一次过劳务员岗位技能劳务员模拟考试题库全考点.docx

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一次过劳务员岗位技能劳务员模拟考试题库全考点

劳务员-岗位技能（劳务员）

1、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

（B）

A、劳务费结算台账和支付凭证

B、支付凭证和劳务分包合同

C、劳务备案手续和劳务分包合同

D、劳务分包合同和劳务费结算台账

2、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

（D）

A、10

B、12

C、16

D、20

3、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。

（B）

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

4、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

（D）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

5、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

（B）

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

6、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是（）。

（C）

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

7、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

（B）

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

8、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。

（A）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

9、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过（）。

（C）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

10、【单选题】下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

（D）

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

11、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

（B）

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强,费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

12、【单选题】劳务分包合同的形式不包括（）。

（A）

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

13、【单选题】（）负责工程测量定位、沉降观测。

（C）

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

14、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

（B）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

15、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

16、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是（）。

（D）

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

17、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由（）支付。

（B）

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

18、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

（B）

A、13

B、14

C、15

D、18

19、【单选题】（）依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

（D）

A、作业队队长

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

20、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

（A）

A、工程量

B、劳务分包合同

C、施工技术方案

D、材料供应状态

21、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。

（C）

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

22、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

（D）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、城镇常住人口

23、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求（）予以增加。

（B）

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

24、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是（）。

（D）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

25、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后（）天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。

（B）

A、7

B、14

C、21

D、30

26、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

（A）

A、入场质量教育和日常质量教育

B、质量方针教育和质量体系教育

C、质量意识教育和质量控制方法教育

D、质量检验标准教育和QC小组活动

27、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。

（D）

A、日计划

B、周计划

C、月计划

D、年计划

28、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

（D）

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

29、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

（D）

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

30、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位。

（B）

A、30日;书面或口头

B、30日;书面

C、1个月;书面或口头

D、15日;口头

31、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。

（B）

A、表现较好的职工

B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

32、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

（B）

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

33、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

（B）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣用工

D、建筑劳务分包用工

34、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（A）

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

35、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。

（D）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

36、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。

（A）

A、由于气候条件而引起的停工时间

B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失

C、由于工人迟到早退而造成的工时损失

D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

37、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是（）。

（A）

A、由国家强制实行

B、由用人单位自愿参加

C、不会促进安全生产

D、不会减轻用人单位负担

38、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）。

（A）

A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

B、因违反治安管理而造成伤亡

C、因醉酒斗殴造成轻伤

D、因与同事发生矛盾而自残

39、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

（D）

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

40、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括（）。

（ABCDE）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

41、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（）。

（ABC）

A、施工总承包企业

B、专业承包企业

C、劳务分包企业

D、劳务派遣企业

E、代建制企业

42、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

（ABC）

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

43、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章（）。

（AE）

A、劳务分包企业

B、总承包企业

C、工程监理单位

D、工程质量监督单位

E、当地建设主管部门

44、【多选题】受理工伤认定申请的条件是（）。

（BCDE）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

45、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。

（BDE）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

E、通过法律诉讼途径解决

46、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

（BCD）

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

47、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

（ABCDE）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

48、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

（ABDE）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

49、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下（）情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。

（ADE）

A、职工退休

B、职工离职

C、职工升职

D、职工在职期间死亡

E、退休人员死亡

50、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

（ABCD）

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口