公共课专业技术人员权益保护答案.docx
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公共课专业技术人员权益保护答案
一、单项选择题（20.0分，每题1.0分，共20题）1.当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
A.15
B.30
C.60
D.90
2.国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为"名扬天下"的商标，主要是因为（）。
A.有害于社会主义道德风尚
B.会造成不良社会影响
C.带有夸大宣传的倾向l：
UID.直接表示了商品的特点
3.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
1紗IA.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
IB.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
ID.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
4.画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（）。
A.由该画产生的著作人身权
B.由该画产生的著作财产权
rC.该画原件所有权和原件展览权
D.该画原件所有权和著作权
5.建立劳动关系应当订立（）
厂A.劳务合同
广B.劳动合同
厂C.雇佣合同
厂D.培训合同
6.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。
厂A.参考集体合同中的标准
B.不需要考虑集体合同中的标准
C.相当于集体合同中的标准
r，ID.不得低于集体合同中的标准
7•《劳动法》规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保
险费
A.必须
r
B.应当
C.可以
D.能够
8.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或（）确认。
A.工商行政管理部门
r
B.各级行政部门
C.人民法院
D.各级人民政府
9.能够认定劳动合同无效的机构是（）。
r
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
10.商业秘密的构成条件包括（）。
r
A.非公开性
B.实用性
C.秘密管理性
1-ID.以上都是
11.无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（
r
A.1年
B.3年
C.5年
D.7年
12.现行宪法规定，我国公民在（）。
r
A.法律上一律平等
C.法律面前一律平等
「丨D.适用法律上一律平等
13.现行宪法规定，退休人员的生活受（）。
r
A.国家的保障
B.社会的保障
C.所在工作单位的保障
14.
r
D.国家和社会的保障
F列叙述正确的是（）。
A.汇编权就是编辑权
B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权
C.改编作品一般不具有独创性
15.
r
D.翻译作品和改编作品均系演绎作品
F列哪种发明创造只需要符合新颖性要件即可申请专利？
（
A.发明
B.实用新型
C.外观设计
監丨D.计算机软件
16.下列选项中哪项不属于《专利法》所称的执行本单位的任务所完成的职务发明创造？
（）
r
A.在职人员在本单位所作的发明创造
B.在本职工作中所作出的发明创造
C.履行本单位交付的工作之外所作的发明创造
D.退休后作出的，与其在原单位承担的工作有关的发明创造17.有关作品必须被复制够一定数量，能（），才成其为出版。
r
A.满足公众的合理要求
B.满足同行专家的合理要求
C.满足作者的合理要求
■'ID.满足出版社的合理要求
18.在我国，享有申诉权的主体是（）。
A.公民
B.享有政治权利的公民
C.人民
I®丨D.十八周岁以上的公民
19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
A.150%
Q|B.200%
C.250%
I©|D.300%
20.下列行为属于劳动纠纷的是：
（）。
A.劳动者内部因为分工而发生的争执
B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
□ID.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
二、多项选择题（30.0分，每题2.0分，共15题）1.按照我国《专利法》的规定，专利分为（）三种
」IA.外观设计
B.改进完善
C.发明
丄ID.实用新型
2.根据《专利法》的规定，可以作为一件专利申请提出的属于一个总的发明构思的两项以上的发明或者实用新型，应当在技术上相互关联，包含一个或者多个相同或者相应的特定技术特征，其中特定技术特征是指每一项发明或者实用新型作为整体考虑，对现有技术作出贡献的技术特征。
下列哪些选项符合上述规定？
（）
厂A.不能包括在一个权利要求内的两项以上产品或者方法的同类独立权利
请求
厂B.产品和专用于制造该产品的方法的独立权利要求
C.产品和该产品的用途的独立权利要求
」ID.产品、专用于制造该产品的方法和该产品的用途的独立权利要求
3.人身权是（）。
A.绝对权
B.相对权
」IC.支配权
D.请求权
4.下列属于亲权的是（）。
」丨A.父母对未成年子女进行管教、保护的权利
B.父母享有请求成年子女赡养的权利
C.父母作为未成年子女的法定代理人，代理未成年子女的民事法律行为丄丨D.管理未成年子女的财产
5.下列侵犯著作权的行为中，哪些情况侵权人不但要承担民事责任，还可以由
著作权行政管理部门予以行政处罚？
（）
A.未经著作权人许可，以表演、播放、展览等方式使用作品的
B.未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品的
C.未经广播电台、电视台许可，复制发行其制作的广播、电视节目的
」ID.未经表演者许可，对其表演制录音录像出版的
6.以下属于演绎作品的有（）。
A.改编作品
B.编辑作品
」IC.整理作品
」ID.翻译作品
7.一般来说，隐私权具有的具体权利有（）。
A.隐私隐瞒权
B.隐私利用权
C.隐私维护权
」ID.隐私支配权
8.下列人员属于专业技术人员的有（）。
A.石匠艺人」丨B.乡村医生
C.幼儿园老师
」ID.演员
9.专属于自然人的人身权有（）
A.名称权
B.生命权
C.身份权
」ID.健康权
10.在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。
A.获得报酬权
B.署名权
」IC.修改权
丄|D.保护作品完整权
11.根据著作权法的规定，著作权人享有的复制权等财产权可通过以下哪几项方式行使？
（）
A.许可他人行使
B.转让给他人行使
C.自己行使
」ID.授权著作权集体管理组织行使
12.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
（）
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁
C.职工徐某因与他人同居而怀孕
」ID.职工陈某被派往境外逾期未归
13.下列哪些情形不能认定为工伤？
（）
」丨A.患职业病的
B.工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
」IC.醉酒导致伤亡的
」ID.自残或者自杀的
14.使用注册商标，有下列哪些行为能够导致商标局责令使用者限期改正或者撤销其注册商标？
（）
A.自行转让注册商标的
B.自行改变注册商标注册人名义、地址的
C.自行改变注册商标标识的
丄ID.连续三年停止使用的
15.侵害知识产权的（）责任形式的归责原则是过错责任原则。
A.停止侵害
B.赔偿损失
C.消除影响
」ID.公开赔礼道歉
三、判断题（20.0分，每题1.0分，共20题）1.按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
（）
A.正确
r
B.错误
2.仲裁只适用于解决合同类纠纷。
（）
A.正确
r
B.错误
3.人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
A.正确
r
B.错误
4.产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。
（）
A.正确
r
B.错误
5.订立技术开发合同应当采取的形式是书面形式。
（）
A.正确
r
B.错误
6.非因本人的意愿中断就业而又愿意就业者才有享受失业保险的资格条件。
（）
A.正确
r
B.错误
7.法所确定的平等权是一种形式表达上的平等，而不应等于实际平等。
（）
A.正确
r
B.错误
8.股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式，其发起人至少有5个，其中
须有过半的发起人在我国境内有住所。
例外的是国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5个，但必须采用募集设立的方式。
（）
A.正确
r
B.错误
9.
:
）
A.正确
个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入一律免征个人所得税
r
B.错误
10.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日则应顺延在下一个工作日支付。
（）
A.正确
I®IB.错误
11.合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对
合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。
（）
A.正确
1IB.错误
12.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。
（）
A.正确
厂B.错误
13."权利要求书"是给专利划定权利范围的，法律认可的唯一依据。
（）
「A.正确
厂B.错误
14.劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。
（）
厂A.正确
B.错误
15.全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，仍需要进行专业技术的资格评审工作。
（）
A.正确
PIB.错误
16.社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。
（）
A.正确
QIB.错误
17.知识产权是公开的（公共产品属性），而知识产品是垄断的（私人产权属性）。
（）
A.正确
B.错误
18.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应作为遗产继承。
（）
A.正确
I®IB.错误
19.按照个体对经济社会发展的贡献给予相应回报是现代社会经济活动遵循的基本原则。
（）
A.正确
I。
IB.错误
20.年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。
（）
A.正确
I。
IB.错误
四、简答题（15.0分，每题5.0分，共3题）
1.简述社会保险制度的改革与完善的原则。
答：
改革的原则：
（1）完善社会保障制度有利于深化国有企业改革。
在社会主义市场经济条件下，企业要成为充满活力的竞争主体，就必须转换经营机制，实施改组、改制、兼并破产、减员增效等措施，但由于社会保障制度不健全，企业裁员工作举步维艰。
因此，只有建立新型的独立于企事业单位之外的社会保障体系，国企改革才能顺利进行。
（2）完善社会保障制度有利于推进经济结构的战略性调整。
伴随经济结构的调整，劳动力转换岗位、分流安置是不可避免的社会现象。
因此，只有建立完善的社会保障体系，才能保证经济结构的调整顺利进行。
（3）完善社会保障制度有利于培育统一
市场体系。
培育社会主义市场体系，尤其是生产要素中的劳动力市场的形成是以统一、规范的社会保障为前提的，否则劳动者在更换劳动岗位时就会有后顾之忧，从而使劳动力市场无法形成。
（4）完善的社会保障制度有利于实现共同富裕的根本目的。
（5）
完善的社会保障制度有利于扩大内需。
当前，我国居民消费需求不旺的一个重要原因是我国社会保障体系不完善，居民消费信心不足，人们预期收入增长趋缓，预期支出增加，有钱不敢花。
（6）建立完善社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系改革、发展、稳定的全局。
也是维护劳动者合法权益，实行社会安定的根本性措施。
（7）完善社会保障制度也是解决我国人口老龄化的重要举措。
（8）完善社会保障制度
也是我国应对加入WTO的重要举措。
2.劳动合同法规定的用人单位履行义务包括哪些？
答：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.简述企业如何履行薪酬保护义务答：
企业作为市场经济的主体，有权自主进行薪酬分配，建立符合自身特点的薪酬制度，并通过协商，公平合法地确定专业技术人员的薪酬。
企业在维护专业技术人员的薪酬权方面需要做到以下几点。
第一，建立规范的薪酬制度。
第二，确定合理的薪酬水平。
第三，健全正常的薪酬增长机制。
1.2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：
职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自2009年7月1日至2012年7月1日。
该合同于6月底被劳动管理部门确认。
2009年9月，制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。
每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：
合同有效期自2009年9月1日至2012年9月1日，工作时间为每日10小时，每周50小时，上、下午各5小时期间无工间，工人工资每月1000元，劳动中出现的伤亡
由劳动者自行负责。
技术工人上班后发现车间药味很浓，连续工作头昏脑胀。
部分工
人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。
分厂的答复是：
①总厂集体合同
订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇；②按劳取酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。
问题：
（1）集体合同对制药分厂工人是否有效？
2、制药公司和分厂技术
工人订立的劳动合同有哪些内容无效？
答:
（1）答：
集体合同，是指全体职工或职工代表大会讨论同意后，由工会或职工委托的代表与用人单位订立的，以全体劳动者劳动条件为内容的书面协议。
集体合同应报送劳动行政部门确认。
集体合同旨在发挥劳动者组织的职能，更有效的维护劳动者的合法权益。
因此，集体合同的效力有一定的特殊性，表现在：
1.集体合同对劳动者组织
代表的全体劳动者和用人单位有效；即便劳动者是在集体合同订立后进入用人单位的，只要集体合同在有效期内，其对该劳动者也有效。
2.集体合同的效力要高于劳动
合同的效力。
即劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，劳动合同
对劳动者权益保护高于集体合同的以劳动合同为准，劳动合同对劳动者权益保护低于集体合同的，劳动合同该项规定无效，以有效的集体合同为准。
《劳动法》第35条对
此有明确的规定。
制药公司和工会签订的集体合同符合法律、法规的规定，并报送劳
动行政部门确认，是有效的。
在其有效期内，对加入制药公司的工人均有效，制药分厂是制药公司的组成部分，因此，对制药分厂技术工人也有效。
（2）答：
根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。
因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内容无效：
①没有工间休息；②每天工作10小时，每周50小时。
《劳动法》第36条规
定：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度。
”所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定，是无效垢；③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。
《劳动法》规定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。
而本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律的规定，因而也是无效的。
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