交了辞职报告没什么事.docx

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交了辞职报告没什么事

交了辞职报告没什么事

交了辞职报告

终于下定决心把那张纸交上去了，心情突然变的轻松！

夜幕早已落下，公交车窗外的夜景璀璨而有浪漫，习惯于此时摘下眼镜，霓虹模糊了，却也更加灿烂！

此时心却平静下来，车流涌动，无数的车灯及街边霓红闪烁，如置身于银河，好想就这样畅游下去。

从来不睡懒觉的我竟然开始恋床，不过是因为不想面对这恼人的现实。

从年前发工资开始，内心就一直很苦闷，我喜欢这份工作，可是老板的太过于小气及不善管理，却又让我实在不愿再干下去。

虽说也有各项制度，可是朝令夕改，而且很多东西也是老板说怎么样就怎么样，对所有的人，只有罚没有奖，压工资是管理的重要手段。

可即便是被押了大量的钱，一过年，绝大多数的工人都没回来上班，到现在，还有大部分的机器停在那里。

作为老板，不去好好想想个中原因，反而对回来的人更加苛刻。

昨天又有人要辞职，是个技术骨干，原因是干了这么多年，厂子发展了，工资反而少了；

而我们听到的“挽留”，竟是威胁与恐吓。

其实在义乌发展的人都明白，这块土地是需要用汗水来浇灌的，所以我们早就做好了吃苦的准备。

但是，我不能容忍的是对我们的努力视若无睹，对我们应得的报偿不予支付！

恐惧于此番家族式的管理，只有我们办公室的4个人是“外人”。

于是，我们的单子会突然被挤掉，为了能在规定时间内把货交给客户，我们不能不一趟又一趟地往返于车间和办公室；

甚至于在半夜2点去车间，为的是确保工人在交班的时候把单子接上去。

现在我已经习惯“跑”而不是“走”了。

说好我们是负责上开发客户的，可又总觉得我们坐在电脑前就是在玩，于是，仓库的进出流水帐要我们做，产品的质量检测我们来做，现在连食堂的菜都由我们买！

总说我们不够努力，你可曾看到我们早已打破前辈5个月销售20万的记录？

！

到了发工资是才意识到我们的业绩是要有提成的，清楚了我们业绩的那一刻，老板的脸色在变，我们的心也不由的打颤：

领工资要有麻烦了！

果不其然，老板居然以原材料涨价为由，扣除了我们部分提成！

如果不是有那笔押金的存在，我想我们当时就走人了！

赶货时与工人在车间的奋战，车子不够时自己用三轮车去送货，为了国外客户的确认而深夜在线等待，得到客户认可时的喜悦，三个月突破10万的欣喜，在通风的大厅里办公的寒冷，你说我们接的单都是没人愿意做的烂单时的委屈，所有的一切都将尘封于我的记忆！

到了此刻，心里的不平与愤恨也已荡然无存。

我又将开始新的生活、新的征程。

感谢这四个多月的经历，让我学会：

争取、坚韧、沟通以及自力更生！

我已经不再相信“一帆风顺”了，但我依然微笑！

丁亥年初，余正值毕业之际，没交上的辞职报告。

其时，国内制药业市场红火，百花齐放百家争鸣。

然山东一带新华制药可执牛耳。

朋友告知“寿光分区正值招兵买马时，君若往而投之，必成大业”，其言大善。

吾往之，至今已三年有余，期间故事如昨日般重现，铭于心，不能忘也。

今日辞咎，予作文以呈之。

忆当初，驻二溴，初为学徒。

幸得诸位同事不辞劳累精心指导，故工作能精神烁烁，信心百倍，辞职报告《没交上的辞职报告》。

后因伤休整转战三甲醛约近两年，虽不能说任劳任怨。

但也尽心尽力，只求心安。

忆当初，诸事如影沉于脑海，不能忘也。

越明年，正值东区项目开发，故调入氰乙酸。

幸结识孙师傅，米师傅，石大哥等人。

孙师傅德高望重，博学广识，每逢有难总亲历而为之，左右咸服。

米师傅对我等循循善诱，不假以颜色，兢兢业业，任劳任怨，真乃领头羊也。

石大哥虽出的车间迁至生产部，但对我等恩惠实不能忘也。

孙师傅曾说“工作之道在于勤学苦练，而后能厚积薄发。

”初不以为意，夜班不能寐时，细嚼品之才知深有大味，幸得知不晚已。

今欲游走江湖，虽远已，但不敢忘也。

若来时共处，定为之抗刀牵马，以谢知遇之恩。

车间同僚，俱青年才俊，才高于世，不骄不奢。

他日必成新华栋梁之才，友情如水，虽淡不能忘也。

一别后，若山水偶遇，当青梅煮酒，于君共觞。

当今远离，执笔涕零，不知所言。

---面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因

此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。

而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

故对不辞而别

的员工，用人单位有权追究其法律责任。

其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方的意思表示，在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示，用人单位

2---用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或

者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

销毁。

只有存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度，用人单位应当及

4---退。

在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依

法扣回。

如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送

达成为关键。

许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。

故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相

关文件的合法途径。

劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。

未履行地址变更后

的通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联

6---的损失赔偿责任，但用人单位为此提起

诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。

另外，员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。

根据劳动

部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

用人单位招收录用其所支付的费用;

用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现

8---但用人单位拟放弃

敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。

对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，

提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。

事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规

定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。

这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位

10---是年中，不好招人。

部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。

我跟

现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。

请问，我提

前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？

另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？

前程无忧网友“白极雪”精彩答复：

记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！

在递交辞职报告时，最好能留个证据。

如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书

或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。

如果不肯签收，在递交辞职报告时，

口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容

12---

让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢各位领导，感谢这

个项目部中的每一位，因为你们让我成长。

在过去几个月的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，

让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了很多工作以外的，为人

处事等道理，我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富。

但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年10

月5日正式离职，望公司领导批准。

我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步

步为赢、蒸蒸日上。

同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。

此致

14---

想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。

在我父亲生病和去世的这段时间里，我思

考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，

一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。

至于为什么要离

开公司有以下原因，有以下：

1、继续在这里工作会让我失去太多：

从毕业到现在，我从一个活跃的人到从朋友的视线

中消失，从网络上消失，从聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之间几乎中断了联系，别人再也

不愿意主动联系我，因为我没时间。

想学习点其他知识，看些书、考个证什么的基本不可能

有时间。

如果不请假，我估计我是没时间回家一次的，现在我父亲去世了，我不希望再继续

16---知道我们到底在做

什么、做了什么，实际上连我自己也不知道，我只感觉处在一个杂乱无章的环境，每个部门

负责人都可以给我们安排工作，每个人都在要结果，从来没人统计我们有多少事情要做，很

多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。

有时候你问我手上在做那些事情的时

候，我还真的一时答不上来，因为乱七八糟的事情太多了，正在做的也许就是那几件事情，

但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人?

?

那里蹦出

一堆事情让我们手忙脚乱。

我希望我是个全能选手，但是乱七八糟的工作消耗了太多时间，

我也想多参与几个项目，但是项目之间时间会冲突，个人精力有限。

再说了，如果只是打个

18---级别工资，也就是

说如果我们干不到部长级，工资是不会变化的），按照我们公司的待遇，就是干到经理又如何

呢，现在的工作可以说一点动力都没有。

在应聘的时候说三个月给我们转正定岗，现在都快

一年，各个方面一点都没变化。

我总结了一下，公司对我们的要求都是最高标准，给与的都

是最低标准，能骗就骗，能糊弄就糊弄，有时候觉得公司真的很无耻。

4、公司劳动强度和待遇难以让人接受：

我的年龄不大但也不小了，随着年龄的增长，各

种的压力越来越大。

父亲现在也去世了，母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助，而现在也

该是我回报他们的时候了。

可是想到这可怜的工资我真惭愧，每天工作时间比别人多几个小

时，一年工作时间比别人多了近90

20---存在可有可无，但是我知道，

即使谁来挽留，我也不会打消我的决定的，这样的公司，这样的生活，这样的遭遇，我只能

说我之前没有见过，也希望将来不要见到，我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。

以后的路还有很长，我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空，我也会在将来实

现自己的梦想的，请告诉领导放心。

最后祝愿公司的明天会更好吧！

现申请辞职，恳请批准！

此致敬礼

辞职人：

xxx2021年6月x

日篇5：

2021简单个人辞职报告2021简单个人辞职报告

世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家

搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您!

简单个人辞

职报告

22---理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。

有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?

通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。

实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?

首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?

员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。

而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。

24---规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。

劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未

26---知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。

员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。

在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。

如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题

在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。

许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。

故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。

劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。

未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。

在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现

28---违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。

根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

用人单位招收录用其所支付的费用;

用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。

此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。

30---工作造成很多麻烦。

事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。

这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题

用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。

用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇3：

我提交离职报告不交接直接走人

职员离职申请表（附件一）

职员离职工作交接表

32---注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特

别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，

否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事

时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

表单编码：

qz-l4-17篇4：

经理人离职交接报告工作交接报告交接人签名及日期：

接收人签名及日期：

篇5：

员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？

人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一

般的企业中都有完善的员工管理流

34---赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。

讨论：

在这个事件中，公司出现了什么问题？

公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？

如

果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？

知识点：

离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交

接手续完毕的整个过程。

从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公

司的《离职管理的办法》进行离职交接。

从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，

确保人员到位以及工作和文件的交接。

如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。

案例解析：

本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。

根据《劳动合同

36---

2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。

3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题

的发生。

4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。

主管和领

导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。

5、上下监督机制要完善。

38

事业单位交了辞职报告【篇1：

事业单位辞职报告】

事业单位辞职报告

尊敬的xx主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：

我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；

思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy（xxx的上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。

并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

辞职人：

朝阳【wlsh0908】整理

尊敬的公司领导：

您们好！

我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。

我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。

但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致敬礼

辞职者：

王xxxx.3.9

朝阳【wlsh0908】整理

【篇2：

事业单位辞职信范文】

事业单位员工辞职报告范例

一直在事业单位工作,现在想辞职，辞职的时候要写辞职信，怎么写辞职信呢?

下面给大家提供一篇我的辞职报告范例，以供参考。

尊敬的公司领导：

您们好！

我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。

我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。

但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

此致

敬礼

辞职者：

王xxxx.3.9

事业单位辞职信范文

辞职信

尊敬的领导：

你好！

再次感谢！

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，解除收养关系。

所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：

我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，辞职信怎么写。

我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；

思想上，

得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy（xxx的上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。

尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。

合同。

祝您身体健康，事业顺心。

并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

xx

2xxx年x月x日

事业单位辞职信范文

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。

经过慎重考虑之后，特此提出申请：

我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮