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　　篇一：

单位汇报材料

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　　勘探技术研究所成立于1957年，是我国第一所探矿工程应用技术研究机构。

20XX年整体划归中国地质调查局，是国家地质调查队伍中的技术支撑单位，是我国从事探矿工程和岩土钻掘应用技术研究领域规模最大、综合实力较强的研究所。

　　一、基本情况

　　全所现有在职职工223人，其中干部139人，工人84人。

具有专业技术职称的人员123人，其中高级职称70人（含教授级27人），中级职称34人，初级职称19人，技术人员占全所职工人数54%。

具有中专以上学历的133人，其中博士3人，硕士5人，大学本科（含大普）82人，大专33人，中专10人。

离退休人员155人，其中离休17人。

　　全所资产总额1.26亿元，负债总额0.31亿元，资产负债率24.6%。

20XX年总收入预计达到1亿元。

全所占地面积6.6万多平方米,建筑面积为2.3万多平方米。

　　机构设置为办公室、计划财务处、组织人事处（党办、含工会、纪检监察组）、地调科研处、科技开发处、综合服务处等6个综合职能部门，下设9个业务部门，即：

钻头、非开挖、特钻等3个研究开发中心，新技术研究一室、二室等2个研究室,1个工厂,聚力公司等3个企业。

　　建所以来取得了丰硕的科研成果，独立或与有关单位协作承担完成项目近400项，其中133项获省部级以上奖励，6项获国家创造

　　发明奖和新产品奖，1项获国家技术进步一等奖，7项获部科技成果一等奖，13项获部科技成果二等奖。

取得专利19项。

　　二、健全完善工作机制，扎实推进创建工作

　　几年来，我所一直坚持不懈地开展文明单位创建活动，健全完善工作机制，扎实推进创建工作，做到了任务责任明确，组织措施到位，创建活动见效。

　　成立创建工作组织。

专门成立了创建文明单位工作领导小组，组长由所长甘行平同志担任，党委书记傅秉锋同志任副组长，小组成员由两位副所长和职能部门负责人组成。

下设办公室，负责日常工作的组织协调，为开展好创建活动的各项工作提供了组织保证。

　　制定创建工作计划。

在以往工作的基础上，今年初制定下发了《勘探技术研究所创建中央国家机关文明单位工作计划》，进一步明确了文明创建工作的指导思想、坚持原则和组织领导，提出了五大方面25项工作任务，并进行了责任分工。

进一步健全了分工负责的领导体制，每项工作明确牵头领导、负责部门和协作部门，党政领导亲自抓，党政工团分工负责、全所上下齐抓共管。

6月份，专门召开了文明单位创建工作会议，检查总结前一段时间的文明创建情况，安排部署下一步工作，保证了各项创建工作的落实。

　　三、加强党的建设，为创建活动提供有力保障

　　1、支部工作实行目标化管理今年初，在各党支部总结自检、民主评议的基础上，所党委对各党支部20XX年的工作进行了考核，评出了优秀党支部4个。

今年6月份，布置了上半年党支部自（:

部门汇报材料）检，各支部对照考核标准进行自检评分。

党支部目标化管理推进了党组

　　织生活的规范化、经常化，为文明创建工作提供了思想政治保障。

　　2、完成了保持党员先进性教育活动根据局保持党员先进性教育领导小组的部署，所党委按照《关于开展保持共产党先进性教育活动实施方案》的安排，从2月初开始，历时4个月共开展了3个阶段的活动。

在广泛征求群众意见和建议的基础上，形成了八个方面29条整改措施，落实责任和整改时限，并对整改情况认真进行督查，解决了一些职工关心的问题，让群众直接感受到先进性教育活动的实际成果。

所党委还结合实际，制定了《勘探所保持共产党员先进性长效工作机制》。

　　通过保持党员先进性教育活动，全体党员同志增强了党员意识、党性观念、工作责任感，对自己要求更严格，纪律意识增强，工作作风改善，工作效率提高，先锋模范作用增强。

密切了党员之间、党员和群众之间的关系。

党支部的工作经常化、规范化，组织能力得到锻炼，自主开展活动和解决问题的能力提高。

党组织的凝聚力、战斗力得到增强，有力促进了各项工作。

　　3、加强党风廉政建设结合先进性教育，开展了向张思德、牛玉儒、郑绵平同志等先进人物学习活动，对激发党员爱岗敬业、保持先进性起到了积极作用。

开展了局系统反面典型警示教育活动，通过警示教育，认真吸取教训，做到警钟长鸣，提高了广大职工尤其是党员领导干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

开展了“两个纲要”的知识答题活动。

　　年初对《党风廉政建设责任书》的内容进行了修订，党委书记与处级干部签订了《党风廉政建设责任书》。

为更好地维护我所的合

　　法权益，制定了《关于加强技术秘密、经营秘密保护工作的规定》。

按照局党组下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》的要求，制定了本单位实施措施。

　　努力开展监督工作，在基建规划制定和招标、职工分房问题处理、有关设备和取暖煤采购等过程中，安排纪检监察部门参与工作，在这些工作中，纪检监察人员参与其中，对工作环节进行把关，提出廉政要求，有效的预防了腐败和不正之风问题的产生。

　　四、创造和谐向上氛围，开展形式多样的创建活动

　　1、坚持开展创先争优活动每年年初都组织开展评选先进集体和先进工作者活动。

20XX年1月表彰了20XX年度先进集体、先进工作者，评出先进处室3个，先进班组4个，先进工作者14名，文明处室10个，文明班组4个。

对一年来创收最高的钻头中心第一责任人给予特殊贡献奖，奖金额4万元。

在先进性教育活动中，我所第八党支部被评为先进党支部，于好善、向军文、高鹏三位同志被评为优秀共产党员，于飞同志被评为优秀党务工作者，在国土资源部和地调局先进性教育总结大会上进行了表彰，所党委号召全体党员向他们学习，立足本职，敬业奉献。

　　2、加强学习培训，提高综合素质高度重视思想政治建设，理论学习采取党委中心组、处以上领导干部和党支部书记、全体党员和干部职工等几个层次来进行，每个层次的理论学习的重点都有所侧重。

党的十六届五中全会召开后，所党委高度重视，对学习贯彻全会精神做了安排，在收听收看十六届五中全会重要新闻的基础上，各党支部（处室）按照所党委的要求组织党员和部门职工进一步学

　　习全会精神。

组织中层干部、党支部书记和职能部门人员进行集中学习，所长甘行平同志作了专题报告。

所党政在此基础上，中心理论组组织了专门学习会，领导班子成员结合分管工作进行了专题发言，谈认识，讲体会，谋发展，收到了较好的效果。

　　11月底，结合“完善体制、提高素质”活动的开展，组织全所中层干部培训班，去参观考察了北京市政设计院的管理经验，利用星期六日开展自学活动，请专家做专题讲座，观看《政务礼仪》和《科学领导和领导科学》的讲座光盘。

　　3、积极开展文体活动20XX年春节前夕开展了“春节大观园”活动，在职和离退休300多人欢聚一堂，其乐融融。

4月份举行了勘探所第十六届职工运动会暨第二届离退休职工趣味运动会。

还先后组织了两次职工划船比赛、一次保龄球比赛和一次篮球比赛。

10月份所组队参加了部第二届职工运动会，取得了较好成绩。

所文体协会的太极拳、羽毛球、麻将和台球等单项协会还分别开展了相应活动，尤其是太极拳协会，坚持常年活动并经常参加廊坊市举行的有关活动。

今年夏季以分工会为单位组织全体职工旅游，使广大职工在紧张的工作之余得到了休闲。

　　4、加强离退休管理服务每年坚持春节慰问离退休职工，及时探望生病住院的离退休职工，为困难老同志及时送困难补助金。

组织离退休职工参加老年大学，目前我所参加老年大学学习的有18人。

举办了为期14天的门球学习班，组队参加了部老干部局的门球比赛，取得了满意的成绩。

举办了一期有30多人参加的夕阳美太极功夫扇学习班，参加了由廊坊市承办的“20XX东北亚暨环渤海国际商务节”

　　篇二：

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　　20XX年工作情况

　　1、完善制度、规范挡案。

　　对综合治理档案进行了规范和完善；初步拟定了六堰片安保工作方案、消防安全管理规定等基础管理制度；根据安管工作需要适时下发了〈加强车辆防火、防盗、防爆管理〉、〈加强防汛安全管理〉等工作通知。

　　2、开展安全管理监督检查

　　一是坚持每月1次的内保及消防安全检查，对安全隐患及时督促整改，并组织了复查；每月组织抽查1次车载消防设备。

　　二是每周开展1次对七处场站的夜间巡查，对值班人员在岗情况、安全防护措施落实情况进行检查登记。

　　3、监控设备安装、维修

　　一是组织安装gps车载设备442台，其中一公司177台，二公司116台，三公司148台，点钞中心1台。

其中国有民营线路统一在夜间安装，大公交通过营运单位轮换安排车辆跑高峰，利用车辆停运时间安装，既保证了安装进度，又没有影响一、二公司抓创收。

　　二是加强监控设备维护，对部分故障监控设备进行了维修，确保其有效使用，同时根据一、二公司、Ic卡、点钞中心的管理需求增设了9个监控探头。

　　4、停驶车辆管理

　　根据公司安排分别对在高客站、柯家垭的停驶车辆安全进行监管。

　　5、开展户籍和流动人口管理，组织人员参加了第六次人口普查。

　　6、材料上报

　　近期按要求，先后向市交通局报送了集团公司〈不稳定因素排查报告〉、〈治安问题排查报告〉〈突发事件应对法宣传贯彻情况〉〈20XX年度综治工作总结〉〈gps安装使用情况汇报〉等文字材料。

　　目前至年底主要工作

　　1、岁末年初，正值学生放假、民工回流高峰，是盗窃等各类治安案件和火灾事故的高发阶段，要加强内部防火防盗工作监督、管理，杜绝各类案件和事故的发生。

　　2、随时关注职工两节前的思想动态，收集掌握不稳定信息，及时汇报，维护单位的稳定和和谐。

　　3、抓紧制定内部保卫、消防等安全管理制度。

　　4、梳理本部门在年度工作中存在的问题，认真制定解决方案，完善部门工作，制定下年度工作计划。

　　5、提前着手安排两节安保工作。

　　20XX年工作打算

　　总体思路：

以集团公司20XX年总体工作部署为指导，以平安单位创建为抓手，按照“集团公司统一领导，职能部门认真监管，二级单位全面负责，职工群众广泛参与”的格局，以生产安全、治安安全、消防安全和职工稳定为主线，从完善制度、落实措施、加强监管、严格考核入手，强化安全保卫防范工作机制，着力开展社会治安综合治理工作，全力以赴为公司健康、和谐发展创造安全、稳定的内部环境。

　　工作方针：

健全制度定安全责任主体、标本兼治抓各类事故预防、强化监管重防控措施落实。

　　综合治理工作目标：

维护本单位稳定，确保不发生造成恶劣社会影响的群体事件，全年无重大刑事案件，重大治安案件，无重大灾害事故。

社会治安综合治理工作达到上级考核要求，争创区级综治工作先进单位。

　　工作重点：

　　1、消防安全管理：

消防管理责任制度健全，消防基础设施建设基本完善，落实消防责任，制定针对性防控措施，全年杜绝重特大火灾事故的发生；场区火灾的死亡事故为零；无车辆火灾事故和乘客伤亡；微小火情能得到迅速有效扑救，避免火势蔓延、扩大，扑救成功率达到100%。

　　2、内保工作：

全年杜绝可防性刑事、治安案件发生，办公区、生产场区、家属区内治安秩序良好，车辆停放规范有序。

在工作区域不发生职工人生伤害和集体财物被盗情况。

　　3、维稳工作：

通过巩固和完善部门联动机制、分块负责机制，努力形成全公司抓维稳工作的合力，通过主动关注职工思想动态，及时收集和排查不稳定因素，为公司科学决策、妥善处理突发事件提供准确信息，同时要细致扎实的做好各项应急处置准备，确保集团公司的稳定。

　　保障措施：

围绕上述工作目标，着力做好以下四个方面的工作。

　　一、健全安全管理制度。

　　1、着手制定集团公司《内保工作管理规定》、《内保工作责任主体划分规定》、《火灾事故处置预案》等制度，督促二级单位制定实施细则，建议分管领导与二级单位签定《消防安全管理责任书》、《内保管

　　理责任书》，通过完善制度，明确责任，加强责任心来健全各类安全事故的预防机制，建立突发事件的应急处理机制。

　　2、建立安全巡查制度，建议由管理责任单位组织日常巡查，保卫部督促落实并检查巡查情况。

　　3、制定安全管理检查考核制度。

每月或适时开展场区、车辆消防设施配置，消防安全制度、措施的落实情况检查，发现问题限期整改并组织复查，检查情况列入绩效考核内容。

　　二、加强安全知识的宣教。

利用公交报等平台和通过讲座、演练等方式在职工中普及安全防范、事故应急处理知识，提高职工安全防范意识和应急处理能力。

争取每期报纸都有安全知识，确保每年各片区有1-2次安全知识讲座和演练。

　　三、落实安全防范措施。

坚持人防、技防与物防相结合，突出安全治安防范立体功效。

一是健全内保组织，配齐配强内保人员，划分安全管理责任区域；二是规范门岗管理，制定对出入场区非本单位人员、车辆的检查登记制度；三是抓好办公区、停车场区和家属区夜间巡查和守护；四是督促营运单位认真落实车辆出车前、行车中、收班后的安全检查；五是督促二级单位按要求建立义务消防队，保证在火灾初起时能正确处置，控制火势减少损失；六按照分级管理原则建立了集团公司、二级单位、基层车队（班组）三级矛盾排查、调处的网络，加强前端管理和源头预防，及时掌握不稳定信息，并妥善处置；七是发挥监控设备的作用，以便对突发事件能够快速反应和果断处置。

同时利用现有监控平台，逐步实现场区监控的全覆盖。

　　四、强化监管完善考核。

　　1、本部门开展对二级单位安全巡查。

重点是防火、防盗、防爆预防措施的落实情况，安全设施的配置情况，值班人员的在岗情况，安管人员的履职情况，对各类隐患及时督促整改，并组织复查。

　　3、通过层层签订目标责任状，明确安全生产责任。

通过案件、事故"零指标"控制，实行定量和定性考核相结合、增强安全防范意识，把综治工作的监管重心由控制事故转向预防事故、事后监管转向事前防范，安全工作的重点逐步转移到隐患排查和治理上来。

　　4、保持严管、严查、严惩高压态势，实行责任追究制度，对各类安全事故的直接责任人和管理责任人进行责任追查，按规定给予党纪政纪处理和经济处罚，有效促进干部职工增强责任心，端正工作态度，提高安全意识，强化管理责任。

　　存在的问题

　　1、安全预防管理工作开展不足。

　　2、职工特别是新聘职工安全防范意识和应急处置技能亟待提高。

　　篇三：

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　　努力创建“五个好”党组织不断开创

　　基层党建工作新局面

　　阿勒泰市国税局党组在创建“五个好”基层党组织活动中，紧紧围绕“领导班子好，干部队伍好，工作作风好，工作机制好，工作举措好”的总体要求，以“队伍建设年”为统领，深化“两大格局”，贯彻“六个坚持”，落实“六个继续”，提出“一个中心，渗透式五服务，建设五方向”的工作思路，积极开展创建“五个好”基层党组织活动，全面推进阿勒泰市国税局党建工作上台阶，为构建和谐国税提供坚强的政治、思想和组织保证。

现将阿勒泰市国税局党组创建“五个好”基层党组织情况汇报如下：

　　一、狠抓中心组理论学习和思想作风建设，努力打造学习型领导班子

　　阿勒泰市国税局始终将班子建设放在首要位置来抓，结合开展的“五个好”基层党组织创建活动，围绕“领导班子好，干部队伍好，工作作风好，工作机制好，工作举措好”的标准，不断强化班子建设，狠抓班子成员理论学习，注重打牢思想基础，着眼于提高自身的政策理论水平和贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。

一年来，阿勒泰市国税局党组制定了全年学习计划，明确了学习内容和方式，落实了每月学习制度。

学习中采取自学与集中学习相结合，撰写心得体会与座谈讨论相结合，系统地学习了党的十六大和十七大会议精神、胡锦涛同志在中央党校上的重要讲话、《科学发展观》等一系列重要理论著作、论述。

领导班子成员带头学习，

　　并结合实际认真整改，做到了从思想观念、改革发展、工作作风与大讨论活动相结合。

大力营造“善于学习、善于思考、善于观察、善于分析、善于创新、善于提炼、善于总结”的学习和工作氛围。

通过集中学习、讨论座谈和实践活动，树立正确的世界观、人生观和价值观的思想，班子成员对科学发展观有了更深刻的认识，领导水平和决策能力、拒腐防变和抵御风险的能力有了新的提高，进一步增强了班子的号召力、凝聚力和战斗力。

　　二、加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用

（一）加强干部队伍管理，干部素质全面提升

　　阿勒泰市国税局党组在加强党员干部管理和业务培训工作上，大力推进“人才兴税战略”，以加强思想道德建设为重点，进一步改进了思想政治工作，发现典型，树立样板。

组织党员干部学习优秀共产党员吴大观同志的先进事迹，使党员干部学有榜样，干有目标，用身边的先进人物激励党员的工作热情，激发党员干部学先进、赶先进、弘扬共产党员先进性的责任感和使命感。

除此之外，阿勒泰市国税局坚持“人才兴税，教育先行”的发展理念，大力开展岗位练兵活动，制定全员培训工作规划，抓好“五员”分类培训，在全局党员干部中形成了“学业务、争第一”的学习氛围，党员干部业务素质的提高，为阿勒泰市国税局全面发展提供了强有力的保证，推动了以组织收入为中心的各项工作的顺利开展。

（二）加强思想建设，推动科学发展

　　党的十七大召开后，组织党员干部收看十七大开幕式，认真收听了胡锦涛总书记作的《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告，党员纷纷表示：

一定要把思想统一到十七大报告精神上来，认真学习好、领会好，以报告精神指导工作实践，推动税收工作再上新台阶。

阿勒泰市国税局党组精心组织，周密安排部署，采取有力措施，抓住重点和关键环节，认真组织实施。

各支部在大讨论活动中，坚持做到三个结合：

一是把学习十七大精神和“继续解放思想、推动科学发展”大讨论结合起来；二是把学习十七大精神和推动工作结合起来；三是把学习十七大精神和创一流工作业绩结合起来。

引导党员干部广泛参与，积极参加讨论，进一步增强对继续解放思想重要性和必要性的认识，每一名党员干部撰写了1—2篇心得体会，充分调动了党员干部参与大讨论的积极性。

　　（三）加强党风廉政建设，有效地预防各种不廉洁行为的发生

　　阿勒泰市国税局党组结合税收工作实际，重点抓好党员干部的廉政建设。

一是按照党风廉政责任制要求，健全落实各项制度。

坚持党政一把手为第一责任人的党风廉政建设一岗双责制度，做到班子成员与班长、科所长与局长、干部职工与科所长层层签订了党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责的目标管理体系。

建立

　　了阿勒泰市国税局党风廉政建设专题会议制度，每季召开一次例会，定期分析党风廉政建设情况，发现问题及时纠正。

二是紧密结合工作实际，坚持党风廉政建设教育常抓不懈。

坚持每月组织党员干部学习正反两方面典型事迹材料，观看教育录像片，召开廉政工作形势分析会，定期通报廉政建设工作情况。

开展多种形式的党性、党风、党纪教育和“艰苦奋斗、爱岗敬业”为主题的教育，使党员干部进一步树立了正确的权力关、地位观、利益观，杜绝了违法违纪问题的发生。

三是进行行风整顿，树立良好形象。

行风就是税风，就是税务干部的形象。

通过建立健全行风建设长效机制，努力打造服务型税务机关。

在全局范围展开作风整顿活动，重点规范纳税服务，转变工作作风，全面加强作风建设，促进行政效能提高，进一步在全局干部中树立起了“局兴我荣、局辱我耻”的大局意识和责任意识。

四是强化监督，完善监督机制。

先后完善了特邀监察员、义务监察员工作制度、定期召开特邀监察员会议，积极开展一线税务干部述职述廉活动，广泛听取社会各界的意见和建议，发现问题及时纠正、及时查处。

较好地实现了对党员干部全方位监督的网络体系，有效地预防了各种不廉洁行为的发生。

　　三、认真抓好党内各项制度的落实，为党建工作的规范化建设提供制度保证

　　阿勒泰市国税局党组成立后，按照进一步坚定理想信念，进一步加强道德修养，进一步发展党内民主，进一步严明政治纪律，进一步强化监督制约，进一步加强制度建设的

　　要求，先后下发了各项制度，全面安排了阿勒泰市国税局党建工作，认真落实每月过一次组织生活制度，重点落实好党费收缴制度、党内组织生活会制度、党员管理制度、党员发展制度等基本制度。

教育党员做到五个坚持：

一是坚持理想信念不能变。

二是坚持党的全心全意为人民服务宗旨不能变。

三是坚持勤奋学习不断提高领导能力和管理水平。

四是坚持勤奋工作，不断增强事业心和责任感，兢兢业业地创造一流的工作业绩。

五是坚持带头遵纪守法，做遵纪守法的模范。

强化党章意识和党员意识，使党章的要求转变为自觉行动，在税收事业发展中更好地发挥先锋模范作用。

并组织了年轻干部参加廉政演讲比赛，收到了较好的效果。

　　四、坚持以组织收入为中心，确保税收收入的圆满完成阿勒泰市国税局党委在创建“五个好”基层党组织活动中，始终坚持两个结合，创建与完成税收任务相结合，创建与提升支部建设相结合，使创建活动始终贯穿于税收工作之中。

坚持以组织收入为中心，大力加强税源管理，严格执行各项税收法规，坚持“抓早、抓紧、抓实、抓出成效”的组织收入思路，制定抓落实具体措施，进行分解落实。

为税收任务的全面完成，一线的党员发挥了主力军的作用，截止20XX年9月20日，阿勒泰市国税局共组织国内税收收入8613.12万元，较上年同比增收879.89万元，增长11.38%，完成20XX年计划收入12020万元的71.66%，收入进度较年度平均值减少3个百分点。

其中：

中央级收入7840.02万元，同比增收1130.53万元，增长16.85%；地方级收入773.10