选矿厂安全培训计划.docx
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选矿厂安全培训计划
选矿厂平安培训方案
篇一：
铁矿全员平安培训工作经历交流材料
多措并举注重实效
全力抓好平安培训教育工作
——**铁矿全员平安培训工作交流材料
〔2021年10月18日〕
尊敬的**局长，各位与会指导及同行，大家上午好！
今天，全省非煤矿山企业平安培训教育现场会在我矿召开，我们倍感荣幸！
这既是上级指导对我矿平安培训教育工作的认可与信任，更是对我们的鞭策和鼓励，同时也给了我们一次与各位同行共同交流学习的时机。
在此，我代表**铁矿对各位指导及同行的到来表示热烈的欢送！
我矿始建于1997年，位于河北省武安市上团城乡，隶属中国五矿集团。
地质储量7900万吨，地质品位%，现有采区1处、选矿厂1座。
企业现有职工1482人，其中：
各类管理人员81人，特种作业人员706人，其他从业人员695人。
按照会议安排，下面就我矿平安培训教育工作开展情况作如下汇报，如有不妥，恳请批评指正！
近年来，我矿始终坚持强迫培训与素质教育相结合，日常培训与终身教育相结合，针对平安培训工作中存在的突出问题，结实树立“平安教育培训是一把手工程〞、“平安培训是给职工最大的福利〞和“培训不到位就是漠视职工生命，就是渎职渎职，就是断送企业前程〞的三大理念，紧紧围绕培训制度体系建立、培训过程控制、培训效果考评等工作，以新职工、班组长、外来施工人员，以及特种作业人员为培训重点，认真落实企业平安培训主体责任，积极探究平安培训的有效途径，获得了一定成效。
四、抓重点，严把新入矿职工三级平安培训教育关。
新工人是企业将来开展的主力军，同时也是企业易发惹事故的薄弱点。
加强新入矿职工岗前平安培训教育，着力进步新职工平安意识、平安操作技能和防范事故才能，是有效防范和减少事故发生的重要抓手。
近年来，我矿对新入矿职工始终严把“三级平安培训教育〞关，严格落实72学时强迫平安培训教育制度。
一是矿级启蒙式培训。
近年来，我矿新招录的职工大部分为本企业职工子弟，且多为“90〞后独生子女，在成长过程中根本上是衣来伸手、饭来张口，普遍存在纪律意识淡薄和自我约束才能较差的问题。
为使其养成良好的平安意识和平安作业习惯，我矿对新招录职工首先进展为期一周的军事化训练，通过强化训练使其进一步增强组织纪律和团队意识，实在消除散漫习性。
之后，转入8学时的矿级启蒙式培训教育阶段，该阶段由矿长负总责，详细由人力资源和平安消费管理部门负责组织施行。
该阶段通过课件培训、矿区现场参观、事故案例回忆等形式，讲解平安消费法律法规，矿山平安管理、本单位的平安消费情况及主要工艺流程、平安规章制度，应急救援等平安常识，使新职工对企业的环境和工作要求有了初步的认识。
二是车间级体感式培训。
车间级平安培训教育时间为36学时，主要采取体感式培训方式。
该阶段由平安消费主管矿长负总责，详细由矿平安科和车间主任负责组织施行，首先由车间负责设备和技术的副主任分别对新职工进展12学时的理论培训，此后组织大家深化消费现场进展16学时的体验培训，之后再通过大家谈、讲案例等方式完成剩余8学时的培训。
通过该阶段的培训教育，使其熟知本车间的概况、消费工艺特点，以及作业现场危害因素和平安防护等根本知识。
三是班组级参与式培训。
班组平安教育培训时间为26学时，主要采取参与式平安培训。
该阶段由矿平安消费科负责，详细由矿平安科和各班班长负责组织施行。
该阶段首先由班长带着进展现场观摩，讲解工艺及设备的操作程序。
之后，为其分配危险系数较小、劳动强度低的任务，并在班长或老职工的监视指导下逐步参与到消费作业中，使其逐渐掌握作业区的消费工艺、岗位平安操作规和各种危险源的分布等情况。
三级平安培训完毕后，我们将统一使用计算机进展在线理论考试。
其中，复习和考试时间各为2个学时，满80分的为合格，95分以上的为优秀。
经考试不合格的须重新参加再培训，再培训后经考试仍不
合格的，将取消录用资格。
五、抓关键，着力提升广阔职工的岗前平安技能。
我矿始终做到“三级平安培训教育〞考核不合格的不得上岗、“师傅带徒弟实习〞不满4个月和经考核不合格的不得独立从事井下作业，坚持在提升职工岗前技能上下功夫。
一是严格师傅的选任条件。
所选任的师傅必须具有良好的职业道德和较强的工作责任心，具备中级以上技能等级和5年以上相应的工作经历，且成绩突出，擅长“传、帮、带〞，并连续5年无“三违〞记录。
我们根据岗位性质及师傅和徒弟的个性特点，合理进展师徒结对组合，实行“一带一〞结对师带徒培训，并签订“师带徒协议〞。
协议规定师傅对徒弟必须进展全面培养，积极主动传授技艺，实在把一技之长传授给徒弟，并在保证平安的前提下，主动为徒弟提供理论锻炼的时机。
师带徒完毕时，师傅要结合培训方案落实情况及徒弟实习期间存在问题，撰写师带徒培训总结，并协助做好对徒弟的考核评价工作。
二是严格师傅带徒弟期间的考核。
考核分为日常考核、阶段考核和培训期满考核。
日常考核由师徒所在的车间负责，车间主管指导每月至少对师傅带徒弟情况进展一次考核，并结合日常师徒工作表现，认真填写?
师带徒日常检查表?
，对出现的问题提出整改措施并及时跟踪；阶段考核一般每两个月进展一次，详细由师徒所在的车间和人力资源科分别进展考核。
车间的考核占阶段考核的40%，人力资源科的考核占阶段考核的60%；期满考核分为闭卷理论考试和实操考核，考核由徒弟所在的车间负责组织施行，人力资源科、平安消费科以及其他相关职能科室参与。
考核完毕后，车间、人力资源科及平安消费科共同填写?
师带徒期满鉴定表?
，并根据考核成绩报安委会会议确定是否可独立作业。
日常、阶段和期满考核分别占总成绩的30%、30%、40%，三项考核总成绩满80分的为合格，95分以上为优秀。
三是严格师傅带徒弟的奖惩。
师傅带徒弟经各项考核总成绩到达合格以上标准，且在实习期间无任何违章违纪记录的，即为出徒。
我矿将根据?
师傅带徒弟实习考核及奖惩管理方法?
和?
师带徒协议?
的规定，对师傅及徒弟分别进展200元至400元的奖励。
对师傅的奖励分为阶段性考核奖励和期满考核奖励两部分，其中50%与日常考核、阶段考核结果相挂钩，按阶段兑现；另外50%与是否出徒相挂钩，进展一次性兑现；如在师带徒期间有严重“三违〞行为或发生消费平安事故，以及不按要求带徒弟的将取消师徒关系，该师傅2年内不得担任师傅；师傅带徒弟实习期满，徒弟经考核不合格的，将由人力资源科对担任师傅的人员进展工作岗位调整，并将不良记录列入年终的绩效考核。
六、抓专项，持续做好三类人员的培训工作。
除新入矿职工外，班组长、外来施工人员以及特种作业人员始终是我矿关注和培训的重点，每年在开展全员培训的根底上，并重点对以上三类人员进展平安专项培训。
一是不断强化对班组长的培训。
班组既是企业平安管理的最根底单元，也是企业平安管理的“第一道防线〞，班组长在平安管理中起到至关重要的作用。
篇二：
选矿厂平安消费标准化材料目录
选矿厂平安消费标准化材料目录〔常规〕
按照选矿厂平安消费标准化11个方面的要求，建立11个档案盒，各个档案盒的目录如下：
〔供参考〕
1、平安消费组织保障
目的
公司20××年平安消费目的与指标〔明确目的和指标完成情况评价的责任部门和责任人员〕；
平安消费目的和指标的施行方案；
对平安消费目的和指标完成情况进展考核、监测，并进展系统分析的相关记录；
对平安消费目的和指标进展修正或更新的相关记录。
平安消费法律法规与其他要求
员工平安消费法律法规意识调查表〔所有员工参与〕；
指定人员定期理解员工对平安消费法律法规与其他要求的需求，定期向有关部门获取相应的平安消费法律法规与其他要求；
平安消费法律法规与其他要求清单；
为员工进展全消费法律法规与其他要求的培训记录；
对获取的平安消费法律法规与其他要求进展定期评审更新的相关记录；
平安机构设置与人员任命
任命平安管理人员的任命书或文件〔公司文件〕。
公司最高管理者任命选矿厂负责人与平安管理人员的任命书。
选矿厂负责人、平安管理人员的资格证复印件。
被任命平安管理人员的相关培训记录〔平安标准化标准导那么、选矿平安规程、平安消费管理的根本知识、事故现场应急处置〕。
平安消费责任制
制定平安消费责任制，明确负责平安消费责任制的制定与评审人员及其职责。
平安管理人员和岗位作业人员的平安消费责任制。
对平安消费责任制的执行情况进展考核的相关记录。
对平安消费责任制的适宜性进展评审很更新的相关记录。
文件与资料控制
建立了文件与资料控制管理制度，确平安管理制度文件的制定、颁发、培训、执行、考核、评审与修订。
制定如下制度：
平安消费检查与隐患治理制度；平安例会制度；平安教育培训制度；重大危险源监控制度；危险化学品管理制度；应急管理制度；职业病危害防治管理制度；特种作业管理制度；平安消费事故管理制度；设备设施平安管理制度；平安消费档案管理制度；平安消费奖惩制度；消防管理制度。
以下平安消费记录是否得到有效保存：
管理评审报告；事故、事件的相关记录；风险评价信息；培训记录；标准化系统评估报告；平安检查与绩效测量记录；安康监护记录；平安消费会议记录；平安活动记录；法定检测记录；答应文件；应急管理记录；纠正与预防行动记录；承包商和供给商信息；平安设备、设施和装置的维护和校验记录；选矿机械设备工程安装验收资料、工艺流程图、除尘系统图、供配电系统图等技术资料和图纸。
外部联络与内部沟通
指定人员与外部联络和协调平安消费事项，有内部沟通机制。
外部联络对象清单。
平安消费事项沟通的记录。
工段、班组在合理时间范围内召开会议讨论平安消费事项的会议记录；
搜集员工合理化建议的措施或渠道及相关记录；
向外界披露重大平安消费事项的记录。
供给商和承包商管理
制定供给商、承包商选择、评价与管理制度；
指定协调或联络供给商、承包商现场效劳的人员；
识别供给商、承包商可能带来的重大风险的记录；
在答应供给商、承包商的员工使用企业设备设施前，对其进展相关培训的记录；
指定协调或联络的人员就供给商、承包商的平安消费表现定期与其沟通的记录；
平安投入和工伤保险
制定平安消费费用管理制度；
编制年度平安技术措施方案；
在确定平安消费费用投入时进展相关论证的记录；
平安消费费用使用记录〔完善平安防护设备设施，平安设备设施性能检测检验，劳动防护用品装备和职业病危害防治，平安标志及标识，应急救援器材、装备的装备及应急演练，平安教育培训〕；
制定工伤保险或平安消费责任险制度，明确负责员工工伤保险或平安消费责任保险的人员及其职；
为员工缴纳足额的保险费的相关记录〔缴费单〕；
员工参与
明确定期搜集并反响员工关注的平安、安康事项的人员；
搜集并反响员工关注的平安、安康事项的相关记录；
员工参与平安消费活动的记录〔任务分析，定期平安教育与培训活动，平安操作规程修订，平安操作训练，与政府有关部门沟通平安消费事项，风险评价，平安合理化建议活动，变化管理的讨论，平安认可和奖励活动，参与平安问题的调查〕；
2、风险管理
危险源辨识与评价要求
建立危险源辨识与风险评价的管理制度，明确风险评价的方法、流程，风险层次控制原那么及持续风险评价的要求；
进展危险源辨识与风险评价，并确定重大危险源，风险评价的结果文件化及通过初始及持续的风险评价，对风险评价施行动态管理的相关记录
定期或及时对危险源辨识与风险评价进展回忆的记录；
风险评价
制定风险评价的方案〔矿石运输和周边环境风险评价，消费工艺和关键设备设施风险评价，重要场所风险评价，职业卫生风险评价，自然灾害风险评价〕，并按照制定的方案进展了风险评价，并针对根据风险评价结果制定了针对性的风险控制措施。
职业病危害及其影响的风险识别和评价〔粉尘，高温与低温，振动与噪声，辐射，毒物，照度，生物危害，其他〕，对已识别的、可能造成严重风险的职业病危害进展监测；
其他灾害及其影响的风险识别和评价〔机械伤害〔碎矿设备；磨矿设备；筛分设备；选别设备；带式输送机〕；起重伤害〔所有起重设备类型及其固有风险；正常消费作业过程中的吊装风险；检修作业过程中的吊装风险〕；高处坠落；物体打击；触电；爆炸与火灾；油品、危险化学品泄漏；中毒〕
关键任务识别与控制
制定关键任务识别与分析制度、任务观察制度及答应作业管理制度；
关键任务作业指导书，关键任务作业指导书培训记录，作业前或班组平安例会讨论作业指导书的相关记录；
答应作业范围，答应作业记录；
任务观察的相关记录；
3、平安教育培训
员工平安意识
明确负责提升员工平安意识的责任人员及其职责，形成定期提升员工平安意识的机制；
新员工、转岗员工和复岗员工是否承受平安意识培训的相关记录；
利用各种方式来提升平安意识的相关记录；
对管理人员进展平安意识测评的记录；
培训
识别并分析培训需求的机制或制度，
负责培训工作的责任部门、人员及其职责
每年的培训方案，培训方案应包括培训目的、培训大纲、培训教材、培训时间、培训内容、培训老师、培训方式、考核方式；
培训记录及培训效果评估记录
特种作业人员的专门培训记录。
4、消费工艺系统平安管理
选矿工艺
选矿工艺管理制度〔矿石破碎与筛分；磨矿与分级；选别〕，指定专人负责选矿工艺管理；
停车作业相关记录〔处理故障；更换部件；部分调整设备部件；调整皮带松紧；清扫设备〕；
磨矿机衬板更换、加球平安技术操作规程；
浮选配药间设置通风装置，采用有毒药剂或有异味药剂的浮选工艺，或工艺过程产生大量蒸气的，设置通风换气装置；
以下工艺流程中人员作业应有专人监护〔处理皮带与滚筒之间的矿块作业；进入设备或设施内部等有限空间进展检修作业；进入浸出槽等有毒容器检修〕；
选矿工艺运行记录
重要工艺参量〔如矿物粒度、矿浆浓度、矿仓料位、泵池和浮选机的液位、矿浆酸碱度、金属含量、矿量、水量、药剂量、电耗量等〕进展连续测量、分析、指示或记录的自动化效果。
变化管理
建立变化管理制度，确定负责变化管理的部门、人员及其职责；
识别变化管理的相关记录〔人员和机构；制度文件系统；法律法规与其他要求；选矿技术条件；消费作业过程；设备设施；相关方〕；
5、机电平安管理
根本要求
设备设施管理制度〔方案和采购过程；安装〔建立〕过程；调试过程；验收程序；使用、维护和检修过程；报废过程〕，供配电系统管理制度；
设备的风险评价记录〔采购、安装、调试、验收及使用〕
对设备相关操作、维护人员进展培训的记录，相关人员应持证上岗；
设备设施平安管理档案〔操作、维护规程；技术资料和图纸；风险评价信息；操作、维护、检修和检验、测试记录〕；
特种设备定期检测记录；
篇三：
选矿厂标准化平安消费责任制
、平安消费责任制
平安消费责任制的制定、沟通、培训、考核、评审
与更新的管理制度
一、?
平安消费责任制管理制度?
是平安消费责任制的制定、沟通、培训、考核、评审与更新的管理制度。
对平安消费责任制的制定、沟通、培训与评审的责任部门、人员职责进展规定。
二、必须制定主要负责人、分管负责人、平安消费管理人员、其他职能部门与岗位的平安消费责任制。
责任部门：
由矿平安科负责组织对平安消费责任制的制定、沟通、培训、考核、评审与更新。
详细操作人员责任：
平安管理人员、各部门车间负责人、平安员，负责和各层次人员沟通后制定汇总平安科整理形成文本，报矿长审核批准施行，考核。
三、主要负责人要建立、健全本单位平安消费责任制，并对其负责。
主要负责人对消费经营单位和企业的平安消费负全面责任。
四、各级指导和消费管理人员，在管理消费的同时，必须负责管理平安工作；有关的职能机构和人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现平安消费负责；
五、职工必须遵守以岗位责任制为主的平安消费制度，严格遵守平安消费法规、制度，不违章作业，并有权回绝违章指挥，险情严重时有权停顿作业，采取紧急防范措施。
六、最高管理者参与以下平安消费活动：
1、制定平安消费方针与目的，确保实现目的所需资源，在日常会议讨论平安消费问题，与员工一起讨论平安消费问题，至少每3个月进展1次平安消费巡视。
2、参加平安消费委员会会议，至少每年评审1次标准化系统。
3、参与风险评价，参与标准化系统评价。
4、参与平安消费培训，认可平安消费表现，参与平安消费检查，参与平安消费事故、事件调查，至少每月回忆纠正行动。
七、中层管理者参与以下平安消费的活动：
1、在日常会议讨论平安消费问题，与员工一起讨论平安消费问题，至少每3个月施行1次平安消费巡视。
2、参加平安消费委员会会议，至少每年评审1次标准化系统。
3、参与风险评价，参与标准化系统评价，参与平安消费培训，认可平安消费的表现，参与平安消费检查，参与平安消费事故、事件调查，至少每月回忆纠正行为。
八、平安科每年组织相关人员对矿的平安消费责任制管理制度，管理方法的依法性、适用性和可操作性进展一次内审，风险与法律法规和其他要求不衔接、不完善的药进一步进展评审更新完善。
2021年月日
平安消费责任制逐级说明
1、本矿制定的各部门、各类人员平安消费责任制进展了逐级说明，做到纵向到底，横向到边。
使各部门、各类人员在工作中认真按平安消费责任制执行，形成人人参与，人人重视平安消费的气氛。
2、平安科把平安消费责任制纳入平安培训及再培训的内容。
平安消费责任制制定、更新后由平安科、各部门车间负责人组织员工的培训，班前会、班后会在一起学习，做到了逐级说明。
3、通过落实各部门、各级人员的平安消费责任制，强化平安管理和本质平安，为实现本矿平安目的、指标管理打下了坚实的根底。
2021年月日
平安消费规章制度及职责知识试卷
姓名：
分数：
一、填空题〔每题5分，共80分〕
1、消费经营单位是平安消费的，必须依法履行平安消费职责，落实平安消费责任，并对本单位预防消费平安事故、发生消费平安事故、职业病危害的后果承当。
2、消费经营单位的是本单位平安消费的第一责任人，对本单位平安消费工作负。
3、消费经营单位必须按照有关规定建立，装备。
4、消费经营单位必须依法建立健全本单位，明确各岗位的责任人员、责任内容和考核奖惩要求，落实全员。
5、我单位所建立的制度，确保了本单位平安资金投入满足平安消费条件需要，平安消费投入必须纳入企业全年经费预算。
6、消费经营单位必须依法组织从业人员参加平安消费。
建立新员工上岗前平安教育、脱岗转岗员工上岗前专项平安教育、从业人员再教育和再培训等教育培训制度。
7、特种作业人员必须获得方可上岗。
8、消费经营单位应当严格执行平安消费国家标准或者行业标准，根据标准制定本单位的平安消费和，加强从业人员专项教育，使从业人员熟悉并严格遵守本岗位的平安消费标准、规章制度和操作规程。
9、消费经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的，并监视、教育从业人员按照使用规那么，不得以货币形式或者其他物品替代。
10、消费经营单位应当按照?
中华人民共和国职业病防治法?
规定，建立健全，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
11、我单位所建立的制度，对各级管理人员、职能部门及从业人员平安职责的组织了做到了逐级说明。
12、我单位所建立的识别和获取适用的平安消费法律、法规、标准及其他要求管理制度，明确责任部门，确定获取，及时识别和获取适用的平安消费法律、法规、标准及其他要求，并定期进展更新。
13、我单位制订的消费设施平安管理制度，要求建立，对消费设施进展标准化管理，保证消费设施的运行。
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