求职心切必看.docx
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求职心切必看
求职心切必看：
警惕招聘中的五大陷阱
进入第四季度，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。
据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。
初涉职场，一定要多加注意。
陷阱名称：
试用陷阱
有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害：
如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避：
在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。
如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。
一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。
若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
陷阱名称：
粉饰招聘岗位
招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
危害：
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避：
求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
陷阱名称：
招聘只为获取创意或方案
由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。
这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。
危害：
这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避：
求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
陷阱名称：
短信招聘陷阱
通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害：
求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避：
要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
求职陷阱实例解读：
实例1：
“星级饭店”招聘男女“公关经理”，无需工作经验，无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。
要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
专家解读：
这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。
所以一定要远离。
实例2：
某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
专家解读：
这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
实例3：
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。
招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读：
这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。
因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。
求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。
事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。
例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。
但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。
从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。
很多人在求职中受骗也是侥幸心理导致的。
要把握自我，不能失去判断，尤其是不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。
例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
销售部招聘计划书
公司二〇**年招聘计划
根据各部门填写的《人员增补/需求表》人力资源不结合公司目前的发展状况，认真省核，分析现制定20**年招聘计划。
一．招聘人数及工种
销售部秘书一名男女不限
二．招聘要求及条件
1，大专以上学历，年龄20-40周岁
2，身体素质好，能吃苦耐劳，手脚灵活，反应灵敏；
3，要求应聘者必须提供身份证原件（由户口所在地派出所所出具的贴有本人近期招聘的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）
三．招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间；
（1）、二〇**年三月-四月为本公司的“宣传月”
（2）、每周二，四组织专人外出发放，张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
2、招聘方式、
（1）、在周边地区大量张贴广告；
（2）、在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；
（3）、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；
（4）、联系各专科院校，招聘技术人才；
（5）、各人才市场招聘会；
（6）、公司内部员工转介等。
（7）、招聘信息投入人才网
四、招聘小组
1、小组成员；
组长；刘某某（人力资源部经理）组员；数人
2、小组职责；
组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出建议和方法：
组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表
负责人：
销售部副部长
撰写招聘广告：
3月1日
联系刊登广告：
3月5日
资料筛选：
4月5日
通知应聘者参加笔试：
4月8日
初试（笔试）：
4月10日
通知应聘者参加面试：
4月12日
复试（面试）：
4月15日
发放录用通知：
4月18日
新员工持通知书报到：
4月20日
正式上班：
4月25日
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
（1）、印刷广告及相关宣传材料：
300元；
（2）、中介机构招聘费用：
500元；
（3）、员工介绍费用：
200元；
（4）、邮寄信件费用：
50元；
（5）、联系各院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；
2、招聘效果分析:
（1）、邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差，预计能完成总招聘计划的15%左右
（2）、员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。
预计能完成总招聘计划的85%左右
拟定：
人力资源部
批准：
二〇**年二月二十五日
有关大学生就业状况的调查报告
当代大学生面临着相当严峻的就业形势,2008年的经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？
全国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据
调查结果呈现出以下几个问题.
一多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面.
1就业方向:
先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:
先就业后择业,先择业后就业,继续深造,它们分别为41.76%，28.57%，27.84%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:
一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得认真分析研究,其利弊何在?
其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。
二就业取向：
就业地区首选经济发达地区
调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。
这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。
二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。
三价值取向：
记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。
大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。
这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。
我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，2006年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99%,中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机会。
四大学生应加强就业工作的对策
（一）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。
（二）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念，目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。
只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。
所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。
现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。
大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？
具体请看调查报告
下面是调查过程：
据了解，多数人无法一次应聘成功：
2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。
而且人们在求职的过程中花费很大：
2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。
在求职成功后，据不完全统计：
10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。
另外，求职时间长也是一个因素：
20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。
大学生就业难主要表现在：
1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。
从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。
而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。
计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热，用人单位冷。
当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。
但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。
在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。
因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：
专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。
据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。
进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。
如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。
为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？
给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。
作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。
他们已经觉得没有退路了。
但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
求职方法与应聘技巧
一、就业信息的搜集与筛选
1、目前，大学毕业生获取就业信息的主要渠道有：
就业情息收集到后，毕业生就应该对它们进行分类、分析。
搞清楚哪些是国家的规定，哪是省市的规定，哪些是所在高校的规定，哪些是就业需求信息，哪些是供需见面会的信息，哪些是用人单位的具体规定——把这些情息分门别类地摘抄到专门的本子上，或保存在计算机里，以后用时就能非常方便地查找到，从而使信息发挥其应有的作用。
2、就业信息的分类
（1）就业信息的专业分类。
即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类，然后，以白己的现实情况为标难进行排序。
（2）就业传息的时效分类。
现在是信息经济的时代，面对大量的就业信息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。
仔细加以辨认，就会发现有许多已经过时的信息，所以首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已经过时的信息，然后按时间的远近顺序排列整理。
（3）就业信息按地域类。
即根据招聘单位所在省、市进行登记分类，然后采取不同的应聘方式。
二、应聘技巧
1.自荐信的撰写
为获得一份理想的职业，经多方面搜集就业信息进行认真比较后，在确定了自己的求职的目标对象的幕础上，接下来就是准备制作一份完整的求职材料。
求职材料一般包括求职信、个人简历、推荐信及相关证件、身份证的复印件。
制作一套完善出色的求职材料是毕业生求职和开启事业之门的钥匙。
说白了，求职材料就是一份毕业生推销自己的广告，因为这套材料是在“双向选择”过程中预先让用人单位了解你、认识你的媒介。
因此，准备好求职材料，是每一个毕业生跨出求职的重要一步，否则尽管你的能力、学识再强，也不可能被人赏识。
案例一：
我的能力是你们的需要
巴拉·安法森在纽约一家银行工作，出于儿子健康的原因，她非常想移居到亚利桑那洲的菲尼克斯城。
她给菲尼克斯的银行写了这样的信。
亲爱的先生们：
我已有十年的银行工作的经验，对此，像你们这样迅速发展的银行一定很感兴趣。
因为具有纽约银行信托公司的管理方面的能力，我已被任命为分行经理，我掌握银行业务各个环节的技术，包括存款人关系、贷款、公债及行政管理。
我将于５月移居菲尼克斯。
我肯定会对你们的发展和利益做出贡献。
我将于４月３日去菲尼克斯一周，希望能有机会向你们说明我将如何帮助你们银行实现自己的目标。
巴巴拉·艾尔·安法森
这封巧妙的求职信，导致12家银行中有11家邀她面试，而她则可以选择其中任何一家银行的应聘。
为什么会有这样的效果？
因为安法森女士并没在信中写她需要什么，而是写了她能帮助他们什么，强调的是他们的、而不是自己的需要。
1）求职信的书写格式
求职信是毕业生推销自己过程中最关键的环节之一，是毕业生迈出求职的第一步。
利用求职信的方式向用人单位宣传白已、展示自己，能使用人单位对求职者有初步的厂解，以便根据需要决定是否录用。
所以，求职信书写的质量在很大程度上决定了求职者能否顺利进入用人单位的初步人选范围。
一般就来，求职信属于书信一类的，其基本格式也应当符合书信的一般要求。
主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。
（1）称呼：
求职信的称呼与一般书信不同，书写须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的某某处（司）长”称呼；如果是“三资”企业首脑．则可称之为“算敬的某某董事长（总经理）先生”；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的某某厂长（经理）”：
如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的某某教授（校长、老师）”：
（2）正文。
求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。
首先，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之后就对你产生兴趣。
但这些内容不能代替简比，较详细的个人简历应作为求职信的附录。
（3）结尾。
一般应表达两个意思，一是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词，如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。
最重要的是别忘了在结尾认真写明白己的详细通讯地址：
、邮政编码和联系电话．如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式、联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。
2）求职信写作技巧
首先，有的放矢，投其所好。
写求职信要讲究分寸，通过多种渠道尽可能多的了解招聘单他的基本情况，特别是现状。
只有这样，才能针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘学位对你的好感。
这是在已知职位的条件下，针对对方的需求，有选择地突出自己胜任应聘职位的条件，拉近与招聘者的距离。
其次，文字精练，言简意明。
求职信是一种功能性很强的应用文体，不是越长越好，越详细越好。
必须是清晰、简洁明了、重点突出、具有特色。
求职信的篇幅一般不超过一页，同时还要特别注意用语是否得当，文法和标点符号是否准确，字迹要清楚，杜绝错别字，一封精练的求职信，配上工控或清秀的书法，既能显露你的才华，又能博得招聘者对你的好感，加深对你的印象。
最后，以情动人，以诚感人。
语言有情，会更有助于传递信息，交流思想，感动对方。
要态度诚恳，内容翔实，优点突出，缺点不瞒，自信感人。
写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委婉的语气。
做到自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。
以事实或真情打动用人单位录用你，或者获得面试机会。
2.简历的制作
个人简历是描写自己过去学习、生活、工作经历和成绩的一份完整的正式的总结报告，是推销自己的具体内容。
简历的真正目的是为了让用人单位了解求职者在学习、能力、性格、经验方面的综合能力，是用人单位对求职者进行分析、比较、筛选，以决定是否录用的主要依据。
在通常情况下用人单位都是通过简历对求职者经历、受教育程度、兴趣、特长等留下—个初步的印象，从而决定求职者能否参加下—轮的面试，招聘人员对你的注意和认识正是从这里开始的。
简历决定你的前程
注意：
一份好的简历需要有很好的创意。
简历必须能吸引阅读者的注意！
简历的基本内存—份好的、完整的简历应该放大你的“优点”：
（1）个人资料：
姓名、性别、出生日期、民族、出生地、政治面貌、身体情况、家庭所在地、培养方式、兴趣爱好及特长、联系入式等等。
这部分内容要写在简历的最前边。
（2）教育背景及成绩。
你就读的学校、专业和时间。
对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，以你骄人业绩友打动未来的雇主：
突出你的技能和成绩，强化支持标题。
集中对能力进行细节描写，运用数了、百分比或时间等量化手段加以强化。
（3）能力和求职意向。
对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主，用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
求职意向就是一句话，我希望从事公司的某某工作。
针对性要强。
（4）主要社会工作。
对于大学毕业生来说重在表明白己的学术成就和课外活动，包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
在保证真文件的前提下尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。
如曾经参与过的社会工作、担任的职务及主要经历，参加社会实践及实习的时间、地点和效果，参加勤工助学的经历及效果等。
用人单位通过这些经历考察你的团队精神、组织协调能力。
（5）所获荣誉。
如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各种奖学金，等等。
简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。
这是一个雇主注意到你已获肯定成绩的机会：
强调此奖项是你资历的重要证明，但是此奖应与你所求职务具有相关性。
（6）如果应聘外资企业、大的跨国公司一定要附上英文简历，而且要把最近的经历放在最前面。
3、求职面试礼仪
1）礼仪在求职面试中的重要作用
心理学家奥里.欧文斯说：
“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。
”那么，如何赢得用人单位的喜欢呢?
注重求职礼仪将会帮助你抓住每一个机会，并以最快的速度找到自己的理想栖身之地。
西班牙的伊丽莎白女王说：
“礼节及礼貌是一封通向四面八方的推荐信”。
什么是求职礼仪呢?
“它是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。
它通过求职者的应聘资料、语言、仪表、仪态举止、着装等方面体现其内在素质。
”我们常说心态走在行为前面。
要想在求职中把礼仪行为做到位，你需要明晰两个心态和一个作用。
首先你必须具备“求”的心态。
不论你
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