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G07春

中国人身保险从业人员资格考试

中国寿险理财规划师中级资格课程

中国员工福利规划师资格课程

G《团体保险》

NO.072000101

A卷

考生准考证号：

_________________________________

考生签名处：

_________________________________

中国人身保险从业人员资格考试

中国寿险理财规划师中级资格课程

中国员工福利规划师资格

G《团体保险》

（NO.072000101）A卷

本试卷共100题，每题有且仅有一个正确选项，答对得1分，漏选、多选或错选得0分，共计100分。

１．某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额

的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（　）。

①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定

③工会建议综合考虑工龄与工资收入　④部分员工认为应该由员工与企业协商决定

A．①④B．①③　　　　　　C．②③　　　D．②

（答案C．②③　P2倒15行）

第２—３为套题。

为了减轻农民购买商业健康保险的费用负担，某村委会决定由村集体企业牵头为农民组团购买团体健康保险，各户农民自愿决定参加，参加者自己负担保费。

２．下列关于上述行为的叙述，正确的是（）。

A．该行为有助于分散风险B．该行为有助于提高保险运作效率

C．该行为有助于降低附加费用D．该行为违反了“团体的成立不以取得保险为目的”

（答案D.该行为违反了“团体的成立不以取得保险为目的”P24行P181倒8行）

３．该村委会的上述做法会增加（）风险。

①逆选择②道德③赔付④欺诈

A．③B．①③④C．①②③D．①②③④

（答案C．①②③　P2）

第4—6为套题。

有甲、乙、丙、丁四个团体。

甲是一家以公路建设为主营业务的大型工程类企业，员工相对稳定。

乙是一家具有全国性网络的大型民营物流服务类企业，员工流动性高。

丙是一家小型服务类企业，正式员工5人，兼职员工2人。

丁是一所大学。

４．综合分析四个团体，影响团体风险水平稳定性的因素有（）。

①投保团体的人数②团体成员的流动性

③每个被保险人的保险金额的确定规则④团体的年龄与性别结构

A．①B．①②C．①②③D．①②③④

（答案C．①②③P2）

5．某保险公司在确定新年度的团体保险业务战略时，决定以利润为导向，严格进行成本控制。

根据该战略，最不合适承保（　）的团体人寿保险。

A．甲B．乙C．丙D．丁

（答案B．乙　P216行）

6．甲决定为员工投保团体意外伤害保险，保费由企业负担。

有四家保险公司参加竞争，其中有两家竞争的手段均是降低费率，大打价格战，有两家在费用返还上做文章，这些行为影响该企业获得保险赔付的信心。

这说明（）直接影响团体保险市场的需求，最后影响市场供给。

A．市场竞争B．费率C．市场成熟程度D．产品开发能力

（答案C．市场成熟程度P55）

7．在团体保险合同有效期内，甲公司的员工在修建某高速公路时遭遇保险责任范围内的意外事故，5人死亡，10人受伤。

在理赔时，需要依据被保险人的损失确定赔偿金额的项目是（）。

①残疾给付②医疗费用给付③死亡给付④遗属生活费用给付

A．②B．①②④C．②④D．①③

（答案C．②④P775，6，7行）

8．为保证赔付能力充分，一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。

（）

A.对.B.错

（答案B.错P2倒13行）

9．在团体保险中，对被保险人资格进行限定的主要目的是（）。

A．有效的减少或消除逆选择影响B．有效的降低管理成本

C．降低企业的保费负担D．提高保险运作的效率

（答案A．有效的减少或消除逆选择影响P213行）

10．对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。

①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金

A．①B．①③C．①②③D．①③④

（答案B．①③P2倒7行）

11．下列关于团体保险概念的理解，正确的是（）。

①以一张保险合同承保多个被保险人②以企业为投保人

③以团体的合格保险计划成员为被保险人④以团体成员的生命作为保险标的

A．①②B．②③④C．①③D．①②③④

（答案C．①③P3）

12．某人寿保险公司在其投保规则中规定，公司审核投保资料，并将符合投保规则的被保险人核保通过。

某业务人员关于“投保规则”的理解如下：

①投保团体合格保险计划成员，包括在职员工与他（她）们的配偶、子女和父母在内不得少于5人。

②被保险人要求回答一些有关健康状况的问题，但无须出示可保性证明。

③投保团体所属被保险人的配偶、子女可作为连带被保险人，参加相应的团体保险计划，但有年龄要求。

该业务人员对“投保规则”的理解正确的选项是（）。

A．①②③B．①②C．②③D．③

（答案D．③P45行，P67-8行）

13．某银行为了发展其信用卡客户，在其营销策略中规定，对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。

根据现行监管的规定，该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。

（）A．对B．错

（答案A．对P2，4）

14．团体人寿保险是以团体（或企业）为投保人，以团体的成员为被保险人，当其团体成员（）时，由保险人给付保险金的一种团体保险。

①发生死亡保险事故②发生残疾等保险事故③发生全残等保险事故④达到一定的年龄

A．①B．①②C．①②③④D．①③

（答案D．①③P51行）

15．团体丧失工作能力收入保险属于（）。

A．团体人寿保险B．团体健康保险C．团体意外伤害保险D．团体年金保险

（答案B．团体健康保险P7）

16．对于团体保险，保险公司所关心的投保团体特征包括（）。

①团体的构成　②团体成员的年龄、健康状况　③团体的规模　④团体的稳定性

A．①②③　　　　B．③④　　　　C．①③④　　　D．①②③④　

（答案C．①③④　P69行）

17．影响经验费率的一个关键指标是（）。

A．团体的大小B．团体的稳定性C．团体的平均年龄D．团体历年的索赔记录

（答案D．团体历年的索赔记录P12）

18．下列有关团体保险特征的说法，正确的是（）。

①一份保险合同，多位被保险人②在续保年度采用经验费率

③以团体为风险选择对象④规模运营，手续简单、费率低

A.①②④B．①②③④C．①③④D．③④

（答案B．①②③④P6）

19．下列关于团体保险计划灵活性的理解，正确的是（）。

A．团体保险计划灵活性充分体现合同的设计方面

B．团体保险计划灵活性体现在投保人可以根据自己的需要任意修改条款

C．团体保险计划灵活性体现在费率具有浮动区间

D．团体保险计划灵活性也体现在满足被保险人的需求方面

（答案团体保险计划灵活性充分体现主合同的设计方面P7）

20．团体保险作为员工福利计划的一部分，其功能的充分发挥有助于社会主义和谐社会的构建。

这突出体现了保险（）功能。

A．保险金给付B．资金融通C．社会管理D．损失补偿

（答案：

C．社会管理P7倒15行）

21．团体保险是企业薪酬福利制度的重要组成部分，并起着其它福利待遇不可替代的关键作用。

现代企业的薪酬福利项目很多，其中能通过团体保险有效解决的是（）。

①退休②医疗③员工死亡④失业保险

A．②③．B．①②③C．①②③④D．②③④

（答案B．①②③P7倒1行）

22．团体保险有利于夯实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，吸引和留住优秀员工，对提高企业经济效益起到积极的促进作用。

这说明团体保险有利于（）。

A．提高企业竞争力B．形成公平合理的分配制度

C．企业的稳定经营D．资本市场的完善

（答案A．提高企业竞争力P813-14行）

23．与个人保险合同相比，团体保险合同在（）方面显示出不同的特征。

①保险金额的选择权②合同涉及主体③合同的解释④费率厘定方式

A．①②B．①②④C．①②③④D．①③④

（答案：

B．①②④P9）

24．为了促进团体保险业务的风险分散，除了对每一被保险人保险金额的选择都有一定的限制外，还限制（）。

A．被保险人所缴纳的保险费B．投保人所缴纳的保险费

C．单一被保险人的保险金额D．被保险人人数的上限

（答案CP9）

25．下列关于团体保险合同内容的描述，不正确的是（）。

①团体保险合同通过附加被保险人名册的形式对多个被保险人予以承保

②对于公司现有的团体保单，不能依据投保人的具体需求而进行修改

③在同一个团体之内，每一个被保险人适用差别化的费率

A．①②③B．①③C．②③D．③

（答案C．②③P9）

26．我国目前团体保险的费率相对于个人保险费率较低的关键在于团体保险的管理成本较低。

（）

A．对B．错

（答案A．对P9倒5行）

27．由保险人签发给团体保险的每一位被保险人，列明了被保险人的保险金额、受益人、雇佣关系终止时被保险人的权利，保险单的继续或终止条件及保险单的承保范围等，并声明以某种保险单所载明的条款为准的保险合同形式是（）。

A．投保单B．保险单C．保险凭证D．暂保单

（答案C．保险凭证P1010行）

第28—34为套题。

某机械制造企业于2003年8月10为其3000名员工投保了团体定期寿险，保费由企业与员工分摊。

为进一步改善员工福利，该企业于2006年3月19日为其员工与配偶投保团体健康保险，保费全部由企业负担。

两类产品的条款规定，新员工加入团体保险计划需要有3个月的等待期。

截止到2006年3月18日，该企业原先参加团体定期寿险的员工中有25人退休，4人患有癌症，1人死亡，6人因残疾而离开工作岗位，10人辞职。

因企业产能扩大需要，2006年6月，该企业在人才市场招聘了230名新员工，并于2006年7月9日开始上班，并接受3个月的业务培训。

2006年10月1日，208名员工转为正式员工。

28．下列做法正确的是（）。

①208名新员工必须于该团体定期寿险与健康保险续保时才能加入该保险计划

②208名新员工经他们本人申请后于2007年1月1日以后可加入团体定期寿险计划

③208名新员工于2007年1月1日自动成为该团体健康保险的被保险人

④208名新员工必须经过公司批准才能够加入团体健康保险计划。

A．①B．②C．②③D．①④

（答案C．②③P1114-15行）

29．就该团体健康保险而言，企业对208名新员工是否具有保险利益，是以（）为条件进行判断。

A．208名员工是否是公司的正式员工B．该企业是否符合团体保险中对团体的要求

C．该企业是否在投保时征得208名新员工的同意D．208名新员工是否提供健康证明

（答案C．该企业是否在投保时征得208名新员工的同意P1212行）

30．2006年3月19日能够参加该团体健康保险计划的员工人数最多为（）人。

A．3000B．2990C．2979D．2956

（答案D．2956P67）

31．从家属投保资格来看，只有当员工本人参加了团体健康保险，其家属才能获得参保资格，而当参保

员工的保单失效时其家属的参保资格不随之丧失。

（）A．对B．错

（答案B．错P67倒13行）

32．在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。

下列做法正确的是（）。

①这部分员工被要求提供可保性证明②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权

③需要设定更长的试保期间

A．①B．①②C．①③D．③

（答案A．①P67倒13行）

33．对该企业团体健康保险的参保资格的核保包括（）。

A．团体和员工的参保资格B．员工和员工眷属的参保资格

C．团体和员工眷属的参保资格D．团体、员工、以及员工眷属的参保资格

（答案D．团体、员工、以及员工眷属的参保资格P6713行）

34．2006年6月10日，该企业部门经理李某因健康原因辞职,并同时向提出申请将团体定期寿险合同与团体健康险合同变更为个人保险合同。

在李某提出该申请时，下列做法正确的是（）。

A．李某不需要提供可保性证明B．李某需要提供可保性证明

C．团体健康险需要李某提供可保性证明，团体定期寿险不需要

D．团体定期保险需要李某提供可保性证明，团体健康险不需要

（答案C．在提出该申请时，团体健康险需要李某提供可保性证明，团体定期寿险不需要P12）

35．与一般个人保险合同相比，属于团体保险特别条款的是（）。

A．保险费及其支付方式条款B．保险金额条款

C．修改合同权条款D．保险责任与责任免除条款

（答案C．修改合同权条款P12）

36．团体保险的投保人对于（）中的各项内容，应该定期予以稽核，当报告内容变动足以导致风险水平的显著变化时，投保人具有及时向保险人告知的义务。

A．保险单B．投保单C．保单持有人报告书D．团体保险计划书

（答案C．保单持有人报告书P1222行）

37．能够充分反映团体保险个性化与计划灵活性的条款是（）。

A．合同转换权条款B．合同修改权条款

C．保险责任条款D．保险费及其支付方式条款

（答案B．合同修改权条款P12倒16行）

38．与个人保险合同相比，团体保险合同的要约过程最典型特征是（）。

A．复杂性B．专业性C．谈判协商性D．附和性

（答案C．谈判协商性P1316行）

39．与个人保险合同相比，团体保险合同内容的变更更加频繁，其原因在于（）。

A．团体保险计划的灵活性B．团体保险合同的复杂性

C．团体成员的流动性D．团体保险合同的协商性

（答案C．团体成员的流动性P13倒5行）

40．在团体保险中，下列能够导致团体保险合同终止的是（）。

①被保险人的人数减少到团体成员总数的75%之下②投保人违反最大诚信原则

③保险合同期限届满④个别被保险员工劳动关系终止

A．①B．①②C．①③D．①②③④

（答案C．①③P1411，17行）

41．由于团体保险市场竞争比较激烈，团体保险客户的维护对于保险人来说非常重要。

因此，在一般的合同争议处理过程中，保险双方一般都倾向于选择（）。

A．和解、仲裁B．和解、调解C．和解、调解、仲裁D．调解、仲裁、诉讼

（答案B．和解、调解P156行）

42．员工福利计划一般是指（）,其所包含的项目内容可由各企业根据其自身实际情况加以选择和实施。

A．企业为员工提供的非货币型福利综合计划B．企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划

C．团体为其成员提供的非工资收入福利的综合计划D．团体为其成员提供的保障型福利综合计划

（答案B．企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划P15倒2行）

43．以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于（）。

A．与人力资源管理相结合的员工福利计划B．与风险管理相结合的员工福利计划

C．与社会保障相结合的员工福利计划D．弹性员工福利计划

（答案B．与风险管理相结合的员工福利计划P17倒8行）

44．按照国际上比较通行的分类方法，团体保险产品分为年金产品与福利产品两大类，福利产品包括人寿保险、意外伤害保险和健康保险。

（）A．对B．错

（答案A．对P19）

45．团体保险作为员工福利计划的局限性是（）。

①保障的暂时性②员工忽视潜在的风险③无法满足个人财务需求④投保人的逆选择风险

A．①③B．②④C．①②③D．②③④

（答案C．①②③P20-21）

46．相对于银行、信托、证券、基金等金融机构而言，保险公司在企业年金市场的竞争中具有（）、销售渠道、资产管理与综合服务等优势。

A．内部控制B．精算技术C．专业服务D．培训体系

（答案B．精算技术P33）

47．下列关于团体保险市场特点的描述，不正确的是（）。

A．团体保险市场涉及的市场主体都有其自身特点B．保险合同当事人双方具有很大的谈判空间

C．团体保险产品费率一般采用平均费率D．产品的标准化程度相对较低。

（答案C．团体保险产品费率一般采用平均费率P45）

48．与个人保险相比，团体保险业务的特殊性具体体现在（）等经营环节上。

①产品开发②销售③核保④准备金的提取

A．①②③B．②③④C．①②④D．①②③④

（答案D．①②③④P452行）

49．从市场运行环节划分，（）是团体保险市场运行的风险防范系统，它对承保经营的风险损失进行再分散，再保障，从而维护保险人的财务稳定，控制经营损失程度，对市场安全稳定保驾护航。

A．承保体系B．营销体系C．安全体系D．服务体系

（答案CP59）

50．宏观环境与微观因素对团体保险的需求与供给会产生重大的影响，影响需求的根本性因素是（）。

A．团体面临的风险B．宏观经济状况与企业的风险意识

C．团体的安全需求与购买能力D．团体保险的运作优势

（答案C．团体的安全需求与购买能力P482行）

51．下列因素中，属于影响企业对团体保险需求的宏观因素的是（）。

①国民经济水平②社会保障制度改革③税收优惠政策④企业的人力资源管理理念

A．①③B．①②③C．②③D．①②③④

（答案B．①②③P50，51，52）

52．价格是影响团体保险需求的重要的微观因素，团体保险市场需求与团体保险商品的费率呈负相关关

系。

下列因素中能够直接影响团体保险产品价格的因素是（）。

①社会保障制度改革②国民经济水平③税收优惠政策　④保险人的成本控制能力

A．①③　　　B．②③　　　C．①④　　　　D．③④

（答案　D．③④P51倒6行　P5614行）

53．产品开发能力是影响保险市场供给能力的一个重要因素。

其中（）直接影响到产品责任能否满足团体的保险保障要求，同时关系到保险人能否有效的控制成本。

A．条款设计能力B．费率厘定能力C．理赔能力D．客户服务能力

（答案　A．条款设计能力P565行）

54．能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是（）。

A．固定计划B．多倍收入计划C．薪金等级计划D．职位计划

（答案AP63）

55．在团体定期寿险的投保资格条款中，（）是对投保过程中逆选择的最后一道防线。

A．保费负担要求B．投保比例要求C．成员的计划合格要求D．体检要求

（答案DP63倒10行）

56．在团体定期寿险的投保资格条款中，既能够减轻企业的保费负担，又便于保险人控制成本的是（）。

A．保费负担要求B．投保比例要求C．成员的计划合格要求D．体检要求

（答案C．成员的计划合格要求P63倒11-14行）

57．团体定期寿险的（）条款是为了满足团体成员流动性的要求，为其成员提供持续性的保障。

A．投保资格B．保障继续性C．残疾D．保险金给付

（答案B．保障继续性P63倒4行）

58．（）条款具有明显的福利性质，如果雇员完全残疾，且该被保险人小于60或65岁，并将终生残疾，其团体定期寿险无需支付保费，保单继续有效。

A．投保资格B．保险费支付C．保障继续性D．残疾

（答案D．残疾P644行）

59．（）条款规定，如果被保险人身患不治之症，将在几个月内死亡，允许在被保险人死亡前支付部分保险金。

A．受益人B．保险金支付C．保险金提前给付D．扩展的死亡给付

（答案C．保险金提前给付P6420行）

60．在团体健康保险中，个人身体状况的好坏直接影响其平均的损失率，因此团体健康保险的逆选择性更强，所以相对于团体定期寿险，团体健康保险的（）相对来说更为严格。

A．投保资格B．投保人数C．投保人数D．体检要求

（答案A．投保资格P6712行）

61．在雇员死亡后向其配偶或子女提供按月给付的保险金的保险时（）。

A．团体定期寿险B．受抚养者团体人寿保险

C．遗属收入给付团体人寿保险D．团体信用人寿保险

（答案C．遗属收入给付团体人寿保险P65）

62．为了进一步提高被保险公司的成本控制意识，保险公司一般通过合同条款的设定，让被保险公司参与医疗费用成本的分担。

下列不属于被保险公司医疗成本分担方式的是（）。

A．年最高赔付额B．共同保险C．免赔额D．保障服务的限制

（答案D．保障服务的限制P736行）

63．在团体保险费率厘定过程中，保险公司应综合考虑团体的各种特征，厘定反映团体风险水平的费率水平。

同时，保险费率应当尽可能合理，不可因保险费率过高而获得超额利润。

这是（）原则的具体内容。

A．充分性B．公平合理性C．稳定性D．灵活性

（答案B．公平合理性P79倒8行）

64．团体保险的费率厘定过程是保险公司与投保人谈判协商的过程。

（）A．对B．错

（答案B．错P8018行）

65．下列有关团体保险费率的说法正确的是（）。

①团体寿险的费率需要综合考虑死亡率与费用率②团体生命表的死亡率或伤残率一般都高于个人生命表

③团体保险的费率相对较低的主要原因是纯费率的降低④当承保一个新的投保团体时采用初年度费率

A．①②③④B．①②③C．①②④D．①④

（答案C．①②④P80）

66．团体保险以整个团体为核保对象，因此保险公司对一些重病患者不能拒保。

（）A．对B．错

（答案B．错P80）

第67—69题为套题。

甲企业是一家总部设在深圳的大型金融服务企业，员工人数超过30000人；乙企业是浙江一家员工不到500人的小型纺织企业。

两家企业都决定投保团体定期寿险，并选择了同一家寿险公司。

甲企业的保费由企业与员工分摊，员工对保险计划的选择权较大；乙企业的保费全部由企业负担，员工对保险计划的选择权较小。

67．以下调整因子中，在两家企业初年度保费计算中都必须考虑的是（）。

①团体规模因子②行业因子③性别比例因子

④　员工分摊比例因子⑤保险计划选择权因子

A．①②③B．②③④⑤C．①②③⑤D．①②③④⑤

（答案D．①②③④⑤P81，P82）

68.对甲企业初年度保费有很大的影响，而对B企业初年度保费影响不大的因子是（）。

①团体规模因子②性别比例因子③员工分摊比例因子④地区因子

A．①B．②③C．①③D．①③④

（答案C．①③P81，P82）

69．保险计划选择权的大小与保险人给予的保费折扣率成反比例关系。

（）A．对B．错

（答案A．对P8218行）

70．经验费率法是指保险人根据其承保团体以往年度的平均损失率而调整续保年度的保险费率的一种费率厘定方法。

（）A．对B．错

（答案B．错P82倒8行）

71．经验费率厘定时必须考虑的因素是（）。

①历年理赔经验②投保人的分红预期③投资收益④稳定经营的需要

A．①B．①②④C．①②③D．①②③④

（答案B．①②④P83）

72．对于每年续保的团体保险业务，