员工申诉与劳动争议处理试题.docx
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员工申诉与劳动争议处理试题
员工申诉与劳动争议处理
[填空题]
1简述调解程序的内容
参考答案：
1、申请调解；
2、调解受理调解前准备；
3、实施调解；
4、调解终结｡
（具体方式：
当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议，30天内应结束）
[填空题]
2简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别
参考答案：
1、出现的程序不同
2、依据的原则不同
3、生效的时间不同
4、反映的当事人的意思表示不同
[单项选择题]
3、员工申诉是指员工认为自己在（）遇到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为｡
A.生活中
B.工作中
C.学习
D.活动中
参考答案：
B
[单项选择题]
4、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一｡
A.着重协商
B.着重调解
C.着重仲裁
D.着重诉讼
参考答案：
B
[多项选择题]
5、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B.保证员工申诉渠道畅通
C.深入员工，倾听员工声音
D.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
6、《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇､街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.企业工会
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
7、《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：
仲裁员有（）情形之一，应当回避。
当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请｡
A.是案件当事人或者当事人､代理人的近亲属的
B.与案件有利害关系的
C.与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D.私自会见当事人､代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
8、劳动争议诉讼文书具有（）等明显特点｡
A.劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院､劳动争议诉讼当事人及其代理人
B.劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法､民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C.劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D.劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
9、劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段
A.起诉与受理
B.准备与调查
C.协商与调解
D.开庭与审判
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
10、调解终结的具体方式包括（）
A.当事人自行协调
B.当事人撤回申请
C.当事人拒绝调解
D.当事人在法定期限内未能达成调解协议
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
11、重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
A.明确重大争议应急调解协调的职工分工
B.排查重大争议隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
12、处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案｡
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
13、集体劳动争议调解存在的问题不包括（）
A.企业层面的调解优势未能充分发挥
B.企业调解组织尚不健全
C.社会化调解格局还未能完全形成
D.政府重视度不够
参考答案：
B,D
[多项选择题]
14、通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）
A.即时协商
B.会议协商
C.个别协商
D.集体协商
参考答案：
A,B
[多项选择题]
15、员工申诉处理的程序主要有（）
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
1.受理员工申诉：
即由申诉者与监督者、管理者商谈。
2.查明事实：
管理者要查明争议事实，不得有偏袒。
方法有：
进行实地调查、广泛地与员工面谈；分析和检讨各项政策、规定和措施；检查员工资料；与有关人员研讨。
3.解决问题：
了解员工申诉的事实真相之后，应设法加以解决。
4.申请仲裁：
如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者货公权力来仲裁。
仲裁者的角色有如法官，对员工的申诉进行裁决。
5.提起诉讼：
在我国，劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决之后，双方当事人不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
[多项选择题]
16、集体劳动争议的主要特征包括（）
A.集体劳动争议主体的特殊性
B.争议内容有特定性
C.集体劳动争议影响力较广泛
D.集体劳动争议突发性强，处理难度增大
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
17、建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡
A.申诉规则的制度化
B.申诉机构的正式化
C.申诉范围的明确化
D.申诉程序的合理化
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
18、仲裁申请书应当载明的事项有（）
A.劳动者和用人单位基本情况
B.仲裁请求和所根据的事实、理由
C.证据和证据来源、证人姓名和住所
D.劳动者的薪资水平
参考答案：
A,B,C
[单项选择题]
19、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）｡
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动争议双方当事人
D.申请人
参考答案：
D
参考解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条明确规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
[单项选择题]
20、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人｡
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
参考答案：
A
[单项选择题]
21、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A.—个月
B.三个月
C.半年
D.—年
参考答案：
D
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[单项选择题]
22、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日｡
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
参考答案：
C
参考解析：
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
[单项选择题]
23、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
参考答案：
A
[单项选择题]
24、集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡
A.工作行为
B.集体行动
C.工作表现
D.集体合同
参考答案：
B
参考解析：
集体行动争议:
由于劳动者的集体行动而引发的集体劳动争议;
[单项选择题]
25、集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡
A.劳动合同
B.劳务合同
C.聘任合同
D.集体合同
参考答案：
D
[单项选择题]
26、《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议：
双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请
A.企业工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动保障行政部门
参考答案：
D
[单项选择题]
27、我国《劳动法》第四十八条第二款规定：
“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼｡”
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
参考答案：
C
[单项选择题]
28、根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解､仲裁或者诉讼活动｡
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
参考答案：
B
[单项选择题]
29、（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因｡
A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析
参考答案：
D
[填空题]
30简述劳动争议诉讼的程序
参考答案：
1、起诉与受理阶段；（明确主管与管辖权；当事人一致，工会也可以成为当事人；）
2、准备与调查阶段；（送达起诉状和答辩状；告知权利和组成合议庭；审核资料和调查取证）
3、开庭与审判阶段｡
[填空题]
31劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么？
参考答案：
1、提供咨询；
2、案件受理；
3、仲裁前工作（收集资料与相关材料）；
4、仲裁阶段；（立案阶段；举证环节；开放阶段；代理人向委托人及时送达裁决）
[填空题]
32特殊情况下的用人单位当事人如何确定？
参考答案：
1、母公司与子公司；（与劳动者存在劳动关系的为当事人）
2、总公司与分公司；（总公司为当事人，因分公司没有独立的法人资格）
3、用人单位合并或分立；（合并后的为当事人；实际用人的分立为当公司；不明的，分立后的公司都为当事人）
4、个体工商户；（以个体工商户营业执照上登记的“字号”为当事人）
5、劳务派遣；（劳务派遣单位和用人单位都是当事人）
6、承包经营；（承包商与发包商都为当事人）
7、单位不具备合法经营资质；（用人单位或出资人为当事人）
8、借照经营和挂靠经营；（用人单位和借方列为当事人）
[填空题]
33申请仲裁时必须明确的问题有哪些？
参考答案：
1、争议是否属于劳动争议；
2、是否超过申请仲裁时效；
3、确定管辖；（两个原则：
地域管辖的原则；劳动合同履行地优先管辖原则）
4、确定当事人；
5、是否委托代理人
[填空题]
34仲裁期限如何计算？
参考答案：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2、增加､变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加､变更仲裁申请之日起重新计算；
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5、中止审理期间不计入仲裁期限内；
6、有法律､法规规定应当另行计算的其他情形的｡
[填空题]
35仲裁申请条件审查内容有哪些？
参考答案：
1、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围；
2、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格；
3、是否有明确的仲裁请求和事实理由；
4、是否在仲裁申请的时效期间内；
5、是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖；如不属于，应当告知申请人向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请
[填空题]
36仲裁时效有哪些
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