药学大学生职业生涯规划书.docx
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药学大学生职业生涯规划书
药学大学生职业生涯规划书
2017药学大学生职业生涯规划书范文
一、个人基本情况
本人于15年9月考入XX医科大学，将在2018年6月毕业。
为人诚恳、性格温和、勤劳能干、心地善良、乐于助人、严格要求、积极进取、认真负责。
现在就读的是七年制药学专业，希望将来能成为一名称职的医生。
二、内外部环境分析
（1）优势
做事认真负责，能很好的完成老师学校布置的作业和任务;上课认真听，积极思考问题，深得老师的喜爱
待人诚恳温和，与人相处友好，人际关系不错，乐于助人，体贴他人，习惯性地为他人着想，得到同学的拥护。
喜欢学习新的知识，经常提出问题并积极思考，寻找答案，有一定的分析能力，做事坚持不懈，有始有终。
生活态度积极乐观，遇到问题，勇于面对并解决，碰到挫折，能较快调节自己的心情，注意身体的锻炼，拥有健康的体魄。
思维缜密，能较周全地考虑问题，善于发现方案的不足或缺陷，并及时作出修改，能很好的与他人合作，具有良好的团队意识。
（2）劣势
掌握知识和技能的速度比大多数同学稍慢，所掌握的知识和技能比其他同学会稍有一点点欠缺
学习和听课不够专心，上课时会分心去想其他与学习无关的事，有时候心情不好时，看不进书
参加的集体活动过少，不利于自己各方面能力的锻炼，口头表达能力低，话少多沉默，有时缺乏自信
课外方面的事情少关注，社会上的事情知之甚少，生活阅历少，人生经历不丰富，冒险精神不够
家庭背景不好，父母亲都是农民，家庭所能给予的支持相对较少，将来毕业找工作也只能靠自己
三、外部环境分析
（1）机会
新医改的提出为我们当今的医学生提供了更广阔的就业前景，社区医院、西部地区需要大量的医学人才
在经济、科技全球化的今天，中国面临的国际化形式给个人也提供了更多的就业机会，可以在更广阔的舞台展现个人优势
在学校还有很多学习的机会，身边也有很多优秀的朋友和同学，可以向他们学习，并建立构造良好的人际关系
随着社会的进步、人们生活水平的提高，更多的人关注自己的健康，因此医药行业备受关注，为我们以学生提供了有意就业机会
（2）威胁
社区医院、西部地区的医务工作者待遇低，很多以学生宁可打工也不去那里工作，造成资源的浪费
国际化的`环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人技术和素质的要求也就更高，我们势必面临着知识和能力方面的更大挑战
当今优秀的人才很多，而机会不一定是均等的，这是就不单单是知识的比拼，更是对个人的发现机会、展示自己并把握机会能力的考验
用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验的人才，而对于即将毕业的我没有任何的工作和实践经验
四、SWTO策略分析
（1）SO战略
抓住在校学习的机会，努力学习专业知识，提高自己的理论和实践能力，增强竞争实力
（2）WO战略
充分利用大学资源，积极主动和同学交流、积累经验，到图书馆查阅资料，是身边的资源更好的促进自身的发展
（3）ST战略
发挥主动学习的优势，积极学习电脑、英语等方面的知识，考取相应的证书，为自己将来的就业提供更多保障
（4）WT战略
树立信心，积极参加一些有竞争性的活动，提高自己的竞争能力。
树立危机感，未雨绸缪，多为以后做打算
近期规划
xxx年9月--2011年6月（大二学习阶段）
课前预习，认真听课，课后复习，牢固掌握好生理和生化这两门课，争取期考时，这两门课成绩优秀。
其他课程也要学好，其掌握程度可不要求那么高。
同时复习好上学期的解剖和组胚课，加深对其的掌握，另外过英语六级。
参加两个星期的见习，掌握基本器械识别。
xxx年9月--2012年6月（大三学习阶段）
以学好专业课为主，平常时多注意听英语和粤语，提高自己的英语和粤语水平，并争取完成一篇系统的综述或META分析论文的发表
xxx年9月--2013年6月（大四学习阶段）
重点抓专业课的学习，同时思考自己将来从事那个科。
多花时间在实验室，掌握基本的实践操作，继续英语的学习
xxx年9月--2014年6月（大五学习阶段）
重视专业课的学习，发表一篇系统的综述或META分析论文，为实习做好充分的准备
xxx年9月--216年6月（大六大七实习阶段）
掌握好医院里面的多种看病诊断技术，熟悉各项操作流程，打好和医生的关系
中期规划
xxx年9月--22年6月
xxx在三甲医院从事临床工作，继续深造学习
xxx年6月--22年底
通过于志同道合的朋友，筹备创办一家诊所
xxx年
购置一套房子。
职业生涯通路计划报告
职业生涯通路计划报告
在现代企业中，人力资源配置和个人潜能开发已经成为管理的重要组成部分。
企业要赢得持续的发展优势，必须重视人力资源开发、管理和使用。
员工要取得持续的发展空间，必须规划好自己职业生涯的前进方向。
职业生涯设计是当代人力资源管理的重要组成部分和崭新发展方向，做好这项工作对促进组织发展和个人职业生涯发展都具有十分重要的意义。
职业生涯设计是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
一、指导思想
二、设计原则
选择自己喜爱的职业生涯通路，培养自己"干一行，爱一行"的意识。
热爱并全身心地投入工作，在工作中实现自身价值，活出生命的意义。
（二）择己所长的原则
选择自己所擅长的领域，积极发挥自我优势，作到物尽其才，努力实现奋斗目标。
应尽量避免选择自己不擅长的发展方向。
（三）择企所需的原则
选择职业通路应考虑企业的需要，尽量选择企业人才需求的发展方向，只有这样，员工的自我发展才有足够空间和可靠保障。
三、设计步骤
（一）自我评估
自我评估是对自己的再认识。
因为只有充分地认识了自己，并做出准确的评价，才能准确地选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。
自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。
自我评估一定要全面、客观、深刻，不回避缺点和短处。
通过对员工个体自身优势及弱势的认真仔细分析，继而设计出与之相适应的职业生涯。
1、优势：
通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等的分析，发现并总结出自己的学习、工作和发展的优势所在，以此作为个人职业生涯设计的基础和支撑。
2、劣势：
通过对自己的再认识，找出影响自己成长的不足或欠缺，以在自己的职业设计中能够有所规避。
对劣势要认真对待，努力弥补，敢于承诺“给我时间，我可以做得更好”。
（二）环境评估
环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯发展的影响。
在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的'发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使职业生涯设计具有实际意义。
（三）设定目标
（四）职业生涯通路计划
1、技术型职业生涯通路
典型特征：
性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致，主要注意力是工作的实际技术。
不擅长或不喜欢全面管理，只愿在技术职能区提升。
成功标准：
在本技术区达到最高管理位置，并保持自己的技术优势。
主要职业领域：
检修、运行、工程概预算、工程监理、技术管理等。
典型职业通路：
―专责工程师--分场技术专责—技术职能部门专责--―总厂或公司副总—总工以及其它技术岗位。
2、管理型职业生涯通路
典型特征：
考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。
能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。
成功标准：
管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。
主要职业领域：
企业各级组织或部门。
典型职业通路：
一般员工——班组长（班组技术负责人）处室领导（部门主管）--总厂及更高级别的管理岗位。
3、技能型职业生涯通路
成功标准；技能水平达到相当熟练程度，成为生产部门不可缺的骨干。
主要职业领域；企业各生产部门
典型职业通路：
试用岗―初级工―中级工―高级工技师高级技师
（五）职业生涯策略
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标而制定的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的具体措施。
员工在确定了具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。
所以员工应根据个人实际需要制定一些具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。
在规定时间内取得相应内部员工资格证、国家职业鉴定机构颁发的各类证书，如注册会计师资格证、高级工证书，通过努力评定助理工程师、工程师、高级工程师、技师等，在业余时间进行学历教育、进修管理学知识并注重开发潜能等，提高处理信息的能力，保持积极的心态。
员工个人制定本人职业生涯通路计划，应包括以下内容：
（1）描述各种工作流动的可能性。
（2）反映工作内容、组织需要的变化。
（3）详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。
（4）职业生涯规划的时限。
（5）自我提升发展计划。
为帮助员工顺利推进其职业生涯，企业将为员工提供以下帮助和支持：
1、机制建设方面
（1）实行内部员工资格证，推行员工持证上岗。
（2）推行星级员工制。
（3）完善学科带头人制度。
（4）完善教育奖励办法。
2、学习环境方面
（1）网络培训。
提供内部MIS网络上的学习平台，开辟学习资料、案例分析等。
（3）外出培训。
根据需要，为员工提供外出学习提高的机会。
（六）评估与改善
影响员工职业生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。
而进行职业生涯设计的人是善变的，环境也是多变的。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐，最终达到目标。
四、注意事项
制订职业生涯设计方案时，员工应认真对待，主管单位和各级组织应作好引导和管理工作。
其中，员工个人和组织应注意以下事项：
2、组织应本着以人为本的思想，从尊重员工职业发展意愿、帮助员工实现职业生涯目标的角度出发，制订现代人力资源管理政策、措施以及培训计划，实施人性化与理性化相结合的职业管理方案，促进员工自身综合素质的全面提高，最终实现员工个人与企业的双发展。
五、实施步骤
1、确立目标是制定职业生涯规划的关键，职业目标必须设定清晰、时间明确。
制订目标的步骤有：
（1）自我分析
（2）内外环境分析
（3）选定职业和职业生涯路线
（4）确定职业目标
（5）制定相应的行动计划和落实措施
职业生涯实施前由员工认真填写职业生涯计划书，包括员工基本情况表、自我情况分析表、工作和组织环境评价表，职业路径与实施措施，规划出明确的职业蓝图。
各部门领导和人力资源处根据员工的特点对员工职业蓝图进行引导，并提出建议意见和岗位流动意向建议。
参与职业生涯设计的员工每半年进行自检一次，分析原因，制定措施，进行阶段性修订。
2、员工所在部门在人力资源处、团委、龚电大学等职能部门的指导下，与参与职业生涯设计的员工一道，对其职业生涯发展情况进行分析和综合性评价，帮助员工进行设计调整，引导员工沿着正确的职业发展通道前进，帮助其逐步实现其职业生涯目标。
大学生职业生涯规划书范文结束语
结束语一：
计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。
时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
不经历风雨怎能见彩虹。
我们要时刻保持一颗清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。
机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人!
结束语二：
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。
然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。
成功，不相信眼泪;未来，要靠自己去打拼!
实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的，每天要对自己说：
“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。
”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。
在这里，这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。
现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。
结束语三：
以上的职业生涯规划固然好，但更重要的，在于其具体实施并取得成效。
这一点时刻都不能被忘记。
任何目标，只说不做到头来都只会是一场空。
然而，现实是未知多变的。
定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。
这一点，每个人都应该有充分心理准备。
当然，包括我自己。
因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。
相信如此以来，即使将来的作为和目标相比有所偏差，也不至于相距太远。
职业生涯规划的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
每个人都有自己的奋斗目标，既然已经制定了，就要勇敢的去向它迈进，才能不负职场生涯。
结束语四：
有计划目标的职业生涯规划制作并不容易，为了这份规划，下载了许多资料，也查看了许多职业规划范文，但那些范文多数都是草草收场，更多的是对自己的激励的语言，而非细致的自我分析。
以前不是没机会来进行自我的剖析，而是一方面因为不知道方法，不知道怎么去做;二是因为懒惰形成的惯性让自己哪怕是有些奇特想法时也被玩耍所淹没，然后就成了已经忘却的记忆。
很高兴自己能一个人坚持下来并完成这份生涯规划书，很信奉一句话：
今天的你是你昨天的决定产生的。
人是不能活在记忆和幻想里面的，应该是靠希望和追求活着的，只有这样的人生，才更有意义。
看而今的大学校园，只为混毕业证书而荒废学业的人，为电脑游戏而晕晕沉沉的人，为贪玩好耍而得过且过的人…比比皆是，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了!
结束语五：
每个人都是一颗特别的星，都用自己的方式闪亮着。
看完连续剧士兵突击以后，给我印象最深刻的一句台词就是：
经过新兵团的训练后，整个新兵团将分为两类，其中一类是马，另一类是骡，同样，在我们生活中，也只有这两类人，非马即骡。
我的人生目标就是成为一匹马，一匹优秀的马，有了职业生涯规划书的指引，就有了前进的动力，我的生活不再迷茫，我不再感到空虚与无聊，每天都忙并快乐着，充实的度过每一天。
当然，现实是彼岸，理想是此岸，通往理想的是一条曲折的道路。
为了到达理想的彼岸，我必须奋斗，必须付出比别人更多的努力。
我知道，当人们还在睡梦中，勇敢的登山者早已开始了自己的步伐;我知道，温暖的被窝是年轻人的坟墓，于是我从不肯睡懒觉;我知道，机遇只垂青于有准备的头脑，于是，我必须努力学习，修筑自己的码头。
也许，途中会经过许多铺满荆棘的路，会经过许多由汗水与泪水汇聚成的江河，也许，这条路会很长很长，但我不怕。
因为，我相信，在理想的指引下，我一定会化压力为动力，用拼搏的汗水来浇灌理想之花，让灿烂的理想之花早日结出丰硕的果实。
结束语六：
每个人都是一颗特别的星，都用自己的方式闪亮着。
看完连续剧士兵突击以后，给我印象最深刻的一句台词就是：
经过新兵团的训练后，整个新兵团将分为两类，其中一类是马，另一类是骡，同样，在我们生活中，也只有这两类人，非马即骡。
我的人生目标就是成为一匹马，一匹优秀的马，有了职业生涯规划书的指引，就有了前进的动力，我的生活不再迷茫，我不再感到空虚与无聊，每天都忙并快乐着，充实的度过每一天。
当然，现实是彼岸，理想是此岸，通往理想的是一条曲折的道路。
为了到达理想的彼岸，我必须奋斗，必须付出比别人更多的努力。
我知道，当人们还在睡梦中，勇敢的登山者早已开始了自己的步伐;我知道，温暖的被窝是年轻人的坟墓，于是我从不肯睡懒觉;我知道，机遇只垂青于有准备的头脑，于是，我必须努力学习，修筑自己的码头。
也许，途中会经过许多铺满荆棘的路，会经过许多由汗水与泪水汇聚成的江河，也许，这条路会很长很长，但我不怕。
因为，我相信，在理想的指引下，我一定会化压力为动力，用拼搏的汗水来浇灌理想之花，让灿烂的理想之花早日结出丰硕的果实。
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星巴克最年轻董事：
20岁决定职业生涯
史宗玮，HearsaySocial创始人兼CEO，星巴克董事
她出生于1982年，曾在微软、谷歌工作，目前是HearsaySocial公司的创始人兼CEO，还是星巴克董事之一，
80后和90后们，你们正处于开始职场奋战的黄金年华。
抓紧这段时间，竭尽所能地去学习，去做事，未来你肯定会感激自己今天所有的付出。
回顾我的第一份工作，即便是被要求去做一些看似很卑微、很单调，或者很困难的事，我也会打起精神全力以赴。
有的上司是我最不喜欢的那种人，但即便如此，我也不会因此而放弃、抱怨或懈怠工作。
我会加班到很晚，必要时哪怕通宵达旦地工作，我学会了只有在自己确实无法解决问题时才去寻求帮助;还有，只要是对我的上司和团队有利的事，我都会主动承担。
一旦能够游刃有余地完成上司安排的工作，我就会挑战自我能力极限。
我会不断问自己：
“我还能做什么?
怎么能让这件事做得更好?
”这种心态让我在职场起步阶段，就拥有了更开阔的思路，主动向团队提出一些新的想法，尽管它们有的可能不够好，没有被全部采纳，但这么做总能赢得团队的赞赏。
最后，这种凡事全力以赴的工作劲头让我获得了上司和同事的一致尊重。
我开始有幸参与到更高层面的战略对话中，这让我有机会放眼全局，进而承担更大的职责。
普华永道等公司的研究显示，80后和90后比他们的前辈更加重视工作与生活的平衡。
一方面，许多初入职场的年轻人会发现有些同龄人上班时总是非常清闲，即使混日子，依旧能领到工资。
他们或许认为自己很聪明，可以占体制的便宜，
虽然工作和生活平衡的确很重要，并且人各有志，但从长远来看，在工作中尽量少干的心态或许并不明智。
心理学家梅格?
杰伊在其非常有启发性的'TED演讲《20岁光阴不再来》中，给所有二十多岁的年轻人敲响了警钟。
所谓20岁到30岁是“可以挥霍的十年”这种观念，已经成为一种极其危险的谬论。
太多虚度这段光阴的80后和90后将来肯定会后悔不迭的。
就好比今天投资100元带来的价值，要远远高于10年后投资100元一样，随着时间的推移，出色的工作、人脉和学习经验，以及你投入的时间、精力和对某个领域的长期专注都会产生“利滚利”效应。
成功人士的20多岁
马克·扎克伯格
25岁的扎克伯格已经在Facebook辛勤工作了五年，那一年公司首次实现了盈利，并且吸引了3亿用户。
玛丽莎·梅耶尔
25岁的梅耶尔成为谷歌的第一位女工程师。
这位工程师行事比男人更加硬朗，甚至冷酷;她热爱生活，但却是个典型的工作狂。
马云
丁磊
24岁的丁磊毕业后，被家人安排进了家乡的电信局，但不久后便决定：
离开浙江省宁波电信局，跳槽到Sybase公司。
如果他贪图安逸，就不会有今天的网易。
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