考勤及请休假管理制度京.docx
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考勤及请休假管理制度京
考勤及请/休假管理制度
第一章总则
一为规范公司考勤和休假管理，特制定本制度。
二本制度适用于公司各部门。
第二章考勤管理
三根据国家法律规定，公司实行每周40小时工作制，作息时间如下：
8:
30-17:
30（中午中餐休息1小时）。
四公司实行指纹考勤管理，集团经理级（含）、子公司总监级（含）以下员工必须按时上下班，按规定考勤，考勤记录由人力资源部统一管理、存档，作为月度薪酬和出勤考核的依据。
五员工因公外出无法进行指纹考勤时，应事先填写《外出工作单》并获得批准，否则视为缺勤；由于工作需要未能事前履行请假手续，经请示同意后，可在事件结束2天内补办相关手续，2天内不办理相关手续，人力资源部有权拒绝承认。
六缺勤及处理
1、迟到、早退30分钟内视为缺勤，迟到、早退30分钟以上视为旷工；
2、员工每缺勤一次扣发当日工资的5%，月累计三次以上扣发当月工资10%；
3、无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予警告处分，累计旷工3日（含）以上，公司有权与其解除劳动关系；
4、出现擅离职守、擅自换班等情况，给予警告（含）以上处分；
5、员工因公出差，参照公司《差旅管理制度》执行。
七加班
1、为提高工作效率，公司不鼓励加班，特殊原因加班，需事先填写《加班申请单》并经部门经理和分管领导同意后方可加班，员工加班后可申请换休；
2、连续换休时间原则上不得超过五天，换休前应填《员工加班换休单》，写明加班事由；换休时间在三天以内（含三天）由部门经理签字，三天以上由分管领导签字，《员工加班换休单》于当期发生两日内报人力资源部考勤员处。
第三章请休假管理
八员工请、休假应提前填写《请/休假申请表》并办理相关手续。
所有请、休假由人力资源部审核备案。
九审批权限
1、员工请假2天（含）以内由部门经理批准，2天以上由分管领导批准，到人力资源部备案；
2、部门经理请假2天（含）以内由分管领导批准，2天以上由总裁批准，到人力资源部备案；
3、集团副总裁、总监、子公司总经理请假由总裁批准，到人力资源部备案；
4、因突发事件未及时办理请假手续的，应向部门领导请假，经请示同意后，可在2天内按照以上规定补办相关手续。
5、任何员工不得以任何方式弄虚作假骗取假期，一经发现给予警告（含）以上处分。
十各类休假
1、法定节假日按照国家相关规定执行；
2、员工带薪假期：
年休假、婚假、丧假、探亲假、生育假、陪产假等。
（1）年休假
①根据国家相关规定，员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
②员工根据工作安排并履行相关手续后方可休假，休假原则如下：
a.一次性休假在5个工作日（含）以上的，需提前两周申报休假计划，公司领导审批后执行，如遇和公司工作发生冲突，公司有权调整员工休假时间；
b.年休假当年休完，不得跨年度累计；
③计算方法：
年休假按照天数计算，最小休假单位为1天；
④凡有以下情况之一的，不享受当年年休假：
a.司龄不满一年的；
b.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
c.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
d.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
e.公司统一休假并声明已抵销年休假的（按照实际休假天数予以扣除）。
（2）婚假：
本公司正式员工按国家政策享受婚假。
①符合国家规定结婚年龄者，给予3天婚假；
②符合国家规定晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），给予10天婚假；
③婚假凭结婚证书申请；
④婚假须于提出申请后一次性休完。
（3）丧假：
员工的配偶、子女、父母、配偶之父母去世，可申请三天假期。
（4）探亲假:
外派员工可享受探亲假，外派是指预期一年以上驻外工作，经理级（含）以上的管理人员驻外，每年有四次，每次5天的探亲假，公司参照差旅标准报销往返交通费，此交通费自己可转移给家属探访员工使用，低于经理级的人员原则上不推荐外派。
（5）生育假:
①女员工生育假为98天；
②男员工陪产假3天；
③难产、晚育、多胞胎生育假期参照国家相关规定执行；
④产假期间工资参照当地生育保险相关规定执行。
十一医疗期规定及病假、事假等
1、员工因患病或非因工负伤，需要治疗时，根据本人在公司工作年限，给予医疗期。
2、员工医疗期内工资计发方法如下：
（1）连续疾病休假在6个月以内，司龄2年以下，按月工资50%计发；2-6年，按月工资60%计发；6年以上，按月工资70%计发。
（2）连续疾病休假在6个月时，经劳动部门鉴定失去劳动能力无法胜任原工作或公司调整新工作岗位仍不能胜任的，公司可与其解除劳动关系。
（3）若员工病假期间工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。
3、事假：
每请事假一天，扣除当日工资，全年累计请事假不可超过8天，超过8天的，公司有权拒绝或与其解除劳动关系。
十二本制度制定、修订、解释权归集团人力资源部。
十三本制度自发布之日起执行。
附件：
1、《外出工作单》
2、《出差申请表》
3、《请/休假申请表》
4、《加班申请单》
5、《加班换休单》
附件1：
外出工作单
申请人：
部门：
外出时间：
月日时分至月日时分止
外出事由：
部门负责人审批：
年月日
主管领导审批：
年月日
人力资源部签收人：
签收时间：
填表时间：
外出工作单
申请人：
部门：
外出时间：
月日时分至月日时分止
外出事由：
部门负责人审批：
年月日
主管领导审批：
年月日
人力资源部签收人：
签收时间：
填表时间：
外出工作单
申请人：
部门：
外出时间：
月日时分至月日时分止
外出事由：
部门负责人审批：
年月日
主管领导审批：
年月日
人力资源部签收人：
签收时间：
填表时间：
附件2：
出差计划申请单
注：
员工借支差旅费时，需持此申请单；如果员工垫支差旅费，在报销时持此申请单；无申请单不予报销。
申请单位
申请部门
申请人
申请日期
年月日
是否在项目预算（资金计划）范围内
出差路线
往：
返：
预计出差时间
年月日起至年月日止，共计天。
交通工具
出发：
1、飞机；2、火车；3、其他
返回：
1、飞机；2、火车；3、其他
本次出差预计费用
出差事由
交通费（飞机/火车／汽车）
受访人单位：
出租车费
计划完成事项：
住宿费
业务招待费－餐费
业务招待费－礼品
差旅补助
其他（请写说明）
合计：
（涉及到公司机密信息的可暂不填）
出差总结
对本次出差申请的审批意见
部门负责人
主管领导
财务负责人
总经理
总裁签批
附件3：
出差登记表
申请人：
乘坐人：
部门：
职务：
手机号：
身份证号码：
外出时间：
目的地城市：
预计中途所经城市：
预计中途停留时间：
预计中途停留城市原因：
出行方式：
□飞机□火车（方框里画对勾）回程时间：
预计中途停留城市行程安排：
日期
航班号
行程
事由
备注
目的地城市行程安排：
日期
航班号
行程
事由
备注
部门领导审批：
公司领导审批：
附件4：
请/休假申请单
部门
姓名
职务
岗位
请假类别
□事假□病假□年休假□探亲假□婚假□产假□丧假□其它假
备注
请假时间
年月日时分至年月日时分
审批程序
部门负责人
主管领导
人力资源部审核
销假时间
备案
请/休假申请单
部门
姓名
职务
岗位
请假类别
□事假□病假□年休假□探亲假□婚假□产假□丧假□其它假
备注
请假时间
年月日时分至年月日时分
审批程序
部门负责人
主管领导
人力资源部审核
销假时间
备案
请/休假申请单
部门
姓名
职务
岗位
请假类别
□事假□病假□年休假□探亲假□婚假□产假□丧假□其它假
备注
请假时间
年月日时分至年月日时分
审批程序
部门负责人
主管领导
人力资源部审核
销假时间
备案
附件5：
加班申请单
申请人：
部门：
加班时间：
月日时分至月日时分
加班事由：
部门负责人审批：
分管领导审批：
签收人：
签收时间：
填表时间：
加班申请单
申请人：
部门：
加班时间：
月日时分至月日时分
加班事由：
部门负责人审批：
分管领导审批：
签收人：
签收时间：
填表时间：
加班申请单
申请人：
部门：
加班时间：
月日时分至月日时分
加班事由：
部门负责人审批：
分管领导审批：
签收人：
签收时间：
填表时间：
附件6：
加班换休单
申请人：
部门：
加班时间：
月日时分至月日时分
加班事由：
换休时间：
月日时分至月日时分
部门负责人审批：
分管领导审批：
签收人：
签收时间：
填表时间：
加班换休单
申请人：
部门：
加班时间：
月日时分至月日时分
加班事由：
换休时间：
月日时分至月日时分
部门负责人审批：
分管领导审批：
签收人：
签收时间：
填表时间：
加班换休单
申请人：
部门：
加班时间：
月日时分至月日时分
加班事由：
换休时间：
月日时分至月日时分
部门负责人审批：
分管领导审批：
签收人：
签收时间：
填表时间：
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