劳动作文之劳动合同法37条.docx
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劳动作文之劳动合同法37条
劳动合同法37条
【篇一：
节目稿—律师解答劳动合同法37条2015.11.11】
节目稿
【前言】劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利，但是劳动者要单方解除劳动合同，应当如何正确行使权利，劳动者如何根据《劳动合同法》第37条规定单方行使解除权利？
劳动者单方解除劳动合同后，用人单位对于离职证明的开具，档案保险的转移又该如何处理？
针对频发的员工“不辞而别”，企业在何种情况下方能按照自动离职处理？
这是问题劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题，也是关系劳动者后续就业的重要问题。
下面，我们请律师为我们说理说法。
【场景回放一】
陈某与北京市a公司于2001年11月7日签订了劳动合同，后陈某被a公司安排至广州分公司担任负责人。
2004年10月20日陈某向a公司提出了书面辞呈，a公司没有批准陈某辞职。
后陈某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求a公司解除劳动合同、出具书面解除劳动合同证明书并依法办理转移社会保险手续。
仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，陈某遂诉至法院。
【针锋相对】
a公司辩称：
2003年，由于广州分公司经营状况很差，我公司决定对该公司进行审计，而陈某不配合审计工作，导致审计工作至今尚未完成，且经查证核实，陈某在职期间还有其他的经济问题，给我公司造成了巨大的经济损失。
此外，陈某尚欠公司90000元借款没有归还。
因此，陈某不能与我公司解除劳动合同。
a公司向法庭提交了会计师事务所出具的说明对此予以证明。
【审理结果】
经审理，法院在2005年6月15日作出判决，认为陈某尚未处理完毕与公司的大额欠款前，不得解除与公司的劳动关系，故对其诉讼请求不予支持。
【律师点评】
本案的争议焦点在于确定陈某能否解除劳动合同。
本案发生在《劳动合同法》施行之前（2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行），当时根据《北京市劳动合同规定》第三十四条第二款之规定，劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。
因此，在陈某与a公司的借款尚未处理完毕之前，陈某不得解除劳动合同，故对于陈某向a公司解除劳动合同，出具解除劳动合同证明以及转移社会保险的诉讼请求，法院不予支持。
特别需要注意的是，如果本案发生在《劳动合同法》施行之后，处理结果则会大不相同。
因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只要履行了提前通知的义务，劳动者便可以单方解除劳动合同，除此之外再无其他条件限制。
而对于劳动者与用人单位尚未处理完毕的经济纠纷，违约责任等，则属于另一法律关系，用人单位可以提起其他诉讼进行救济，但不能否认劳动者的单方解除权。
因此，如果本案发生在《劳动合同法》施行之后，陈某的全部诉讼请求都能得到法律的支持。
【拨云见日】
1.员工提前通知解除劳动合同必须采用书面形式通知吗？
答：
根据《劳动合同法》的规定，员工通知用人单位解除劳动合同应当采用书面形式。
在实务中，企业也应当加强对员工辞职报告的妥善保管，避免发生员工主动口头提出辞职，离职后反以企业辞退为由要求经济补偿金，企业由于不能出具员工辞职的证据而陷入被动的局面。
2.员工提出辞职单方解除劳动合同是否必须得到企业的批准？
答：
不是。
员工以书面形式提出辞职30日以后，其与公司的劳动关系便自然解除，无须得到企业的批准。
3.员工向企业提出辞职以后能否撤回？
答：
员工提出辞职，一旦辞职报告送达单位，员工的辞职行为便已成立，未经单位同意，员工不得撤回辞职。
员工向单位提出辞职并已正式离职后，双方的劳动关系便已告终结，员工更无法撤回辞职。
但是有一点需要特别提醒的，在实务中，员工提出辞职后，尚未正式离职前，若因生病、怀孕等特殊原因撤回辞职的，也存在劳动争议仲裁委员会和法院支持员工请求的可能性。
4.员工没有提前30天通知便不告而别，企业能否要求员工支付违约金？
答：
不能。
虽然员工没有提前30天通知便擅自解除劳动合同违反了法律规定，但是根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务的情形下，企业不得与员工约定由员工支付违约金。
但是如果员工突然离职给企业造成劳动力空缺。
生产、经营中断，或其他经济损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
当然，企业对遭受损失以及损失大小要承担举证责任。
5.员工提出辞职后，企业能否要求员工立即离职？
答：
不能。
员工提出辞职后，劳动关系并非立即解除，而应当在员工提出辞职30天后解除，因此，若员工依照《劳动合同法》的规定提前30天通知企业解除劳动合同，企业不得要求员工立即离职，在之后的30天内双方还必须继续履行劳动合同。
如果企业在员工提出辞职后要求员工立即离职，则转化为企业单方面解除劳动合同，企业应当承担相应的法律后果。
但是，经双方协商一致，可以约定劳动关系解除的时间，可以是在员工提出辞职后不满30天的某一天，也可以是员工辞职后超过30天的某一天，但是双方对此应当进行书面约定。
6.员工提出辞职后，在随后的30天内企业能否调整员工的工作岗位？
答：
在这种情况下，除非双方事先约定或者得到员工的同意，否则企业不得单方面擅自调整员工的工作岗位。
7.小王提出辞职后，因感冒向公司提出休病假，请问公司能否不予批准？
答：
不能。
员工提出辞职后30天内，与公司尚保持劳动关系，双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务。
该期间内，若劳动者要求休假的，只要符合法律或者企业规章制度规定，企业应当保障员工正当的休假权。
8.某员工在未向企业作任何说明的情况下不辞而别，经过30多天后能否认定其自
动离职？
答：
不能。
自动离职是指员工出现不辞而别的情形时，企业在依照法定方式履行了通知义务后员工仍不到岗，许可企业对员工做出终结劳动关系处理的一种方式。
根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，员工不辞而别的，企业首先应当通知其在规定时间内回单位报到并办理相关手续。
通知的方式应当是以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，进行公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过30日即视为送达。
在严格履行上述通知、公示等程序后，企业方可认定未归员工为自动离职。
可见，认定自动离职的程序性要求较强，操作也必将复杂。
用人单位可以严格考勤制度管理，对于这种不辞而别的员工可以按照旷工处理，构成严重违纪的可以依法单方面解除合同。
【律师说法】
在实务中，很多企业如上述案例中a公司一样，为了维护企业的利益，往往以没有处理完毕经济纠纷或没有完成工作为由不批准员工辞职，这样的做法为《劳动合同法》所禁止。
《劳动合同法》赋予了员工自由的辞职权，企图通过限制员工离职来将员工辞职给企业带来的损失控制在最低现在是行不通的，企业应当通过加强管理留住人才，以减少员工辞职给企业造成的损失。
例如：
2.通过工资设计留住人才。
如在工资中增设常年服务奖，或者将工资增长与工作年
限明确挂钩，或增设全勤奖的层层环节，包括月全勤奖，半年全勤奖，全年全勤奖，且每档位的奖励幅度拉大，增强吸睛力等等；
3.加强日常的工作管理，从而将员工辞职给企业带来的不利影响控制到最小。
如完
善工作岗位管理制度，明确各岗位间的工作职责，引导员工各司其职，同时完善员工工作汇报，形成对员工工作的密切跟踪，增进工作上的密切交流。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施细则》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；……
劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收
【篇二：
劳动合同法】
单项选择题（只有一个正确答案）
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1、关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
a:
单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
b:
单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
c:
在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
d:
在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
答案:
在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
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2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
a:
最低工资标准
b:
最低生活保障标准
c:
行业工资指导线
d:
失业保险金领取标准
答案:
最低工资标准
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3、建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
a:
有律师担保的
b:
口头
c:
公证
d:
书面
答案:
书面
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4、下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（）。
a:
宪法
b:
行政法规
c:
地方性法规
d:
单行条例
答案:
单行条例
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5、关于劳动合同的内容，下列说法正确的是（）。
a:
双方可自由约定
b:
由单位拟定
c:
由劳动者拟定
d:
由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:
由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
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6、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
a:
发包的个人
b:
发包的组织
c:
发包的个人或组织
d:
发包自然人
答案:
发包的组织
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7、汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了1年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，2个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
a:
有效，陈某和公司应继续履行
b:
无效
c:
公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同
d:
效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效
答案:
无效
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8、关于劳动合同的形式下列说法正确的是（）。
a:
劳动合同是要式合同
b:
劳动合同是非要式合同
c:
劳动合同的形式可由当事人约定
d:
劳动合同的形式由单位一方决定
答案:
劳动合同是要式合同
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9、订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
a:
公道
b:
公认
c:
公平
d:
公开
答案:
公平
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10、在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。
a:
自然人
b:
企业
c:
民办非企业单位
d:
个体经济组织
答案:
自然人
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11、关于劳务合同，下列说法不正确的是（）。
a:
劳务合同的主体没有限制
b:
双方解除劳务合同时可自由协商
c:
双方可自由约定争议解决方法
d:
劳务合同应当适用劳动合同法
答案:
劳务合同应当适用劳动合同法
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12、劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁（）。
a:
是必须前置的程序
b:
是可以前置的程序
c:
是否前置由双方约定
d:
是否前置由单位决定
答案:
是必须前置的程序
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13、下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（）。
a:
年龄18至60周岁
b:
持有有效旅行证件
c:
应经地方劳动管理部门批准
d:
身体健康
答案:
应经地方劳动管理部门批准
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14、劳动合同法的法律位阶是（）。
a:
基本法律
b:
非基本法律
c:
行政法规
d:
地方性法规
答案:
非基本法律
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15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
a:
继续有效
b:
失去效力
c:
效力视情况而定
d:
由用人单位决定是否有效
答案:
继续有效
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16、关于借调合同，下列说法不正确的是（）。
a:
借调合同一般要涉及三方主体
b:
在借调合同中，劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
c:
借调合同一般为短期性劳动合同
d:
在借调期间，被借调单位负有向劳动者支付工资、缴纳保险和支付福利待遇的义务
答案:
【篇三：
《劳动合同法》单选题--中级】
命题人:
陈浩
审核人:
白渊
试题难度:
2
考核知识点:
《中华人民共和国劳动合同法》
?
单选题
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与
或者职工代表平等协商确定。
a、董事会b、监事会c、工会d、职工代表大会
2.订立劳动合同，应当遵守合法、（d）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
a、公道b、公认c、公开d、公平
3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不
适当的，有权（c）。
a、不遵照执行
b、宣布废止c、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
d、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
a、人身关系
b、财产关系c、人身关系和财产关系相结合的社会关系
d、经济关系
5.用人单位自（
a、用工之日b、签订合同之日c、上级批准设立之日d、劳动者领取工资之日
6.用人单位招用劳动者，（扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供
担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
a、可以b、不应c、应当d、不得
7.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
a、可以b、应当c、需要d、无须
8.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（劳动合同。
a、十五日b、一个月c、二个月d、三个月
9.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（
a、解除b、续订c、终止d、中止
10.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门
（a）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
a、责令改正并给予警告
b、责令改正
c、责令改正，情节严重的给予警告
d、给予警告
11.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，
应当承担赔偿责任。
a、责令改正，给予警告
b、责令改正
c、责令改正，情节严重的给予警告
d、给予警告
12.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（c）时间的劳动合同。
a、解除b、续订c、终止d、中止
13.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
a、劳动报酬b、试用期c、保守商业秘密d、福利待遇
14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（。
a、一个月b、二个月c、半个月d、一个半月
15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
（d），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a、百分之三十b、百分之五十c、百分之六十d、百分之八十
16.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
a、违约金b、赔偿金c、补偿金d、损失费
17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（
a、可以b、不必c、应当d、不得
18.变更劳动合同应当采用（
a、书面b、口头c、书面或口头d、书面和口头
19.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（a）。
a、继续有效b、失去效力c、效力视情况而定d、由用人单位决定是否有效
20.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
a、影响b、不影响c、不一定影响d、法律未规定是否影响
21.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（
a、提前b、及时分期c、提前足额d、及时足额
22.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（。
a、法律援助b、支付令c、社会救济d、依法制裁用人单位
23.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
a、视为b、有时视为c、不视为d、部分视为
24.变更后的劳动合同文本，（。
a、由用人单位和劳动者各执一份b、由用人单位留存备查
c、由劳动者一方保存d、由劳动行政部门保存
25.致使劳动合同终止的情形包括：
（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
a、①②④⑥⑦⑧b、①③④⑤⑥⑧c、②③④⑤⑦⑧d、①③④⑤⑦⑧
26.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
a、即时终止b、续延半年后终止c、续延一年后终止d、续延到医疗期满时终止
27.劳动者提前（
a、三b、十c、十五d、三十
28.用人单位（c），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b、未及时足额支付劳动报酬的
c、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
d、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（d）年。
a、二b、五c、十d、十二
30.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属
于（c）。
a、普通性预告解除b、特殊性预告解除c、普通性即时解除d、特殊性即时解除
31.集体合同立法最早的国家是（d）。
a、荷兰b、芬兰c、爱尔兰d、新西兰
32.劳动者（，用人单位不可以解除劳动合同。
a、在试用期间被证明不符合录用条件的
b、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
c、严重违反用人单位的规章制度的
d、被依法追究刑事责任的
33.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（。
a、发生合并或者分立
b、变更投资人
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费
d、变更名称、法定代表人、主要负责人
34.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
十以上的，用人单位提前三十日向（c）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
a、工会b、全体职工
c、工会或者全体职工d、劳动争议仲裁委员会
35.集体合同由（a）代表企业职工一方与用人单位订立。
a、工会b、职工代表大会c、监事会d、股东代表大会
36.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
a、劳动行政部门b、企业党委c、上级工会d、劳动关系三方协调委员会
37.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
a、工会和劳动者b、工会和用人单位
c、用人单位和劳动者d、劳动行政部门和劳动者
38.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
a、不得低于b、可以低于c、必须高于d、应当高于
39.因（
a、签订b、履行c、订立d、检查
40.签订集体合同应当经过（
a、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
b、①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
c、①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
d、①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
41.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的
标准。
a、不得低于b、可以低于c、必须高于d、应当高于
42.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
（c）。
a、职业集体合同b、纲领性集体合同c、专项集体合同d、不完全集体合同
43.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（。
a、县级以下区域内b、市级以下区域内c、省级以下区域内d、乡镇区域内
44.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规
定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（d）等情况。
a、试用期b、培训c、保守秘密d、工作岗位
45.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（，向其
按月支付报酬。
a、最低工资标准b、最低生活保障标准
c、行业工资指导线d、失业保险金领取标准
46.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
a、劳动合同b、集体合同c、用工协议d、劳务派遣协议
47.中
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