培训笔试试题模板A.docx

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培训笔试试题模板A

培训专员岗位笔试题

考试人：

分数

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1、下列不属于实践型培训法的是（）。

A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D头脑风暴法

2、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派

遣劳动者之间依法订立（）。

A派遣合同B集体合同C劳动合同D劳务派遣协议

3、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

A明确员工现有技能与理想状态的差距

B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D选择测评工具、明确评估的指标和标准

4、统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）。

A普查和统计报表B统计调查和搜集资料

C抽样调查和统计报表D搜集资料和普查

5、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。

A全程评估B培训前评估C培训中评估D培训后评估

6、下列陈述中，正确的是（）

A目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，

而这一趋势要强于向多面化的发展

B人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

7、计算机操作系统是（）

A软件与硬件的接口B主机与外设的接口

C计算机与用户的接口D高级语言与机器语言的接口

8、统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（）可

以实现这个功能。

AoutlookBwordCexcelDfrontpage

9、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

10、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。

A工作轮换法B工作指导法C模拟训练法D特别任务法

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1、培训项目计划包含的层次有（）。

A企业培训计划B培训人员计划C课程系列计划D培训课程计划

E培训阶段计划

2、外部培训资源的开发途径有（）。

A从大中专院校聘请教师B聘请专职培训师

C在网络上寻找并联系教师D聘请本专业专家学者

E从顾问公司聘请培训顾问

3、管理技能的开发模式有（）。

A敏感性训练B角色扮演C决策模拟训练D决策竞赛E轮渡任职计

划

4、培训效果评估的内容包括（）。

A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综合评估

D培训需求整体评估E培训工作者的绩效评估

5、结果评估的缺点包括（）。

A需要较长的时间

B相关经验少，评估技术不完善

C多因多果，只能做定性方面的分析

D多因多果，简单的数字对比意义不大

E必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

6、（）属于培训规划的主要内容．

A培训目的B培训规模C培训目标D培训时间E培训对象

7、设计教学计划应遵循的原则包括（）。

A普遍性原则B最优化原则C刨新性原则D针对性原则E适应性原则

8、国外常见的教学计划设计程序模式包括（）．

A肯昔的教学设计程序

B罗斯的教学设计程序

C迪克和凯里的教学设计程序

D加涅和布里格斯的教学设计程序

E加利福尼亚大学的教学设计程序

9、培训课程演练结柬后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的

意见。

A客户B学员C上司D同事E专家

10、开发培训教材的方法有（）．

A向政府购买B瓷料包的使用

C开发可利用的信息资豫D设计视听资料

E利用可开发的学习资源组成话的教材三、判断题（每空1分，共10分）

1、评价中心与“培训中心”、“考试中心”都是地理的概念。

（）

2、素质冰山模型中，冰山上半部分包括知识、技能、求职动机和个人品质等方

面。

（）

3、中场休息、培训结束可放一些以友谊为主题的曲子以增进彼此感情，也可放

些有震憾力的曲子以加强效果，让学员久久回味。

（）

4、培训效果评估贯穿于整个培训过程（）

5、培训需求分析一般从二个层次进行：

战略层次和组织层次（）

6、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角

度考虑效益的大小。

（）

7、企业和员工作为企业培训涉及的两个培训主体，他们在参与培训的目的上是

一致的。

（）

8、从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象

的差异性。

（）

9、如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以

提高员工的绩效水平。

（）

10、对培训效果的评估可在四个层面上进行，从易到难依次为：

学习评估、

反应评估、行为评估和结果评估。

（）

四、简答题（本题共1题，共10分）

1、简述培训评估报告的撰写步骤。

五、综合题（本题共1题，共20分）

1、YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业

集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建

筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，

位居全国大型企业集团千强之列。

集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北

京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品

的标志性建筑。

该集团公司非常重视人团的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支

培训队伍。

人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的

人员报了名，如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师？

面试是不可或

缺的，除了面试，是否还可以考虑其它的选拔方法呢？

如笔试无领导小组讨论等。

这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

企业选配培训师的基本标准是什么？

（20分）

注：

以上试题类型可根据各岗位实际要求，进行增减或改进。

培训专员岗位笔试题答案

一、单项选择题

1、D2、D3、A4、B5、A6、A7、C8、C9、D10、

B

二、多项选择题

1、ACD2、ABCDE3、ABCDE4、ACE5、ABDE6、ABCDE7、

BCDE

8、ACD9、BDE10、BCDE

三、判断题

1、×2、×3、√4、√5、×6、√7、×8、√9、√10、√

四、简答题

答：

①导言

②概述评估实施的过程

③阐明评估结果

④解释评论评估结果和提供参考意见

⑤附录

⑥报告提要

五、综合题

1.评分标准：

企业选配培训师的基本标准：

（每项2

分）

①

具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

;（2分）

②

对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验

;（2分）

③

具有培训授课经验和技巧;（2分）

④

能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具

;（2分）

⑤

具有良好的交流与沟通能力;（2分）

⑥

具有引导学员自我学习的能力;（2分）

⑦

善于在课堂上发现问题并解决问题

;（2分）

⑧

积累与培训内容相关的案例与资料

;（2分）

⑨

掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题;（2分）

⑩

拥有培训热情和教学愿望。

（2分）

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。

有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳

光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。

也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。

好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。

你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。

所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？

这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。

你在谁面前最蠢，就是最爱谁。

其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

这件事情告诉我们。

谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。

婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。

有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳

光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。

也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。

好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。

你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。

所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？

这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。

你在谁面前最蠢，就是最爱谁。

其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

这件事情告诉我们。

谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。

婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。