资金投入，满足经济性规定。

总之，在系统开发之前，必要要对既有系统进行调查，明确需求，保证所作功能符合顾客需求，详细调查状况，研究既有系统内部构造，设计出一种精准开发逻辑模型，为之后开发打好基本。

避免耗费大量人力物力，最后却没有开发出让客户满意系统现象发生。

5概要设计

5.1系统总体设计

在这个模块中使用构造图来对本系统进行详细描述，树形构造顶层代表了系统名称和功能范畴，下面分支则代表相应子集，最底层元素则代表详细功能模块和系统构成，这些模块是最小元素，不能再进行分割，

本系统一共涉及十三个重要模块，已经基本覆盖了公司寻常业务，此外尚有一种附加应聘子系统，可以由应聘人员注册账号并登录，可以填写自己应聘信息，以及查看公司所有职位，还可以使用某些通用功能，以及查看自己与否被录取等等，但是这个系统是相对于主系统独立，不能进入主系统界面，为了保证系统安全性，设计这个附属系统因素是考虑到招聘录入资料工作较为繁琐，可以让应聘者自行登录，进行资料填写，作为主系统补充，可以让整个系统变得更为完善。

本系统总体设计图如图5-1所示。

图5-1人事系统总体构造图

5.2各个模块设计

本系统共有十三个功能模块，基本已经覆盖了公司寻常所有业务，各个模块实现功能有：

（1）部门管理：

可以分页查看公司所有部门列表，点击查看部门详细信息，以及查询部门信息，管理员则可以进行添加部门，以及修改部门信息，同步可以查看该部门有多少员工，可以查看员工详细信息，部门不能删除。

（2）职位管理：

员工可以查看公司所有职位以及查看职位详细信息，查询职位，管理员则可以增长职位，以及修改职位信息，管理员可以查看每个职位有多少个员工，并可以查看这些员工详细信息。

（3）员工信息：

员工信息是整个系统最重要构成某些，员工可以查看自己信息，以及对信息进行修改，但是不能查看其她人信息，管理员则可以查询和查看所有员工信息，但是不能修改。

（4）招聘管理：

本模块是专门为招聘人员设计，并且普通顾客无法进入到该页面查看里面内容，管理员可以添加应聘人员信息，修改应聘人员信息，以及查询某个应聘人员信息，还可以依照应聘人员解决状态进行分类查看，如：

未解决、未录取、已录取。

（5）薪资管理：

员工可以查看自己薪资记录，管理员可以增长薪资信息，为了保证数据完整性，薪资管理没有提供修改办法，只能删除。

（6）公示管理：

为了以便公司业务，员工身份也可以发布公示，管理员则可以修改公示和删除公示。

（7）奖惩管理：

员工可以查看和查询奖惩办法列表以及查看奖惩办法详情，管理员可以对奖惩信息进行增长、修改和删除。

（8）出勤管理：

员工每天进行签到，并且可以按月份查看自己签到信息，出勤信息不能修改，不能手动增长，只有超级管理员可以删除出勤记录。

（9）请假管理：

员工可以申请请假，内容有请假天数，开始时间，理由等，以及查询自己请假信息，请假信息初始为未解决状态，管理员可以解决请假申请，以及查询、删除请假记录。

（10）加班管理：

员工可以添加加班记录，添加后不能修改，管理员可以对加班信息进行修改和删除。

（11）资料共享：

所有人都可以上传和下载资料，以便公司资料传递和交流，但是只有管理员可以删除。

（12）通用功能：

打开系统自带计算器软件，以便寻常使用。

（13）系统设立：

可以修改员工身份，以及新建帐号、修改权限、禁用账号。

5.3应聘子系统设计

为了以便人事人员寻常工作，考虑到录入大量应聘人员资料是一种非常繁琐工作，不如让应聘人员自己注册账号，登录系统进行应聘资料填写，基于这个想法，在采纳了指引教师意见后，开发了公司人事管理系统附属子系统：

应聘系统，作为主系统补充，可以由应聘人员自己注册账号进行登录，填写自己应聘资料，同步应聘人员可以查看公司所有职位，但是这个系统是相对于主系统独立，不能进入到主系统界面，保证了主系统安全，详细构成如图5-2所示。

图5-2附属应聘子系统总体构造图

子系统功能简介：

（1）应聘资料：

应聘人员可以填写自己应聘信息，并且可以修改信息，可以查看自己与否被录取。

（2）公司职位信息：

应聘人员可以查看公司所有职位，不能进行修改。

6数据库设计

6.1数据分析

数据分析是数据库在设计之前就要考虑第一种环节，设计者要分析数据库物理构造和逻辑构造，拟定需要获取哪些信息，以一种直接、分类办法来捕获顾客信息。

在本系统中，最为直观对象就是员工，通过员工表将别的各个表连接起来，来实现对员工信息综合管理，是本系统设计思路。

在系统设计过程中使用信息建模技术，通过实体、关系、属性这三个最重要因素来拟定对象，实体是在系统使用中需要维护有关特性集合，属性是这些实体特性和特性，而最后关系则是各个实体之间联系，关系为各个实体之间联系建立了基本。

通过之前一系列分析，依照各个实体之间关系，设计出本系统数据表构造，本系统数据库E-R图如图6-1所示。

图6-1数据库E-R图

6.2数据表实现

数据库是每个系统必不可少构成某些，在系统实际使用过程中，不也许直接调用数据库中信息，而是要通过JDBC技术去获得数据库中信息，因此必要将软件设计概念转化为数据表去操作数据，要将其转换为逻辑构造[12]。

本系统使用SqlServer作为数据库使用，一共有十二张数据表。

（1）部