宿保部的月总结.docx
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宿保部的月总结
宿保部的月总结
篇一：
宿保部工作总结
学生会宿保部工作总结
回顾过去的半个学期，宿保部广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。
切切实实的做好本职工作，团结带领全体宿保部成员有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。
虽然宿保部工作性质单一，但管理难度不小，在部门成员的共同努力下我们按质按量的完成了本学期的工作。
针对本学期的工作，现总结如下。
一、常规工作：
定期开会，及时总结工作、布置任务，宿保部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿保部部员工作水平。
另外，宿保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学询问情况，将寝室问题及时反馈给学生会。
在寝室查夜方面：
做到按时查寝、特定检查。
（1）定时检查：
在晚上9：
40时检查各个寝室，若每人有多次晚归进行全系通报批评。
（2）特定检查：
通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室,我们将在晚上10：
30以后进行抽查。
在寝室卫生方面：
通过学校后勤与宿保部平时的检查。
了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使系部占有更多的优秀寝室和文明寝室。
具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。
（1）定时检查：
每周星期二，星期四18：
40督促和检查寝室大扫除。
（2）突击检查：
每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于寝室较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批评。
（3）统计数据：
对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。
在寝室大功率电器方面：
每两周联合女工部并邀请主席团成员、辅导员老师，进行一次寝室大功率电器抽查。
二、招新工作：
为了本部门的日常工作开展，我部门和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募了一批有志之士，通过考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后做好了对新部员的工作交接，并对他们进行了工作内容的培训、介绍工作经验、工作中需要注意的地方。
共同为系部的全体同学服务。
三、举办活动
本学期与女工部、生活部共同开展了主题为缤纷之家的寝室、教室文化评
此次活动，得到了系部广大同学的支持，并调动了系部同学在参加学生活动中的积极性。
加
强了同学们之间的默并创造了一个更加美好、和谐、温馨的学习、生活环境。
活动中也体现出了一些工作中存在的问题:
（1）针对大二的寝室管理中，管理缺乏力度以致大二男生寝室卫生较差。
受到院上相关部门
的扣分处理。
（2）在和大一个别同学工作交涉中，未能处理好个别同学的个人情绪，以致个别同学对宿管
部工作的不满。
（3）学期初始，并未对女生寝室的大功率电器进行重点检查，因此学习初期女生寝室的大功
率电器使用情况较为突出。
此次活动也存在值得肯定的地方：
（1）部门内部和谐，部门成员都能积极主动的配合完成工作任务。
（2）近一步完善了工作制度，使之更加人性化。
能够更好地服务于广大同学。
也减轻了部门
成员的工作负担。
（3）针对大功率电器的使用情况，制定并完善了一套检查制度，及处罚方法，并将在以后的
工作中进行使用。
以上是对本学期工作的总结，不足的地方很多，我部将总结经验，在下学期的工作中加以完善。
将做得好的地方继续保持下去。
希望下学期的工作能够顺利进行，并取得完美的成果。
应用数学与经济系宿保部20XX.12.19
篇二：
学生会宿保部工作总结
机械系学生会宿保部工作总结
回顾过去的半个学期，宿保部在我系领导和学生会主席团的指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。
切切实实的做好本职工作，团结带领全体宿保部干事有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。
虽然宿保部工作性质单一，但管理难度大。
在广大干部的努力下我们取得了可喜可贺的成绩。
为此，在前面的半个学期我部门主要做了以下几个方面：
一、常规工作：
定期开会，及时总结工作、布置任务，宿保部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，肯定优点，指出不足，明确今后工作重点，提升宿保部干事工作水平。
另外，宿保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况，将寝室问题及时反馈给学生会。
在寝室查夜方面：
做到每天查寝，双休日也照常（除节假日外），并采取定时检查、特定检查制度。
（1）定时检查：
在晚上21:
50时检查各个寝室，并登记处理。
（2）特定检查：
通过平时的观察了解，对个别比较特殊的寝室,我们将进行不定时抽查。
在寝室卫生方面：
通过学院宿管部和我部平时的检查。
了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，使我系能在学院中占有更好的成绩。
具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。
（1）定时检查：
每周星期一和星期三晚上进行寝室卫生大检查。
（2）突击检查：
每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫情况，对于寝室卫生较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果上交老师与院宿管部，对评比中优寝与整改寝室，进行表扬与批评。
（3）统计数据：
对于我系干事检查卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放保管。
二、寝室文化方面
本学期举行了以“温馨家园”为主题的寝室文化艺术节。
主要对象是09级新生，但也包括各级老生。
在活动中得到同学的积极响应，也得到了老师们的肯定。
在“寝室文化艺术节”活动中，同学们积极装扮寝室，以自己独特的风格来装饰。
通过举办这次“艺术节”寝室大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃各寝室气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，互相关心、互相帮助，营造一个和谐、美好的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。
四、积极配合各部门工作
积极的配合我系学生会团委会各部门工作，相互了解，相互吸收经验，共同提高，搞好与各部门之间关系。
我部也于课余时间组织本部干事聚会，促进各个干事之间的感情，增加相互之间的默契，以利于日常开展工作。
同时也与其他各部举行小聚会，促进学生会之间各部的感情，使个部门相互配合的能力
得以提升。
当然成绩只代表过去，本部门会继承优良传统，发扬吃苦耐劳的精神，创出佳绩。
在老师的指导和关心下，在我们的共同努力和劳动下，在其它各部门的共同合作和帮助下，使我系宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，尤其是在院里卫生检查中，使我系的成绩不停的提高，以发扬我系的风采。
篇三：
宿保部工作
宿保部工作
招新计划
一、初定招新6人（男生3人、女生3人）
招新类型：
外向与内向型性格相结合的新干事。
要求来自不同的专业，男女生各三人。
招新初步计划，三轮面试
第一轮：
海选，依据面试者回答问题时的心态和答题技巧
第二轮：
细选，依据面试者的留在本部门的意愿、技能以及对部门的建议等
二、招新时的问题
a，你为什么要选择这个部门？
B，你觉得这个部门能够给你一些什么东西？
你又想从这里学到什么？
c，如果你去检查异性的宿舍，突然遇到对方的语言攻击，你该如何解决当时的矛盾？
d，你有xxx特长，你能现在给我们展示一下吗？
E，你觉得这个部门最重要的功能什么？
F，如果你的学习与工作发生冲突，你会怎样取舍？
G，如果你与自己的部长或同事发生了矛盾，你会怎样去化解它呢？
借鉴自律组调
第一轮面试：
1、一分钟的自我介绍
（从他的介绍中了解他的过去、经历、性格爱好、背景、是否有特长、谈吐、自信心等等。
）
2、针对自我介绍适当提问（1——2个问题）
3、现场问答
问题类型：
（1）主要考核品质的题目
（2）主要考核能力的题目
（3）其他（综合考核）的题目
1.主要考核品质的题目：
①组织调研部的工作除了能锻炼你的能力之外，也许有时也要锻炼你的体力（如搬东西）和耐心，你愿意接受锻炼吗？
会不会减少你的工作热情？
（工作态度）
②你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
（表达能力，个人思想）
③说出3个让我们招你的理由。
（表达能力，个人素质）
④谈谈你对自律委员会“大家来找吧”的认识。
（细心，对部门的关心程度）
⑤如果你加入了学生分会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
（处事方式）
⑥当你发现理想与现实不一样，你所在的部门并没有你想象得那么好，你会怎样做呢？
（责任感）
⑦你对自己最引以为豪的是什么？
（自信心）
⑧当工作和你个人的事发生冲突时，你会怎样做？
会不会以个人的事为主？
（协调能力、工作态度）
⑨你认为一个宿保部的干事应该具备什么条件？
（对部门的关注，细心，责任感）⑩你相信并且做到一切从小做起吗？
解释一下？
（耐心；吃苦耐劳）
2.主要考核能力的题目：
①在工作中，你愿意个人完成还是团体合作？
为什么？
（沟通协调能力）
②现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？
为什么？
（创新精神）
③如果你可以选择，你希望你的搭档是怎样的一个人？
为什么？
（应变能力，协作能力）④对于调研，除了常规的问卷调查，网上调查以外，你还有什么新的方式？
请简单说说你的想法。
（创新能力，应变能力）
⑤你认为你的口头表达能力和书面表达能力如何?
（从中了解口头和书面表达能力）
⑥你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
（沟通协调能力、处事方式、表达能力）
⑦是否知道你所进的部门是干些什么？
跟别人相比你有什么优势？
（个人能力，对部门的认识程度）
⑧简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？
（语言组织能力，活泼程度）
⑨你哪方面比较擅长？
你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
（对部门的了解，应变能力）
⑩假如安排你去老师处申请场地、物品，你觉得在跟老师交谈时候应该要注意些什么细节呢？
（考察应变，处事能力）
增补的：
①请你分析一下你的个人能力（综合能力）
②如果要你策划一个校内活动，你觉得应该考虑什么问题？
（思维，细心）
3.其他（综合考核）的题目：
①你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？
（表达能力，思想品质，做事方式）
②谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
（理想抱负，感恩的心，要多问他为什么？
那么真假自辩）
③你想要入学生分会，你家人知道了，但他们不知道什么是学生分会，什么是宿保部，不知道你为什么要去，你怎么解释给他们听?
（是否有培养和发展的潜力。
说话表述有没有抓住重点。
）
④你将怎样安排你的学习跟工作？
如果学习与工作发生冲突，你该怎么办？
（表达能力，处事方式，工作态度）⑤如果你进了宿保部，你接下来会怎么做？
会想过透过小岗位贯穿整个学生分会吗？
（学生分会的宗旨；洞察能力；以小见大；计划；组织能力）
⑥上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（表达能力，总结能力，生活态度）
⑦你的爱好，现在的职务与参加了哪些社团？
如果没有为什么不加入？
如果加入了，谈谈您对这些社团的认识。
（综合能力，对集体活动的兴趣程度）
⑧谈谈你自己的性格，优点和缺点？
并说说它们将对你的工作产生的影响。
（看他是否敢于面对自己，责任心）
⑨说说你心中的宿保部是怎样的？
（语言组织能力，想像能力，创新能力，顺便了解他的想法）
⑩请问你有什么问题要问我们吗?
（从问题中可以进一步了解面试者的综合素质）
注：
提问的问题3、4个左右，视情况而定。
工作计划
一、培训计划
1,部门内部培训：
让干事熟悉
本部门的工作、业务、基本情况、制度，熟悉分会的结构、联系，熟悉学生分会概况。
2,学生分会培训：
尽量鼓励干事参加学生会的每一次培训会，并认真做好笔记。
3,内部公文、礼仪培训：
（1），切实培养干事的公文协作能力，鼓励他们认真阅读学生分会的公文写作格式要求，并运用到平时的写作上；
（2），鼓励干事认真接受礼仪培训，并多为他们在各种活动中提供机会实践。
部门文化建设
a：
部门例会、大事记
时间（暂定）：
定为每周星期三下午5:
45—6:
30
形式：
干部干事当面交流
工作目的：
对一周以来的工作进行总结，指出不足之处和值得认可的地方，不断改进工作，并锻炼干事的总结能力、发言能力和表达能力。
计划下周的工作，使下周的工作更加有序顺利地进行。
工作内容：
总结上周的工作，计划下周的工作。
撰写每周的大事记，尽量由干事撰写，培养他们的总结能力。
尽量保证每周开展一次部门例。
B：
周末部门干部干事交流。
形式初定为聚餐、参加体育运动、外出旅行等
二、本学期基本工作
基本工作均是结合学生会生活部、自律会宿检部、分会生活部
1、舍歌挑战赛
2、自律委员会十周年庆
3、南院十周年庆
4、宿舍调研
5、院运会及校运会
6、女生节系列节目
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