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大学生职场现象篇
大学生职场现象篇
世界万物都有其运行的内在规律，看似风起云涌，暗礁浮动的职场同样如是。
作为即将奔赴职场竞技的大学毕业生和准大学毕业生们，只要看清职场的运行规律，尊重它的潜规则，并在实际工作中努力储备和提高自身的职业竞争力，完善个人的综合职业素质就能避免被市场吞没的危机，进而达到个人职业生涯的一个个高峰。
本篇取名现象篇，顾名思义即旨在帮助大学毕业生和准大学毕业们透过当前国内职场的种种现象对职场运行规律有个初步的了解，切实提高大学毕业生的就业能力。
（一）独之秀调查：
市场现状盘点
古语云“知己知彼，百战不殆”。
首先让我们来分析下目前国内大学生就业的整体现状。
21世纪是个信息爆炸的时代，经济的高速发展，商业化城市化进程加剧，以及高等教育普及都给就业市场带来了诸多新变化，具体来说主要表现为以下几个方面：
1、 就业环境复杂化
根据分析，构成大学生就业的主体环境主要包括城市环境、企业环境、毕业学校环境三个方面。
（1）城市环境方面主要表现为东热西冷，供需失衡的情况进一步恶化。
根据前程无忧日前发布的覆盖全国４０所全国重点大学，涉及３３个大行业５８００家企业的《２００６全国毕业生就业调查报告》显示，上海、北京和广州是２００６应届毕业生最愿意去的工作地，其次为浙江和江苏，占调查总人数２６．１％，愿意去这三个地区之外工作的人仅１５．０％。
另一方面，中西部地区，以及工作条件稍差一点的东部市郊对毕业生的需求也远远没有达到饱和程度。
例如2005年对北京13个乡镇的调查数据显示乡镇一级的党政机构、民营科技企业、事业单位的人才需求缺口不下3000人。
毕业生求职就业的市场，并不完全反映市场对毕业生的整体需求，毕业生增量的矛盾集中到了沿海大中城市、省会城市和城市的中心地带。
（2）商业竞争加剧使得企业环境质量不同程度地下调，大中企业与小企业之间呈现分化趋势：
中小型企业为了节约成本而倾向于启用有过工作经验的社会人士而将很多初出校门的大学毕业拒之门外；而实力雄厚的大型企业为了应对激烈的市场竞争往往采取高薪留贤的人才政策，注重员工忠诚度的培养，故而价廉物美具有很大增值空间的优秀大学毕业生比以往更受到企业高层的关注，相应得到的提升自我的资源也比过去更丰富。
（3）“名校效应”虽然总体上略有下跌但在个别行业领域依然持续走高，普通高校毕业生的就业环境仍不容乐观。
高等教育超常规发展，未来若干年进大学不是问题，进什么样的大学才是问题，如此一来名校价值彰显，也势所必然。
在企业眼中，以“学校血统”作为筛选标准是最快速和有效的方式。
不管企业是否承认，一如消费市场存在的对知名品牌的崇拜，职场上也或隐或现地存在着名校情结。
多数外企认为，名牌高校占有生源优势，因而“生产”出来的“精品”较多。
加上往年进入外企的名校毕业生也以自身的优异表现给外企留下了较好的影响。
故而著名跨国公司在招聘过程中言明：
非名校毕业生不可。
不仅如此，有的本科就读的院校一般、研究生阶段考取了名校的学生在求职中，仍然被差别对待。
某著名外企人力资源部总监就曾公开表示：
“前几年，我们也从这些学校招聘过一些研究生，但试用以后感觉，研究生和这些学校的本科生有着明显的差异，多3年的学习经历并没有弥补这些研究生在综合素质上的欠缺，比如英语能力、沟通能力、学习能力。
我们并不‘歧视’他们，但从实际情况看，本科4年的学习对一个人的素质尤为重要。
”
2、 就业压力攀升
就业形势严峻，就业压力攀升是不争的事实。
造成大学生就业压力增加原因是很复杂的，客观上是因为教育产业化，高校扩招，应届毕业生数量逐年增大。
应届毕业生数量增加趋势始于2002年，一直持续至今。
2004年各高校有280万人毕业，2005年增至338万，专家预计这个数字在2006年将会达到400万。
主观原因则在于大学生对社会职场缺乏了解，因为缺乏应有的求职技巧而无法达到向心仪的企业更好地展示自己的目的。
3、 大学生的就业期望与社会对大学生的期望存在明显差距
受过高等教育的大学生一般比较看重自身的教育背景，对于就业城市、就业环境、工作内容、职位薪酬存在较高的期望值。
东部、沿海城市以及首都北京一直以来都是毕业生偏好的地方。
应届生普遍希望能留在城市里工作而不愿意到县和乡镇企业发展，即便没有工作也要呆在城市不愿离开。
像北京的“北漂”族，就过着频繁跳槽、颠簸不定的生活。
另一方面，社会对于大学生的期望值也比过去有了大幅度的上升。
新形势下，社会对于大学生的适应能力、综合素质、专业知识技能提出了更好的要求。
企业都希望招聘到具有综合素质的人才，不仅专业知识过硬，而且拥有多种技能、具备综合知识，沟通表达卓越，最好还有相关的实践经验。
才可以能用最短的时间自发地融入企业氛围中。
事实证明只有较少的一部分毕业生能达到社会用人要求的理想状态。
大学生的就业期望与社会对大学生的期望存在的差距没有减少，反而有增大的趋势，这无疑又是大学生就业亮起的一盏红灯。
4、 就业市场继续呈现有规律的变化
当前大学生就业市场的变化主要体现在企业用人态度和行业机会的变化。
这几年应届生“先就业再择业”的趋势日益明显，虚化了大学生的敬业精神，加剧了他们的浮躁心态。
广州、顺德等地的一些企业招过应届生，结果没过多久就走得一个不剩。
这些大学生在企业获得工作经验之后，就急着跳到其他地方去。
吃过这种亏的企业自然不愿意再当这种“冤大头”。
不愿招应届生的企业有自身的“隐衷”：
大学生所学知识实在不能适应所需，企业又不愿去当“提供培训和锻炼机会”的“新学校”。
众多中小型企业本身生存艰难，因而更不愿意把钱花在培养容易跳槽的新员工上。
企业用人需求与大学生就业意向之间存在的巨大的矛盾是导致大学生错失很多行业机会的最重要原因。
企业最缺的是销售人才，批发零售、保险、生物制药和房地产行业最为显著，2006年销售方面提供空缺职位约２９６８０至３０３５０个，３５１５家计划招聘２００６应届毕业生的企业中２８６６家有意让毕业生做销售工作；其次是技术研发和应用，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。
但是，毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤。
职业调查报告分析显示，很多毕业生认为自身欠缺社会关系和销售渠道，做销售肯定吃力不讨好。
也有学生认为，销售行业技术含量低，不稳定也不体面。
在最新一轮“最受大学生欢迎的企业”评选中，ＡＢＢ（中国）有限公司、宝洁（中国）有限公司（Ｐ＆Ｇ）、国际商业机器公司（ＩＢＭ）、海尔集团、华为技术有限公司、乐金电子（中国）有限公司（ＬＧ）、联想集团有限公司、三星电子有限公司、中国移动通信集团公司、中国银行股份有限公司依然是毕业生热捧的对象。
可见大学生就业选择上对IT公司的偏好。
目前，计划招聘毕业生最多的行业是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数３８６００至３９５００人。
但是，毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。
此外，国家机关近年来也成为应届大学生眼中的“香饽饽”。
以上海为例：
《上海青年发展报告》显示，在校学生及在职青年最愿意从事的两种职业都是“国家公务员”和“企事业单位管理人员”。
公务员被普遍认为是一个稳定、并且具有相当社会地位的职业，在职场竞争激烈的今天，越来越多的青年看中这个职业。
而企事业单位管理人员的年薪和社会地位也相对比较高，并且通常更容易带给青年成就的快感，因而成为青年们最向往的职业之一。
值得注意的是，政府部门能提供的公务员岗位数目远远无法满足日趋升温的“公务员热”，“公务员难考”也是近年来就业市场的一大特点。
（二）独之秀对影响因素分析
仔细分析前文提及的大学生就业现状，我们不难发现影响当前大学生就业因素可以分为四个方面的问题：
人才需求和供给平衡问题；企业用人理念问题；个人能力、个性差异问题；基本知识、技能、专业方向问题。
前两者是外因，后两者是内因，在实际就业市场中又分别具体表现为多个方面。
1、基本知识、技能、专业方向
大学期间学得的知识是身居象牙塔里的学子们未来职场竞技、实现人生理想的唯一凭借。
相对于有工作经验的社会人士来说，大学生在工作技能上的不足是有目共睹的。
所以，在职业市场中，不同高校的应届大学毕业生比拼的就是与所应聘岗位专业契合度，以及相关的专业知识和专业技能的掌握情况。
大多数用人单位也会从毕业生在校期间参与的校园活动和社会实践等方面来考察大学生的综合素质和发展潜力。
2、个人能力、个性差异
不同的人在同样的时间内对于相同专业知识和职业技能掌握的速度、掌握的程度也会不同，原因就在于个人的能力和个性上的相异性。
在就业方面，能力差异主要集中在个人的综合素质、外语能力的差别上。
个性差异则会对个人能力高低造成直接影响。
性格影响一个人对职业的适应性，一定的性格适合于从事一定的职业，不同的职业对人有不同的性格要求。
外向的人喜欢与别人交往，富于变化，便是往往容易冲动，易受他人影响。
而内向的人喜欢独处，勤于思考，做事细致谨慎，但容易因为考虑太多而错失良机。
现在许多单位有鲜明的企业文化，毕业生的个性是否与这个企业文化吻合也是单位招人时一个重要的考虑因素。
像宝洁的市场营销部在进行校园宣讲会时就曾专门提到自己这个部门大多会招有亲和力的人。
而在微软，真正的“人才”是对自己和企业有着充分的理解，了解自己的强项，并可以在公司里、在适当的时候发挥出来的比较强势的人。
3、人才需求和供给平衡
市场需求一直是各高校专业设置和招考人数的风向标。
但是，根据市场职业需求选择专业方向具有一定的滞后性。
市场需求量是个季节性、区域性动态变量，供需平衡只是一个理想化的趋向。
专业方向不同、职业方向不同的各类大学毕业生在职场的机遇差别是巨大的。
根据历年职业调查显示，各专业方向市场需求不同是造成不同专业大学生就业差异的最主要原因。
例如这两年IT、咨询管理、金融保险证券业、财会审计、通讯技术类等专业方向市场需求量比较大。
文史哲类专业的学生就业形势比较严峻，供大于求，而且替代性较强。
而伴随着2008奥运的临近，物流人才越来越抢手，特别是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才。
连带导致与国际性物流相关的系统化管理专业、国际贸易专业、电子商务专业方向的高级人才都成了就业市场的宠儿。
另一方面，过去热门专业却因为市场变动呈现热中有冷的变化，如前几年的MBA热开始降温，某些大城市还出现海归派MBA遭受企业冷遇的情况。
中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才，应届毕业生在企业中主要从事技术研发，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，整个行业的招聘规模和收入水平都在收缩。
类似的情况还发生在计算机、金融和电子技术行业。
4、企业用人理念
企业对会录取什么样类型的应聘者关键是其自身的用人理念决定的，而企业规模、企业性质、企业文化则是影响企业用人理念的主导因素。
大企业和小企业，外资企业和本土企业，国企和私企在用人选择方面存在着很大的差异。
一般来说，外企选择人才有两个条件：
最优秀的和最适合的。
专业、工作背景、学历、外语（一般是英语或日语，懂更多门其他外语当然更好）水平等方面是很重要的衡量标准。
外企一般比较重视学历，只有较高学历的大学生才有可能进入知名外企工作。
与外企相比，民企对员工相对较少宽容。
民企，尤其是中小规模的民营企业，挑选人才时注重人才的短期效用，最好是一上班就能为公司创造效益。
近年来我国一些民企也在逐步改变自己的用人理念，努力树立以职业经理人才为主的员工，但要真正实现国际接轨尚需时日。
（三）独之秀职业顾问就业求职建议
独之秀职业顾问通过对职场现状的盘点以及就业影响因素的分析，各位对于就业情况已经有了初步的了解，接下来的工作就是针对就业规律考虑适当可行的应对方案了，真正做到“运筹帷幄，决胜于千里之外”。
1、在校期间准备
大学期间是人生的黄金时期，无论时代发展到什么阶段，学习仍是学生的第一要务。
要学习的内容主要包括基本知识、专业知识的学习以及实践能力的积累。
人才细分是生产社会化的重要表现，在专业学习中完善专业知识的积累对大学生来说的非常重要。
除了不过在书本知识之外，大学生还要经常了解本专业的最新动向，这样才能跟上行业的形势。
基本知识，即是除专业领域之外的其他知识，例外外语知识，普通的政治经济科技文化知识等等。
这些知识是构成个人综合素质的重要方面，也是影响个人职业发展的重要因素。
故而基本知识的学习切不可偏废。
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代已经一去不复返了。
大学生在校学习的目的是为了更好的融入社会。
学校就是社会的小型再现。
在课业之余，大学生可以根据个人的专长和爱好，有目的地适当参加社团活动和社会实践，这样不仅有助于培养个人的沟通交往能力，而且可以帮助个人多结识朋友，拓展个人的知识面和关系网络，对于大学生就业有很大的好处。
2、实习建议
社会与学校毕竟不同，职业技能和核心职业竞争力是摆在每个高年级大学生面前的一道重要关卡。
在正式工作前，有选择地进入企事业单位实习，做好必要的就业热身是非常必要的，也是非常重要的。
挑选出目标实习企业是第一步。
目前有多名企都会定期推出暑期实习生计划，对于就业期望值比较高的部分大学生来说，到名企实习当然是相当好的选择。
但小公司也有小公司的好处。
大公司一般分工较细，实习时间不长的实习生很难了解到不同部门的工作流程，而小公司虽然不能像大公司那样提供系统的培训，凡事亲历亲为，却可以由此学到不少东西。
确定实习企业之后，接下来就是实习方向定位问题了。
如果本人已经对自己将来想做什么工作、对自己的职业前景有了比较明确的规划，那么，选择进什么样的企业上什么样的工作岗位实习就很方便了。
而对于那些在这方面没有明确想法的学生，不妨多尝试一下不同的工作，从中选择适合自己的工作。
再次，就是摆正实习心态的问题。
实习生在实习过程中一定要摆正自己的心态，要凡事主动，多学多问，有意识地培养职业技能，提高个人职业素养。
了解实习企业和实习岗位的发展前景和个人职业倾向，明确未来就业目标岗位要求，有意识的丰富充实自己，在实践中补充不足，向自己的发展目标一步步脚踏实地的迈进。
3、独之秀求职建议
走到这一步，基本上进入实战阶段。
职场如战场，做完必要的就业准备之后，接下来大学毕业生们要考虑得就是如何更好的展示自我，在强手如林的谋职大军中脱颖而出，实现人生的首个职场目标。
（1）求职方向、和职位选择
人贵在有自知之明。
在就业问题上，职业顾问一再建议广大毕业生务必在完成对自己的实际情况作出理性判断和客观分析的基础上，根据自己的专业方向和专业知识掌握情况做好职业规划，明确职场定位和方向，拟定就业策略，最重要的是抱着积极而又务实的心态，低点进入。
此外，大学生在考虑或选择职业时，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。
具有某种特殊类人格的人，会对同一类的工作环境发生兴趣。
从而实现人格上和职业匹配。
最后，还要切忌极端冒进。
要打破传统意义上的“就业----终生职业”的择业、就业观，跳出从众、攀比等社会心理。
调整好心态和观念，利用自己的优势和特长以增加自己面对残酷竞争的能力。
找到进入职业市场最近的切入点。
要学会放低姿态，从底层开始努力，根据职业市场的要求不断发展自己，更新知识和技能，使自己具有更强的竞争力，在职场中找到适合自己的发展道路。
（2）简历准备
成功面试，一份出色的简历非常重要。
简历不等于自我介绍，简历的真正意义在于充当招聘单位和应聘者之间的桥梁，简历中反映出来的应聘者与所应聘职位的契合度是企业决定录用与否的重要评价工具，因此准备简历时应着重于强调自己的经历与职位需求的关系——我是最适合这个公司与这个职位的!
建议广大毕业生在实际操作过程中，不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位适当调整个人的求职简历，发出内容针对性不同的简历。
其次，谓“简”历，就是不能太烦琐，要让阅读者快速检索出有用信息，而不应过分拘泥于和应聘职位无关的内容。
网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。
其实从自身原因来看，就是因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
另外，简历只要填进充实的内容就好没，一般不提倡标新立异。
纸质简历一般以一到两页为佳，网络简历也不宜过长，并且注意在标题部位注明个人的求职意向和联系方式。
（3）城市选择
针对目前东热西冷，就业矛盾集中在沿海发达城市和省会城市的就业现状，毕业生们要注意到市场的人才需求区域性的变化。
在人才侪侪的大城市，要出头很难；反而在一些二线城市，待遇福利可能会高于大城市所能为你提供的水平。
同样，选择去待遇相对艰苦、人才缺口较大的西部地区工作，既可以避开就业矛盾白热化的焦点，又有利于培养和锻炼个人能力。
而且，东部开发较为成熟，因而可以发挥的空间毕竟有限，而西部地区有着丰富的资源，是未来中国新经济密切关注的地区，也是国家大力扶持开发的地区，再过若干年，在西部城市中一定会涌现一批新的就业热点城市。
届时，拔得头筹的人必将成为笑到最后的人。
4、独之秀工作建议
大学生活的结束，不仅仅意味着一个人学生时代的结束，它更是一个职业生涯的开始，这是一个全新而无比重要的开始。
理想和现实总是存在的较大的差距的。
职场新人们尤其要注意正确对待期望偏差，做好心态过渡，在实际工作中确立正确的职业方向。
具体来说，职场新人们不妨从以下几个角度着手：
首先，工作问题要自己多多琢磨，少说多听留下好印象。
其次，要想在公司里站稳脚跟，还必须要学会如何与人相处，对待小团体，要学着适应和调整，在不抵触基本原则的前提下，可选择某个优势团体，把自己融合进去以免被孤立。
再次，专注于本职工作还是最基本的，提高工作技能，改进工作表现上。
（四）独之秀职业发展建议
逆水行舟，不进则退。
任何一个有追求的人都会对继续从事一份日益失去挑战性的工作新生疑惑。
又或者，在某个工作岗位你已经奋斗多年却始终看不到光明的发展前景时，那么是时候盘点下过去，展望未来，重新出发了。
首先，还是明确职业定位
所谓职业定位，就是明白自己能做什么和想做什么样性质的工作。
有过实际工作经历的职业人士因该着重分析个性竞争力、内因和社会行业发展趋势。
前两者重在把握个人的职业气质、职业倾向、职业素质、职业综合能力以及优势劣势所在。
后者则是通过必要的行业调查和行业分析掌握目标企业目标职位的基本情况。
这不仅是件颇费时的工作，而且还需要一定的行业知识和专业视野。
例如，要定期关注不同阶段的职场热点所在。
职业顾问建议职业人士在日常工作之余要积极对心仪的行业的具体目标展开调查和分析，谨慎选找与自身相匹配的行业和岗位，切勿盲目追求热点。
其次，不断修改和完善职业规划
职业规划就是个人对自身职业发展的计划安排和具体操作流程，“凡事预则立，不预则废”，清晰、明确的职业生涯规划决定着一个人5年、10年甚至一生的职业幸福。
另一方面，职业规划也不是一蹴而就的，还应在实际工作中不断修改和完善。
一份科学严谨的职业发展计划，应包括不同阶段的职业目标和实现手段。
找工作不是只找一份收入可观的工作就行了的，某些行业有些岗位虽然现在看起来不错，但是很可能再过几年就穷途末路了。
在此，职业顾问建议职业人士在制订职业规划时多与具有行业背景的人士和专家多点沟通，充分清晰地了解自己，并且听取他们的建议去反复修正规划。
最后，职业培训和能力拓展
没有人是生来就全能的，勤能补拙是良训，后天学习是个人成功的关键一环。
同样，职场得意也不是件容易的事，面对不同行业不同岗位的具体要求与个人能力的差距，职业人唯有勤修内外功，不断缩短差距才能成功问鼎。
此外，随着社会发展，一方面行业更替对职业人的要求越来越高，另一方面以时间为成本的个人职业竞争力却可能在不断流失。
职业顾问建议大家有效的利用一切空余的时间选择合适的培训方向适时充电，积累自身的职业竞争力。
（五）能力培养和个性发展
事在人为，没有比脚步更宽的河流。
能力培养和个性发展是个常谈常新的问题。
它主要涉及两个方面：
架构胜任力结构模型、个性的完善。
前者可以通过积累相关工作经验、补救差异和学习培训来完成。
而后者更多的是靠个人的主观努力，以实现良性发展。
（六）平衡工作与生活
诚然工作是谋生的必需，但它不是人生的全部。
要懂得工作更要学会生活才不会人生虚度。
故而，平衡工作与生活也就显得尤为重要了。
要做到“平衡”不外乎两点：
1、合理安排工作和生活；2、处理好工作和生活之间的冲突。
职业压力是高悬于现代职业人头上的达摩克利斯之剑。
据国外专家研究表明，人对压力的反映分为三个阶段：
警觉、抵抗和力竭。
在警觉阶段，职业人注意到压力源，会选择与之对抗或回避。
在对抗阶段，职业人会寻求各种途径克服压力造成的损害。
但是，如果压力源不消失，职业人会因此长期保持高度警惕状态，进而进入职业力竭阶段。
若继续任其发展，很可能整个职业人生都会毁于一旦。
职业顾问建议职业人士不妨通过以下途径缓解工作压力：
首先，懂得工作，爱惜自己，关注个人的身体状况和情绪。
其次，尽力配合，保持自我。
宽容大度，尽量在工作和日常生活中适当地配合别人，但同时应该保留自我的想法和见解，扮演不同角色，要学会在最佳的“角度”及“镁光灯”下展现出自己最优秀的一面。
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