HRM人力资源管理专业核心单词整合中英文.docx
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HRM人力资源管理专业核心单词整合中英文
第一章
Incentive激励
Benefit福利
Performance绩效
Turnover职工流动率
Changeagent变革催化剂
managementprocess管理过程
humanresourcemanagement人力资源管理
authority职权
linemanager直线管理者
staffmanager职能管理者
lineauthority直线职权
impliedauthority暗示职权
functionalcontrol职能控制
employeeadvocacy雇员利益保护
strategy战略
globalization全球化
humancapital人力资本
strategichuman战略性人力资源管理
resourcesmanagement
valuechainanalysis价值链分析
outsourcing外包
commitment承诺
第三章
Recruitment招聘
Placement人员配置
Jobanalysis工作分析
Jobdescription职务说明
Jobspecifications工作说明书
Workactivities工作活动
Jobcontext工作环境
Humanrequirements人力需求
JobIdentification工作识别
JobSummary工作综述
Selection甄选
PerformanceAppraisal工作绩效评价
JobEvaluation职位评价
Compensation薪水
Appraisal评估
Training培训
Organizationchart组织架构
Processchart流程图
Supervisor监督者
Resistancetochange变革阻力
Participantdiary/logs参与者日记
Quantitativetechniques定量技巧
Positionanalysisquestionnaire（PAQ）职位分析问卷
DepartmentofLaborjobanalysis劳工部工作分析法
Authorityofincumbent职位权力
Workingconditions工作环境
Questionnaires问卷
Interviews面谈、面试
Observation观察
Sensoryskills感知能力
Motivation动机
第四章
employmentorpersonnelplanningtrendanalysis就业或人事规划的趋势分析
ratioanalysis比率分析
computerizedforecast计算机化预测
qualificationsinventories资格数据库
personnelreplacementcharts人事调配图
positionreplacementcards职位调配卡
recruitingyieldpyramid招募金字塔
alternativestaffing员工交替工作制
applicationform申请表
poolofcandidates候选人才库
Projected预计turnover人事变动率
Scatterplot散点图
volumeofproduction生产量
substitute替代
backfire逆火
inbreeding近亲繁殖
Jobposting招聘信息
Successionplanning继任计划
EmploymentAgencies就业服务机构
thescreeningtools筛选工具
ExecutiveRecruiters执行招聘
privilegedinformation特权信息
Onsitevisits工作现场访问
Internships实习
Referralsandwalk-ins随机求职者
cullcandidates拣选候选人
intrusive侵扰
第五章
retestestimate复测评估;equivalentformestimate复本评估
EmployeeTestingandSelection雇员测试和选拔
HowtoValidateaTest：
1.Analyzejob&writedescription工作分析或描述2.Choosethetests选择测试3.Administertests实施测试4.Relatescores&criteria相关分数&标准5.Cross-validate交叉验证&revalidate重复验证
testbattery成套测试
Backgroundinvestigations背景调查
Referencechecking参照核对
Concurrentvalidation并行验证
Predictivevalidation预测有效化
negligenthiring随意雇佣
testvalidity测试效度
criterionvalidity效标效度
contentvalidity内容效度
reliability信度
expectancychart期望图表
interestinventory兴趣量表
worksamples工作样本
worksamplingtechnique工作样本技术
managementassessmentcenter管理评估中心MAC
第六章
nondirectiveinterview不定向面试
directiveinterview定向面试
situationalinterview情景面试
behavioralinterviews行为面试
job-relatedinterview与工作相关的面谈
stressinterview压力面试
unstructuredsequentialinterview非结构式序列面试
structuredsequentialinterview结构式序列面试
panelinterview小组面试
massinterview集体面试
candidate-ordererror候选人顺序错误
Selectioninterviews选拔面试
Appraisalinterviews评价面试
exitinterviews离职面谈
InterviewAdministration面试管理
ComputerizedInterviews计算机辅助面试
Nonverbalbehaviormanagement非语言行为管理
JobAnalysis工作分析
RatetheJobDuties评价工作职责
CreateBenchmark基准Answers
AppointPanel&ConductInterviews任命面试委员会
Ratingscales评价量表
Knowledgeandexperience知识经验因素
Motivation动机因素
Intellect智力因素
Personality个性因素
StreamliningInterviews提高效率简洁的面试精简访谈
第七章
Thetrainingprocess培训过程
Electronictraining电子培训
Employeeorientation雇员上岗引导
Needsanalysis需求分析
Instructionaldesign教学设计
Validation批准、确认
Implement实施、执行
Evaluation评价
follow-up采取进一步行动、跟进
Trainees学员
Taskanalysis任务分析
performanceanalysis工作绩效分析
On-the-jobtraining在职培训
Apprenticeshiptraining学徒式培训
Informallearning非正式学习
Jobinstructiontraining（JIT）工作指导培训
Lectures讲座
Programmedlearning（依循序渐进课程自学的教育方式）
Audiovisualtools视听工具
Simulatedtraining模拟训练
Tryout试用
ElectronicPerformanceSupportSystems电子绩效辅助系统
ManagerialDevelopment/managementdevelopment管理发展
ManagerialOn-the-jobTraining管理上的在职训练
Jobrotation工作轮换
Coachingapproach教练模式
Actionlearning行动学习
Off-the-jobTraining脱产培训
Seminars讨论会
Roleplaying角色扮演
Inhousedevelopment（企业大学或企业内部开发中心）
negligenttraining疏忽（不成功）的培训
jobaid工作辅助
electronicperformancesupportsystems（EPSS）电子绩效支援系统
lifelonglearning终身学习
successionplanning接班计划
casestudymethod案例研究法
managementgame管理对策
behaviormodeling行为模拟
in-housedevelopmentcenter企业内部开发中心
controlledexperimentation控制下的实验
第九章
Appraising评价评估
Appraisinginterview评价面试
Appraisalperformance绩效评估
Appraisalmethods评估方法
Appraisalprocess评估过程
Feedback反馈
Graphicratingscale图形等级量表法
Alternationranking交替排序法
Pairedcomparison配对比较法
Forceddistribution强制公布法
CriticalIncident关键事件法
Narrativeforms描述表格法
Behaviorallyanchoredratingscales行为锚定等级评价法
MBO目标管理法
Computerizedandweb-basedperformanceappraisal基于计算机和网络的绩效评估
Mixingthemethods综合使用法
Unclearstandards不明确标准
Haloeffect晕轮效应
Centraltendency居中趋势
Leniency仁慈
Strictness严格
Bias偏心偏向
Remedy弥补补救补偿
Reinforce补充加强
第十一章
pointmethod计点法
FactorComparison要素比较法
FactorComparison职位评价的计算机化
Payranges薪资区间
Perks额外津贴
Basepay基础工资
guaranteedbonus固定奖金
employeecompensation职工薪酬
directfinancialpayments直接财政报酬
indirectfinancialpayments非直接财政报酬
Davis-BaconAct戴维斯―佩根法案（略作DBA）
Walsh-HealeyPublicContractsAct沃尔什-希利公共合同法案
TitleVIIofthe1964CivilRightsAct1964年民权法第七章
FairLaborStandardsAct公平劳工标准法
EqualPayActof1963EmployeeRetirementIncomeSecurityact（ERISA）
1963年雇员退休收入安全行动同工同酬法案
salarycompression薪资压缩
salarysurvey薪资调查
broadbanding减级增距制度
chiefexecutiveofficers首席执行官
prestige声誉,威望
endowment捐助
benchmarkjob基准职位
payscale工资标准
jobevaluation工作评价
systematiccomparison系统比较
compensablefactor报酬因素
rankingmethod等级法
classification（orgrading）分类法，分组法
jobgrades等级（职称）
gradedefinition等级（职称）定义
pointmethod计点法
factorcomparisonmethod因素比较法
overallnumericalrate统一的数字比率
Paygrade报酬等级
approximately近似的
wagecurve资薪曲线
payranges支付范围
broadbanding减级增距制度
comparableworth可比价值（同工同酬）
exemptjob豁免职位（不能获加班费）
non-exemptjobs非豁免职位（可以获得加班费）
minimumwage最低工资
overtimeprovisions.加班补偿
jobholder'sperformance员工表现
jobspecifications工作规范
Legalconsiderations法律考虑
Unioninfluences工会影响
Corporatepolicies公司政策
competitivestrategy.竞争策略
grouping归纳薪资等级
Pricepaygrade为每一个薪资等级定价
SalarySurvey资薪调查
prevailingwagerates普遍资薪程度.
payscale工资报酬
fundamentalelements基础部分
Intuitive直觉的，直观法
Workconditions工作环境
JobClassification工作分类法
Ratescategories分类评估jobsintogroups职位群
Groupscalledclasses职级
Calledgrades职等
Quantitative定量的
第十三章
Payfortimenotworked带薪非工作时间福利
Insurancebenefits保险类福利计划
Retirementbenefits退休福利计划
Employeeservices雇员服务福利计划
Flexiblebenefitsprogram弹性福利计划
supplementalpaybenefits补充性薪资福利
unemploymentinsurance失业保险
Paidtimeoff（PTO）带薪休假
sickleave病假
lifeinsurancecompanies人寿保险公司
casualtyinsurancecompanies意外伤害保险公司
Workers’compensation工伤保险
Hospitalization,health,anddisability住院保险、健康保险、伤残保险
casualtyinsurance意外事故保险
Survivorbenefits遗属津贴
Disabilitypayments残废救济金
survivors’/deathbenefits遗属或死亡险
dependent家属
Pension养老金
predeterminedretirementage预定退休年龄
Creditunions信用互助会
Counselingservices咨询服务
Employeeassistanceprograms（EAP）员工援助方案
Alcoholism酗酒
Gambling赌博
childcare儿童保育
in-housefacility内部设施
Eldercare老人看护
Transportation交通补助
Foodservices餐补
Educationsubsidies教育津贴
Recreationactivities娱乐活动
Familyfriendlybenefits利家福利计划
executivewashroom行政洗手间
Cafeteriaapproach自助式福利
ProsandCons利和弊
Administrativecosts行政费用
Computerizationhelps电算化费用
onlinesystems联机系统
healthmaintenanceorganization保健保险组织
preferredproviderorganization优先提供者组织
grouplifeinsurance集体人寿保险
definedcomtributionpensionplan约定退休金给付办法
definedcontributionplan界定供款计划
deferredprofit-sharingplans延期利润分享方案
employeestockownershipplan（ESOP）员工持股计划
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）雇员退休收入保障法案
Vesting（雇工）保留退休金的权利/特别保护权
PensionBenefitsGuaranteeCorporation（PBGC）退休金福利担保公司
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
cashbalancepensionplan现金余额养老金计划
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