南大网院招聘管理第一次作业答案8.docx

1、南大网院招聘管理第一次作业答案8作业名称： 招聘管理第 1 次作业作业总分： 100 通过分数： 60起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00标准题总分： 100详细信息：67725 danx题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案） 本题分数 :2内容 : 某些工作，分析者不可能实际去做，或是不可能去现场观察或者存在难以观察的情 况，或需要进行短时间或长时间心理特征的分析，以及被分析的对象是对文字理解有 困难的人，在此情况下，需要采用的岗位分析的方法为（ ）正确答案 :C67733danx题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

2、正确答案） 本题分数 :2内容 : 在招聘过程中，不但要考核应聘者的“才”，还要考核应聘者的“德”；不但要测试 应聘者的“智商”，还要测试应聘者的“情商”；不但要关注应聘者的身体素质，还 要关注应聘者的心理素质 ,这体现了招聘管理的（ ）正确答案 :D67734danx题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案） 本题分数 :2内容 : 根据招聘工作的需要，把不同类型的人组织在一起、使之形成一个智慧与能力比较齐 全，水平层次比较协调，适应工作要求的招聘团队，这体现的组建招聘团队的原则是 （）正确答案 :A67738danx题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确

3、答案） 本题分数 :2内容 :找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为）正确答案 :D67730danx题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案） 本题分数 :2内容 : 根据企业管理的需要，集中每个人员的工作适合度、技术等级和潜力等方面的信息， 为人事决策提供可靠的信息，此种人力资源供给预测称为（ ）aA 、档案资料分析法bB 、技能清单法c C 、管理人员接替图dD 、马尔科夫分析法正确答案 :B67731danx题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一

4、正确答案） 本题分数 :2内容 :企业文化是企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的 稳定作用，这体现了企业文化的（aA 、导向功能b正确答案 :D67729 danx题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案） 本题分数 :2内容 :在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精正确答案 :B67735danx题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案） 本题分数 :2内容 : 企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象，正确答案 :B67726 danx正确答案 :D677

5、32danx题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一 正确答案） 本题分数 :2内容 : 按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为 （）题号 :10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案 :A67739danx题号 :11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案） 本题分数 :2内容 :某企业需招聘 2 名部门经理，招募时有 40 人应聘，则应聘率为（ ）正确答案 :C67727 danx题号 :12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案） 本题分数 :2内容 :企业倾向于在跨地区的市场上进行招聘的对象是（ ）正确答案

6、 :C67728 danx题号 :13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案） 本题分数 :2内容 :平均招聘一名员工所需的费用，称为（ ）正确答案 :B67737 danx题号 :14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯 一正确答案） 本题分数 :2内容 :甄选合格的人数 / 甄选前的人数 = （ ）正确答案 :C67736danx题号 :15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2 内容 :我国劳动法正式生效于（ ）年1月1日年7月4日年1月1日年7月4日正确答案 :A67743 duox题号 :16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几

7、个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 目前，企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括（ ）正确答案 :ABCDE67749 duox题号 :17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 在结构化岗位分析方法中，岗位重点法包括（ ）aA 、职位分析问卷法正确答案 :BCE67745duox题号 :18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 非结构化的岗位分析方法主要包括（ ）A、观察法正确答案 :ACDE67740duox题号 :19 题

8、型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 :企业招聘总费用主要包括以下内容（ ）正确答案 :ABCE67741duox题号 :20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 :组建招聘团队应遵循的原则主要有（ ）正确答案 :ABCE67746duox题号 :21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 影响企业招聘的内部因素主要有（ ）a A 、企业的形象bB 、企业文化c C 、企业的发展前景D 、企业的

9、招聘政策eE 、企业的薪酬福利与提供的职业发展机会正确答案 :ABCDE67744 duox题号 :22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4 内容 : 岗位说明书的内容主要包括（ ）正确答案 :ABCDE67747duox题号 :23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :组织的非物质吸引力包括（ ）正确答案 :ABCD题号 :24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 : 招聘管理的特点包括（ ）c C

10、 、招聘甄选的技术不断创新d D 、招聘管理的内容日益扩大化e E 、招聘活动日益受到法律法规的约束 正确答案 :ABCDE67748duox题号 :25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下 几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4内容 :工作说明的主要功能有（ ）正确答案 :ABCDE67752shif题号 :26 题型 :判断题 本题分数 :3内容 : 招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那 些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程11 、 错22 、 对正确答案 :267757 shif题号 :27 题型 :判断题 本题分数 :3 内容 :正确答案 :267754 shif内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工题号 :28 题型 :判断题 本题分数 :3内容 :岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限正确答案 :267758 shif正确答案 :167756 shif题号 :34 题型 :判断题 本题分数 :3内容 :猎头公司的猎物对象是高级管理人才题号 :35 题型 :判断题 本题分数 :3内容 :通货膨胀时期，企业会增加招聘人数正确答案 :1