积分考核管理系统.docx

1、积分考核管理系统积分考核管理系统太原企信科技有限公司第一章 概述 11.1概述 11.2安全积分管理的构成 11.3安全积分管理的特点 21.4推行安全积分管理的意义 3第二章 软件结构图 52.1软件模块图 52.2网络拓扑图 6第三章 功能介绍 63.1人员管理 63.2积分管理 83.3通知公告 103.4统计报表 113.5基础数据 123.6系统设置 13第四章 运行环境 144.1服务器软件运行环境 144.2服务器硬件配置要求 14第五章 系统性能 15第六章 服务和支持 176.1 服务和支持 17第七章 成功案例 18第八章 太原企信简介 19第一章 概述1.1概述本系统用于

2、煤矿安全积分管理。 安全积分管理是在从事安全生产实践中， 针 对安全管理工作全面性、 连续性和长期性特点， 坚持以人为本， 对人的综合素质、 综合能力和综合表现科学运用分值进行细化、 量化考核， 累计积分，并用软件记 录、永久使用的一种管理模式。 它是推进安全管理工作由重结果向重基础、 重过 程、重结果“三并重”转变的一项制度创新。本系统已在多个煤矿投入使用并效果良好。 系统围绕安全积分考核办法， 注 重实用，注重细节。 满足各单位的安全积分管理需求。 系统实现分级安全积分考 核，对于队干部、两长一员、职工可进行单独统计汇总和查询。可根据煤矿要求 调整评分标准，对于加分、扣分、积分清零等积分操

3、作均支持。本系统为网络版，各队组科室可以使用自己的用户名密码登录并处理本部门 的相关数据和业务。实现了高效分工合作，并实现了数据的统一管理。系统通过严密灵活的权限控制模块来保证各级用户的有序操作， 并保证数据 的完整性、一致性和保密性。系统具有完善的数据导入导出功能，包括职工资料的导入导出、题库的导入 导出、档案的导入导出等， 最大限度的减少工作人员的工作量。 提高数据共享程 度、提高信息化、网络化程度。1.2安全积分管理的构成安全积分由综合素质、综合能力、综合表现三部分构成。1、综合素质。是一个员工相对拥有的学历、职务、职称、职业等级、技术 专长、个人特长等，员工只要具备这些要素，都会得到一

4、定数量的固定积分，员 工只要在工作学习中取得进步， 固定积分就相应提高， 这是对员工自身素质的认2、综合能力。是员工个人能力在安全生产全过程中的具体体现，积分来源 主要是员工的工作绩效和工作任务的完成，是对员工工作能力的肯定。3、综合表现。是一个员工在企业发展中自身价值的体现，如：技术创新成 果、技术比武成绩、劳模先进评优等。是对创优争先、突出贡献员工的激励。员 工的各种行为和表现都与安全积分挂钩，都有可能得到一定数量的积分。1.3安全积分管理的特点1、安全积分实行量化考核。用数据表现人的综合素质、综合能力、综合表 现，有对人的感性认识转变为数字评价。 把综合素质 （基础）、综合能力（过程）、

5、 综合表现（结果）三部分赋予分值考核。积分愈高，业绩愈大，贡献愈多。2、安全积分的正激励效应。把员工行为规范、工序标准化、隐患排查整治、 事故预控等安全指标完成及制止“三违” 、违章违纪的举报等行为给予安全正积 分激励。同时与各种安全评比挂钩， 是评先评模评优的重要依据， 使各项评比更 加公正合理，评比过程更加直观透明，评比结果更加令人信服。3、安全积分的负激励效应。对管理有漏洞、安全责任不落实，技术措施不 执行等违法违规违章人员给予负分考核， 从而促进员工提高安全意识、 规范安全 行为。4、安全积分体现安全生产的全过程。安全积分主要来源于员工的安全工作 绩效，坚持 “安全第一、生产第二”原则

6、和体现了“安全就是政治、安全就是 效益、安全就是幸福”的理念。5、安全积分终身有效。安全积分不清零、连续累加，重复使用。积分越高， 受益越大，成就感越强，与企业的联系就越紧密。6、安全积分操作简单。电脑管理、软件记录、公开透明、便于查阅。1.4推行安全积分管理的意义1、安全积分是员工个人综合素质、综合能力、综合表现的具体体现。通过 积分考核， 可以反映出员工的基础教育、 基础知识和基本培训以及安全理念、 安 全意识，还可以反映出员工个人的行为能力、技术能力、风险预控能力、管理能 力和创新能力，便于把好定位，有针对性地提升员工的整体能力。2、安全积分是加强基层队伍建设的有效手段。通过积分考核，用

7、分培养优 秀员工、优秀班组、优秀基层队伍，为选拔人才、留住人才、使用人才、培养人 才提供依据，形成竞争上岗激励机制，为企业可持续发展提供人才保障。3、安全积分是加强基础管理的有力举措。安全积分考核的核心是人，重点 是现场，突出的是过程管理。 通过积分管理， 用分规范人的安全行为和工序标准， 促使员工在生产过程中及时消除物的不稳定状态、 环境的不安全因素， 从而推进 矿井安全质量标准化建设的进一步提升。4、安全积分是找准安全 “短板” 的有效途径。 通过积分考核， 可以找到“短 板”，发现“短板”产生的条件、存在的原因，找准解决“短板” 、弥补“短板” 的措施和办法，进而明确安全管理的方向和着力

8、点。El 两畫fi叭详.如 11weSome豆至弗扫着理信思聚纽第二章软件结构图2.1软件模块图煤矿安全积分管理信息系统我的桌面人员管理积分管理考核标准管理积分查询统计报表通知公告基础数据系统设置2.2网络拓扑图WEB服务器队组第三章功能介绍3.1人员管理职工管理包括增加职工、导入职工、职工查询、职工信息卡、职工信息汇总职工基本资料包括职工姓名，单位，职务，学历，职称，技术等级、岗位工 种等。系统根据职工的基本资料计算职工的综合素质积分。支持职工资料的导入导出。可以通过 EXCEL莫板导入职工资料，或者将职工 资料导出为EXCEI格式。通过职工的信息资料卡，可以查看职工的完整的资料，包括基本资

9、料，安全 积分记录等。宅gm- 2i -irr is “w*;订 切 j J0 - * h嗣即耳旧 十住 TUtHaHi I I * i； A E Elf Q 1)15AJS*AWA-Al*PV tme la-Pfl耳HFTTEti P-Hfl - q U 汁11叶wv询!“ *1曹-时刊“ ：.S4J 上w=盘EX*!土*nwcsnCfc1t3l1341耐老RlMJFjt*JfMV LN3WKnLHIABKFtA ft#:Ml 4H“建ueTirw EH:俱 efthSP: *仙計Sfliw*E- uuJIJM*1=flZJK4H 二 mifcb4NMW h| M-w*管IV4S幕T科tWI

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12、方式的积分考核，包括加分、扣分或者积分清零77 41 1俚 仃二勲口 0 口*! Nau聲4flMi 孰鞭El -i *打=用ij廿二一事豪十1咯 I I第？ 丰 |M |jiMERi 二：*四 士 岡f USUntb A B Elf1 mi豊甲E * ftAlKAMMiAM*伽科； HH；W:卫-；Wm3* “上1*!* wif -出wR：w-iiflP|M,MJLzwjjTEt 口| 酊dnu 町 u la-Rlrl唱 l叩：；5 $4耳旳rTT巳nattHEsfe*ie给皿石y曲iJi：ATTMMrtt甩nM1awmlfWwMwrwHWIeciHittl-IL剧3Utfin書wfinwr

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17、. T. 4看*1孫?TUtt-BnwiJULiln t4*MB11胁昱 t*4虹”N* pfdm t*dwtrtedRA叫Un41-轴覽V4t+ 担廿棗 涯日写捕去亍豪一- * 量 抑吨 Mil；JT =hg炖 hKWi *3.5基础数据基础数据包括单位基本信息、部门管理、用户管理、权限设置等基本数据功 能模块。可以设定不同类型的用户，如系统管理员、集团操作员、下级单位操作员等。 权限设置可以按照预设的用户角色来进行设置，也可以自定义设置权限。pcwmhiJli+W*垃油Q 31LWJEU liMM位澧理L1JN田爾1眉ET曰全眼刃总聚垛11 MS岭目即用iwaLnnfiiliha.BC,1

18、 - irV=W 曲H *11草气 彎BIN* rw *!*BE *Li1 3 ffl址肚3 A a 4w3.6系统设置系统设置包括设置系统运行的各项参数，系统运行的日志信息、系统的数据库备份操作等。通过参数化系统配置，使得系统更加灵活，满足日常业务的变化LDHBIBETS呈瑋刃査尊聚埋B壬賞理WWltf- msz怦 R *S泊宙彩 喙尉申I 巧 r#ea3 啊9 Qffitfl 君 RXJlxt出宜 IMMI1 劭”辅i笹停 jwRM tKjn Q RT/rHWJi Q BfffMrjt谥 AllMT RFM：=丨1UMflMK.鼻ftAIRlIHHhJiiGJUBXK2-flQi竺jB9K

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20、)存储采用内置 raid 5 陈列方式,硬盘裸容量不低于 500G4)总线总线频率不低于 1333MHZ5)机箱2U机架式或者塔式6)网络不少于一个千兆以太网络口7)电源内置双电源模块第五章 系统性能1.先进性系统从设计到实现都采用了最为先进的理论作为指导， 继承了传统的管理方 法，又带来了更加先进的解决方案。 在开发方法上， 我们采用的是依托开发工具 平台，强咨询的方式进行，我们有独特的、成熟的开发体系和开发工具，开发过 程速度快，代码质量高，软件体系统一，使用习惯统一、易维护、测试简单。2.实用性系统实现从需求开始， 我们投入大量精力于需求的调研和咨询管理， 依托各 种管理工具实现开发与需求的监管控制， 我们的咨询专家甚至能够现场利用工具 开发出与用沟通的系统界面来与用户讨论确认， 需求过程更加直观、 高效、准确，