积分考核管理系统.docx

资源描述

积分考核管理系统.docx

《积分考核管理系统.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《积分考核管理系统.docx（31页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

积分考核管理系统.docx

积分考核管理系统

太原企信科技有限公司

第一章概述1

1.1概述1

1.2安全积分管理的构成1

1.3安全积分管理的特点2

1.4推行安全积分管理的意义3

第二章软件结构图5

2.1软件模块图5

2.2网络拓扑图6

第三章功能介绍6

3.1人员管理6

3.2积分管理8

3.3通知公告10

3.4统计报表11

3.5基础数据12

3.6系统设置13

第四章运行环境14

4.1服务器软件运行环境14

4.2服务器硬件配置要求14

第五章系统性能15

第六章服务和支持17

6.1服务和支持17

第七章成功案例18

第八章太原企信简介19

第一章概述

1.1概述

本系统用于煤矿安全积分管理。

安全积分管理是在从事安全生产实践中，针对安全管理工作全面性、连续性和长期性特点，坚持以人为本，对人的综合素质、综合能力和综合表现科学运用分值进行细化、量化考核，累计积分，并用软件记录、永久使用的一种管理模式。

它是推进安全管理工作由重结果向重基础、重过程、重结果“三并重”转变的一项制度创新。

本系统已在多个煤矿投入使用并效果良好。

系统围绕安全积分考核办法，注重实用，注重细节。

满足各单位的安全积分管理需求。

系统实现分级安全积分考核，对于队干部、两长一员、职工可进行单独统计汇总和查询。

可根据煤矿要求调整评分标准，对于加分、扣分、积分清零等积分操作均支持。

本系统为网络版，各队组科室可以使用自己的用户名密码登录并处理本部门的相关数据和业务。

实现了高效分工合作，并实现了数据的统一管理。

系统通过严密灵活的权限控制模块来保证各级用户的有序操作，并保证数据的完整性、一致性和保密性。

系统具有完善的数据导入导出功能，包括职工资料的导入导出、题库的导入导出、档案的导入导出等，最大限度的减少工作人员的工作量。

提高数据共享程度、提高信息化、网络化程度。

1.2安全积分管理的构成

安全积分由综合素质、综合能力、综合表现三部分构成。

1、综合素质。

是一个员工相对拥有的学历、职务、职称、职业等级、技术专长、个人特长等，员工只要具备这些要素，都会得到一定数量的固定积分，员工只要在工作学习中取得进步，固定积分就相应提高，这是对员工自身素质的认

2、综合能力。

是员工个人能力在安全生产全过程中的具体体现，积分来源主要是员工的工作绩效和工作任务的完成，是对员工工作能力的肯定。

3、综合表现。

是一个员工在企业发展中自身价值的体现，如：

技术创新成果、技术比武成绩、劳模先进评优等。

是对创优争先、突出贡献员工的激励。

员工的各种行为和表现都与安全积分挂钩，都有可能得到一定数量的积分。

1.3安全积分管理的特点

1、安全积分实行量化考核。

用数据表现人的综合素质、综合能力、综合表现，有对人的感性认识转变为数字评价。

把综合素质（基础）、综合能力（过程）、综合表现（结果）三部分赋予分值考核。

积分愈高，业绩愈大，贡献愈多。

2、安全积分的正激励效应。

把员工行为规范、工序标准化、隐患排查整治、事故预控等安全指标完成及制止“三违”、违章违纪的举报等行为给予安全正积分激励。

同时与各种安全评比挂钩，是评先评模评优的重要依据，使各项评比更加公正合理，评比过程更加直观透明，评比结果更加令人信服。

3、安全积分的负激励效应。

对管理有漏洞、安全责任不落实，技术措施不执行等违法违规违章人员给予负分考核，从而促进员工提高安全意识、规范安全行为。

4、安全积分体现安全生产的全过程。

安全积分主要来源于员工的安全工作绩效，坚持“安全第一、生产第二”原则和体现了“安全就是政治、安全就是效益、安全就是幸福”的理念。

5、安全积分终身有效。

安全积分不清零、连续累加，重复使用。

积分越高，受益越大，成就感越强，与企业的联系就越紧密。

6、安全积分操作简单。

电脑管理、软件记录、公开透明、便于查阅。

1.4推行安全积分管理的意义

1、安全积分是员工个人综合素质、综合能力、综合表现的具体体现。

通过积分考核，可以反映出员工的基础教育、基础知识和基本培训以及安全理念、安全意识，还可以反映出员工个人的行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提升员工的整体能力。

2、安全积分是加强基层队伍建设的有效手段。

通过积分考核，用分培养优秀员工、优秀班组、优秀基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人才提供依据，形成竞争上岗激励机制，为企业可持续发展提供人才保障。

3、安全积分是加强基础管理的有力举措。

安全积分考核的核心是人，重点是现场，突出的是过程管理。

通过积分管理，用分规范人的安全行为和工序标准，促使员工在生产过程中及时消除物的不稳定状态、环境的不安全因素，从而推进矿井安全质量标准化建设的进一步提升。

4、安全积分是找准安全“短板”的有效途径。

通过积分考核，可以找到“短板”，发现“短板”产生的条件、存在的原因，找准解决“短板”、弥补“短板”的措施和办法，进而明确安全管理的方向和着力点。

El•■两■畫fi叭^详.如■11

weS^ome]

豆至弗扫着理信思聚纽

'■•…

第二章软件结构图

2.1软件模块图

煤矿安全积分管理信息系统

我

的

桌

面

人

员

管

理

积

分

管

理

考核标准管理

积

分

查

询

统

计

报

表

通

知

公

告

基

础

数

据

系

统

设

置

2.2网络拓扑图

WEB服务器

队组

第三章功能介绍

3.1人员管理

职工管理包括增加职工、导入职工、职工查询、职工信息卡、职工信息汇总

职工基本资料包括职工姓名，单位，职务，学历，职称，技术等级、岗位工种等。

系统根据职工的基本资料计算职工的综合素质积分。

支持职工资料的导入导出。

可以通过EXCEL莫板导入职工资料，或者将职工资料导出为EXCEI格式。

通过职工的信息资料卡，可以查看职工的完整的资料，包括基本资料，安全积分记录等。

宅gm

■-2i»-irris“w*;订切jJ0-■*h

■嗣即耳旧十住TUtHa

Hi>I•I'*i；

■AEElfQ■1）15

•AJS««

*AWA

-A£l*PVtme

■la-Pfl

■耳HFTT

EtiP-H

fl»-■qU"汁・11叶

询!

•

“•

*^1曹-

时刊

“

'：

.S4J上

盘・

■EX*!

土・*

nwc'

Cfc

1t3l

1341

耐老

lMJ

Fjt

MV«

LN3

LHI

FtAft#

Ml»«

■4

“建

T«

rwEH

俱eft

—

SP:

*¥

仙計

Sfl

E-u

JM]

*1=^

ZJK

4H二mi

fcb4

■N

MWh

|M-

*«

管

幕T

科

■Id.

些

H3.

l«l

litV

MX*

■

lita

«c

kK-I

litJ

■K

騰

i'i-

MXto

1•!

rrez*

•1

if_j

HCl

■m

笳1a

4£L

■PH

■■M

34J

宙

HC1.

曲-J

+KZ

*FtX

11：

■D3-J

■

QUiJ

■■

现gm

r"pa*4>rfc*wkfR■j咅fJ-

*"K.AS啓

M衍I具■■气1*

|邮每"0*5®-.-*r*imH

_*-VFE»HE

镇城底矿职工安全枳分佶息卡

ZBm«atr

WEfh1竹

ibMi

SlflW51

己・

iliH

■Iff

KEtkf:

耐也工悴

『■二舛"工片

曼*卫舟：

@±

HiiirHni

2f|4i>-|2

iiiHiurnimint

樽匕！

1韓,.

I4M

冒自划It「

t**

v许Rmuu

詡ZM-m-LG

[C■山SQfRWRreSHHtBKffi可i

・n屮i卯闵石土网户"：

呼Ad*«9AAD

n运

*'it

3.2积分管理

积分管理包括积分评分标准、积分录入、积分查询、积分汇总等相关功能模块。

可以录入职工的各种积分记录，包括综合能力和综合表现，根据评分标准细则系统自动生成每笔积分分数。

可以生成各队科或者全矿的积分情况汇总表。

可以设定各级干部打分扣分的上限。

如果当日打分扣分超过系统设定的上

限，系统将不予以通过。

可实现多种方式的积分考核，包括加分、扣分或者积分清零

•7741«1俚仃二勲口0口

'«■*!

■■

Nau聲

4flMi■孰

■鞭El-i*打=■用ij廿'■二一事豪十1»咯

«■II

第？

「丰|M|j

■iMERi二：

*四£士岡fUSUntb^

■ABElf

1mi—

□豊•甲

E]■■■«"

*ftAlKA

■"MMi

AM*

伽科；

■H

■；

W■:

■卫

；W±

*“上

1*!

<■

if■•-

■出w

R：

^w«-

■fl

P|M,

MJL

wjjT^E

t口

|■酊

dnu町

•la-Rlrl

"•唱l叩：

；5$4

■耳旳rTT

■巳

■n

■a

ttH

■给

皿"

石y

曲

iJi：

ATT

rtt

甩

mlf

HWI

eci

l-IL

剧

3Ut

fin£

書

wfi

tan

坤

“

H41LH*-

4&1

Mil

iJfi

电

lHI

ISM

fflt

啊

^•fUHl

HiW

B»

4Kl

HUI

irt

■sc

wfl

HKX

BPI

MX»

III

申

i・

■刃

—

函

3：

KKI

hBn*

■i.

34^

孕i.

yie

fflu.S

JI9

崑

申《u

KHI

irMum

出

Irf

■B*

*AVTHf

JMUft

膏

W-

=■!

MIE

期

IE-1

4«Z

*r*z

J-i

«I2

341

Mfl

■

玦

臭

<«

Itil

弔・PHI

霜

1£Af

占

4SI

IFZ

韓

日

■3P>

M-M

tnx

4>*WN±

弄

■TEI

*ra

JU!

H■眸

■

ftK

垃

Wb.

■h—m

■w

■

hX.«|.U*

WBTT

san

r«DT

jri-h

kd—ipm也呻日

K砂山■电牺■同y且呈駅启■魅眾缀

乂尺屮：

」.二沖比扫坷时戸iuAr*ni

■n^-tii

-■人舉構

qSr

■・侔

<肋"

R**BE呂]*!

M«

和

«1

■从

町H4曰豐羸Mtu*!

■■■*■・

■<

■jB^

■an*

-^jH--iVrt'-OW-

if»

•W*A

■■

*XRfl：

■左側

-RM-b4・Jfi+i#m

■iS^E

日二片

BK*sa"

0・#和

■if

耳氏

s・M*

urn

■3E1

f„n比u・

■

弗J

r-«

曰££■"a.E叹

r~K

箱

E]|■*耳4日・

”*■

r-wc

#A«VtaCM94VV>fVMVUlf

0umsvp，专单理

fri#

井・nrnnn

VSr

£0”*FR曾m・x

”EW

#*1减■卿・w-WiLI#

y•*«

Hl7±Z«

卄*

汩三・£

RMdH

tfr

曰gK冊审姑*1

r-te

4Pr

□-VifcMLJB*

ttt

h>UT4：

F2«

幵■■2氨口^知札ti

"TmZ

目

FTK

幵■■EWQWfftHWYEHH

卅

«as

■

»-■¥

幵AiatKXH^m-・》fl：

L|R

■•肯

3：

■甲M

WS«toW»W-fUHI

^lora

3.3通知公告

通知公告用于发布各类通知信息，通知信息将会显示在系统桌面上。

所有登录系统的用户均可以查看。

=BD•9®fflF*3t3S'«ilL™aH

ftPipraffi|5S*jhLMff

*1■电EEEH&*

■AftlLi

+*!

»*<

C-LtSJBi11

■H^-rtlll

牛*k

■掘讦if蛊

fll・o

■■乂_咅

XtDfe-

H**

—m

IrilHlB

if・

■IbLA

ftjfenui

■■«!

■

■rfEMq-iLK

*Mflrp*WHW!

*k±

却1

■山

■3h«tilS

MJM

3.4统计报表

统计报表用于统计各队组、科室的职工计分情况汇总表。

可以将统计报表导出为EXCELS式。

可以按照多种条件查询积分情况。

可生成逐日考核公示表、月度考核汇总表、月度（季度，年度）考核排名表。

可分别生成队干部、两张一员、职工的统计报表。

■•什押言

宙

■am.a

■・f

■

^LBCm*

hi4>r£

Fla

«Si-2fl.Basn；wuq&rst^：

■AfiHlI

■ffl^rVlf

■

*^^-L.3.^

•霜官驾朝Jt茗豪

■■沁自

■KWM

■MALI

■饶

W".T.・「•4

看*1孫

Utt-

»«w

iJUL

ilnt

11胁

昱t

虹”

N*'»

«t

■

ItM

出胁

■赫軋t

（■

■ML

iRA

舄1

>rte

dRA

■

■叫

■轴

覽

+担廿■棗涯日写捕去亍豪

一-…*量■〕▼■』抑吨"Mil；JT=hg

炖hKWi*

3.5基础数据

基础数据包括单位基本信息、部门管理、用户管理、权限设置等基本数据功能模块。

可以设定不同类型的用户，如系统管理员、集团操作员、下级单位操作员等。

权限设置可以按照预设的用户角色来进行设置，也可以自定义设置权限。

pcw^mhi

Jli+W*

■垃油

Q31LWJEU{liMM

■位澧理

■L1JN田爾1■眉ET曰全眼刃总■聚垛

11MS

岭目即用

iwa

«Lnnfii

liha.BC,'1-"ir<[.".-"-M|d^nF*-wrtiEAIw*

Id»-lfe[r]|E-q>V=W「曲—

系统设置包括设置系统运行的各项参数，系统运行的日志信息、系统的数据

库备份操作等。

通过参数化系统配置，使得系统更加灵活，满足日常业务的变化

停jwRMtKjnQRT/rHWJiQBfffMrjt

Windows2003server或者以上服务器版本数据库：

CPU内核数量不少于4,CPU主频不低于2.6GHZ,处理器二级缓存（KB）不少于12288KB

2）内存

内存不小于8G

3）存储

采用内置raid5陈列方式,硬盘裸容量不低于500G

系统从设计到实现都采用了最为先进的理论作为指导，继承了传统的管理方法，又带来了更加先进的解决方案。

在开发方法上，我们采用的是依托开发工具平台，强咨询的方式进行，我们有独特的、成熟的开发体系和开发工具，开发过程速度快，代码质量高，软件体系统一，使用习惯统一、易维护、测试简单。

2.实用性

系统实现从需求开始，我们投入大量精力于需求的调研和咨询管理，依托各种管理工具实现开发与需求的监管控制，我们的咨询专家甚至能够现场利用工具开发出与用沟通的系统界面来与用户讨论确认，需求过程更加直观、高效、准确，

展开阅读全文