南大网院招聘管理第一次作业答案8.docx
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南大网院招聘管理第一次作业答案8
作业名称：
招聘管理第1次作业
作业总分：
100通过分数：
60
起止时间：
2015-10-9至2015-11-823:
59:
00
标准题总分：
100
详细信息：
67725danx
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（）
正确答案:
C
67733danx
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在招聘过程中，不但要考核应聘者的“才”，还要考核应聘者的“德”；不但要测试应聘者的“智商”，还要测试应聘者的“情商”；不但要关注应聘者的身体素质，还要关注应聘者的心理素质,这体现了招聘管理的（）
正确答案:
D
67734danx
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
根据招聘工作的需要，把不同类型的人组织在一起、使之形成一个智慧与能力比较齐全，水平层次比较协调，适应工作要求的招聘团队，这体现的组建招聘团队的原则是（）
正确答案:
A
67738
danx
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一
正确答案）本题分数:
2
内容:
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有
定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为
）
正确答案:
D
67730danx
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息，为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（）
a
A、档案资料分析法
b
B、技能清单法
cC、管理人员接替图
d
D、马尔科夫分析法
正确答案:
B
67731danx
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的（
a
A、导向功能
b
正确答案:
D
67729danx
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精
正确答案:
B
67735danx
题号:
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，
正确答案:
B
67726danx
正确答案:
D
67732danx
题号:
9题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
题号:
10题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯
正确答案:
A
67739danx
题号:
11题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
某企业需招聘2名部门经理，招募时有40人应聘，则应聘率为（）
正确答案:
C
67727danx
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（）
正确答案:
C
67728danx
题号:
13题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
平均招聘一名员工所需的费用，称为（）
正确答案:
B
67737danx
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
内容:
甄选合格的人数/甄选前的人数=（）
正确答案:
C
67736danx
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯
一正确答案）本题分数:
2内容:
我国《劳动法》正式生效于（）
年1月1日
年7月4日
年1月1日
年7月4日
正确答案:
A
67743duox
题号:
16题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4内容:
目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括（）
正确答案:
ABCDE
67749duox
题号:
17题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（）
a
A、职位分析问卷法
正确答案:
BCE
67745duox
题号:
18题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4内容:
非结构化的岗位分析方法主要包括（）
A、观察法
正确答案:
ACDE
67740duox
题号:
19题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4内容:
企业招聘总费用主要包括以下内容（）
正确答案:
ABCE
67741duox
题号:
20题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4内容:
组建招聘团队应遵循的原则主要有（）
正确答案:
ABCE
67746duox
题号:
21题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4内容:
影响企业招聘的内部因素主要有（）
aA、企业的形象
b
B、企业文化
cC、企业的发展前景
D、企业的招聘政策
e
E、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会
正确答案:
ABCDE
67744duox
题号:
22题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4内容:
岗位说明书的内容主要包括（）
正确答案:
ABCDE
67747duox
题号:
23题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
组织的非物质吸引力包括（）
正确答案:
ABCD
题号:
24题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
招聘管理的特点包括（）
cC、招聘甄选的技术不断创新
dD、招聘管理的内容日益扩大化
eE、招聘活动日益受到法律法规的约束正确答案:
ABCDE
67748duox
题号:
25题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
4
内容:
工作说明的主要功能有（）
正确答案:
ABCDE
67752
shif
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
内容:
招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程
1
1、错
2
2、对
正确答案:
2
67757shif
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3内容:
正确答案:
2
67754shif
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
内容:
岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限
正确答案:
2
67758shif
正确答案:
1
67756shif
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3
内容:
猎头公司的猎物对象是高级管理人才
题号:
35题型:
判断题本题分数:
3
内容:
通货膨胀时期，企业会增加招聘人数
正确答案:
1
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