java面试一问三不知.docx
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java面试一问三不知
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java面试一问三不知
篇一：
中国频道面试总结
中国频道面试总结
注意事项
1.注意面试前的准备，免得面试时一问三不知。
2.注意睡眠，精神要足。
3.时刻准备着，别到临时通知面试手足无措。
4.面试时切勿紧张，不然会的东西都忘了。
5.注意以前学过各门语言的复习，尤其c，切记！
切记！
！
6.复习java中的基础知识，如不用编译器，直接在命令提示符中命令操作。
7.理论知识的重要，经常会问。
8.项目流程图的熟悉，特别自己做的模块。
9.笔试时细心，对答案有信心，别在面试时被考官骗了，有陷阱，切记！
切记！
！
10.口头表达能力与应变能力有待加强。
ps：
以上10点，下次不可再犯，祝自己下次面试顺利通过，加油加油！
！
！
面试考题（要选的备选答案忘啦，sorry）
1.计算机中，一个字节占到几个位（）
a.2b.4c.8d.16
2.在命令提示符中输入java.exe是什么命令（）
3.会给出几个字段，叫你用数据库第三范式分
成2个表
4.给出几个选项让你选不是属于sqlserver的特点的
5.下列几个是不规范的命名（）
a.scanfb.Voidc._3sss_d.int
6.下列哪个在java中是不正确的命名（和上面这题差不多）
7.ints;
s=’b+32;
printf（“%c\n”,s）;
输出结果为
8.ints=30;
intp;
ifs/3>0p=s/30:
p=s%3;
printf（“%c\n”,p）;
输出结果为
9.写出几个枚举的代码，问哪个是错的，记住枚举不能为负数就可以了
10.你对asp的认识，下列哪个是错误的
叶岩松记录的要写sql语句与写个函数的题目又考到了
ps：
其他的都忘光光啦，sorry
面试中会问的
1.java与.net的区别
2.会选你简历中的某个项目，叫你画出你自己负责模块的流程图
3.笔试中的题目，不管对错都会问，有陷阱，占大部分面试时间
篇二：
人事面试问题
人事面试问题人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
q.2对应徵公司有多少了解这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗您比较欣赏哪一种我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：
“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7.问：
面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢
答：
应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、
面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）;
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）;
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:
具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么我的回答是:
我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问
（1）你怎么和市场部经理沟通
（2）请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金（需详细说明计算的依据和思路）
（小王的基本情况如下：
20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;20xx年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元;20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。
）
15、案例分析：
20xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。
在试用期满前10天，公司对
刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。
那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
篇三：
面试题
第一部分认识自我
1.请做一下自我介绍
在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。
在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？
在实战中，你可从几个方面做起：
切忌“背诵”式的自我介绍自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。
合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：
首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。
但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。
有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。
案例：
“满嘴跑火车”的应届生
小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。
毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。
在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网游行业的走向。
小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。
突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。
一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。
一切以事实说话应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以
适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
而这一切的前提是以事实为基础，版权所有不得翻印-1-/default_res.php
因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，预示着应聘者将被无情“秒杀”。
以道谢结尾一个有用的建议：
在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”。
这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。
2.谈谈你的兴趣爱好
兴趣爱好反映了一个人的性格。
因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”项更在面试中起了不容忽视的作用。
那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢？
2.1什么样的兴趣爱好是适合在面试中谈及的？
前程无忧论坛的一项针对hR的调查数据显示，95%的hR（122人）会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，78%的hR（100人）会特别留意求职者的与招聘职位相关的兴趣爱好。
所以，在面试中谈论个人的兴趣爱好时，也要选择与职位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的项。
另外，在面试中，面试官也会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合。
所以，你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，在面试中突出准备一些符合企业文化工作。
2.2“没有兴趣爱好”怎么办？
1）发掘“非主流”兴趣爱好中的“积极”面
很多时候应聘者不是没有兴趣爱好，而是觉得自己的某些兴趣爱好“非主流”，不适合在面试中提及，便说自己“没有兴趣爱好”。
其实，一些所谓的“非主流”兴趣爱好，在某些岗位上会有其积极的一面。
比如，你爱好网络游戏，但玩网游会给人留下沉溺于游戏、虚度光阴的不良印象，在其
他面试中你可能就不适合提及它，但如果你是去应聘网游运营专员类的职位，这个兴趣爱好就会给
版权所有不得翻印-2-/default_res.php
你加分。
因为很多网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。
只是在谈论兴趣爱好时，要格外注意：
不要一时忘形，进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。
2）真没有兴趣爱好，说说自己常做的事儿
如果你真的是一个没有兴趣爱好的人，在面试中也不宜“坦白”，因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻？
对生活和工作缺乏激情？
会不会很难相处？
这时，你可以说一些你平时经常做的事儿，哪怕是做家务也是好的。
不过，你得保证自己真做过这些事儿，至少能挡得住面试官可能的追问。
2.3如何介绍“偏门”的兴趣爱好——刘俐俐事件的思考
因求职真人秀《非你莫属》而走红的刘俐俐在节目中说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”进而引发争议。
应聘平面媒体编辑工作，喜欢文学本是刘俐俐的一个加分项，提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明她在文学领域涉猎广泛。
但这个事件的后续发展告诉我们：
如果应聘者在详述“偏门”的兴趣爱好时措辞不当，可能会让面试官觉得是在故作炫耀。
所以，如果你的兴趣爱好并不广为人知，但确实能为你的应聘的加分，那就用通俗简练的语言来向面试官介绍它吧！
另外，保持谦虚平和的心态很重要，万不可表现出不耐烦或者轻蔑的态度。
3.说说你的优缺点
面试时如何回答优缺点这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的人直接套用，能把“自己的优缺点”流利地背诵出来，但面试终究不能靠一招鲜吃遍天。
前程无忧提醒：
在回答此类问题时，切忌死记硬背，而要根据职位特点有针对性地回答。
3.1说优点，也得做好准备工作
面试官询问优点，一般有两个目的：
第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。
第二，你所版权所有不得翻印-3-/default_res.php
阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3.2面试时谈及个人缺点可以遵循的三点原则
1）坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2）消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
巧妙化解误会的高干子弟
一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：
“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。
”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。
3）明谈缺点，实论优点既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
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第二部分了解应聘岗位
4.你为什么来应聘这个岗位的工作
了解你要应聘的职位及公司对你极为重要，这能帮助你确定自己是否适合这个职位，以便你做出更正确的选择；同时，也帮助你应对在面试中遇到的岗位理解类问题，最终让你赢得工作机会。
面试官之所以要问应聘岗位的原因，是为了考查求职者的专业度、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉和认知程度。
以下，我们搜集一些面试中常见的岗位理解类问题和应答这些问题的方法，供大家参考。
q1：
“你为什么来应征这份工作？
”
解析：
这个问题测试你的工作动机，所以你的回答重点该放在表达高度的工作热忱及自己对这份工作的胜任度上。
别忘了要强调内在动机（如成就感、自我实现等），而在回答时若能阐述得愈明确，则说服力就愈佳。
公司的发展前景、自我的生涯规划，乃至企业负责人的传记故事等都会是极佳的回答题材。
“我很喜欢贵公司”显得太笼统；而“我曾在杂志上读到过贵公司总裁的一篇专访文章，他的人性化管理风格给我留下了深刻印象，因此我一直很向往加入贵公司”就动人多了。
而“公司离我家很近”、“听说贵公司假期多”、“我就想来试试”等回答就要吓昏面试官了。
q2：
“你对你应聘的岗位怎么理解？
”
解析：
应对这一问题，倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。
如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。
要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。
商业机构，如在本地上市的，每年必须公布其业绩和业务状况；公营机构因接受政府资助，通常每年会向政府提交详细运作报告。
政府各部门的资料在政府新闻处可以获得。
了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询，如果有熟识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范版权所有不得翻印-5-/default_res.php
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