经济师《中级人力资源》练习试题9.docx
《经济师《中级人力资源》练习试题9.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济师《中级人力资源》练习试题9.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
经济师《中级人力资源》练习试题9
经济师《中级人力资源》练习试题（9）
一、单项选择题
1.薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障
2.对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
3.（ ）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A.薪酬调查
B.工作分析
C.确定薪酬水平
D.企业现状及未来战略目标
4.确定薪酬体系的基础是（ ）。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查
5.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
6.设计薪酬结构时采取的方法不包括（ ）。
A.恒定差异比率法
B.恒定绝对级差法
C.变动级差法
D.相对级差法
7.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）
8.（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助
9.（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
10.个人奖励计划的优点不包括（ ）。
A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好的预测和控制劳动力成本
11.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划都一样的是（ ）。
A.主要节约部分
B.员工参与
C.奖金支付频率
D.计划目标
12.（ ）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划
13.下列关于福利的描述错误的是（ ）。
A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的
14.一套好的福利计划应具备的特征不包括（ ）。
A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性
15.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利计划
D.标准福利计划
16.（ ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划
17.企业健康保险计划不包括（ ）。
A.养老保险
B.商业保险
C.内部自我保险
D.指定服务计划
18.（ ）是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制。
A.年薪制
B.纯佣金制
C.股票期权计划
D.基本薪金加奖金制
19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（ ）。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
20.下列关于股票期权的特征表述错误的是（ ）。
A.股票期权是一种权利而不是义务
B.收益人必须购买公司股票
C.股票期权是公司无偿给予经营者的
D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
21.股票期权的执行方式不包括（ ）。
A.现金行权
B.无现金行权
C.无现金行权并出售
D.现金行权并出售
22.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
23.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。
A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.不利于调动员工的积极性
C.降低了预算的准确性
D.缺乏灵活性
二、多项选择题
1.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
2.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
3.薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定薪酬水平变化范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
4.常见的个人奖励计划有（ ）。
A.佣金制
B.计时制
C.计件制
D.拉克收益分享计划
E.行为鼓励计划
5.下列属于短期奖励计划的有（ ）。
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.月/季度奖金
D.现股计划
E.期股计划
6.法定福利主要包括（ ）。
A.收入保障计划
B.员工服务计划
C.社会保险
D.法定假期
E.住房公积金
7.福利管理的流程包括（ ）。
A.福利计划
B.福利预算
C.福利执行
D.福利沟通
E.福利评价和反馈
8.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有（ ）。
A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业
B.一揽子型——各类企业
C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业
D.持股多元化型——股份制企业
E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业
9.驻外人员的激励薪酬包括（ ）。
A.基本薪酬
B.困难补助
C.驻外津贴
D.流动津贴
E.福利
10.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（ ）。
A.加薪的时间
B.加薪的规模
C.工时数量
D.员工数量
E.员工的覆盖面
11.薪酬成本控制的方法有（ ）。
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制成本
D.控制福利支出
E.利用适当的薪酬技术手段
参考答案
一、单项选择题
1.[答案]B
[解析]参见教材P147
2.[答案]A
[解析]参见教材P147
3.[答案]D
[解析]参见教材P148
4.[答案]B
[解析]参见教材P148
5.[答案]C
[解析]参见教材P149
6.[答案]D
[解析]参见教材P149
7.[答案]A
[解析]参见教材P150
8.[答案]C
[解析]参见教材P151
9.[答案]B
[解析]参见教材P152
10.[答案]B
[解析]参见教材P152
11.[答案]D
[解析]参见教材P154表9-1
12.[答案]A
[解析]参见教材P155
13.[答案]B
[解析]福利是以企业自身的支付能力为依托的。
参见教材P155
14.[答案]C
[解析]参见教材P156
15.[答案]B
[解析]参见教材P157
16.[答案]D
[解析]参见教材P157
17.[答案]A
[解析]参见教材P159
18.[答案]A
[解析]参见教材P159
19.[答案]C
[解析]参见教材P160
20.[答案]B
[解析]参见教材P161
21.[答案]D
[解析]参见教材P162
22.[答案]B
[解析]参见教材P162
23.[答案]A
[解析]参见教材P163
二、多项选择题
1.[答案]CDE
[解析]参见教材P147--148
2.[答案]ABCD
[解析]选项E属于干扰项。
参见教材P148
3.[答案]ACDE
[解析]参见教材P149--150
4.[答案]ABCE
[解析]参见教材P151--152
5.[答案]ABC
[解析]参见教材P154
6.[答案]CDE
[解析]参见教材P155--156
7.[答案]ABDE
[解析]参见教材P156
8.[答案]ACD
[解析]参见教材P159--160
9.[答案]BCD
[解析]参见教材P163
10.[答案]ABE
[解析]参见教材P164
11.[答案]ABDE
[解析]参见教材P164
升级会员 