财政厅长干部大会讲话年轻干部的定位与发展必收藏的好文.docx
《财政厅长干部大会讲话年轻干部的定位与发展必收藏的好文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《财政厅长干部大会讲话年轻干部的定位与发展必收藏的好文.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
财政厅长干部大会讲话年轻干部的定位与发展必收藏的好文
财政厅长干部大会讲话-年轻干部的定位与发展--必收藏的好文
陈先森厅长谈财政干部的定位与发展
挥洒青春写华章一片丹心献财政
——谈财政干部的定位与发展
陈先森
参加这次培训的是近３年来财政厅新进人员，来自四面八方，大部分是刚刚走上社会的年轻同志，种种机缘巧合使大家汇集到财政厅这个大家庭。
毛泽东同志说过：
“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。
你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。
希望寄托在你们身上。
”这句在六七十年代耳熟能详的至理名言，对今天的年轻干部成长和发展，同样是一种鼓励和鞭策。
借这个机会，专门就“财政干部的定位与发展”和大家谈谈心，或者说是真诚地和大家交流。
下面，我讲四个方面的内容。
一、角色与定位
这一批90位同志，有一个共同特点，就是年纪轻、经验少，但素质高，可塑性强。
准确把握个人定位，有针对性地锻炼自己，丰富自己，提高自己，才能够不断进步，超越自我，对今后的进步和发展也具有十分重要的意义。
我认为，年轻干部在工作生活中至少扮演六种“角色”。
1、领导眼中的“年轻人”。
在职业生涯中，无论你居于何种位臵，总是处在领导者和被领导者的角色中。
按照机关干部的发展规律，年轻人一般处于被领导的地位，跑腿打杂、收收发发、搬搬扛扛的差事一般也年轻人担当，但作为一个集体的新鲜血液，领导对年轻同志总是寄予厚望。
你所在处室的领导，也许风格各不相同，能力也有差别。
客观地说，所有的领导都喜欢精明强干、踏实肯干、勤快心细、头脑活、悟性高的下属，如果领导交办的事项，每次都能干得漂亮、干得出色，时间一长，就能够赢得领导的信任和欣赏，就会逐渐成为
1
领导离不开的好下属。
如果布臵的工作，主观上不努力，经常无法胜任，问题漏洞一大堆，经常使处室的工作处于被动，久而久之，就会引起领导的不满和冷落。
当一项任务，明明是你份内的工作，领导交给你时又不放心，眼看别人忙得热火朝天，自己只能享受无奈的寂寞，领导同事对你都有意见，自己在这样的氛围中也很难受。
在财政厅机构改革双向选择中，就出现过有的同志处室抢着要，有的同志没人要的情形。
我在去年的党课中讲过，关心年轻干部的成长和进步，对于处室领导而言，既是责任也是义务。
作为年轻干部，正确对待领导既是基本要求，也是一门艺术。
一是主动沟通。
经常请示汇报，便于准确领会意图，明确工作目标，争取领导的理解和关怀。
二是真心拥护。
领导拥有法定的权力，不管年龄、资历、能力、性格、习惯如何，下属都应该尊重领导，为开展工作创造和谐环境。
这既是职场生态，也是基本素养。
当然，尊重领导是一种姿态，不等于点头哈腰，卑躬屈膝，两者在本质上截然不同。
三是认真执行。
对于领导布臵的任务和要求，要不折不扣地执行，争取出色地完成任务，如果认为领导的决策错误，可以通过正常的渠道反映。
另外，作为下属，对所有领导都要尊重，要一视同仁，不可厚此薄彼，更不能搞“小团体”和“派别”之争，否则与集体无益，对自己有害，而要把心思更多地放在做好工作上，放在为领导分忧解难上。
2、同事眼中的“新同事”。
实事求是地讲，财政工作理论性、业务性、操作性都很强，单位里一些资深同志，业务精通，人脉通畅，能力素质很高，他们是财政厅的业务骨干和中坚力量。
公务员制度改革以后，机关干部不再简单地论资排辈，但仍存在“先来后到”、“新老排序”等约定俗成，也许在老同事眼里，你们就是“新兵”、“大学生”、“小年轻”。
不可否认，老同事在财政事业中确实发挥着“传帮带”的作用，作为新进人员，要摆正位臵，放下架子，低调做人，踏实做事，真正做到“大学生”甘当“小学生”、“小年轻”当好“学徒工”。
一是不怠慢。
财政业务“一个萝卜一个坑”，年轻同志刚进入岗位时，一般跟在处室同事后面学习，主要做一些外围的工作，熟悉业
2
务流程后，各自都有具体的分工。
但眼睛不能只盯着份内之事，除此之外于己无关，打打杂、动动手、跑跑腿的琐碎事，应该一如既往地主动承担，对于同事的请求，应该欢喜地答应，如果以种种理和借口，放着不办、拖着缓办、顶着拒办，态度与刚来时判若两人，长此以往势必陷入孤立。
二是不争功。
在名利面前要谦让，在困难面前要争担。
遇到评先评优、提拔晋级、出国培训等机会时，新进人员要保持良好心态，甘当无名英雄，多享受过程，少计较得失。
其实，组织和同事的眼睛是清澈明亮的，无论谁付出了努力，做出了工作实绩，都会看得很清楚而不会被淹没的。
三是不拆台。
坚持分工不分家，发扬团队精神，共同承担任务，要积极主动地配合协助，遇到紧急情况，要及时补台，发现纰漏，要及时提醒，不可心胸狭隘，幸灾乐祸。
慷慨帮助同事，有时牺牲一些个人利益保全了集体利益，最终赢得的是加倍的个人利益和深厚友谊。
3、部门眼中的“新面孔”。
财政是综合经济管理部门，具有“管钱”、“分钱”的职能，且具有一定的自裁量权，在社会看来财政部门“有钱有权”，财政干部被戏称为“财神”。
年轻同志在财政工作的第一线，尤其是支出处室的同志，经常与预算单位打交道，你代表的不仅仅是你个人形象，而是事关财政厅的机关作风；你管理的那一块资金既不是处室的资金，也不是财政厅的资金，而是纳税人的钱，并且预算编制规范约束的，具体业务更多体现为“服务”。
应该说，部门来财政厅办事，对财政干部都会高看一眼的，对对口联系的同志更是格外尊重，称赞你“年轻有为”、“前途无量”。
宽松和谐的合作氛围固然重要，但当面说好未必真正好，人前称赞未必真帮忙，个人品牌是靠日积月累的努力树立的，是靠良好的品行修养作支撑的。
尤其是“新面孔”，如果你态度恶劣，骄横傲慢，人家表面“让你三分”，背后自会评说，对个人和财政形象造成的负面影响也是广泛而深远的。
因此，财政厅文明办公“五要五不”，更多地第一线同志来诠释和践行，新进人员一定要倍加珍惜个人声誉和财政荣誉，放下架子，降低身段，坚决摒弃部门优越感，平等协商解决问题，努力做到“以
3
微笑换成效，以工作换合作，以诚意换满意”。
尤其要坚决杜绝三种倾向：
一是不讲原则，与某一个部门私交不错，就千方百计为其争取利益，沦为个别单位的“代言人”；二是不讲方法，看哪一个单位不顺眼，就态度生硬、百般刁难，最终产生对立情绪；三是不守纪律，办事先讲“小恩小惠”，甚至违法违纪。
4、市县眼中的“省里官”。
现行省管县财政体制，决定了财政厅与市县财政部门联系越来越紧密，尤其是对下资金分配数额越来越大，业务指导越来越具体，上下走动越来越频繁。
据我所知，只要是厅里的同志到市县财政部门，地方都十分重视，接待规格也高。
有时市县部门的同志尊称你一声“省领导”，经常邀请你下去“指导工作”，有时只是出于礼貌，或者是出于联络感情。
年轻同志有机会深入基层，一定要时刻提醒自己代表着财政厅的形象，清醒自身肩负的使命和责任，千万不可忘乎所以、高高在上。
厅里曾接到过反映，有位普通干部到市县检查项目，发现问题听不进别人的解释说明，就当场发火：
我给你那么多钱都干什么去了？
级别不高，架子不小，口气很大，与身份极不相符，严重损害了财政厅的形象。
客观地说，财政资金确实存在挪用、挤占或效益不高等问题，督查发现了问题，关键是研究解决办法，而不是靠发火就了事。
希望同志们引以为戒，有则改之，无则加勉。
我们鼓励年轻同志深入基层熟悉情况、探求真知，但一定要坚持“三多”原则：
一是多了解实情。
带着问题，带着感情，带着责任，把每一次深入基层作为调查研究的难得机会，勤于思考，历练能力。
二是多深入群众。
多与基层干部处真情，与百姓群众交朋友，抛弃凡俗礼节，关心群众疾苦，洗涤净化心灵；三是多解决问题。
耐心听取市县财政的意见，探求解决问题的关键，创新财政工作方式。
5、群众眼中的“佼佼者”。
你们这一批90位学员中，有44位是省委组织部的选调生，在校期间就是学生干部、党员，品学兼优，毕业以后经过竞争择优，被组织上确定为培养对象。
有29位是通过公开招考成为财政厅的工作人员，可谓百里挑一。
有17位是通过市县调任或部队转业进入财政厅，已经在不同的工作岗位经受历练，并作
4
出了突出的实绩。
无论通过何种途径，大家走进财政厅这个光荣集体，都是名副其实的“佼佼者”。
客观地说，选调生尽管综合素质很高，但如果公开招考，你们当中的有些人，未必能够成为公务员，现在有句话：
考大学容易，考研究生不难，考公务员真难，考热门行业的公务员难上加难，因为第一名只有一个。
因此，通过选调序列进来的同志，决不能自我感觉良好，自视高人一等，而应该加倍努力，全面提升自身素质。
公开招考进来的同志尽管脱颖而出，但会考试未必会干事，想干事还要干成事，一定要摒弃“一考定终身”、考完“万事大吉”的思想，必须清醒地认识到，从理想到现实、从理论到实践的“二次飞跃”，必须脚踏实地，不懈努力。
市县调任和部队转业的同志，也要发扬连续作战的精神，树立“二次创业”的思想和决心，新的环境，新的角色，新的岗位，应该是新的挑战，只有迎头赶上，提高工作能力，不断创造新的业绩。
总之，成为一名财政干部，更多地选择了“名”而不是“利”，选择了一份“事业”而不仅是一份“工作”，追求一种“理想”而不只是“谋生”。
作为一名财政干部，一定要树立“爱我所选、以此为生、精于此道”的理念，孜孜以求，甘于奉献，从而无愧于时代，无愧于组织，无愧于财政事业。
6、父母眼中的“新期待”。
近3年进入财政厅工作的年轻同志，大多是80年以后出生，社会和“学界”称为“80后”。
所谓“80后”是指我国依法执行计划生育后出生的一代人，这一代人亲眼见证了国家改革开放的日渐崛起，目睹了中华民族自强不息的奋斗历程。
网络等媒体曾一度出现“歧视”80后的现象，如被称为“垮掉的一代”，“最没有责任心的一代”，“最自私的一代”。
其实，“80后”作为一种新生力量，正在向历史舞台的中央走来，已经成为中国当下八九点钟的太阳。
特别值得一提的是，今年是20XX年，“80后”正式进入“而立之年”，你们当中的许多人，已经开始成家立业、结婚生子，你们的父母也将逐渐老去，随着事业步入正轨，你们真正成为父母的“骄傲”和家庭的“顶梁柱”，也意味着将必须承担更多的责任，那就是赡养父母、教育子女、支持伴侣、回报社会。
记得1992年，我
5
在省国有资产管理局当局长，当时年轻人很多，我们组织了一次“恋爱、婚姻、家庭座谈会”，大家都有说不完的话，讨论很热烈，效果很好，至今我还记忆犹新。
这三者的关系，处理好是动力，处理不好就成为压力，保持好心情常态生活至关重要，过多地分散工作上的精力，你在人生道路上前进的步伐就有可能放慢。
我希望年轻同志，正确处理好事业与家庭的关系、工作与家务关系、“小家”与“大家”的关系，努力追求事业、爱情、家庭的全面丰收！
总之，以上6个“角色”是客观存在的。
岗位特点决定了财政干部必须具有高尚的政治素养、强烈的责任意识、浓厚的事业激情、不懈的进取精神、健全的人格品德。
只有弄清财政岗位特点和规律，在实践中不断充实和提高，才能为今后的成长和发展奠定坚实基础。
二、工作与创新
财政工作涉及经济和社会发展的各个方面，社会关注度高，领导要求很高，社会各界期望值也高。
如何适应要求，主动出击，抓住重点，把握节奏，创造性地做好工作，需要注意处理好五个方面的问题。
1、学习与思考。
善于学习、勤于思考，不断提高工作能力，这是时代进步的要求，也是财政事业发展的需要，更是个人成长的根基。
说到学习和思考，孔子说过一句名言：
学而不思则罔，思而不学则殆。
道出了学习方法的真谛，就是要学思结合、互促互长。
一是扑下身子学习是基础。
在当今社会，任何人都不能停止学习。
谁不学习，谁就要落后，就要被淘汰。
人与人先天能力差别不大，为什么有的人事业有成，有的人碌碌无为，这其中除了外因影响外，更多是内因在起作用。
对于绝大多数的普通人来说，勤奋是成就大事的第一秘诀。
著名科学家爱迪生发出感叹：
成功是99%的汗水加上1%的天才。
勤奋赢得财富，财富丰富人生，谁掌握了时间，谁就掌握了未来。
希望大家趁年轻时多学一点，真正把学习当成一种精神追求、一种时代要求、一种生活习惯、一种工作动力，使学习成为一种常态。
二是抬起头来思考是关键。
法国作家伏尔泰对此有着十分精辟的论述：
“书读得越多而不加思考，你就会觉得知道得很多。
而当你读书思考得越多的时候。
6
你就会清楚地看到知道得还很少。
”人生最可怕的就是处于盲目状态，积极思考可以征服消极心态，思考就是发挥主观能动性，带着问题、带着目标学习，从书本中走出来，看清周围的情况，掌握现象，领会实质，从而入心入脑、融会贯通。
可以想好了再做，也可以边做边想，这样才能逐步建立起自己的“工具箱”，真正把学识转化为力量。
三是实际工作检验是标准。
学习与思考的最终目的是为了坚定信念，提高政策水平和业务能力，更好地提高工作质量和服务水平。
学得好不好，思考深不深，不是看读了多少本书，想了多少个问题，关键看经不经得起实际工作的检验，要切记“光练不用是花架子”，俗话说，是骡是马，拉出来遛遛，近年来领导干部公开选拔考试，一些同志脱颖而出，就是平时学习的结果，也是实践的结果。
因此，一定要把学到的知识、思考的成果运用到具体工作中去，加速开花结果。
2、主动与被动。
主动和被动，是对待工作和生活的两种精神状态。
工作中的主动就是满怀激情、积极进取，努力完成任务。
这里所说的主动不是盲动，更不是冲动,是经过深思熟虑后的理性行为。
“被动”有两层含义：
一种是指人们常说的消极懈怠，推一下，走一步，凡事应付了之，见着矛盾和问题就绕开，做一天和尚撞一天钟，工作无起色。
另一种是工作中处于被领导的角色，就是管理学所说的下级服从上级，大部分时间是在被动地接受任务，按规定动作处理。
工作中的主动源于激情的培养，源于被动的转化。
主动与被动，至少有三种逻辑辩证关系。
首先，主动是一种热忱。
热忱是一种精神力量，是奋斗的原动力。
具有热忱的工作态度，枯燥的工作会变得兴趣盎然，增添克服困难的勇气，即使面对艰巨的任务，也不会轻言放弃。
在工作中加入“热忱”二字，可以改变人生轨迹，让你拥有的梦想变为现实，使你从一个普通人成长为巨人。
生命在于运动，人生在于主动。
我们一生中有许多重要机会的把握、良好人际的建立、被动局面的化解，很大程度上在于我们鼓起勇气、采取主动。
其次，被动中孕育主动。
如果说接受任务是出于被动，但圆满完成任务需要主动。
被动接受了工作任务，但可以主动地选择方法和路径。
比如让你送一封信。
7
你被动地接受了任务，但可以选择邮递过去，也可以步行送去，还可以坐车送去，采用什么方式完成送信任务，主动权在自己手上。
可以说，被动中孕育着主动，主动则心中有数，被动则疲于应付；主动则事半功倍，被动则事倍功半。
第三，变被动为主动。
大家目前的工作很多是“订单作业”，虽然不在领导岗位，但如果学会站在领导的角度上考虑问题，能够做到“身在兵位，胸为帅谋”。
这样，无论自己处于什么位臵，干什么事情，就会主动想问题、出思路。
有许多事情，领导想到的，自己也要多思考，而且要想得细一点；领导没有想到的，自己也要先谋划。
日常工作中要防止“打算盘珠”，拨一下动一下，一切听从领导交办，而要自我加压，锻炼自己，工作的预见性就会增强，政策精神把握就会更准，长期坚持，渐渐地站得高了、看得远了、谋得准了，分析能力和服务水平就会逐步提高。
3、大事与小事。
物有轻重之别，事有大小之分。
大事是指那些事关全局，牵一发而动全身的事情。
小事是指那些无关紧要的鸡毛蒜皮之类的琐事。
古往今来，很多人热衷于干大事，而不屑于做小事。
其实，世界上没有绝对的大事，也没有绝对的小事。
安徽新闻联播有一个“群众利益无小事”栏目，讲的就是这个道理，表面看来是民生小事，群众不满意，领导形象、部门形象、城市形象就会大打折扣。
工作中要辨证对待大事小事。
一是抓大要放小。
这是工作方法的问题。
财政工作千头万绪，往往一件事情涉及多个细小的方面，如何统筹兼顾，处理好重点与一般、大事与小事的关系至关重要。
对于经常化的事务性工作，通过制度完善，逐步实现科学化和规范化，提高日常工作效率；对于临时性的工作，要合理安排时间，速战速决，节省时间办大事。
二是小事要大做，这是工作态度的问题。
从某种意义上讲，财政工作无小事，必须要用做大事的态度把小事做好。
无论是收发文件、起草会议通知，还是接待来访、接听电话这样的平常小事，都不可忽视，如果处理不好，对整个工作及财政厅形象就会带来负面影响。
同时，只有重视小事，做好小事，才能从繁杂的事务中摆脱出来，集中时间和精力想大事、干实事。
三是积少会成多，海尔集团总裁张
8
瑞敏说过：
什么是不简单？
把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？
能把每一件平凡的事做好就是不平凡。
联系到日常工作也是一样。
我们普通人能做大事的实在太少，大多日子都在做具体事、琐碎的事、单调的事。
只有做好了小事，你们才能有机会、能力和信心去做好大事，才有成就大事业的资本。
就像沈浩同志一样，有人说他在财政厅提拔不快，不等于他素质不高，但小岗村范围不大，不等于展示的舞台不大。
4、份内与份外。
工作本身无份内、份外之分，因为有了分工，才形成这些事情是你做的，那些事情是他做的。
在处理份内、份外工作关系上，凡是有利于财政工作的事，都要坚持分工不分家，树立共同目标，形成工作合力。
一方面，做好份内之事是根本。
有人说，我喜欢做财政厅的公务员，但我不喜欢当前所做的工作。
如果说分工不是自己能决定的，但最有选择权的是自己对待工作的态度，尽心尽力地做好份内的事。
曾经有一部畅销书《致加西亚的信》中说：
“英雄就是做了自己应该做的工作之人——把信送给加西亚的人。
”只有这样，当日历一页页翻过时，工作经验才能渐渐积累，业绩才会慢慢显现。
同时，做好份外之事是补充。
要想出类拔萃，有所建树，仅仅做好份内之事还不够。
做份外的工作常常会获得更多的机遇，因为机遇偏爱勤奋的人，付出的越多，回报的就越多。
平时多做份外的工作，就会积累更多的阅历，形成多面手，而且说不定今天的份外之事，日后会成为份内的职责。
年轻人参加工作时间不长，没有家庭生活负担，应该勇挑重担，加强自我锻炼。
5、务实与务虚。
务实解决实际问题，通过踏实工作创造现实的效益和成果；务虚解决思想问题，理顺思绪，端正认识，总结经验，鼓舞干劲。
正确处理务实与务虚的关系，既要解放思想，也要立足实际，让思想不断适应形势变化，让实践检验思想创新，只有这样才能实现理论与实践的有机结合。
务实中总结经验。
善于总结经验也是一种工作能力，完成一项工作任务后，冷静地坐下来，认真回顾总结，可以找出实践中成功的经验和失败的教训。
总结正面经验、成功范例。
9
可以激励我们、启示我们，把工作做得更好；总结失败案例、反面教材，可以汲取教训、警示我们，以便在今后工作中扬长避短，避免犯同样的错误。
务虚中谋划思路。
没有调查就没有发言权。
调查研究是每位同志都应具有的重要品质和基本能力。
财政事务性较强，工作比较繁杂，一些同志常感叹，忙了一整天，很难有时间静下心来搞点研究。
其实做好财政工作，整天呆在办公室写写算算肯定难有创新，只有在“务实”的基础上，从“务虚”中创新思维，才能推动财政改革与发展向纵深进行。
工作中我们历来主张每年挤出一定时间，围绕财政工作中的热点、难点问题专题研究。
近几年我们坚持虚实结合，主动当好参谋，超前谋划，建言献策，形成了许多高质量的调研报告，一年形成一本调研汇编。
实践证明，这一举措既锻炼了干部，也有利于理清工作思路。
20XX年在应对金融危机期间，形成了财政支持企业和农业的两份调研报告，其中提出安排25亿元支持市县建立中小企业担保基金、中小企业贷款风险补偿和贴息，被省政府主要领导评价为科学理财的“经典之作”。
以上五种关系主要谈谈工作的态度和方法，给大家以启迪。
说一千道一万，还是要实干，只要大家在今后工作中不断摸爬滚打，就能走出一条适合自己的道路。
三、集体与个人
近年来，财政工作之所以能赢得方方面面的认可，重要一点是广大财政干部始终坚持围绕中心、服务大局；始终坚持服务至上、奉献光荣；始终坚持凝心聚力，团结奋斗。
成绩的取得，是大家心往一处想，劲往一处使的结果，是我们集体力量的产物，也是每位财政干部个人智慧的结晶。
1、营造团结氛围。
对一个国家而言，团结稳定是发展进步的前提；对一个单位而言，团结和谐是干事创业的基础。
财政工作是一个有机的整体，无论是做决策、定目标，还是抓落实、提效能，都必须上下同心、团结一致、凝聚合力。
第一，团结是一种精神追求。
邓小平同志说过，一靠理想，二靠纪律，才能团结起来。
他说的理想其实
10
就是精神上的追求，可以想象，一个心胸狭窄、目光短浅，没有远大抱负的人，是无法做到心灵上追求团结、事业上追求进步、人生上追求成功的。
只有那些不断提升人生境界，努力保持豁达宽阔的胸襟，时时想团结、处处谋团结的人，才能自觉地把个人追求与集体事业融为一体，把个人利益与集体利益紧密相连。
第二，团结是一种能力素质。
善于团结，既是德，更是才。
只有善于团结，才能集思广益、齐心协力。
实践证明，能力不足，知识不够，团结可以弥补。
但团结搞不好，反而会造成内讧，产生内耗，出现“1+1＜1”的双输局面，我们常说“人心齐，泰山移”，就是这个道理。
工作中不但要学会团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
第三，团结是一种工作责任。
团结不是一团和气，更不是拉帮结派、搞小团体，而是一种责任。
重视团结、珍惜团结、维护团结，关键是要体现在对财政事业高度负责的责任心上。
只有心中装有事业，处处心系财政，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，才能做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，才能实现干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。
2、发扬奉献精神。
当大家进入财政厅工作的时候，就实现了一生中最重要的事业选择。
既来之，则安之，更要干之。
对待财政事业，不同的耕耘方式、劳作态度，是奉献还是索取，将会有不同、甚至是差别很大的收获，体现出不同的人生价值。
第一，奉献就是树立雄心。
现在大家有了财政厅这样一个平台，都想干一番事业，认准了目标就要咬定青山不放松，有一股不服输、不放弃的劲头，虽遇挫折而不泄气，立志为财政事业奋斗不息。
第二，奉献就是投入全心。
心浮气躁、急功近利、消极懈怠不仅损耗个人宝贵精力，还贻误事业，也是自踩人生的刹车。
只有保持坚韧不拔、改革创新的火热激情，排除干扰、全心投入，才能在追求卓越中推进事业发展。
第三，奉献就是出以公心。
千万不能自己感兴趣、感到体面、感到有个人显绩的工作就热衷干，否则就不愿干；千万不能遇事先算计个人得失，看是否得罪人、
11
是否划得来、能否为自己“功劳簿”加分，然后再决定是推、是拖、还是干。
一切应以集体利益为重、以财政事业为上，任劳任怨，赢得尊重，收获快乐。
3、增强责任意识。
比尔〃盖茨说过：
“人可以不伟大，但不可以没有责任心。
”作为一名财政干部，“不求有功、但求无过”创造不了佳绩，“无功就是过、无为就是错”才能开创局面。
这就需要大家把尽职尽责作为一种自觉追求，殚精竭虑地做好本职工作。
第一，责任就是有一股昂扬向上、奋发有为的干劲。
“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
”工作就是这样，往往是越干越会干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，不仅有悖于一般性的职业道德要求，更是对组织和群众的辜负，也是对自己智慧才能的荒废、人生价值的折扣。
第二，责任就是有一股争创一流、勇立潮头的拼劲。
机关工作有其机械性和重复性，有的同志在一个岗位一干就是很多年，面对的是相同的业务，服务的是相同的对象，这就容易产生疲态，容易陷入“自身就是标杆”的误区。
我想，大家要经常立足岗位实际，做好“四看”，即看一看这个岗位上曾经工作过的同志，他们的最高水平是什么；看一看财政部对口司的工作水平是什么；看一看兄弟省市同一项工作的最先进做法是什么；看一看省委省政府和厅党组的目标要求是什么，始终坚持向高标准看齐，
升级会员 