党支部按期换届情况自查报告.docx
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党支部按期换届情况自查报告
党支部按期换届情况自查报告
篇一：
市直机关党工委：
根据《关于评选年度“机关党建工作先进单位”的通知》精神，依照考评内容，我会党组对**年度机关党建工作进行了自查自评，现将情况报告如下：
一、党组高度重视机关党建工作，认真抓好创建工作落实
党组根据“机关党建工作先进单位”创建要求，认真组织党员干部学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委、市委的贯彻意见，并研究完善了开展创建活动的计划。
及时成立了创建工作领导小组，由xxx任组长，xxx任副组长，组员由xxx、xxx、xxx组成。
领导小组积极按照《条例》开展各项活动，使我会党的建设取得了较好的成绩，促进了会机关的全面建设。
二、创建工作实施情况
（一）党组领导班子建设不断得到加强
1、党组十分重视理论武装，坚决执行党的路线方针政策。
认真坚持中心组理论学习，做到年初有计划，年终有总结。
在此基础上，带动和督促机关党支部的理论学习。
党组成员带头学习理论，带头对全体党员干部进行理论辅导、专题讲课。
、认真贯彻民主集中制原则，切实加强党风廉政建设。
党组以“16字方针”为依据，认真执行《市工商联党组决策重大事项议事规则》。
党组班子思想统一，团结协作好。
（二）党组严格落实机关党建工作职责
1、把机关党建工作列入议事日程
（1）机关现有一个党支部，分为3个党小组（含离退休干部党小组）。
党组成员△△△任机关党支部书记，党支部开展活动正常。
党支部组织活动，平均到会率达90以上。
（2）机关把党建工作作为一项重要的工作列入机关工作计划。
每年初制定机关党支部工作计划，年终进行党支部工作总结，全年党支部工作按上级的要求和本支部计划正常展开。
（3）党组平均每年2次听取了机关党支部的工作汇报，2次分析机关党员思想情况，并对支部组织、作风建设进行指导。
（4）党组书记带头做好机关党的工作，党组成员能够定期为党员上党课。
两年内党组成员共上党课6次。
（5）机关党支部活动经费能得到正常保证。
、支持机关党支部履行监督职能
（1）在重要决策和干部任免、奖惩前，能认真听取机关党支部的意见建议。
（2）认真坚持通过机关党支部了解党员干部廉洁自律方面的反应和意见。
（3）党员领导干部能以身作则，支持并积极参加机关党支部的活动，自觉接受监督。
、重视机关党支部领导班子和党务干部队伍建设
（1）能认真督促和指导机关党支部按期换届选举，分管政工的副会长兼任党支部书记，兼职副书记的配备符合规定的要求。
（2）重视对德才兼备、成绩突出的党务干部的提拔任用
（3）能关心爱护党务干部，在政治上严格要求，生活上关心爱护。
（三）机关党支部建设成效明显
1、党支部领导班子坚强
（1）机关党支部能按时换届，班子健全。
现任党支部委员会于2016年6月改选，书记、副书记认真履行职责，委员能够积极发挥作用，团结协作较好，进取精神、凝聚力和战斗力较强。
（2）能严格坚持民主集中制原则，议事规则健全，工作制度落实，能较好地完成上级党组织和党组交给的各项任务。
（3）勇于创新，积极探索机关党建工作的新思路、新方法，党支部工作有生机和活力。
能根据工商联的性质、特点，充分发挥民主党派成员的作用。
（4）能加强对工会和妇女小组的领导，积极支持其开展工作。
（5）2016年我会机关党支部被市直机关党工委评为先进基层党组织。
、党员队伍过硬
（1）能坚持党管干部原则和从严治党方针，严格教育、管理和监督党员，认真落实各项措施和制度，严格用党章规范党员行为。
（2）全体党员信念坚定，认真执行党的路线方针政策，忠于职守，勤政为民，廉洁自律。
、基础工作扎实
（1）认真做到年度有工作计划，阶段有具体安排，年终有工作总结。
计划总结能按规定上报。
（2）支部工作实行目标管理，党组织活动能详实纪录，做到资料齐全。
（3）两年内，支部党员大会共召开8次，支委会17次。
党小组会9次，上党课6次。
、思想工作落实
（1）建立了党员干部学习教育的各项制度，能认真完成规定的政治教育和理论学习任务。
能按照要求完成处级干部调训任务。
（2）坚持每半年分析一次党员干部思想状况，有针对性地做好思想政治工作。
、党支部监督有力
（1）能认真执行党风廉政建设有关规定，教育党员干部廉洁自律，协助抓好党风廉政建设责任制的落实。
党员干部进社区报到率达到100。
（2）能认真组织好民主生活会和民主评议党员工作，积极正确地开展批评和自我批评。
（3）能做到督促定期开好党员领导干部民主生活会，帮助收集意见，监督
篇二：
一、党组织基本情况
（一）、党委班子情况
XX镇党委领导班子成员8人，大专以上学历100%，30岁-40岁4人、41-50岁5人，男性7人、女性1人，公务员9人。
（二）、基层党组织情况
全镇有党组织13个，其中机关支部1个、退休支部1个、社区支部1个、老年协会支部1个、非公企业党支部3个、农村党支部6个，党支部书记13人，其中高中以上文化程度10人，年龄45岁以下6人。
（三）、党员队伍情况
现有党员724名，其中预备党员13名，农村党员675名，流动党员55名。
二、党建工作成效
（一）、创新村（社区）干部风险责任抵押制度;
（二）、创新党员发展全过程票决制;
（三）、创新普通党员旁听镇党委换届选举大会;
（四）、实行村（社区）班子和干部”向群众述职、让群众评议、请群众打分”年终考核办法;
（五）、组织工作满意度连续3年接受国家统计局调查和认可;
（六）、投资53万元完成社区组织活动场所配套建设，投资300万元的XX村级组织活动场所即将竣工;
三、存在的突出问题
（一）、部分村级活动场所年久失修;
（二）、远程教育站点作用发挥差;
（三）、党员干部违纪现象时有发生。
四、对策和建议
（一）、维修XX村级组织活动场所，创建国家级新农村建设综合体;
（二）、更换远程教育机械设备，落实专人管理，定期开展党员干部教育和培训;
（三）、加强党员干部教育和管理，严肃党纪和干部纪律，对无职党员定岗、定责、公开承诺与年终民评相结合。
篇三：
乡现有基层党组织20个（党委1个，党总支5个，党支部15个），共有733名党员，其中农村党员649人。
今年以来，在区委的正确领导下，本人严格履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，团结带领乡党委一班人，切实加强基层党组织建设。
下面，我就党委书记履行基层党建工作职责情况述职如下：
一、履职工作特色
（一）明责任重落实，着力健全管党机制。
坚持党要管党，从严治党方针，落实“书记抓、抓书记”责任，切实种好“责任田”。
一是主体责任具体化。
从严落实党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”责任，制定了党风廉政建设责任书，分5大责任，15条具体内容，并以百分制细化了具体的考核标准，将主体责任具体化。
按照“谁主管、谁负责”的原则和“一岗双责”要求，把全年重点工作分为16大项目，每项任务明确牵头领导和具体责任人，使重点责任更加明确。
今年全乡逐级签订责任书共20份，使责任链条更加清晰，形成了“横向到边、纵向到底”的责任体系。
建立对村目标考核体系和党组织书记党建工作单项责任制系统考核，落实了书记抓、抓书记的党建工作责任体系。
二是严格监督透明化。
乡党委坚持民主集中制，严格实行“三重一大”民主决策、集体决策制度。
积极畅通群众监督渠道，共受理群众来访、网上投诉、咨询件58件，办理群众来信来访20件，全部按期办结，满意率100%。
坚持有腐必反、有案必查、决不手软。
开展作风建设明查暗访20多次，查办干部作风类案件2起，给予党员干部党纪处分2人次，分别对1个单位和1名干部个人违规现象进行了通报批评。
三是加强问责制度化。
完善检查考核机制，坚持对村干部实行工资绩效制，对村级各项工作实行千分制考核，考核结果与干部工资直接挂钩。
同时，建立完善“一案双查”制度，坚持有错必究，有责必问，不仅追究当事人责任，也要追究相关人员的领导责任。
（二）抓班子聚核心，强化自身能力建设。
坚持把班子自身建设放在首位，打造一支朝气蓬勃、富有战斗力的团队。
一是抓学习，建设以学促用的领导班子。
深入学习党的十八大、十八届三中全会精神及市、区重大会议决策，中心组集中学习8次。
班子成员平均做读书笔记1.5万字，上交调研文章25篇，被区以上媒体杂志采用3篇。
二是强宗旨，建设为民服务的领导班子。
班子成员按照“三严三实”要求，带头转变工作作风。
党政主要领导带头征求意见，牵头组织召开座谈会2场次，深入14个村与村“两委”班子成员、党员代表个别座谈52人次，征求集体意见建议29条，个人意见建议3条。
乡长带领政府班子成员分别到14个村集中办公14场次，深入了解村级运转情况，了解影响群众切身利益的具体问题近20个，并逐一研究了解决办法，并已办结。
三是司专职，配齐抓基层党建工作力量。
今年，由于乡党委班子人事变动，原分管组织党建副书记调离乡，且组织统战工作一直由纪委书记兼任。
为保证党建工作力量，落实专职纪委书记、组织委员，根据实际情况进行了调整分工，确保了党建工作专人负责，四级责任网络不缺位。
（三）重村级促基层，发挥战斗堡垒作用。
坚持夯实基层基础，铸强基层战斗堡垒。
一是扎实开展助圆微心愿活动。
对全乡所有农村基层党组织中的困难党员进行了摸底调查，并征求困难党员的微心愿。
全乡机关党员干部走访慰问困难党员26人，帮助完成微心愿26个;争取市、区各对口联系部门在所联系村助圆党员微心愿50个。
二是严格做好党员发展工作。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。
今年发展新党员4名，10名预备党员按期转正,建立了集中发展与经常性发展相结合的党员发展机制。
三是加强后备干部培养。
成立了乡青年干部学院，涵盖了乡、村两级35岁以下青年干部、大学生村官、村民事务代办员及村级后备干部共32名学员。
按照“干部培训培养一体化”的理念和模式，通过导师帮带、专题培训、实践历练、考察学习等方式，搭建起了学习交流的平台，定期组织集中学习培训。
四是强化驻村干部职责。
制定了联系村干部工作制度，强调联系村干部的工作职责、工作要求。
明确了联系村干部六大职责、“六必到”要求及“五不准”纪律。
全乡各项重点工作如换届选举、网格化管理等，都以各村联系组小组长为第一责任人，负责工作的指导推进。
自从10月明确此工作机制以来，每名联系村干部平均每周到联系村开展工作不少于两个工作日。
（四）借活动添活力，夯实党的执政基础。
坚持聚焦“四风”，扎实开展“群众路线教育实践活动。
一是将活动与培训相结合，注重观念转化。
将集中学习教育与党员春训、党员民主评议村干部等基层组织常规工作相结合，与我乡长期开展的党员”六联六必访”、“五管五评创五星”等特色活动相结合，从活动中不断提高党员干部“为民、务实、清廉”的政治本色。
二是将活动与调研相结合，注重边查边改。
班子成员带头深入基层、深入联系村、深入群众开展调研活动，发放调查问卷200份，走访党员群众230多户，汇总意见建议43条。
同时坚持边学边查、边查边改。
针对群众意见中反映的“领导难找、事难办”的现象，政府部门实行每周一乡长集中办公制，由各部门集中会签现场办结。
增加审批的透明度，提高行政效率，方便群众办事。
三是将活动与整治相结合，注重整改实效。
围绕超标超配公车、办公用房、违纪收送红包和购物卡、违规干预工程承包、违规占有多处房产等具体问题,认真开展查摆整治。
通过归纳分类，划为六大类问题15条整改措施。
所有的整改由班子成员按分管领域认领，对每项整改任务，各牵头领导和责任单位按照责任制、路线图和时间表的要求，对整改任务进行量化分解。
清理规范行政权力，推进行政权力公开透明。
规范和巩固便民服务体系，便民服务中心全年为群众办理服务件2398件，群众满意率100%。
今年乡党委政府行文、会议数量同比分别减少25%、20%;整改超标办公用房48平方米，腾退46平方米;公务接待减少40%。
四是将活动与实效相结合，注重改善民生。
坚持以知促行，以行促知，将教育实践活动学习成果转化为改善民生的具体行动。
投资780万元完成公路硬化26公里。
投资32万元兴修1.5公里的断头路;投资500万元实施青龙峡主干道3.2公里改造工程。
投资15万元增设两条安全饮水专线补充水源，确保人民群众安全饮水。
新增台区7个，台区增容500千伏安，解决了1000人的用电质量问题。
完成危房改造指标111户，分配资金82.5万元，解决了300人的住房难问题。
开展集镇综合整治，划定临时停车位，设立蔬菜自产自销区，拆除晴雨棚300平方米，拆除广告牌20块，清理野广告电杆60根，墙面涂白200平方米，清理拆除广告横幅8副，极大的改善了集镇环境面貌。
投资10万元安装太阳能路灯15盏，结束了三涧溪小集镇无路灯的历史。
投资22万元建成715平方米的五星级客运综合服务站。
投资85万元完成4个村卫生室、文化室提档建设。
（五）严整顿强素质，持续发力补齐短板。
坚持开展专项整治，提升基层建设整体水平。
一是整顿软弱涣散村级组织。
针对落步淌村党支部与村委会工作脱节、现任村书记能力不足、现任干部年龄严重老化等情况，开展了专项整治。
补选了支部委员一名，增设了代办员两名。
同时加强对村工作指导督促力度，建立了每月例会制、干部工作月历制、村书记考勤审核制。
通过换届选举，选优配强支部班子，新选任书记29岁，大学本科学历。
二是优化村级班子结构。
组建了14个村“两委”换届工作指导组分别对14个村的换届选举工作进行定点指导。
村级党组织换届选举已顺利结束，选举结果符合党委意图。
新一届党组织班子成员42人，其中大专及以上5人，占11.9%，比上届增加66.7%。
村党组织书记平均年龄45.9岁，比上一届降低了6.4岁。
新调整的14名村党组织书记中12人具有高中及以上学历，年龄全部57岁以下，实现了结构优化、素质提高的预期目标。
二、存在主要问题
（一）基层党组织地位作用“弱化”。
一是重视不够，存在认识偏差。
部分村组织书记没有充分认识到基层党组织的重要性和必要性，对村支部工作不关注、不重视，往往重管理、轻党建，重业务、轻党务，重行政、轻政治。
少数党组织工作责任执行不力，党务工作意识不强，“一岗两责”落实不到位，片面强调经济发展和社会发展的重要性，忽视了基层党建对农村发展的积极作用，没有将党组织工作同村务工作齐抓共管，对党务工作只是应付、被动地去做，个别村党组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的党务都是由村务所代替，直接造成了党务工作和村务工作的分离脱节。
二是工作守旧，导致堡垒不坚。
随着社会的不断进步，广大党员的思想也有了明显的变化，尤其是一些年轻党员思维活跃、民主意识强，对村支部工作提出了更高的要求。
但相当一部分党组织书记不能有效地分析新形势、对待新问题，对待党建工作方法守旧，缺乏创新，犯经验主义错误，从而使基层党组织的战斗堡垒作用不断弱化。
同时由于各村集体经济薄弱，除每年两万元的工作经费外基本没有其他经费来源，投入力度有限，导致党建工作相对被动。
三是教育不深，党员思想滑坡。
部分村党组织对党课敷衍应付，内容守旧，缺乏实效性和针对性;教育方法单一，不能充分利用现代教育手段，开展触及党员思想深处的思想教育。
教育内容的守旧和教育方法的单一，使广大党员对思想教育缺乏兴趣，学习内容只是“入眼”并未“入脑”、“入心”。
思想教育的滞后，自然就使一些党员同志认识上产生了偏差，进而导致党组织地位弱化。
（二）党员干部培养管理“虚化”。
一是组织制度不够完善。
少数党支部工作制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着村务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃。
民主生活会变成了工作汇报会，批评和自我批评没有认真开展起来。
二是党员管理不够科学。
党员队伍的管理途径过于狭窄，存在着“在职党员好管理无职党员不好管理、老党员好管理年轻党员不好管理、在家党员好管理外出党员不好管理”的现象。
三是专业培训不够重视。
少数村支部书记从未经过系统的培训自己也不加强学习，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理乏力。
（三）部分党员先锋意识“淡化”。
一是部分党支部不注重党员发挥先锋模范作用。
没有很好的利用身边的先进党员事迹教育身边的党员，致使部分党员放松了对自已的要求。
二是部分党员对理论学习不感兴趣，缺乏对国家政策方针的掌握和了解，导致政治性不坚定、纪律性不严肃。
三是部分党员党性淡簿，把自已等同于普通群众;少数党员只缴纳党费不参加组织生活;甚至有的党员还说“我要退党”、“退休就退党”、“离岗就退党”。
三、下步工作措施
党的十八大为基层党建工作提出了新任务、新要求，农村党的建设依然任重而道远。
新的时代、新的征程，乡党委将以十八大精神为引领，围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，大力推进“三型”党组织建设，努力开拓基层党建工作新局面。
（一）加强经费保障，促村级党组织健康发展。
创新村级党组织经费保障机制，全力保障村级党组织建设经费投入，确保经费足额按时到位;加强村党组织建设经费的使用管理，建立严格的村级组织运转经费监督检查制度，加强对村级资金使用、管理和监督。
（二）完善工作机制，促村级党组织发挥作用。
建立村级党组织经费保障机制和村干部激励约束机制;完善村务公开，全面推行村务规范化管理，促进村组织运行规范化，激发村干部工作积极性，更好地发挥村党组织的重要作用;强化乡联系村干部的指导力度，明确乡联系村干部指导基层组织建设的职责，将乡机关干部工作战线前移，促使机关干部深入农村一线，帮助提升村党组织的凝聚力、战斗力和执行力。
（三）创新工作举措，抓村级党组织队伍建设。
强化核心，选好村党组织带头人，特别是村“两委”的带头人，抓好村级领导班子建设;对“一肩挑”的干部，其劳动报酬实行岗位工资相加制，充分调动了全体村干部干事创业的积极性;加强村级组织后备干部培养，探索实施“一村一名大学生”工程，鼓励大学生、优秀青壮年扎根农村;提升村干部素质，组织村干部进行实用技能培训、岗位培训和各种专题培训，鼓励村干部参加学历教育，提高村干部的文化素质和工作能力。
（四）夯实工作载体，创新村党组织建设。
总结提炼乡组织工作中已取得的好经验，继续深化各类主题实践活动，夯实村组织工作载体。
探索实施“党员亮名工程”，亮明党员干部身份，找回村级党员干部荣誉感和责任感，提升村党员干部服务群众的宗旨和能力，激励他们想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，自觉履行村干部的职责。
在新的时代背景下，要充分完善新型农村基层组织建设并调动发挥其重要作用，加强引导，把党员和干部领办、创办实体作为带领群众创业的主要载体和途径，促进农村新型经济组织的健康发展。
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