经济师《中级人力资源》练习试题9.docx

1、经济师中级人力资源练习试题9经济师中级人力资源练习试题(9)一、单项选择题1.薪酬对员工的作用不包括()。A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3.()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A.薪酬调查B.工作分析C.确定薪酬水平D.企业现状及未来战略目标4.确定薪酬体系的基础是()。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查5.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算6.设计薪酬结

2、构时采取的方法不包括()。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.变动级差法D.相对级差法7.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)8.()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.福利B.津贴C.奖金D.补助9.()是销售职位普

3、遍使用的一种奖励制度。A.计时制B.佣金制C.行为鼓励计划D.管理奖励计划10.个人奖励计划的优点不包括()。A.降低了监督成本B.有利于员工个人技能的发展C.较易操作，易于沟通D.能够更好的预测和控制劳动力成本11.下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划都一样的是()。A.主要节约部分B.员工参与C.奖金支付频率D.计划目标12.()是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划13.下列关于福利的描述错误的是()。A.以国家的强制法令及相关规定为依据B.以企业的盈利能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付

4、形式为主D.向员工提供的14.一套好的福利计划应具备的特征不包括()。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性15.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划16.()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划17.企业健康保险计划不包括()。A.养老保险B.商业保险C.内部自我保险D.指定服务计划18.()是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制。

5、A.年薪制B.纯佣金制C.股票期权计划D.基本薪金加奖金制19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划20.下列关于股票期权的特征表述错误的是()。A.股票期权是一种权利而不是义务B.收益人必须购买公司股票C.股票期权是公司无偿给予经营者的D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值21.股票期权的执行方式不包括()。A.现金行权B.无现金行权C.无现

6、金行权并出售D.现金行权并出售22.销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金23.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A.不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B.不利于调动员工的积极性C.降低了预算的准确性D.缺乏灵活性二、多项选择题1.当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业其基本

7、薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬2.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性3.薪酬结构设计的步骤包括()。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠4.常见的个人奖励计划有()。A.佣金制B.计时制C.计件制D.拉克收益分享计划E.行为鼓励计划5.下列属于短期奖励计

8、划的有()。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.现股计划E.期股计划6.法定福利主要包括()。A.收入保障计划B.员工服务计划C.社会保险D.法定假期E.住房公积金7.福利管理的流程包括()。A.福利计划B.福利预算C.福利执行D.福利沟通E.福利评价和反馈8.下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。A.准公务员型承担政策目标的大型、特大型国有企业B.一揽子型各类企业C.非持股多元化型追求企业效益最大化的非股份制企业D.持股多元化型股份制企业E.分配权型面临特殊问题亟待解决的企业9.驻外人员的激励薪酬包括()。A.基本薪酬B.困难补助C.驻外津贴D.流动津贴E.福利10.

9、在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制()。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面11.薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制成本D.控制福利支出E.利用适当的薪酬技术手段参考答案一、单项选择题1.答案 B解析 参见教材P1472.答案 A解析 参见教材P1473.答案 D解析 参见教材P1484.答案 B解析 参见教材P1485.答案 C解析 参见教材P1496.答案 D解析 参见教材P1497.答案 A解析 参见教材P1508.答案 C解析 参见教材P1519.答案 B解析 参见教材P15210.答案 B解析 参见教材P1521

10、1.答案 D解析 参见教材P154表9-112.答案 A解析 参见教材P15513.答案 B解析 福利是以企业自身的支付能力为依托的。参见教材P15514.答案 C解析 参见教材P15615.答案 B解析 参见教材P15716.答案 D解析 参见教材P15717.答案 A解析 参见教材P15918.答案 A解析 参见教材P15919.答案 C解析 参见教材P16020.答案 B解析 参见教材P16121.答案 D解析 参见教材P16222.答案 B解析 参见教材P16223.答案 A解析 参见教材P163二、多项选择题1.答案 CDE解析 参见教材P147-1482.答案 ABCD解析 选项E属于干扰项。参见教材P1483.答案 ACDE解析 参见教材P149-1504.答案 ABCE解析 参见教材P151-1525.答案 ABC解析 参见教材P1546.答案 CDE解析 参见教材P155-1567.答案 ABDE解析 参见教材P1568.答案 ACD解析 参见教材P159-1609.答案 BCD解析 参见教材P16310.答案 ABE解析 参见教材P16411.答案 ABDE解析 参见教材P164