房屋租赁管理局行政执法工作总结.docx
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房屋租赁管理局行政执法工作总结
房屋租赁管理局2017年行政执法工作总结
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篇一：
城市管理和行政执法局季度工作总结
城市管理和行政执法局季度工作总结
城市管理和行政执法局季度工作总结
今年以来，我局紧扣工作职责，以县委县政府工作部署为指引，以加强队伍建设为纽带，以推进精准扶贫为重点，以开展城管执法为核心，始终坚持依法行政，持续推进美丽**建设，各项工作取得了一定成效。
一、着力加强队伍建设
推进领导班子建设，筹备召开领导班子“三严三实”专题民主生活会，开展批评和自我批评，征求意见建议77条，通过深入剖析发言，领导班子团结进取民主议事风气进一步浓厚。
加强干部学习教育，按照中央“两学一做”要求，提出争做一名合格的城管执法人员的目标，购买学习读本，及时传达贯彻上级纪委全会精神，选送1名干部参加中青班学习，采取集中学、分开学、干部自学、观看警示教育片等方式，督促全局干部认真学习，做到明规矩守纪律。
总结上年全局各项工作，精心编撰本局2015年度年鉴资料。
突出制度建设，结合实际制定本局岗位责任制方案、年度>工作计划和县政府目标管理指标，让干部作风、工作绩效、奖罚兑现有规可循，完成年度业务工作有目标，将干部管理纳入制度化轨道。
树立正确的干部选拔任用导向，将纪律和规矩挺在前面，及时调整干部4人，处理公车私用干部2人，规范干部抽借调手续，开展党员信息排查，建立完善党员信息档案。
实施干部奖励表彰，积极选送1名干部参加感动**人物评选，制定环卫所评选表彰方案，授予2个班组74名环卫工人以“先进班组”“最美环卫工人”等4项荣誉称号，激发干部职工干事创业热情。
二、着力开展城管执法
明确工作责任，局党组分别与各股所队室签订了建设美丽**、安全生产责任状，细化工作目标，确保全局工作安全有效运转。
重视执法信息上报，明确专人跟踪报道执法管理工作动态，及时按要求公开工作信息，编写上报信息9条，及时公开政务信息30条。
继续实行工作目标管理，对各执法中队当日工作绩效提出完成目标，并由局督查室督查汇总完成结果，每日一通报，月底兑现奖罚，有效克服干部工作惰性，增进执法管理效果。
城区5个执法中队按照属地管理的原则，对照工作职责，对占道经营、车辆乱停乱摆非法营运、各种违规广告、乱搭乱建等违规行为加强管控，规范占道经营摊点近万个，查处非法营运车辆150多台次、乱停乱摆车辆800多台次，规范违规设置广告16处，进驻县政务中心审批渣土运输62件，审批门面装修、广告设置95件。
加强校园周边环境
整治，对府正街至州二民中等主要路段安排协管员进行日常巡查值守。
结合治超工作，严厉查处违规运输处置渣土行为，处理运输撒漏车辆39台次，及时责成渣土公司加强管理，清扫清洗路面。
高度重视环境卫生工作，按定人、定岗、定责、定奖罚的管理办法加强环卫工作管理，城区生活垃圾做到及时清扫清运。
推进各项专项整治工作。
组织城区5个出入口环境综合整治，对影响市容环境整洁的暴露垃圾、破损广告牌、占道经营、乱堆乱放等违规现象进行强力整治规范，取得了阶段性成效。
集中设置年货市场安置各类摊点，提前谋划，在县城湘潭休闲广场精心安排了220个摊位安置整治后疏导的年货摊点，保证各主干道春节期间交通秩序。
按程序依法强拆南山大道人行道外1处乱搭乱建棚子，对“南山第一家”商户的违规搭建构筑物进行劝导限期自拆。
加大城区交通秩序整治力度，制定工作方案，安排为期50天的集中整治。
坚持为县城综合提质改造工程服务，加强宣传告知，按工程进度依次对人行道、车行道进行疏导清场。
应首车镇请求，抽调执法人员16名、执法车4台赴首车镇整顿马路市场取得圆满成功。
全员全装参加县人民政府组织的不二门周边环境整治工作，局长亲自带队指挥整治施工，南门桥至不二门公园入口近1公里街道市容秩序得到彻底整治。
根据州环保局和县领导现场勘查办公有关指示精神，妥善处理县城生活垃圾处理场存放垃圾的自燃问题，基本达到环保要求。
积极支持全县国际消费者权益日活动，集中处理化解执法纠纷，为开展执法管理工作创造了良好的舆论环境。
三、着力推进精准脱贫
按照全县统一安排部署稳步推进精准脱贫工作。
以灵溪镇石叠村、雨联村全面脱贫作为全局工作重点，召开5次会议专题研究脱贫有关工作，加强工作力量，常驻责任村脱贫工作人员增加到4人，深入调查，按“五个一批”要求制定了雨联村三年扶贫工作规划。
局25名中层以上干部全部结对帮扶到责任村贫困户，对贫困户进行挂牌帮扶，组织了2次集中帮扶活动，为帮扶农户送去急需的生产生活物质和一定现金。
重点推进责任村贫困对象的精准识别工作，会同灵溪镇干部及责任村村干部，逐户上门了解贫困户家庭收入和产业发展状况，在掌握第一手资料的基础上，集中组织建档立卡，真正做到底子清情况明，为下步帮扶脱贫工作确立了前提条件。
在此基础上，区分各贫困户情况，分别量身制定了脱贫计划和年度帮扶台账，推进贫困户稳步实现脱贫。
篇二：
2016年行政工作总结及2017年工作计划
2016年工作总结和2017年工作思路
2016年1——10月份，某某车间#2码头两煤（原料煤、动力煤）合计接卸吨，同比去年多接卸211837吨；#10码头接卸原料煤41888吨，同比去年多接卸30552吨；副#码头接卸船盐19808吨，1——10月份，某某车间实现总接卸量1344318吨，同比去年增加了110479吨，同比增长%.分部顺利完成原燃料供应等为公司生产服务的目标。
一、2016年工作亮点
1、一专多能和岗位培训，优化岗位人员，2号码头实行每班6人作业制，包括班长在内。
（1）、电工替代中控、皮带工。
顶替#2码头、氮肥15道中控及皮带工的工龄假及其他假期时的生产作业。
（2）、检修工替代皮带工，进行副#5码头、#10码头的卸船作业，及N15道的卸车作业。
（3）、吊车工进行318浮吊的学习培训，并进行#2码头中控室、N15道的卸车器、#10码头垂头吊的作业培训取得实效,两名吊车工能较熟练独立操作318浮吊进行作业。
（4）,办公室人员除本质工作外，还承担公司废旧物资处理监装，出厂管理业务。
2、进行有机区、无机区的业务划分，实行减员增效，提高劳动生产率。
无机分部副#5码头的资产及人员11人整体划入，包括原某某车间人员共18人办理在职离岗手续。
（1）、撤销起重班、检修班，成立#10码头卸船一班、二班，两个班组。
整合-#5、#10码头及无机片区的作业，这两个班组负责，同时还负责该区域设备的维护保养和分部设备的检维修工作。
（2）、#2码头、2-2码头、N15道作业班由#2码头卸煤工段四个班组负责，同时还承担该区域的设备的维护保养工作。
（3）、电工班除了替代#2码头的相关作业外，还承担#10码头、#2码头、2-2码头及货场设备的电器设备检维修任务及维护保养工作，以及N后15道、-#5码头的电器设备的紧急抢修任务。
原料综合班负责，原料管理、效能监察管理、mes统计上线及盘库、小产品的管理与收发，货场运输管理及分部生产组织等工作。
3、三基管理：
（1）、交接班管理，对#2码头、实行领导参加的7:
50白班交接班，值班人员参加原料综合班和2号码头的夜班交接班，并将录制的视频上传到某某车间职能人员及班组长工作微信群，加强交接班程序执行情况的监督。
（2）、对AB班人员上下班实行视频监控管理，提高“三纪”管理的实效。
采取值班人员检查监控回放并做好记录、领导抽查的办法，巩固“三纪”管理成效。
4、修订完善#2码头卸船作业的奖励考核办法，规范白班的作业量和作业时间。
作业时间按2500吨/船，时间6——小时，每班一条，在生产急需提库存，接卸超过一条，达条，并两次扫舱，奖励当班人员20元/人，并且规定：
#10码头原料煤卸船装车1200
吨/班，动力煤1500吨/班，石灰石1500吨/班，-#5码头卸盐650吨/班。
二、存在的问题及原因分析：
1、设备管理滑坡严重。
发生卸船机悬链斗导向轮轴承损坏，6406皮带突发性断裂等设备故障。
原因分析：
a、作为大机组、特护设备，缺乏有效的检查考核手段，责任落实不到位，奖金考核时，无该项考核内容。
b、设备管理制度缺失，重修理，轻保养，设备维护保养不到位，巡回检查不到位，2016年5月至10月20日卸船机悬链斗导向轮发生故障时，无一张设备保养与润滑记录。
C、超强度、超负荷、高频次连续运行，造成设备疲劳，到达设备使用极限，自2014年6月份正式投入运行至2016年10月31日，#2码头接卸两煤已达344万吨。
由于圆筒仓、动力部控制进库量，以及月末降库存、月初提库存的影响。
#2码头输煤系统的24小时卸三条船频次较高。
据统计，今年1月——10月，24小时卸三条船共38次。
平均每月次。
再者，按设计能力120万吨/年，两年零四个月的接卸量是344万吨，远远超出了该设备系统所承受的范围。
2、备用设备老化现象严重：
由于大货场地区，4台大型设备，除垂头吊间断性正常作业外，其他设备均处于闲置状态。
由于#1龙门、垂头吊年代久远，前期作业量大，使得#1龙门、垂头吊不同程度存在安全隐患。
原因分析：
（1）#3龙门由于桁架结构有变形现象。
上饶度出现偏差，大跑啃道现象严重，一旦大跑轮出现问题，很难修理。
（2）、#1龙门1978年安装投入使用以来，近39年头，桁架出现
不同程度的变形，北侧承轨梁多年前曾断裂后修复，设备整体老化疲劳严重。
（3）和#1龙门一样，垂头吊也是1979年投入使用的老设备，并且是一台报废后重新启用的设备，目前，面临着作业量大，设备老化，备品备件难以采购的双重压力，这些都制约着设备作用的发挥和生产的稳定。
3、人员培训进度受到生产的制约。
a、目前分部在岗70人，除办公室人员7人，两名精神病患者和工伤长期住院的人员外，分部实际在岗作业人员61人，其中17名皮带工，只能从事皮带操作相关岗位的相关工作，并且文化水平、个人素质、责任心都不能胜任卸船机、卸车器等主要岗位的相关工作；目前，由于-#5码头318浮吊及#10码头垂头吊的培训，需要有吊车工证的吊车工，他们目前的岗位是从事卸船机操作，因此，急需培训具有较高文化和素质，年纪较轻的人员，来充实卸船机岗位，用于替班，为无机区业务量增加和人员离岗做准备。
但这类人员分部严重缺乏。
b、同时，由于生产作业及船主从维护自身利益的需要，不允许新手卸船，同时还有船舶离港时间的限制，新的操作人员的培训时间受到严格的限制，培训工作存在很大的难度。
原因是船主担心损坏其船体，卸船质量和卸船时间不能保证。
4、货场民工作业人员难以适应#10码头、-#5码头作业的劳动强度需要。
由于重启#10码头一方面接卸动力煤、原料煤，来满足提库存以及补充小库的需要；另一方面适应对外经营的需要，由于工作量明显增加，原先-#5码头精制盐每月一条船的接卸量，现已提高到每月5——6条，#10码头每月也有3——4条约8000吨货物接卸量，
扫舱作业劳动强度明显增加。
由于大货场民工有3名女同志和1名男同志，不能适应扫舱岗位的工作强度和安全的需要，对增加的扫舱作业量难以承受，再加上上白班，从而影响生产作业的正常进行。
5、成本指标控制难度大：
2016成本计划目标万元2016年1——9月份实际发生成本万元，是年计划的%.，由于2号码头卸煤系统皮带使用到了极限近期将安排整体更换，1600米米宽5层皮带预估72万，给成本控制增加了难度。
（1）、折旧费：
2016年指标4971560元，1——9月份完成4332837元，是年计划的%.原因分析：
自2016年6月份开始，-#5码头、#8、#9码头的固定资产划入某某车间。
2016年计划每月指标万元，实际发生月均万元，是计划的%，与2015年月完成万元相比，同比增长%。
（2）电费：
2016年指标20万元。
1——9月份实际完成万元，是年计划的148%.原因分析：
（a）、2016年，码头分部的-#5、#8、#9码头归某某车间管理，增加了分部的用电量132010kw/h。
（b）、#10码头卸原料煤比2015年多30364吨，耗电/h。
（c）、-#5码头2016年分部实际增加/h。
2016年1——9月份分部共增加用电总量/h。
。
还不包括#2码头卸船机及一条龙用电量，一旦该项费用进入成本，成本将会大幅度提升。
按1——9月#2码头接卸量及接卸时间计算，将增加230万kw/h用电量。
（3）、职工福利费：
2016年1——9月份万元，比2015年同期增加55万元。
原因分析：
2016年1——9月份，职工疗休养补贴及
篇三：
2017年中维稳综治总结
2017年中维稳综治总结
2017年上半年，公司以“防破坏、抓稳定、促生产”为目标，以维护“二会”、“不稳定问题排查化解”为工作重点，在今年二期建设项目开始施工情况下，监督，要求建设方落实各项维稳综治措施，开展员工思想教育。
截止目前未发生维稳综治事件。
为维护企业的正常生产经营次序，确保一方平安，做好了保驾护航工作。
一、2016年终考评对应及改善情况
考评组共提一个整改建议，已整改，整改完成率100%（综治汇报资料缺少“三防/国安”等内容，已增加）
二、指标达成情况
截止2017年4月1日全部达标
三、领导重视，责任落实
公司维稳综治第一责任人XX对公司的维稳综治非常重视，提出公司的维稳综治工作要以“稳定压倒一切”为原则，亲自部署和参与公司的维稳综治。
除了日常巡查外，维稳综治第一责任人定期开展员工沟通会，不定期带队进行月度夜间巡查。
维稳综治第一责任人XXX签订了广州汽车集团零部件有限公司维稳综治目标管理责任书，同时要求公司与部门，部门与班组签署了维稳综治责任书，要求综治办制定维稳综治年度工作计划，并严格落实。
制作了2017年度经费预算XXX万元，比去年XXX万元增长百分之二十点九。
保障维稳综治的工作正常开展。
四、完善机构、明确职责
根据2016XXX维稳综治年终考评时考评组建议及公司行政架构、人员变动，在去年9月份，对公司维稳综治委员会员，维稳综治办公室人员重新进行调整，明确职责，持续强化综治委相关成员的维稳综治意识。
维稳综治委、维稳综治办每周召开会议，并在会议上进行分享，传达维稳综治信息和要求，并根据上级部门（XXX，经开区综治办）以及公司实际情况开展维稳综治培训。
五、维稳综治制度建设
根据XXX维稳综治要求及结合公司维稳综治工作需要，2016年新增制度《维护稳定和社会综合治理责任制》、《交通安全管理制度》、《维稳综治应急响应流程图》等15个制度，更新《维稳综治组织架构》、《访客来访及承包商入厂EHS管理制度》4个制度，在2017年上半年，综治委要求各部门利用早会以及专项会议/培训对员工进行培训，让员工对维
六、稳定员工队伍稳综治相关制度要求明确了解。
后续将会根据上级部门（XXX，经开区综治办）以及公司实际情况对维稳综治相关制度进行修整。
。
为稳定员工，总经理XX、维稳综治第一责任人XX、维稳综治直接责任人XXX、矛盾纠纷调处XX，各部门维稳综治责任人，每月分别组织一次员工沟通会；公司每月开展一次全员的员工大会分享公司的相关信息并开展总经理现场问答；在食堂、车间现场放置总经理以及工会主席匿名信箱，及时了解员工的想法，加强与员工之间的沟通。
对于员工在沟通中提出的问题点进行百分百的回复和解答。
对于生病，困难的员工公司行政、部门、工会都会组织相关人员进行探望及定期沟通。
维稳综治委员会持续与员工保持沟通交流，为员工提出合理的帮助。
如去年在生产任务紧张的情况下，考虑员工体力消耗及情况，要求食堂每天额外加餐（面包或鸡蛋），现在又根据员工的口味增加了油条和油坨。
为了增强员工的归属感和稳定，公司也对所有合同工购买了商业补充医疗保险。
同时公司也出台了“介绍员工奖励”制度。
鼓励员工为企业推荐人才。
对于一些企业内部的岗位，也首先采用公开内招的方式，进一步为员工在企业的发展提供更多的选择，提升员工为企业服务的意愿和思想。
七、开展宣传教育，提高法制和自我保护意识
2017年上半年公司未发生维稳综治事件，但是为了把维稳综治工作开展的更有成效，结合经开区维稳综治形势和公司实际情况，利用员工入职培训、电子邮件、板报宣传、班组看板、维稳综治例会、食堂电视等载体，组织员工对《近期治安形势通传及突发事件自救知识教育》、《恐吓诈骗电话常用手法和防范》等进行宣传教育。
结合各重大节假日的节前员工安全、综治知识宣导，组织员工进行治安防范知识以及维稳综治相关的法律、法规学习，使员工领会做好维稳综治工作的重要性和必要性，有效的提高全员治安防范知识。
八、强化安保措施，保障公司稳定
公司重视在人防，技防方面落实。
目前在设计二期技防方案，拟增加监控、红外报警、员工通道道匝等技防设施。
另外，公司与XXXXX保安公司签订服务合同，在公司设立二个固定岗位，定时定点巡查，落实24小时值班制度，对办公楼，各部门办公室，厂界外围进行巡查。
公司定期对保安开展相关培训。
在今年春节，公司在对节假日坚守在岗的内保人员进行节日前的慰问。
更新保安管理工作指导书，例如详细明确对于保安人员的处罚条例以及处罚、要求保安定期进行升降旗等。
九、对应双班安全、维稳综治值班
公司目前进行双班生产模式，为进一步加强公司双班安全、综治管理各项应急对应工作，保障公司安全和生产正常进行，人事行政部编制《夜班负责人手册》，明确职责范围、明确相关流程、明确夜班信息传递机制、明确可调用资源。
对解决夜班生产过程中安全。
后勤服务等难
点问题进行改善。
并在车间增设二块值班信息看板，让员工随时可以了解到最新值班人员信息，包括相片，部门，职务，姓名，联系方式。
目前，公司夜班未发生综治事件，生产工作体制正常运行。
十、落实假期维稳综治工作
在今年“春节”、“元旦”、“清明”节前及期间，根据上级要求及公司实际情况，对公司节假日期间的值班工作进行统筹安排，综治委都对放假前及期间的维稳综治工作部位，均安排了经理级以上领导进行在岗值班。
通过组织各部门落实员工假期安全常识宣导，值班应对和检查。
长假前，公司综治办进行排查，由各部门维稳综治责任人亲自对员工进行治安防范知识的教育。
计划在今年五一、端午、高温假、中秋、国庆节前组织安全生产&维稳综治联合检查。
截止今天，公司及员工未发生综治事件。
十一、加强与上级单位信息沟通，及时掌握最新动态
公司维稳综治主管部门编制了属地管理工作清单，将不定时期与XX区综治办、XXX区管委会、人力资源社会保障局、区总工会、派出所、街道等进行信息沟通交流，例如3月31日参加XX区综治办举行的“平安园区”建设大会、XX区“七五”普法依法治理工作大会等，对周边信息进行收集和整理，并通过综治委、综治办会议、信息栏、邮件发至各部门，要求各部门组织员工学习。
十二、针对周边企业发生综治事件情况编制专项方案
针对周边企业发生过的综治事件（罢工），综治办与人事行政部结合公司实际情况也拟定了处置方案。
《房屋租赁管理局2017年行政执法工作总结》
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