《管理手册》人力资源部考试试题.docx
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《管理手册》人力资源部考试试题
《管理手册》（人力资源部）考试试题
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[填空题]*
_________________________________
1、（单选题）M/P/S序列人员A+和A比例不超过本序列参评人数的百分之多少（）。
[单选题]*
A、0.15
B、0.3
C、0.5（正确答案）
D、0.6
2、（单选题）距季度考核周期结束超过（）个月（含）的，须在到任新岗位30天内签署业绩合同。
[单选题]*
A、1
B、2（正确答案）
C、3
D、4
3、（单选题）薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。
[单选题]*
A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、总现金薪酬
D、总直接薪酬
E、总薪酬（正确答案）
4、（单选题）固定薪酬由基本工资和（）构成。
[单选题]*
A、基本工资
B、津贴、补贴（正确答案）
C、短期激励
D、福利
5、（单选题）员工直系亲属死亡，可凭相关证明领取丧事慰问金，以下哪个选项符合（）。
[单选题]*
A、员工父母（正确答案）
B、朋友
C、外舅
D、伯父
6、（单选题）公司因故无法按期支付工资的，应于工资支付日的前（）日公告通知员工。
[单选题]*
A、1
B、2
C、3
D、4
E、5（正确答案）
7、（单选题）关于结婚礼金下列说法不正确的是（）。
[单选题]*
A、半年内凭结婚证领取结婚礼金
B、双职工男女双方均可享有结婚礼金
C、在华润水泥任职期间内仅享受一次结婚礼金
D、在华润水泥任职期间内再婚也可享受结婚礼金（正确答案）
8、（单选题）员工父母或配偶之父母、配偶、子女去世，公司将给予（）天丧假。
[单选题]*
A、3
B、5（正确答案）
C、10
D、15
9、（单选题）下列不属于短期激励的是（）。
[单选题]*
A、绩效奖金
B、业绩提成
C、计件工资
D、管理奖励
E、战略激励（正确答案）
10、（单选题）社招人员的基本工资定薪不能超过同岗位或同PC人员平均基本工资水平（）个档位。
[单选题]*
A、1
B、2
C、3
D、4（正确答案）
E、5
11、（单选题）根据招聘人员需求的紧迫性、市场稀缺性，与用人部门沟通后薪酬可再调增（）个档位。
[单选题]*
A、1
B、1或2（正确答案）
C、2
D、2或3
E、3
12、（单选题）关于员工职务异动调薪，PC不变，但岗位发生变化,可在原基本工资档位基础调增（）个档位。
[单选题]*
A、2（正确答案）
B、3
C、2或3
D、3
13、（单选题）连续工作满5年可发放奖金人民币（）元及荣誉证书。
[单选题]*
A、5000
B、6000（正确答案）
C、12000
D、18000
14、（单选题）连续工作满10年一次性发放奖金人民币（）元及荣誉证书。
[单选题]*
A、5000
B、6000
C、12000（正确答案）
D、18000
15、（单选题）连续工作满15年一次性发放奖金人民币（）元及荣誉证书。
[单选题]*
A、5000
B、6000
C、12000
D、18000（正确答案）
16、（单选题）关于长期服务奖描述错误的是（）。
[单选题]*
A、员工如在当年8月31日（含）前办理完离职手续的，不享受长期服务奖金
B、实习期也纳入计算员工长期服务期的范围（正确答案）
C、借调员工的长期服务奖由员工劳动关系所在公司进行发放
D、离职后再次加入华润水泥的员工，服务期从最后一次加入华润水泥之日起计算
17、（单选题）补充假期福利指员工享有的探亲路程假和（）。
[单选题]*
A、产前检查假
B、陪考假（正确答案）
C、节育假
D、公假
18、（单选题）下列关于年度体检的描述错误的是（）。
[单选题]*
A、适用予正式编制员工
B、一年一次
C、公司给予的福利
D、需要员工自费（正确答案）
19、（单选题）控股总部每（）年对薪酬策略进行一次全面检讨。
[单选题]*
A、1
B、2
C、3（正确答案）
D、4
20、（单选题）根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。
[单选题]*
A、按岗位付薪（正确答案）
B、为能力付薪
C、为绩效付薪
D、按市场付薪
21、（单选题）根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。
[单选题]*
A、按岗位付薪
B、为能力付薪（正确答案）
C、为绩效付薪
D、按市场付薪
22、（单选题）试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。
[单选题]*
A、1
B、0.9
C、0.8（正确答案）
D、0.6
23、（单选题）试用期内提成或计件工资按各单位方案执行，但不低于（）不高于100%。
[单选题]*
A、1
B、0.9
C、0.8（正确答案）
D、0.6
24、（单选题）基地公司每月（）日（含）前发放上月薪酬。
[单选题]*
A、10
B、20
C、15（正确答案）
D、18
25、（单选题）鼓励各单位通过人员优化提高劳动生产率，因劳动生产率提高带来的工资总额节余，节余不超过（）的部分可作为员工当期激励。
[单选题]*
A、0.5
B、0.6（正确答案）
C、0.7
D、0.8
26、（单选题）关于津贴和补贴描述不正确的是（）。
[单选题]*
A、由公司提供住房的，不发放住房补贴
B、基地公司员工因轮班、值班上中夜班工作时，公司不包吃则发放中夜班津贴（正确答案）
C、由公司提供住房的，住房补贴仍然发放，但须在税后扣除房租费、水电费、物业管理费等费用。
D、试用期师带徒或领岗、承接其他基地公司的培训可支付师带徒（领岗人）津贴。
27、（单选题）“短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。
[单选题]*
A、战略激励
B、基本工资（正确答案）
C、非物质报酬
D、福利
28、（单选题）基于华润水泥控股整体发展战略和（）目标，确定华润水泥薪酬目标。
[单选题]*
A、人力资源战略
B、集团发展战略（正确答案）
C、大区业绩合同
D、基地业绩合同
29、（单选题）建立劳动关系，须在用工之日起（）个月内签订书面劳动合同。
[单选题]*
A、1（正确答案）
B、2
C、3
D、4
30、（单选题）以下不属于员工职业健康体检“三检”的是（）。
[单选题]*
A、岗前体检
B、在岗体检
C、婚检（正确答案）
D、离职体检
31、（单选题）生产过程管理中，水泥的生产过程包括生产运行管理、矿山管理、装备管理、质量管理、安全环保管理、及（）等[单选题]*
A、电气管理
B、工艺管理（正确答案）
C、流程管理
D、成本管理
32、（单选题）生产过程管理中，通过对生产全过程的工艺、质量、安全等方面实施控制，确保其处于（）状态。
[单选题]*
A、不受控
B、紧张
C、受控（正确答案）
D、无序
33、（单选题）生产过程工艺管理中，根据（），确定本公司的生产规模、产品品种、生产方式及工艺流程。
[单选题]*
A、水泥工艺标准（正确答案）
B、水泥销量
C、水泥原材料种类
D、水泥生产设备
34、（单选题）生产过程管理中，（）必须按照标准开展工艺技术和生产管理，执行运行部下达的生产调度指令和质管部下达的质量控制指标，满足控制指标的合格率要求，稳定产、质量。
[单选题]*
A、储运部、制造部
B、行政部（正确答案）
C、安全环保部
D、矿山部
35、（单选题）生产过程管理中，当关键过程的控制出现（）时，责任部门制定纠正和预防措施，及时扭转不良状态，使生产恢复正常，防止类似事故再发生。
[单选题]*
A、工艺事故
B、重大工艺事故
C、一般工艺事故（正确答案）
D、质量事故
36、（单选题）事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的,处（）的经济赔偿。
[单选题]*
A、1万元（含）以上3万元以下
B、3万元（含）以上5万元以下
C、3万元（含）以上8万元以下（正确答案）
D、8万元（含）以上10万元以下
37、（单选题）水泥运输驾驶员在进入水泥装车区域的交通管理必须服从（）进行通行。
[单选题]*
A、驾驶员所在物流公司的安全要求
B、市场部发货通知单
C、现场发货调度人员的指挥（正确答案）
D、交通警察的指挥手势
38、（单选题）根据按相关方管理要求以下说法错误的是：
（）。
[单选题]*
A、采购部门负责相关方入厂招投标
B、安全部门对相关方进行安全培训
C、用人部门将相关方纳入部门安全考核
D、基地总经理不是相关方安全管理的第一责任人（正确答案）
39、（单选题）按相关方管理要求以下说法错误的是：
（）。
[单选题]*
A、相关职能部门必须组织相关方人员进行入厂前安全培训
B、基地安全部门和相关方使用部门对相关方的工器具进行检查
C、相关方用人部门现场管理人员对相关方违章无权进行制止，必须由安全部门管理人员进行制止（正确答案）
D、相关方使用部门现场管理人员发现相关方作业人员违章的应进行制止
40、（单选题）水泥手册EHS篇规定相关方安全管理坚持“（）”的原则。
[单选题]*
A、管人必须管安全
B、谁使用、谁管理、谁负责（正确答案）
C、管行业必须管安全
D、管业务必须管安全
41、（多选题）人力资源管理宗旨是（）。
*
A、尊重人的价值（正确答案）
B、开发人的潜能（正确答案）
C、升华人的心灵（正确答案）
D、
42、（多选题）人力资源管理宗旨是（）。
*
A、尊重人的价值（正确答案）
B、开发人的潜能（正确答案）
C、升华人的心灵（正确答案）
D、
43、（多选题）人力资源管理的目标是（）。
*
A、一流的薪酬
B、一流的人才（正确答案）
C、一流的人效（正确答案）
D、一流的敬业度（正确答案）
44、（多选题）根据华润水泥战略和业务发展的需要，建立（）三级管控有效、运行高效的组织体系，塑造可持续发展的组织能力，为华润水泥文化落地和战略目标实现提供组织保障。
*
A、总部（正确答案）
B、大区（正确答案）
C、基地（正确答案）
D、部室
45、（多选题）组织管理原则包括（）。
*
A、与战略和文化一致（正确答案）
B、与行业和发展阶段相适应（正确答案）
C、支撑华润水泥核心组织能力建设（正确答案）
D、权责清晰、精简高效（正确答案）
E、定期检讨、动态优化（正确答案）
46、（多选题）华润水泥采用矩阵管控方式，按照（）的原则，明确各层级、各专业职能管控重点。
*
A、总部战略中心（正确答案）
B、大区利润中心（正确答案）
C、基地产品中心（正确答案）
D、基地成本中心
47、（多选题）基于总部、大区、基地定位，大区聚焦在（）。
*
A、利润中心（正确答案）
B、竞争战略（正确答案）
C、营销中心（正确答案）
D、运营管理（正确答案）
48、（多选题）组织架构管理方法一般包含（）三个步骤*
A、组织诊断（正确答案）
B、管控与组织结构设计（正确答案）
C、岗位设计（正确答案）
D、组织层级判断
49、（多选题）任职评价标准、组织、流程和结果确保（）。
*
A、公正（正确答案）
B、公平（正确答案）
C、公开（正确答案）
D、透明
50、（多选题）在任职评价工作中，控股层级负责（）等的任职评聘工作。
*
A、总工程师（正确答案）
B、资深专业师（正确答案）
C、副总工程师（正确答案）
D、高级专业师（正确答案）
51、（多选题）员工有任职评价结果知情权，各级人力资源部承担向员工（）。
*
A、反馈义务
B、解释义务（正确答案）
C、陈述义务
D、沟通义务（正确答案）
52、（多选题）任职评价结果运用在（）方面。
*
A、薪酬（正确答案）
B、培训（正确答案）
C、招聘
D、绩效
53、（多选题）华润水泥组织管理以战略和文化为导向，确定管控和业务运营模式，明确总部、大区、基地职能定位，设计和管理组织架构及流程，使组织各层级的（）相匹配。
*
A、责（正确答案）
B、权（正确答案）
C、绩（正确答案）
D、利（正确答案）
54、（多选题）华润水泥对水泥业务成熟大区采用战略运营型，非成熟大区采用运营管理型，（）业务采用战略设计型管控模式。
*
A、混凝土（正确答案）
B、骨料（正确答案）
C、水泥与混凝土一体化
D、协同处置
55、（多选题）（）标准岗位价值图谱由总部人力资源部归口管理。
*
A、总部（正确答案）
B、部室
C、大区（正确答案）
D、基地（正确答案）
56、（多选题）在生产过程管理中，生产调度管理细则，确定本公司生产调度管理的（AB）、生产调度管理的工作制度和程序。
*
A、组织领导关系（正确答案）
B、有关单位职责范围和权限（正确答案）
C、操作细则
D、奖罚条例
57、（多选题）在生产过程管理中，物料进出厂管理细则，规范原燃材料（）、进出厂管理工作。
*
A、计划
B、质量检验（正确答案）
C、堆放均化（正确答案）
D、采购
58、（多选题）在生产过程管理中，运行部必须按细则执行公司生产（）、协调。
*
A、指挥（正确答案）
B、决议
C、计划
D、组织（正确答案）
59、（多选题）在生产过程工艺管理中，水泥工艺标准，确定本公司的（）；确定水泥、回转窑、磨机工艺生产管理的准则。
*
A、生产规模（正确答案）
B、产品品种（正确答案）
C、生产方式（正确答案）
D、工艺流程（正确答案）
60、（多选题）在生产过程管理中，制造部必须按照标准开展工艺技术和生产管理；执行安全生产部下达的（）和质管部下达的（），满足控制指标的合格率要求，稳定产、质量。
*
A、生产调度指令（正确答案）
B、开停机指令
C、质量控制指标（正确答案）
D、生产配比控制指令
61、（多选题）控股EHS委员会每年召开EHS工作大会，生产基地或利润中心必须参加的人员有哪些（）？
*
A、分管EHS关键岗
B、基地关键岗
C、EHS管理人员（正确答案）
D、基地负责人（正确答案）
E、行政部经理
62、（多选题）焊工、起重工（）、压力容器操作工、涉爆人员等特种作业人员、特种设备作业人员按照国家有关规定参加培训,取得相应资格,方可上岗作业。
*
A、汽车维修工
B、叉车司机（正确答案）
C、锅炉工（正确答案）
D、电工（正确答案）
E、铸工
63、（多选题）未经培训、告知的相关外来人员禁止进入生产现场。
其中相关外来人员包括（）。
*
A、见习人员（正确答案）
B、参会人员（正确答案）
C、参观人员（正确答案）
D、实习人员（正确答案）
E、控股上级领导
64、（多选题）调岗、复工人员必须进行（）培训,培训考核合格后方能上岗作业。
*
A、公司
B、部门（正确答案）
C、班组（正确答案）
D、不用培训
E、安全知识
65、（多选题）部门、工段、班组常态化开展（）等培训,生产班组的安全培训、活动,每月开展不少于四次。
*
A、安全操作规程（正确答案）
B、岗位危险因素（正确答案）
C、质量控制指标
D、事故回顾（正确答案）
E、精益管理
66、（多选题）人力资源管理的愿景是：
这是一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现人生梦想。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
67、（多选题）华润集团人力资源管理之道TOP模型是指T-组织管理，O-人才管理，P-业绩管理。
（）*
A、对
B、错（正确答案）
68、（多选题）人力资源系统建设围绕现状评估、优化落地、项目实施三个关键主题开展。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
69、（多选题）华润水泥岗位管理以岗位价值为核心，对岗位设置、岗位编制、职位职级等进行系统管理。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
70、（多选题）基于华润水泥制定的管控模式，总部聚焦在战略投资、标准管理、风险管理、资源共享和技术研发。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
71、（多选题）基于总部、大区、基地定位，基地聚焦在产品实现、成本管理、安全管理。
（）*
A、对
B、错（正确答案）
72、（多选题）总部每年开展标杆组织研究，及时掌握行业最佳实践，为组织优化提供支持。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
73、（多选题）当组织外部环境发生变化或内部出现重大变革时，控股、大区及基地需开展组织诊断，识别现有组织是否能够有效支撑新的变化要求。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
74、（多选题）设置岗位时，需要考虑以下因素：
工作职责、工作所需的资源和条件、能力要求（任职资格）、业绩贡献、职权关系、工作量。
（）*
A、对（正确答案）
B、错
75、（判断题）控股将职位按性质分为管理类、专业类及通用类。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
76、（判断题）在任职标准基本条件包括年限、专业建设和关键经历、学历、证书等要求，其中关键经历、学历、证书根据各专业需要确定。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
77、（判断题）专业人才职业发展与任职管理制度的目的之一是为人才规划、选拔、培养、使用、保留提供支撑，促进公司的持续性发展。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
78、（判断题）关于任职标准开发原则之一，标准开发源于业务发展和岗位责任，不同级别的标准应有明显的区分度，并能够牵引员工持续提升任职能力。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
79、（判断题）任职评价结束后，对通过任职评价的人员不需要进行结果公示，可以进入任免和调薪流程。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
80、（判断题）组织管理的原则中规定总部、大区、基地三级组织间管理界面要清晰，同一层级组织部门间职责清晰，管控流程高效并有效控制风险，业务运营与IT系统融合，智能制造提升组织效率。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
81、（判断题）为规范岗位管理，总部统一组织制定部室、大区、基地的标准岗位清单，各单位不得随意增设岗位，如根据业务需要增设岗位，应按照增岗审批流程进行报批。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
82、（判断题）技能类的任职标准是以操作技能为主，专业知识为辅。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
83、（判断题）在水泥控股人才标准中，价值观、业绩为全员适用，能力因管理、专业、技能序列不同而分为领导力、专业技能、操作技能。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
84、（判断题）采用九宫格作为人才盘点结果应用的关键工具。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
85、（判断题）当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。
员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
86、（判断题）个人发展计划（IDP）：
为实现盘点结果的有效应用，促进员工能力与绩效全面提升，由直接上级担任导师，根据测评和反馈结果，制定和实施有针对性的个人发展计划。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
87、（判断题）员工晋升不一定与岗位要求相结合，仅强调有业绩支持，有能力评估，并根据公司发展规划，按岗位编制配备。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
88、（判断题）晋升关键岗和中层的候选人，还要求近三年绩效等级至少有一次为B及以上。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
89、（判断题）在同等条件下，能积极培养人、有合适继任者的员工优先考虑晋升。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
90、（判断题）对员工进行淘汰处理必须以客观事实为基础，通过行为观察记录、调查取证分析等方式，评估情节严重程度，强调责罚相当。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
91、（判断题）水泥库由储运部管理，所以水泥库清库的作业安全管理方案由储运部组织制定。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
92、（判断题）运行部负责组织公司月度安全环保例会，并形成纪要和闭环管理。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
93、（判断题）制造部根据公司生产作业计划，制定窑磨系统大修计划。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
94、（判断题）制造部负责组织窑磨工艺事故的分析和处理。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
95、（判断题）在生产过程管理中，运行部必须按细则执行公司生产指挥、组织、协调。
（）[判断题]*
对（正确答案）
错
96、（判断题）华润水泥的健康安全愿景：
成为行业资源节约型、环境友好型的标杆企业。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
97、（判断题）利润中心公司的EHS委员会中必须包含员工代表（）。
[判断题]*
对（正确答案）
错
98、（判断题）人力资源部副经理不一定是公司EHS委员会成员（）。
[判断题]*
对（正确答案）
错
99、（判断题）财务部经理一定是公司EHS委员会成员（）。
[判断题]*
对（正确答案）
错
100、（判断题）生产部门EHS检查，由部门领导或部门安全员组织,工段、班组有关人员参加。
（）[判断题]*
对
错（正确答案）
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