劳动关系与劳动法.docx
《劳动关系与劳动法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系与劳动法.docx（30页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动关系与劳动法
劳动关系与劳动法
单选题1*20多选题1*10填空题1*10判断题2*4名词解释3*4简答题5*4论述题10*2
第1章劳动关系导论
第1节劳动关系的核心概念
1.劳动关系的概念：
劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容，劳动关系的基本含义，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会经济、技术、政策、法律制度和社会文化等背景的影响。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是员工及以工会为主要形式的员工团体，另一方是管理方以及雇主协会组织。
二者构成了劳动关系的主体。
2.就业组织：
劳动关系主体双方所组成的组织。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
3.政府在劳动关系中的角色
一是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系；二是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系。
4.劳动关系的表现形式
劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量、权力的相互交织。
合作：
契约与非正式的心理契约
冲突：
停工与解雇（劳动合同的性质）
力量：
劳动力市场力量和对比关系力量
权力：
符合法律、基本规则、公平公正的行为
5.对用人方而言，冲突的主要形式包括关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工。
6.员工的关系力量主要有退出、罢工和岗位力量。
7.管理方的关系力量是退出、停工和岗位力量三种。
8.在完全市场作用下，雇主或管理方具有较强的力量和权力，原因有：
管理方安排劳动者工作，具有控制权力；管理方拥有更多的生产信息，双方信息分布不对称；从长期看，劳动力的供给会略大于需求，自然失业现象的存在。
第2节劳动关系的性质
1.平等的性质
2.不平等的性质
3.具有经济利益和财产关系的性质：
经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的根本根源。
4.具有社会关系的性质
5.劳动关系的类型
依据劳动关系各方力量的对比，可以将劳动关系划分为三种类型：
均衡型、不均衡型和政府主导型。
（1）均衡型：
所谓均衡型劳动关系，是指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。
该类型的劳动关系主要表现为：
在相关法律和制度的保障下，劳动者和工会的代表有权了解就业组织内部信息，就业组织的基本生产经营决策由管理方和劳动者及其代表或工会双方参与，协商制定。
（2）倾斜型：
所谓倾斜型劳动关系，是指劳动关系双方的力量相差悬殊，一方在组织运行中起主要作用，并支配另一方的行为，该类型又可分为两种情况，即向管理方倾斜和向雇员方倾斜。
（3）政府主导型：
所谓政府主导型劳动关系，是指政府是控制劳动关系的主要力量，并且决定劳动关系的具体事务，新加坡是比较典型的政府主导型国家，我国计划经济体制时代的劳动关系，基本上属于这种类型。
第3节劳动关系的外部环境
1.经济环境：
包括宏观和微观经济状况，如经济增长速度、失业率、产品竞争程度等；
2.技术环境：
包括产品生产工序和方式、资本密集程度、受到新技术的影响、是否需要高水平的知识技能等；
3.政策环境：
包括政府的各种政策。
如货币政策、财政政策、就业政策、教育和培训政策等。
4.法律和制度环境
5.社会文化环境
第4节劳动关系的调整模式
1.投入———产出模式：
投入是指冲突，产出是指管理规划，从而把劳动关系看成是一个把冲突转化为管理规划的过程。
该模式的决策机制包括：
劳动关系各单方面作出的决策；劳动关系双方联合作出的决策；管理方、工会和政府三方联合作出的决策。
2.产业系统的作用是将冲突在没有发展为暴力前转化为某种形势的合作，以维护市场和社会的稳定发展。
第2章劳动关系理论
第1节劳动关系理论
一、新保守派的主要观点：
1.市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。
2.具有经济理性的员工与管理方有着不同目标，但双方又能够互相协调这些目标，因为
（1）两主体的关系是完全自由和平等的交换关系；
（2）从长期看供求双方是趋于均衡的；（3）效率工资理论的解释（注意掌握效率工资的概念）。
3.工会的作用是负面的。
2、管理主义学派主要观点：
1.建立员工对组织高度认同、管理方和员工间相互信任的管理模式，是实现效率和公平的最佳方法。
2.冲突的根源在于雇员认识到自身始终处于管理权利的从属地位。
3.工会的存在威胁到管理方的权力，甚至是破坏性的影响，反对建立工会。
3、自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。
4、激进派认为，在经济中代表工人“劳动”的利益与代表管理者“资本”的利益是完全对立的；工会的作用是非常有限的。
注意复习课本29页表2-1，特别是前两项“主要关注”，“主要研究”。
在回答本章有关论述题时，在表中内容的基础上要注意扩充。
第2节劳动关系理论溯源
1.工业主义理论的概念：
有时也被称为“结构功能主义”，该理论认为社会是以所有成员的功能整合方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞只是局部问题。
2.工业主义理论主要解释工业化进程，相应的劳动关系学派是正统多元论学派和管理主义学派。
P42表
3.其鼻祖是德国社会学家马克斯.韦伯。
4.该理论中主要重点内容有：
（1）资本主义企业存在的前提条件是自由劳动力市场；
（2）随着官僚制的推广，资本家和工人的冲突会受到控制，是因为官僚制不公具有技术方面的效率，而且还具有控制下属和保持组织稳定方面的效率。
冲突虽存在，但不是阶级间的冲突，而是管理方面非资本家与工人间的冲突，因为管理方与工人直接打交道。
第3章劳动关系的实质——冲突与合作
第1节冲突的根源
1.冲突的根源可分为根本根源和背景根源。
前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突。
（1）根本根源包括异化的合法化（资本主义市场经济存在着资产阶级和无产阶级的分化）、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质（劳动合同有时是建立在“心理契约”基础上的，即建立在双方对“工资与努力程度之间的动态博弈”结果之上）。
（2）冲突的背景根源包括广泛存在的社会不平等、劳动力市场的状况、工作本身的经验。
第2节合作的根源
1.合作的根源由“被迫”和“获得满足”两方面组成。
（1）获得满足主要内容有：
主要建立在工人对雇主的信任基础上；除了对制度信任这一原因外，工人从工作中获得满足的更重要原因是大多数工作都有积极的一面；管理方也努力使员工获得满足。
（2）冲突的共同存在和相互加强使冲突成为劳动关系的本质属性之一；合作成为劳动关系的另一属性。
2.阻碍冲突继续发展的合作的根源
（1）“被迫”是合作的根源之一，指员工迫于压力不得不合作，既劳动者要谋生，就得与雇主形成雇佣关系外别无选择，并且如果他们与雇主利益和期望不符或作对，就会受到惩罚甚至失去工作，即使工人能够联合起来采取集体行动，但长期的罢工和其他形式的冲突也会使工人损失收入来源，还会引起雇主撤资或关闭工厂，或重新择地开张，使工人最终失去工作。
事实上，员工比雇主更依赖这种雇佣关系的延续。
工人要谋生就要保住其工作岗位，而且从长期而言，他们非常愿意加强工作的稳定性，获得提薪和增加福利的机会。
从这个角度讲，利益造成的合作与冲突同样重要。
（2）员工获得满足是合作的另一根源。
第3节冲突与合作
1.合作的根源的作用能部分抵消冲突的根源的影响，但却不能完全化解冲突本身。
2.冲突按其表现形式可分为明显的冲突和潜在的冲突。
3.罢工是冲突最为明显的表现形式，是表示集体不满的惟一有意义的形式。
第4节沟通和共同协商
1.主体之间交换信息的过程就是沟通，劳动关系主体之间交换信息的过程也就是沟通。
2.沟通产生的背景原因是管理方拥有更多的信息。
3.沟通的内容包括：
就业组织介绍性质的信息；工作的日常情况；就业组织政策或组织人员调整的信息；就业组织的运作的详细信息。
4.共同协商的主要作用：
共同协商是指资方为协调与员工的关系而在制定决策前，先征求员工意见或态度，但不需征得员工或其代表同意的决策程序，其作用主要有：
（1）使双方在思想和行动上寻求更大的一致；
（2）是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道，还是管理方了解潜在冲突的一个途径；（3）能够部分地调整劳动关系；（4）具体作用的多样性：
无工会情况下减少员工不满；工会不太强大时，更像一种非正式谈判预演；工会比较强大时，它独立于工会制度外，作用不大。
第5节冲突与合作的影响因素
1.所有工人所面对的冲突与合作的具体形式和程度都是由其根源引起的，但我们不能就此认为工人所面对的冲突与合作的具体形式和程度是相同的，它们都是受到文化因素和其他非文化客观因素的间接影响。
2.影响冲突与合作的非文化因素有：
客观的工作环境；工作中管理方的管理政策和实践；宏观经济环境和政府政策；人力资源策略虽不能消除冲突的根源，但对减少冲突，增加合作起到了一定的积极作用。
第4章劳动关系的历史和制度背景
第1节早期工业化时代的劳动关系
1.劳动者成为工人阶级的两个基本条件：
一是他们是自由的；二是他们除了自身外一无所有。
2.在该时期形成了现代意义的雇佣关系。
3.1802年，英国通过的《学徒健康与道德法》是世界上第一个具有现代意义的劳动法规。
4.该时期劳动关系的表现形式是激烈的对抗、不稳定和直接对立。
5.斯密的管理思想：
劳动是财富的源泉，各国人民每年消费的一切用品都来源于本国人民每年的劳动，劳动创造的价值是利润源泉，工资越低，利润越高，反之工资越高利润越低。
在斯密管理思想盛行年代，企业将追求利润作为唯一目标，极力压低工人工资，延长工时，增加劳动强度，以获取更多利润。
斯密主张以市场“看不见的手”来调整市场供给，政府仅作为看门人，不干涉市场供给和经济发展，雇主有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。
第2节管理时代的劳动关系
1.1871年，英国颁布了世界上第一部工会法。
2.该时期劳动关系的特点：
（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量不断增强；
（2）资方或雇主面对不断加强的工人运动，开始让步，减少直接剥削和压迫，增加在工作中的科学分析和对工人的激励追求利润最大化的目标；（3）劳资矛盾目标无变化，仍是追求更好的工作生活条件，但激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到确认；（4）政府策略发生变化，从不干预到出台大量法律，建立相应机构干预劳动关系，劳动关系更加趋向稳定、有序的方向发展。
第3节冲突的制度化
1.行为科学发展中与组织中的劳动者有关的最为重要的内容包括三个方面：
工业心理学的出现；霍桑试验；社会系统理论。
2.霍桑试验：
指1927-1932年梅奥等人所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率影响的试验。
他们认为在试验中生产率的提高是由于存在像士气、劳动集体成员间的相互关系以及有效的管理等一系列社会因素。
霍桑试验的重要之处在于：
把人当作社会的人，从而更多地考虑岗位上人的感情、心理、期望等。
3.在两次世界大战期间，劳动关系有了进一步发展，向制度化、法制化过渡。
4.在该时期，三方性原则开始出现。
第4节成熟的劳动关系
1.管理理论丛林中，与劳动关系有关的相对重要的学派主要有：
经验主义学派；经理角色学派；权变理论学派（由约翰.莫尔斯和杰伊.洛西提出的）。
2.集体谈判逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。
3.成熟劳动关系时期，社会保障制度的健全与发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义。
4.目前资本主义经济中劳动关系最主要的特征是大多数劳动力市场的参与者都在为他人工作。
5.成熟时期劳动关系的特点：
第一，经过前几个时期的发展，政府认识到调整劳动关系的重要性，调整手段相待完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备；第二，政府立法、服务体系干预下，管理方与员工双方都愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
第三经过长期发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度等都已相当完备。
解决劳资冲突，劳资争端的途径趋于制度化和法律化。
第5节新的矛盾和问题
1.新阶段下劳动关系的新变化：
第一，全球经济一体化带来了国际竞争的加剧和雇主策略的变化；第二，跨国公司的兴起和经济全球化趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡；第三，跨国工会和工会联盟发展相对滞后；第四，发展中国家面临新问题，最低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中获取优势，还是积极遵守各国统一的劳动标准以实现对工人的工作和生活水平的保障；第五，发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战。
第5章管理方
第1节谁是管理方
1.管理方是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义角度看，管理方不仅包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
2.管理方的权力中最为重要的是对员工指挥和安排的权力。
3.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
雇主协会是法人而不是自然人，雇主协会的存在只能增强其成员——各企业雇主——的集体谈判力量，而不具有再造谈判力量的功能。
4.雇主协会有三种类型：
全国性雇主联合会、单一产业的全国协会、地区协会。
5.雇主协会的主要作用是在集体谈判中支持会员组织、维护雇主利益，并积极游说政府和议会。
具体讲，其主要从事四种活动：
参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护。
第2节管理方的角色与作用
1.新古典经济理论主要强调企业效率及劳动生产率在管理决策中的重要性。
2.权变理论认为如管理方对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应是集权模式。
3.从组织的政治运作角度研究管理过程的理论是劳动过程理论。
4.对劳动过程理论的评价主要有：
降低生产所需技能受到普遍怀疑；布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制。
5.决策过程理论认为管理方的所谓理性行为具有很大局限性。
6.由于决策者的价值观、信仰与世界观趋于不变，管理方的政策与实践也将趋于制度化并具有长期稳定性，但可能出现显著变异，这一理论是战略选择理论。
第3节管理模式与策略
1.职权结构包括分配工作任务的方式、监督工人行为的方法及奖惩办法，根据这三个标准，可把管理模式分为独裁型、集权型和自主型三类。
2.独裁/剥削管理模式最能体现新古典主义主张的成本最小化思想。
3.独裁/剥削模式具有强烈的反工会思想。
管理方总是削弱或暗中破坏工会组织，其主要手段有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂。
4.集权/宽容管理模式的主要特征有：
强调管理过程中职能的专业化；建立职位阶梯，发展企业内部劳动力市场；承认工人参加工会的合法性；工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。
5.工作生活质量计划的核心是职务再设计，包括职务扩大化、职务轮换、职务丰富化、自主性工作团队。
6.雇员参与计划可采取多种形式，主要包括质量圈、劳资联合委员会以及在欧洲国家实行的共同管理计划。
7.人事与就业政策包括：
内部公平制度、薪酬体系、全面质量管理。
8.马斯洛提出的需求层次理论认为，人类的需求是以层次形式出现的，由低级需求开始逐渐发展到高级需求。
当一组需求得到满足时，这组需求就不再成为激励因素。
人的需求分为生理需求、安定或安全需求、社交和爱情的需求、自尊及受人尊重的需求以及自我实现的需求。
9.自主/合作管理模式又被称为人力资源管理模式，主要特征包括
（1）自主型组织设计：
主张给予雇员更多的决定权，提供富于变化而不是高度专业化的工作，使员工具有更广泛的技能，管理方采用工作生活质量计划；
（2）雇员参与计划：
指导思想是如劳资双方不再是两个对立的实体，那么工人的工作会更有效。
可采用质量圈、劳资联合委员会等多种形式；（3）人事就业政策：
旨在满足雇员的外在需求，以提高他们的忠诚感和献身精神，使雇员比以往任何时候都能得到更公平的待遇，包括内部公平制度、薪酬体系、全面质量管理。
第6章工会
第1节工会的概念
1.工会是由雇员组成的组织，主要通过集体方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
2.工会组织可划分为职业工会、行为工会和总工会。
3.行业工会是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业，由于行业工会力图吸纳全行业各阶层的雇佣劳动者，因而它具有明显的纵向性特征。
第2节工会承认
1.通常工会通过两种途径获得承认，即自愿承认和法定承认。
2.英国工会获得承认需要多数支持必须超过最低值，即阈值为40%。
3.劳动力双方力量抗衡的重要经济基础是劳动力市场的供求状况。
4.劳资谈判是劳资关系的基础。
第3节工会的职能与行为方式
1.工会在谋求提高会员工资水平的同时，应考虑由此产生的伴随失业效应。
其原因是：
第一，高工资意味着高人力成本，从而产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业运转；第二，劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动者。
2.直接行动是在互保互助与集体谈判不能发挥作用时，工会采取罢工、罢市与强制战术等方式来实现维护工人尤其是会员利益的目标。
3.“韦布五分法”把工会的行为方式划分为五类：
互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行动。
第4节工会的组织结构
1.全国代表大会是全国性工会的最高权力机构。
2.影响工会民主化的障碍有：
工会主席行为存在道德风险；工会章程存在漏洞；会员态度冷淡；工会主席衽集权式管理；工会内部矛盾存在腐败。
3.全国性工会的作用：
策划工会组织活动；举行集体谈判；为地方工会提供援助：
一是指导地方工会开展谈判，二是提供经济支持。
第5节劳资合作
1.劳动关系可以分为四种连续状态：
对抗、休战、和睦相处和合作。
2.劳动关系的最高级形态是劳资合作。
劳资是劳资关系的基础。
3.劳动力双方力量抗衡的重要经济基础是劳动力市场供求状况。
第7章政府
第1节政府的角色
1.政府在劳动关系中的重要在：
（1）政府有权修改劳动关系的各项制度；
（2）政府可通过直接或间接方式控制许多公共部门；（3）政府为管理方和工会间谈判创造宏观环境。
2.政府扮演劳动关系的保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者五种角色。
3.政府在规划者角色中要求为全体劳动者建立一套就业保障体系，这一体系的支柱有职业培训、就业服务、失业保险及人力资源规划。
4.政府在规划者和保护者角色中，应该积极而主动地完成任务。
第2节政府与劳动关系理论
1.新保守主义主张政府扮演“守夜人”角色。
在劳动关系方面，该理论反对劳动与就业立法。
2.自由改革主义政府理论认为社会按照等级划分阶层。
3.精英理论是自由改革主义政府理论的代表，精英理论认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。
不同和利益集团对政府具有不同的影响力。
第3节政府劳动关系策略与实践
1.政府劳动关系策略受劳动关系模式影响，而劳动关系模式又由政治理念决定。
2.自由主义政府将工会的组织与谈判力量视为导致市场扭曲的根源。
3.市场个人主义模式的特征是自由放任思想与弱小工会组织。
4.自由集体主义模式的特征是广义的自由放任思想及工会拥有较大权力。
5.谈判社团主义又称社会社团主义，这种模式的特征是社团主义治理理想及独立、强大的工会组织，其劳动关系可分为两个层次：
在企业层面是工会与管理方之间的社会伙伴关系；在国家层面是管理方、工会与政府三方合作关系。
6.近年来，随着经济全球化程度日益加深，政府对劳动力市场方面的关注主要集中在就业水平、劳动关系性质及收入分配三个方面。
7.政府在劳动力市场方面主要关注两方面：
一是价格机制，即工资水平与收入分配；二是就业水平与就业结构，即劳动力的供给与需求。
政府关注这些方面的原因是：
政府通过调整工资水平与就业水平来提高劳动生产率，降低单位劳动成本，从而增强本国的国际竞争力。
同时，政府会尽量使经济变迁所带来的不良社会与政治后果降低到最低程度。
8.政府的劳动力市场政策可分为积极的劳动力市场政策与消极的劳动力市场政策。
前者是批国家提供资金为失业者提供培训或创造新的工作岗位，使失业者重新就业；后者是指国家为失业者提高失业津贴。
9.最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。
10.政府收入政策的作用主要有：
一是通过限制工资增长来控制劳动力成本进而控制物价水平，从而缓解经济繁荣时出现的高通货膨胀；二是收入政策具有收入再分配的功能。
11.为维持良好地劳动关系，政府在处理产业冲突中的角色，通常是作为独立的第三方提供调节和仲裁服务。
12.雇员采取产业行动的目的是威胁雇主。
第8章劳动法——调整劳动关系的法律
第1节劳动法与劳动关系
1.现代劳动法起源于19世纪“工厂立法”。
第一个具有现代意义的劳动法规是1802年英国国会通过的《学徒健康与道德法》。
2.1953年罗斯福政府颁布《社会保障法》标志着现代社会保障制度从社会保险制向综合社会保障制度的转变。
3.劳动关系方面法律的功能主要有：
保护劳动关系双方自愿安排并为之提供保护；解决纠纷；确定基本劳动标准。
4.劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益。
5.三方原则：
国家或政府、企业和员工三方合作，共同制定产业和劳动政策，具体形式各国有所不同。
有在全国一级产业层上由政府主持下的雇主协会同全国性产业工会谈判，也有仅按照政府法律规定，在企业层面上由雇主同企业工会谈判，还有一些国家成立二方参加的民主决策机构。
6.与劳动关系有关的法律类型主要有：
宪法、法律、劳动行政法规、地方性法规、行政规章、法律解释、国际劳工公约和建议书。
7.劳动关系的调整机制包括：
法律调整机制、企业内部调整机制（含集体协商和谈判机制、工人参与管理机制、重视劳动协约和就业规则的作用）、劳动争议处理机制，三方协商机制、惯例调整。
第2节工资的法律保障
1.工资的给付水平直接决定了劳动力成本，它是由劳动生产率、通货膨胀率和市场竞争强度决定的。
2.工资的支付原则有：
（1）协商同意原则；
（2）平等付酬原则；（3）紧急支付原则；（4）依法支付原则：
以法定货币支付；按时支付；用人单位依法破产时，应将劳动者工资列入、清偿顺序，首先支付；直接支付，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
3.最低工资的确定：
最低工资是指单位劳动时间的最低工资数额。
我国不实行全国统一的最低工资标准，由各地根据具体情况确定最低工资标准，确定最低工资标准应考虑大因素P179
第3节工作时间和加班加点
1.标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
2.弹性工作时间是在标准工作时间基础上，每周总的工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
3.计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
4.加班加点每日不得超过1小时，特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
5.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者休息日加班又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
6.我国《劳动法》第45条规定，劳动者享有探望与自己分居两地的配偶的权利，每年给予一方探亲假一次，假期为20天。
第4节工作场所的规则
1.针对女职工生理机能变化，劳动法律、法规对女职工经期、孕
升级会员 