人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx
《人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![人力资源开发与管理网上作业题及答案.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-2/1/42cfedfb-9756-41d9-8952-cfed32ccb311/42cfedfb-9756-41d9-8952-cfed32ccb3111.gif)
人力资源开发与管理网上作业题及答案
第一次作业
早期人力资源理论的主要观点有:
A:
有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B:
人力资本投资效益大于物力资源投资
C:
教育投资是人力资本投资的主要形式
D:
人力资本理论是经济学中的重大问题
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
题目:
人才招聘的原则包括:
A:
公平优化原则
B:
竞争择优原则
C:
全面考核原则
D:
职务分析原则
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
BCD
题目:
以下哪个不属于人力资源的特征?
A:
使用过程的时效性
B:
开发过程的时间性
C:
闲置过程的消耗性
D:
再生性
批阅:
选择答案:
B
正确答案:
B
得分:
10
题目:
以下哪类人群不属于现实人力资源的范围?
A:
老年就业人口
B:
未成年就业人口
C:
劳动年龄内家庭劳动人口
D:
待业人口
批阅:
选择答案:
C
正确答案:
C
得分:
10
题目:
提出经济人假设理论的是哪位经济学家?
A:
大卫.李嘉图
B:
亚当.斯密
C:
马克思
D:
加里。
贝克尔
批阅:
选择答案:
D
正确答案:
D
得分:
10
题目:
“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制,而更应该重视职工之间的关系,培养并形成职工的归属感和整体感。
”这种观点是根据哪种理论提出来的?
A:
经济人假设
B:
社会人假设
C:
自动人假设
D:
复杂人假设
批阅:
选择答案:
B
正确答案:
B
题目:
系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求?
A:
系统的整体功能不能等于部分功能的代数和,必须大于部分功能的代数和。
即1+1>2.
B:
系统内部的消耗必须达到最小。
C:
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优,系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作,整体有奋发向上之力。
D:
系统内部各要素再性质上必须统一.
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
题目:
能级对应原理的基本内容有:
A:
按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态;
B:
不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉;
C:
人的能级具有可变性与开放性;
D:
承认人的能力有大小区别。
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
题目:
以下哪些属于人力资源业务规划的范围?
A:
职务编制计划
B:
人员流动计划
C:
企业目标计划
D:
薪酬、福利、保险计划
批阅:
选择答案:
ABD
正确答案:
ABD
得分:
10
题目:
企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面?
A:
经济形势
B:
劳动力市场供求关系
C:
消费者收入水平
D:
职工经济状况
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
第二次
题目:
进行人力资源供给预测主要有哪些作用?
A:
检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B:
明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C:
明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D:
及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
题目:
工作设计的要求主要有哪些?
A:
全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务
B:
全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现
C:
职务分工应有助于发挥人的能力,提高组织效率
D:
每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
岗位工作分析具体内容主要包括哪些?
A:
岗位职责
B:
资格条件
C:
工作环境与危险性
D:
工作概况,经验与培训等相关信息
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
工作分析的作用主要有
A:
是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B:
是组织现代化管理的需要
C:
有助于实行量化管理
D:
有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
工作分析的程序依次应该是
A:
设计-计划-信息分析—结果分析—运用指导
B:
设计—计划—信息分析—运用指导—结果分析
C:
计划—设计-信息分析—结果分析—运用指导
D:
信息分析-计划—设计—结果分析—运用指导
批阅:
选择答案:
C
正确答案:
C
得分:
10
题目:
影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面?
A:
员工工资水平
B:
企业生产技术
C:
企业人力资源政策
D:
企业员工流动率
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些?
A:
企业发展战略与现有规模
B:
企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C:
人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
D:
管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是
A:
人事档案
B:
组织人力资源供给信息
C:
组织未来的人力资源需求预测
D:
组织未来发展战略规划
批阅:
选择答案:
AC
正确答案:
AC
得分:
10
题目:
人力资源信息系统主要包含哪些内容?
A:
信息基础设施
B:
信息工作者
C:
人力资源信息
D:
市场信息
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
得分:
10
题目:
企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。
正确错误
批阅:
选择答案:
错误
正确答案:
错误
得分:
10
题目:
下列哪些属于人力资源规划原则?
A:
人力资源保障原则
B:
与企业战略目标相适应原则
C:
能级层序原理
D:
企业和员工共同发展原则
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
人力资源规划的主要目的有哪些?
A:
企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置
B:
满足组织对人力资源的需求
C:
最大限度开发利用现有人员潜力
D:
为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
第三次
题目:
西方现代人力资本理论的主要观点有哪些?
A:
教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分。
B:
教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C:
知识增进是人力资本的组成部分。
D:
正规教育因素对经济增长的作用:
只有其中的3/5在起作用.
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位?
A:
舒尔茨
B:
亚当。
斯密
C:
加里.贝克尔
D:
马斯洛
批阅:
选择答案:
C
正确答案:
C
得分:
10
题目:
舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些?
A:
人力资本体现在人身上,表现为体力、智力、能力等素质总和。
B:
人力资本常用数量、质量和有效劳动时间计算.
C:
人的素质通过投资获得,因此,人力资本可以理解为对人力投资形成的资本。
D:
人力资本投资可以带来利润,主要是社会利润。
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
得分:
10
题目:
早期人力资本理论的主要观点有哪些?
A:
有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B:
物力资本投资效益大于人力资源投资
C:
教育投资是人力资本投资的主要形式
D:
教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分
批阅:
选择答案:
AC
正确答案:
AC
得分:
10
题目:
我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些?
A:
把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B:
降低人口自然增长率,实现适度人口目标
C:
增加就业机会,实现重复就业
D:
提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量,因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
正确错误
批阅:
选择答案:
错误
正确答案:
错误
得分:
10
题目:
影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些?
A:
人口总量及其再生产状况
B:
人口年龄结构及其变动
C:
人口迁徙
D:
人口国际流动
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
下列哪些人群属于现实人力资源?
A:
未成年就业人口
B:
劳动年龄内现役军人
C:
求学人口
D:
老年就业人口
批阅:
选择答案:
AD
正确答案:
AD
得分:
10
题目:
人力资本就是人力资源,只是阐述问题的角度不一样,内容是相同的.
正确错误
批阅:
选择答案:
错误
正确答案:
错误
得分:
10
题目:
下列哪些属于人力资源的特点?
A:
再生性
B:
使用过程的时效性
C:
闲置过程的消耗性
D:
功能独占性
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
得分:
10
第四次
题目:
员工福利的注意事项有哪些?
A:
合理设计企业福利目标
B:
福利计划要独立于薪酬计划
C:
注重个性化福利设计
D:
做好福利成本核算工作
批阅:
选择答案:
ACD
正确答案:
ACD
得分:
10
题目:
宽带型薪酬结构有何特点?
A:
引导员工重视技能的提高
B:
有益于职位稳定
C:
有利于管理人员以及人力资源专业人员角色转变
D:
支持金字塔型组织
批阅:
选择答案:
AC
正确答案:
AC
得分:
10
题目:
影响薪酬水平决策的因素有哪些?
A:
人力资源市场供需状况
B:
企业生产经营状况
C:
员工绩效状况
D:
当地生活水平
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
能力薪酬体系有哪些主要缺点?
A:
薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B:
员工晋升无望时会挫伤积极性
C:
容易导致薪酬快速上涨
D:
员工培训成本可能增长
批阅:
选择答案:
CD
正确答案:
CD
得分:
10
题目:
岗位薪酬体系有哪些优点?
A:
同工同酬
B:
鼓励优秀专业人才
C:
简单管理
D:
员工配置上具有灵活性
批阅:
选择答案:
AC
正确答案:
AC
得分:
10
题目:
薪酬管理的最基本原则是什么?
A:
竞争
B:
激励
C:
合法
D:
公平
批阅:
选择答案:
D
正确答案:
D
得分:
10
题目:
下列哪些属于员工薪酬的构成内容?
A:
等级工资
B:
福利
C:
奖金
D:
津贴
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
员工考评中容易犯的错误主要有哪些?
A:
宽厚性错误
B:
暗箱作业
C:
角错误
D:
对事不对人
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
得分:
10
题目:
员工考核的内容有哪些?
A:
品行考评
B:
结果(业绩)考评
C:
工作态度考评
D:
适应性评价
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
人力资源配置有哪些规律?
A:
宏观地域配置的“点线面体律"
B:
中观产业配置的“成比例置换律"
C:
微观组织配置的“边际效益递减律”
D:
克拉克定律
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
人力资源配置的原则主要有哪些?
A:
群体结构的合理化
B:
效益原则
C:
充分就业
D:
个体素质高于岗位要求
批阅:
选择答案:
ABC
正确答案:
ABC
得分:
10
题目:
下列哪些因素可能阻碍人员招聘?
A:
主试者产生了晕轮效应、首因效应、趋中效应和体貌效应等
B:
主试者自我讲解过多
C:
主试者对职位理解程度不够导致无法正确衡量
D:
前任被试者的遗留印象
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
下列哪些是人员内部招聘的优点?
A:
了解,选拔准确性高,工作稳定性高
B:
缓和内部竞争,协调内部关系
C:
快速适应工作
D:
来源广,选择面大
批阅:
选择答案:
AC
正确答案:
AC
得分:
10
题目:
人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
正确错误
批阅:
选择答案:
正确
正确答案:
正确
得分:
10
第五次
题目:
人力资源系统的各要素,各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环,其中任何一个环节或要素发生变化,都会衣裙你其它环节或要素变化,最终由使该要素或环节进一步变化,形成反馈回路和反馈控制运动。
上述观点是否正确?
正确错误
批阅:
选择答案:
正确
正确答案:
正确
得分:
10
题目:
形成人力资源系统,必须具备哪些要素?
A:
系统的整体功能不能等于部分功能的代数和,必须大于部分功能的代数和。
即1+1>2.
B:
系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优。
C:
系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作,整体有奋发向上之力。
D:
系统内部的消耗必须达到最小。
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
下列哪些属于能及对应原理的基本内容?
A:
人的能力没有显著的大小区别,只是类型不同。
B:
按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态
C:
不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉
D:
人的能级与管理级次相互之间的对应程度,标志着社会进步和人才使用状态
批阅:
选择答案:
BCD
正确答案:
BCD
得分:
10
题目:
弹性冗余原理的基本观点有哪些?
A:
劳动强度要适度有弹性
B:
脑力工作要适度有弹性
C:
劳动时间、工作定额要适度有弹性
D:
目标设置要适度有弹性
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容?
A:
生理性投资
B:
精神性投资
C:
教育性投资
D:
发展性投资
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
人力资源投资有哪些特点?
A:
超前增长
B:
效益滞后
C:
产出特殊
D:
形式特殊
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
下列观点中,哪一项不是埃德加?
沙因EdgarH.Schein提出的人性假设理论的主要观点有哪些?
A:
人的需要的多种多样,并不断发生变化.并且,需要的层次也不断改变,因人而异
B:
同一时间内,人的各种不同的需要和动机相互作用,结合成为一个统一的整体,形成复杂的动机模式
C:
人在不同组织或同一组织的不同部门,其动机的满足可能不同
D:
人大致可以分为两类,即多数人具有上述特性,属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者
批阅:
选择答案:
D
正确答案:
D
得分:
10
题目:
Y理论的基本观点有哪些?
A:
一般人都是勤奋的,如果条件对人有利的话,人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然
B:
对工人实行控制和惩罚并不是实现组织目标的惟一方法
C:
在通常情况下,一般人不仅乐于接受工作任务,而且会主动地寻求责任
D:
人群中蕴藏着丰富的聪明才智,存在着丰富的想象力和创造性,只是在目前条件下,人的才智只利用了一部分,还有相当大的潜能没有发挥出来
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
题目:
梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征?
A:
人类工作以社会需要为主要动机,人们最重视人与人之间的相互关系,通过交往满足需要
B:
现代工业机械化程度越高,分工越细,结果会使工作本身变得单调、枯燥、乏味.因此,人们只能从社会关系上去寻求意义
C:
工人们更加重视经济诱因的控制,而非同事们的社会影响力
D:
工人的社会需求的满足与否,决定着他们生产效率的高低
批阅:
选择答案:
ABD
正确答案:
ABD
得分:
10
题目:
“经济人"假设的主要观点有哪些?
A:
多数人生来就懒惰,他们都想尽量逃避工作
B:
多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的,必须采取强制的、惩罚的办法,才能迫使达到组织目标
C:
多数人干工作是为了满足温饱。
因此,只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力
D:
一般人都没有雄心壮志,不愿负任何责任,宁愿受别人指挥和摆布,容易盲从,并缺乏自制力
批阅:
选择答案:
ABCD
正确答案:
ABCD
得分:
10
第六次
1:
下列哪些属于人力资源激励的基本原则?
A:
目标设置原则
B:
时效性原则
C:
因人而异原则
D:
引导性原则
答案:
ABCD
2:
[多选题]员工培训的原则有哪些?
A:
按需施教,学用一致的原则
B:
与企业发展战略相适应原则
C:
速成性原则
D:
知识技能培训与组织文化培训兼顾原则
答案:
ABD
3:
[多选题]员工培训需要哪些条件?
A:
高管的支持
B:
合格的培训机构和师资
C:
足额培训经费
D:
员工自身是否愿意
答案:
ABC
4:
[多选题]员工的负激励应该注意哪些问题?
A:
尽量不伤对象自尊心
B:
不要以罚代管
C:
不可以法代言
D:
不可全盘否定
答案:
ABD
5:
[多选题]人力资源国家开发的基本职能有哪些?
A:
制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境
B:
改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造体制环境
C:
提供人力资源开发投资,创造投资环境
D:
加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境
答案:
ABCD
6:
[判断题]人力资源开发的根本途径是国家开发. 答案:
错误
7:
[多选题]人力资源开发的三个规律是什么?
A:
人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度
B:
人力资源开发随其程度的加深,其价值不断提升
C:
人力资源开发永无止境
D:
人力资源开发成本小于物力资源开发
答案:
ABC
8:
[多选题]劳动争议的处理原则有哪些?
A:
着重调节及时处理
B:
审查事实基础上依法处理
C:
当事人适用法律面前一律平等
D:
平等保障争议双方的利益
答案:
ABC
9:
[多选题]劳动保护内容主要包括哪些?
A:
劳动时间保护
B:
劳动安全技术
C:
劳动卫生
D:
女职工和未成年工的劳动保护
答案:
ABCD
10:
[多选题]社会保险具有什么功能?
A:
经济补偿功能
B:
维护社会稳定功能
C:
再分配功能
D:
社会道德功能
答案:
ABC
第六次