选矿厂管理规章制度汇编.docx
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选矿厂管理规章制度汇编
管
理
制
度
汇
编
×××选厂有限公司
二零一一年三月
前言
随着设备、人员的不断健全和完善，公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。
为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合选厂的实际情况，特制订了本管理制度汇编。
本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面，便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。
希望全体职工认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准则，任何人不得以任何理由违背抵制。
大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原则，确立先公后己的指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。
由于编写时间仓促，难免有不足之处，欢迎大家提出宝贵意见和建议。
第一章
企
业
文
化
理
念
企业理念
企业目标：
培育一流人才生产一流产品建设一流企业
企业文化理念：
科学发展安全发展和谐发展
企业安全理念：
从零开始向零奋斗
企业管理理念：
安全保厂科技兴厂制度管厂文化治厂和谐系厂人才铸厂
企业经营理念：
以人为本诚实守信互惠互赢
企业工作理念：
精细精益精确精美
企业道德理念：
精细造就精品行为铸就形象
企业精神：
爱厂敬业拼搏创优求实创新追求卓越
企业战略：
主业做好实力做强规模做大
企业作风：
敬业奉献创新高效
企业发展指导思想：
以科学发展为指导，以加快公司发展为目标，依法经营，严格管理，勤俭办企；健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效益和效率的全面提高；坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和制度建设为突破口，实施人才强企战略；健全激励约束机制，实现员工与企业共同成长，促进公司创新发展。
员工行为规范“十不准”
为了进一步加强内部控制和管理，规范全厂干部职工日常行为，促进各项工作又好又快发展，特制定员工行为规范“十不准”，要求全厂干部职工严格约束自身行为，树立良好形象，认真执行“十不准”。
一是不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通，逐步提高全厂员工爱厂意识，树立以厂为家的理念，积极主动熟悉选厂情况，查找工作中存在问题，为我厂发展谏言献策。
二是不准因个人行为损坏企业形象，厂内厂外必须自觉约束自身行为，以实际行动维护自身形象和企业形象。
三是不准利用工作之便,侵占、奢侈浪费选矿厂财物，为自己谋取个人利益或为他人谋取利益，必须公私分明，清正廉洁。
四是不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分配提供优惠条件。
五是不准迟到、早退、无故旷工，消极对待工作，互相推诿，应积极主动干好本职工作，努力配合他人工作，避免给企业造成经济损失。
六是不准参与选矿厂工程建设、生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。
要严守公司秘密，严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料，违者罚款50元以上，追究法律责任。
七是不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。
八是不准抵触领导，推诿责任，应尊敬领导，服从安排，一切按程序办事，按规章制度办事，及时完成各项工作任务。
九是不准酗酒滋事，酒后上岗，打架斗殴，提倡文明用语，团结同事，维护公共秩序。
十是不准损毁花草树木及各种公共设施，私拿、盗用集体或别人的物品，应爱护公物，爱护花草，共同塑造和谐厂区。
员工组织纪律实施条例
一、严禁班前班后喝酒，严禁酒后上岗，严禁酗酒滋事，违者处罚200元，不服从管理者，予以辞退。
二、遵守上下班时间，不迟到、早退，有事请假，迟到或早退一次，罚款20元，旷工一次罚款100元。
三、严格考勤制度，不弄虚作假，一经查实，处罚考勤员100元。
四、工作中不得从事与岗位无关的事项，不得以任何形式进行消极怠工，违者罚款20元。
五、不随意占用公用设施，如长时间占用电话等，违者罚款20元。
六、讲文明讲礼貌，不打架斗殴，爱护公司财物，不行窃偷盗，违者罚款200元以上，并责令其退厂。
七、服从工作安排，做到政令畅通，违者罚款20元。
八、严格遵守公司值班制度，按规定的人员和要求值班，违者罚款20元。
九、严格遵守公司各项管理条例，按照安全技术操作规程进行操作，违章者根据情节轻重进行处罚。
员工职业道德条例
一、遵守国家的法律、法规，热爱企业，热爱本职工作。
二、爱护公司财物，公私分明，不以公司名义谋私利，注重节约，杜绝铺张浪费。
三、要求每个员工，自觉维护选矿厂形象，注意个人仪表；接待客人、使用电话，要文明用语；言谈举止大方，禁止说粗话，服务用语要到位；待人诚恳，团结互助，坦诚共事。
四、工作期间按岗位规定要求着装，佩戴上岗证。
五、自觉养成讲卫生习惯，共同维护良好的环境卫生，禁止随地吐痰；不乱丢废弃物，禁止随地大、小便；爱护公司的花草树木。
六、进出厂大门，主动出示证件；骑自行车必须下车；机动车减速慢行，所有车辆和行人必须主动接受门卫检查。
七、要求各单位汽车、摩托车、自行车等车辆定点存放、摆放整齐；并禁止非生产车辆和非工作人员进入厂区。
第二章
企
业
基
本
管
理
制
度
例会管理制度
第一条为了保证会议质量，提高会议效率，提升决策效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于选厂的各类会议，各部门内部组织的会议可参照执行。
第三条办公室对本制度的贯彻执行负责。
第四条本制度所指的会议有：
生产调度例会、班前班后例会、安全调度例会以及其它以公司名义组织召开的会议。
第五条生产调度例会每日早上7：
30召开，会议由调度室主任主持，选厂全体领导、各车间、科室负责人、调度室全体人员参加。
主要任务对当天的生产调度工作进行统筹安排，重点协调当天的安全生产工作。
听取各车间、科室汇报上一天生产、安全情况，布置安排当天工作，解决处理重大的安全生产问题。
第六条安全生产调度会每周二下午15：
00召开，会议由厂长主持负责，选厂全体领导、各车间、科室班组长以上人员参加。
主要任务：
对本周安全生产工作进行调度协调，具体安排下周安全生产工作。
第七条班前班后例会每班班前30分钟、班后10分钟召开。
会议当班车间主任或班组长主持负责，当班全体职工参加。
会议主要任务：
班前会安排当班安全生产工作任务；班后会总结当班安全生产工作情况，检查各项工作记录，安排下班重点工作。
第八条办公室负责公司会议的组织安排、会议记录、会议纪要和会务工作。
第九条上述会议如在时间上发生冲突，则将会议内容合并进行。
第十条会议纪律：
（一）上述会议参加人员范围及召开时间,原则上不变，到时准时召开，全厂其他各类会议必须服从做到：
小会服从大会，基层会议服从全厂会议，专业会议必须服从综合会议。
各分管领导召开分线专业会议，必须在时间上与之错开，避免会议冲突。
（二）参加会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点，尽量压缩会议时间，提高会议效率。
（三）建立会议考勤制度。
凡参加会议人员，必须按照会议通知时间，准时到会，不得迟到、随意换人或无故缺席。
如因公因事因病不能参加会议，提前向会议主持人请假。
否则，对迟到者罚款20元，对无故换人者罚款20元，对无故不参加者罚款50元，对早退罚款50元。
（四）与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，必须关闭手机，不准接听电话，对手机响铃者罚款50元。
对阅读报刊者罚款30元，罚款由会议签到单位执行。
（五）会议期间不准随便出入，不准接待客人及处理其他事务，如会中离开会场10分钟以上或因故需要退场，必须向会议主持人请假。
（六）会议期间，与会者要做好记录，对会议安排事宜，会后要认真组织落实兑现。
考勤管理制度
一、目的
为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合选矿厂实际情况，特制定本规定。
二、范围
本制度适用于选矿厂各车间、科室作息时间规范之用，所有干部职工必须全部实行考勤。
三、具体内容
1、上下班时间
（1）选矿厂实行三班倒制度。
上班时间为：
早班：
08：
00-16：
00；
中班：
16：
00-24：
00；
夜班：
00：
00-08：
00。
（2）上班时间开始1—5分钟到岗者，即为迟到，扣1分，超过10分钟，扣2分，依次类推。
（3）未到下班时间而提前1—5分钟离岗者，即为早退扣1分，提前10分钟，扣2分，依次类推。
（4）上班时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
（5）迟到、早退或擅离职守60分钟，或未经准假而不到岗者均为旷工，扣50分。
2、考勤须知
（1）考勤由各车间考勤员按要求进行考勤，厂考勤员每天要进行检查。
（2）本月迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者写出书面检查并进行教育，扣100分，如造成损失，追究其责任；当月厂工三天以上，累计扣分200分以上的，直接辞退。
职工请销假制度
一、员工有事时，必须提前4小时办理请假手续，越级请假一律视为缺勤。
二、员工因病、事请假，必须有请假条，一天由车间主任签字批准；三天以上由车间主任加注意见后，主管厂长核准；七天以上由车间主任、主管厂长加注意见后，厂长批准。
三、车间主任请假由主管厂长审核，厂长批准。
四、厂长、副厂长请假由公司分管领导核准，请假获准后假条交考勤员存档。
五、请假人员签字后的请假单交由办公室保存并存档，请假上班后必须到办公室进行销假。
六、有事未请假或请假未被批准，就擅自离开岗位者按旷工处理。
七、办公室制作请假表，负责登记存档月底汇总交统计员。
重大事项报告制度
一、为进一步加强和规范重大事项管理工作，确保企业及时掌握并快速处置各类紧急重大事项，特制定本制度。
二、重大事项报告遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则。
三、调度室负责统筹重大事项报告工作。
四、重大事项报告内容：
选厂生产计划内的停车，工厂系统、尾款系统、磨厂系统非正常计划停车。
五、报告要求：
在岗人员应迅速汇报给调度室，调度室人员要在10分钟内将情况及时报告给厂长。
安全管理制度
一、目的
为了保证职工和企业财产安全，本着对职工负责、对企业负责的原则，依据公司和国家有关规定特制订本制度。
二、范围
本制度适用选矿厂各级安全管理和生产现场安全督察工作。
三、具体要求
1、管理机构及职责
（1）选矿厂安全领导小组在公司安全委员会的领导下，全面负责厂部各生产车间的安全管理工作，认真执行和落实各项安全规章制度，保证生产安全、顺利地进行。
（2）厂部安全领导小组下设办公室，具体负责安全培训、检查、事故调查和生产安全管理工作。
（3）各车间主任在安全办公室的统一指导下开展安全生产管理工作，负责抓好本车间三班安全运行作业。
（4）各车间班组长为生产现场安全管理员，负责全班安全生产工作，纠正和监督各岗位规范操作行为，有查处安全违章、违规的直接全力。
（5）各级安全管理人员在履行职责时，如发现有安全隐患的情况，要逐级向厂部回报，重大隐患可直接上报厂办。
2、安全管理的具体内容
（1）认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”的安全生产方针，加强职工安全思想教育，提高安全意识，确保安全生产。
（2）生产车间必须坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全的工作方法，认真组织好安全会议及活动。
（3）新入厂职工必须进行三级安全教育，由熟练工带领，在岗位学习一个月以上，经考核合格后，方可单独上岗。
（4）外来参观学习人员，必须经厂领导同意，接受入厂安全教育后，在专人带领下，佩戴安全帽，方可进入生产现场，否则不准入内。
（5）职工在进入车间岗位前，需整齐穿戴安全防护用品，否则不准上岗。
（6）选厂安全领导小组必须每周组织一次安全大检查活动，对检查中存在的安全设施不全和安全隐患等问题，要定期整改。
（7）选厂安全领导小组要定期对职工进行有关安全知识学习和开展安全活动，营造一个良好的安全生产氛围。
（8）各车间对发生的安全事故要及时上报，以免事故恶化，任何人不得隐瞒和谎报。
（9）职工在更换岗位后，须由专职安全员、设备管理员对其进行新岗位的安全培训和设备性能讲解，待其完全掌握操作技能后方可上岗。
（10）特种作业人员在招聘、或上班前必须持有相关作业许可证书，对无证人员不得办理录用手续或让其上岗。
（11）危险生产区域必须设立警示标志和防护栏。
（12）上班人员在班前不许饮酒或服用麻醉性药物，当班期间不应擅自离岗、换岗、脱岗。
（13）建立健全安全检查制度，坚持厂部每周检查，车间每日自查的制度，对查出的问题必须限期整改和彻底解决，不得遗留安全隐患。
（14）建立健全应急救援组织，提高安全应急能力和应变措施，保证安全生产顺利进行。
劳保用品管理及发放制度
为了保证员工在生产工作中的身体健康和安全，确保各项任务的顺利完成，根据公司有关规定，特制定本制度。
一、劳保用品的采购和保管：
1、劳保用品的采购由供应部按公司、选矿厂、厂山的实际定员，每月在二十五日前自行计划购置。
2、劳保由库房统一保管，劳保用品在入库前，保管员必须按照《物资管理办法》进行验收。
3、供应部门在劳保采购时必须本着适用、美观、大方质地良好的原则进行购进，对质量较差的劳保用品，生产单位提出意见后，供应必须结合实际情况联系更换和退货。
二、劳保用品的发放：
1、劳保用品的发放标准按公司规定执行，不得随意提高和降低发放标准。
2、库房要建立职工劳保发放卡片，坚持实行一人一卡制度。
3、职工由于调动和调整工作岗位后，应执行新岗位的劳保用品规定。
4、各单位劳保用品的发放，由各单位自行统计造表，经主管厂长审批后，由库房给予领出。
5、劳保用品必须在每月5日前发到职工手中，不得无故托延。
6、选矿厂公用劳保，由库房出具料单，按选厂公用劳保标准发放。
三、保用品的管理：
1、职工在离厂时，工作服、工作帽等未到期劳保按采购成本价折算费用，由公司财务部予以扣除。
2、职工当月出勤不满15天的，不予发放当月劳保用品。
3、劳动用品是保护员工安全和健康的必需品，上班期间必须整齐穿戴劳保用品，起到劳动保护作用。
对于未穿戴劳保用品或穿戴不齐而造成的人身伤害事故，当事人要承担40%的经济责任。
劳保佩戴制度
一、工作前必须按要求穿戴好劳动保护用品，女工的发辫必须放入工作帽内。
二、管理人员及外来参观人员下车间及班组检查或劳动，必须按规定穿戴好劳动保护用品。
三、安全帽的佩戴标准：
安全帽需正戴，不准歪戴、斜戴并系好安全绳。
四、工作服穿戴标准：
工作服的穿戴要整洁，工作鞋需系好鞋带。
五、不准赤脚、赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、戴头巾、围巾进行生产操作或作业。
六、对与劳保佩戴不规范或不戴者一次罚元。
安全教育培训制度
安全教育培训的形式和分类：
职工上岗前三级安全教育；一般人员安全教育；违章人员专项安全教育；调换工种和岗位人员安全教育；
一、职工上岗前三级安全教育有关规定
1、三级安全教育的范围：
新参加工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员；
2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育；
3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。
4、车间级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时；
5、对职工进行三级安全教育的考核，由各单位负责命题，并组织进行闭卷考试和面试考核。
对经三次教育培训考核后仍不及格的，不得上岗；
6、建立三级安全教育档案和台帐。
三级安全教育按规定完成后，受培训人员和各级教育培训负责人均要在培训记录上签字。
职工三级安全教育档案保存期限为该职工与单位签订的劳动合同期限。
二、一般人员安全教育有关规定
1、日常安全教育由公司组织，每周礼拜三、礼拜五组织培训一次；
2、车间对职工的日常安全教育每年至少20小时，每3年至少考核一次，考核合格者方可继续上岗。
三、违章人员专项安全教育有关规定
1、对一般违章行为，由所在车间安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育；
2、对严重违章行为，由厂安全管理部门对违章者进行1～3天脱产教育，经考核合格后方可上岗；
3、对因违章造成未遂事故，由厂安全管理部门进行15天以上脱产专项教育培训，经考核合格后方可上岗。
四、调换工种和岗位人员安全教育有关规定
1、凡调换工种和岗位的人员，必须由厂安全教育培训部门组织，进行新工种、新岗位的安全教育和培训，经考核合格后方能上岗；
2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时；
3、调换到特种作业岗位的人员，要按照特种作业人员安全培训规定执行。
注：
对于培训不合格者一次罚元，并由相应的负责人进行再次培训。
交接班制度
一、目的
为了规范各车间交班管理，明确交接班责任，特制订本制度
二、范围
本制度适用于选矿厂各车间交接班之用。
三、具体内容
1、交接班时间：
白班：
：
——：
小夜班：
：
——：
大夜班：
：
——：
2、接班人员在接班时提前15分钟进入生产、设备岗位进行检查、调试，待检查完毕后，于45分时到会议室召开班前会议,将检查中存在的问题向班长汇报,以便班长安排本班生产工作，完后正点交班。
3、交班班长必须参加班前会议，以便交接双方对存在的问题进行协调。
4、开完会议后，再到现场履行交接班签字手续，坚持面对面交接，对交班人员不在现场的，不予接班。
5、交班人员必须为下一班创造一个良好的工作环境，严格按照“设备不正常、工具不齐全、卫生不清洁、工艺不稳定、记录不健全的五不交规定搞好交接，否则接班人员有权拒接。
6、由于接班人员不认真检查，而造成的设备、工艺、工具、卫生、记录等项目不符合交接班要求的，由接班人员负全责。
7、对于严重设备或工艺故障，交接时仍然未能处理好的，交班时需向接班人员说明原因和实际情况。
8、交接班人员由于交接班发生异议时，由值班人员负责协调处理和解决。
值班工作制度
为了稳定生产秩序，保证各项指标的顺利完成，根据选矿厂实际情况，特制订本制度。
一、班人员工作职责：
1、负责全厂破碎、磨浮、脱水、机电修四个车间的生产协调工作；
2、统筹调配各车间所需机电维修工的使用工作；
3、负责全厂厂石调运及厂石质量、数量的监督工作；
4、负责全厂所有设备的正常运转，对设备有带病作业、违章作业现象的，要及时通知其生产班长，责令其修复和改正；
5、负责全厂生产供水，督促相关车间做好蓄水工作，保证生产用水充足；
6、负责全厂安全监督和检查，做好防洪、防火、防盗的督察工作，保证生产安全运行；
7、负责全厂环保抽查工作，及时排除环保隐患，杜绝环保事故发生。
二、人员权限
1、各生产工序与设备故障或其他原因需要停机时，必须报告值班人员，对紧急停机的，查清原因后上报值班人员，值班人员要做好详细记录，没有记录的，每次罚款100元；对不报告原因而私自停机的，每次处罚班长100元，酿成后果的，按照损失追究经济责任。
停机时间2小时以上的故障，要通知车间负责人及设备主管，停机4小时的要报告厂领导批准；
2、值班期间，设备有故障需要抢修的，除通知相关人员，要及时报告厂部，同时深入现场，负责现场指挥协调，保证抢修工作正常进行。
3、值班人员当班期间，每班至少巡回检查三次，在检查中对有违章、违规行为的员工要予以纠正或给与相关处罚，具体标准参照《选矿厂劳动管理制度》。
对严重违规行为，要责令其立即整改，并通知班长监督执行；
4、值班人员在当班期间，有权调动车辆、机电修人员，但调配要合理，对不服从合理调配的，有权作出处罚。
三、值班纪律
1、值班人员必须准时到岗值班，每班当日晚20：
00至次日8：
00，如有事须请示厂领导同意后方可离开，否则即视为旷工；
2、值班期间做好记录，对当班发生的违章违纪及工艺和设备上存在的问题要详细、整齐的进行记录，以便存查；
3、值班人员在值班期间必须开启手机，以便工作联系。
卫生管理制度
一、各班人员须做好各所在岗位及相关设备的卫生打扫和处理。
二、交接班时接班人员应对岗位及设备进行卫生检查，如有不符合标准的，有权拒绝接班并向上级汇报进行处理。
三、卫生标准：
保持所在岗位环境卫生，地面无杂物，无积水；要保持设备（除设备旋转部位及其可能波及的空间内的设备外）清洁、无杂物、无尘土。
四、对于漏厂所引起的地面厂泥堆积、积水情况在班人员必须在下班之前进行清理，并由接班人员验收后方可离开岗位。
五、遇到涨肚情况，是哪个班在班时引起的涨肚，就有该班清理涨肚满出的厂浆。
六、处罚标准：
对卫生不符合标准的一次罚款元。
第三章
工
种
操
作
规
程
磨矿工安全技术操作规程
一、严格执行开停车顺序，做好开车前的准备工作。
二、岗位单独开车前，检查周围是否有人或其他异物。
三、上下岗要做好互保工作。
四、安全装置要齐全完备，否则严禁转车。
五、严禁跨越运转设备及栏杆。
六、严禁在转车时清扫设备传动部位。
七、加强对各加水设备的合理利用。
八、上、下梯子要抓好扶手，脚站稳，特别是夜间，行路时千万不要踏空，以防危险。
九、严禁在运转设备运行中检查、修理各部件，不得将头、手伸进转动部位，冬季身体不得靠近设备取暖。
十、油泥积矿及时处理，设备旁不得堆放杂物。
设备运转时，千万不能进入机器下面。
十一、不允许检修带电设备，必须操作检修带电设备时，必须有人监护，检修人员须戴好绝缘手套，站在绝缘板上不得湿手或赤手操作。
十二、检修设备时，修理人员进入球磨机前，必须首先确认6KV变电所将电源已经切断，隔离开关锁好，然后挂好修理牌，并设专人监护，若进入筒体内先检查钢球是否有塌落危险，确认安全，方可进行检修。
十三、开、停设备必须听从领导指令，除紧急状况下，不得擅自开、停车。
十四、凡在危险区工作时，一定要有安全施工措施，安排工作的人员要向工作人员交底排除不安全因素，否则不准作业。
十五、上班时不准打闹嬉戏，要认真值班，严禁违章作业，除注意本人安全外，还要关心他人安全。
发生人身、设备事故要全力抢救。
十六、不准用湿手接触带电设施，电气设备出现故障一律由电工修理，各岗位工不得擅自处理。
十七、不准乱抛掷工具、杂物，以免伤人。
选滤工安全技术操作规程
1、严格执行开停车顺序，做好开车前的准备工作。
2、岗位单独开车前，检查周围是否有人或其他异物。
3、上下岗要做好互保工作。
4、安全装置要齐全完备，否则严禁转车。
5、严禁跨越运转设备及栏杆。
6、严禁在转车时清扫设备和传动部位。
7、加强对各加水设备的合理利用。
8、上、下梯子要抓好扶手，脚站稳，特别是夜间，行路时千万不要踏空，以防危险。
9、严禁在运转设备运行中检查、修理各部件，不得将头、手伸进转动部位，冬季身体不得靠近设备取暖。
10、油泥积矿及时处理，设备旁不得堆放杂物。
设备运转时，严禁进入机器下面。
11、开、停设备必须听从领导指令，除紧急情况下，不得擅自开、停车。
12、凡在危险区工作时，一定要有安全施工措施，单位领导要向工作人员交底，排除不安全因素，否则不准作业。
13、上班时不准打闹嬉戏、开玩笑，要认真值班，严禁违章作业，除注意本人安全外，还要关心他人安全。
发生人身、设备事故要奋力抢救。
14、不准用湿手接触带电设施，电气设备出现故障一律由电工修理，各岗位工不得擅自处理。
15、不准乱抛掷工具、杂物，以免伤人。
尾矿浓缩输送工安全技术操作规程
1、严格执行开停车顺序，做好开车前的准备工作。
2、岗位单独开车前，检查周围是否有人或其它异物。
3、上下岗要做好互保工作。
4、安全装置要齐全牢固，不准拆除。
5、严
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