机关事业单位工作人员休假请假制度.docx

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机关事业单位工作人员休假请假制度

欧阳文创编

机关事业单位工作人员休假请假

制度（暂行）

时间：

2021.03.12

创作：

欧阳文

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须自己持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须自己每月到单位（自己确实不克不及回单位的，单位须派人面见自己核实病情）规画续假手续后方可继续休假。

病休期满恢停工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病原本就没好，恢停工作一年内又续假的，其恢停工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部分鉴定能坚持正常工作，但自己拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定合适病退条件的，规画病退手

续。

经鉴定因病不克不及正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，合适条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不克不及上班的，根据国家规定予以解雇或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

1工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

2工作人员病假两个月以上的，从第三个月起依照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给自己基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

3工作人员病假六个月以上的，从第七个月起依照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给自己基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给自己基本工资的80%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计病发假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

1执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保存其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

2执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保

存其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补贴

一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补贴的50%；两个月以上的，不享受全年的区补贴。

4、其他

一年内病假累计两个月以上不满六个月的，年度考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不介入昔时年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安插事假。

若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，自己填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发自己日基本工资50%（日基本工资二月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发自己基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、津贴补贴和绩效工资

1执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。

以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

2执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。

对基础性绩效工资，事假不满十天的,享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、补贴

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补贴的50%；三十天以上的，不享受全年的区补贴。

4、其他

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，年度考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不介入昔时年度考核，不确定考核等次，不晋级晋职。

三、年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受昔时的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据单位工作的具体情况，年休假在1个年度内可以集中安插，并考虑职工自己意愿，统筹安插职工年休假。

也可以分段安插，一般不跨年度安插。

单位因生产、工作特点确有需要跨年度安插职工年休假的，可以跨1个年度安插。

四、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，依照审批权限和审批法度，履行休假手续后休假。

国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

陕西新计生条例第四十八条规定，依律例画结婚挂号的夫妻在结婚挂号前介入婚前医学检查的，在国家规订婚假的

基础上增加假期十天，共计：

10天。

产假由原来的98天延长60天，孕前检查10天，共计168天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。

女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动呵护特别规定》包管哺乳时间并提供哺乳条件。

所在单位确因特殊情况无法包管哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与自己协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比较生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

职工在婚假、产假、护理假期间按出勤看待，享受相应的工资、福利待遇。

再婚夫妻同样享受本《条例》规定的婚假待遇。

婚假、护理假不含公休日和国家法定假日；产假含公休日和国家法定假日，但不含其工作所在行业或者系统内部规定的假期。

员工配偶、怙恃（养怙恃）、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖怙恃、外祖怙恃、岳怙恃、公婆死亡，市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天。

五、旷工

（一）下列情况视为旷工：

未规画请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假屮伪造病历、提供假证明、假资料等弄虚作假查证属实的；请假期满未规画续假手续而继续休

假的逾期部分；未规画销假手续的逾期部分。

（二）呈现旷工行为的，停发工资、补贴补贴和福利待遇，年度考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处罚。

事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员解雇规定（试行）予以解雇》

六、严格请销假制度

（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（二）请假原则上由自己规画请假手续，经批准后方可休假。

请假期满后需续假的，须及时规画续假手续。

（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部分备案。

（四）休假期满，须及时规画销假手续。

请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

（五）各单位要建立健全考勤挂号备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、年度考核、晋级晋职的重要依据。

（六）各单位要依照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不合适条件的，一律不得准假。

（七）不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据有关规定追究相关人员的责任。

七、附则

此前与本制度不一致的，以本制度为准。

附件：

机关事业单位工作人员请假审批表

机关事业单位工作人员请假审批表

时间：

年月

日

姓名

请假类型

请假事由

时间

共天（从年月日至年月日）

科（部）室意见

年月日

分担领导意见

年月日

主要领导意见

年月日

备注

事由：

应注明请假原因。

类型：

应注明谙什么假（公假、事假、病假、婚假、产假等）。

时间:

2021.03.12

创作：

欧阳文