大学生模拟招聘大赛项目策划书.docx
《大学生模拟招聘大赛项目策划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生模拟招聘大赛项目策划书.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
大学生模拟招聘大赛项目策划书
大学生模拟招聘大赛策划书
一、大赛背景
随着全国高校的扩招以及近几年市场经济地位在全球的快速崛起，高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大，特别是公务员竞争日趋激烈化。
现代社会瞬息万变，生活在这个时代的每个人都要符合市场的需要。
秉承“增强创业意识，提高就业能力；培养创新精神，打造职场精英”的宗旨，提高大学生就业竞争意识，树立正确的就业观念，增强就业技能，提供在校大学生一个展示自我的舞台，提前感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进求职观念的转变，引导并对求职的培养，唤起大学生对未来职业和生存能力的思考更为广泛的交流，同时也为了我院大学生更好的去了解公务员面试积累更多的经验，为以后报考公务员体验一次难得热身机会，由院就业创业部、管理系团委学生会和院职业生涯规划协会发起，在全院举办首届大学生模拟招聘大赛。
二、大赛目的
本次大学生模拟招聘大赛，是面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本程序，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，了解公务员考试，拟举办模拟招聘大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
引导学生就业观念的转变，正确对待创业、择业和就业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会及缺乏公务员考试的了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
同时给公务员竞争市场带来堆积现象，造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通及对于公务员的盲目的报考，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
因此，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁，也为我院学生参加公务员考试提供一次很好的学习平台。
三、大赛主题
“挑战自我，成就精彩人生”
四、大赛对象
东方学院全体学生
五、组织安排
赞助企业：
待定
主办单位：
农林大学东方学院就业指导中心、农林大学东方学院团委学生会
承办单位：
管理系团委学生会、院就业创业部
协办单位：
院职业生涯规划协会
比赛规模：
面向全院，自主报名
六、大赛组委会机构：
（见附件一）
（一）大学生模拟招聘大赛组委会
（二）招聘大赛组委会执行工作小组
（三）模拟招牌大赛评审委员会
七、活动可行性分析
1、企业方面
①通过本次模拟招聘大赛大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，也可以了解公务员考试，为以后报考公务员做准备。
而且通过这个模拟招聘大赛各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
八、活动时间和地点
报名：
2011年10月15日-11月1日11：
30～12：
30、16：
30～17：
30，食堂门口、各号楼门口设点
培训：
详情见宣传海报通知时间为准
初赛：
2011年11月15日-11月18日，上交简历
复赛：
2011年11月20日晚，博学楼笔试考试（公务员笔试、企业笔试）
赛前指导性会议：
2011年11月23日
彩排：
2011年11月24日
总决赛：
2011年11月26日晚---公务员面试专场决赛阶二
2011年11月27日晚---企业面试专场决赛报告厅
九、宣传方面
A、宣传工作：
1、宣传手段：
海报、横幅、报名点、传单、网络、电台等。
2、赛前宣传：
（1）印象性宣传
方式：
海报、电台
容：
大赛概况，基本流程
（2）具体性宣传
展板：
介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）
传单（经费问题）：
在食堂门口发放，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果；
报名点：
组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。
同时，发放报名表及宣传资料。
。
走宿舍：
组织人员向学生们介绍大赛概况，进一步扩大大赛的影响力及宣传效果。
3、赛中宣传：
（1）海报：
在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手，比赛细则等。
（2）横幅：
在宿舍楼和食堂附近挂大赛全名横幅及相关标语。
4、赛后宣传：
海报，横幅，电台，大赛结果将在全校围公布，并对大赛作概括性总结。
十、活动准备
1、赛制安排：
此次大赛分为初赛复赛总决赛三个部分，整个活动历时一个月
2、关于报名：
1）报名方式：
1.现场报名：
10月15日~11月1日11：
30～12：
30、16：
30～17：
30；我们将在食堂楼下、六号楼楼下门口设点接受报名。
另每次培训讲座现场我们均接受报名。
2.网上报名：
请把个人、学院、出生年月、学历、专业、年级、通讯地址、联系方式（移动+宿舍）发至大赛（dfxymnzpds@163.）。
2）注意事项
1.初赛开始前，报名选手应上交求职简历，求职简历表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用：
dfxymnzpds@126.，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。
2.报名表请填写清晰，联系方式应有效，常用（若有变更请及时通知大赛组委会
3.日后有关文件（如获奖证书等）以报名表登记的人员及其为准。
3、应聘岗位
此次大赛复赛中将会分设七个岗位，分别为公务员类、计算机类、金融保险类、会计财政类、管理类、广告艺术类、外语翻译类（中英文简历），具体的岗位设置将会以企业需求为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题目。
4、三个主题培训
a）简历设计——就业指导中心老师（主讲人：
就业指导中心老师——王彪）
1、目标：
提高简历设计水平，更好地把自己宣传给企业公司，从而提升就业能力
2、主讲容：
.对当前大学生进行就业指导，具体阐述并现场教授如何制作个人简历。
以及金融危机下，人才市场的现状分析、应聘知识，树立正确的就业观念，增强就业技能，感受求职面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识，发掘自我潜能，增强个人实力
活动时间：
11月3日19：
00—21:
00
b）职场礼仪——学院老师（主讲人：
学院老师——***）
1、目标：
提高职场礼仪，以增强求职竞争力
2、主讲容：
讲授求职礼仪和应聘技巧
活动时间：
11月6日19：
00—21：
00
c）公务员讲解——学院老师（主讲人：
学院老师——***）
1、目标：
了解公务员考试，提高公务员面试技巧
2、主讲容：
讲授公务员考试相关资料和面试技巧及注意事项
活动时间：
11月13日19：
00—21：
00
具体安排：
1）联系工作：
选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：
申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3）宣传工作：
a.以走宿舍、Q群宣传的方式广泛开展宣传，扩大影响
b.宣传栏宣传，利用海报进行通知主要容包括：
讲座的纲要、经典语录、应聘小细节等等
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
十一、比赛流程
1、初赛流程：
活动容：
初赛环节以不同岗位来进行简历制作，在简历上方用铅笔标明公务员还是企业面试，赛前做好这些相关问题的咨询，让同学们更好的了解本次比赛环节
活动负责人：
***（）
活动时间：
简历上交：
11月15日---11月18日至院办公室由院就业创业部门指定人员负责。
活动人员安排：
收简历以答复相关咨询（2人）
（一）简历筛选：
先由学生代表对简历进行初选，再由相关指导老师，学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。
此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
注意事项：
1.请在规定时间将求职简历交于院办公室由院就业创业部门指定人员。
2.如求职简历出现抄袭行为将被视为故意作弊，大赛组委会将取消其继续参加比赛
简历环节评分标准及比例（见附件三）
2、复赛流程：
活动容：
复赛环节由公务员笔试和企业笔试分区组成，进入复赛选手依初赛报上来的公务员或者企业来进行分场考试，指定部门负责人做好此次比赛的监督和服务工作，以公平，公开、公正的原则，按考试成绩从高到低来进行筛选，各区取前六名进入决赛。
注：
此次公务员笔试没有包括《申论》，只有《行政职业能力测验》；企业笔试采取统一的试卷。
活动负责人：
***
活动准备：
1.联系好相关老师，安排好指定考场。
2.负责的部门做好相应的监督和服务工作。
3.安排好试卷出卷工作，营造真实的试卷氛围。
4.成立评卷小组，以认真负责的态度做好评卷工作。
5.对晋级复赛的选手进行考试规则的介绍，对于舞弊现象者以取消其考试成绩。
6.活动时间2010年11月20日18:
30—20:
30
7.活动人员安排：
联系相关老师（2人）
申请考场（1人）
通知复赛人员（4人）
考场监督（每个考场3人）
评卷小组（12人）
8.注意事项：
1.所有工作人员务必戴工作证，开考前15分钟到达考场
2.所有工作人员秉持公平，公开，公正的原则监考
3.所有工作人员将手机静音，保持会场安静
4.所有工作人员不迟到，不早退
5.所有参赛人员诚实答卷
9.决赛前指导性会议要点：
1.向选手介绍整个比赛流程
2.对选手事先上交的PPT进行点评指导
3.对选手自备比赛服装的审核
4.选手当场抽签确定决赛先后顺序
5.告诉选手相关事项
10.彩排：
（选手彩排比赛流程）
5、总决赛流程：
活动容：
总决赛环节分两场进行（公务员面试专场决赛和企业面试专场决赛），公务员面试专场决赛由选手PPT自我介绍、评委提问3到4题目由选手来回答；企业面试专场决赛由选手自我展示、岗位情景化模拟、评委提问、心路历程讲述组成。
此次决赛的成绩由评委和企业代表采用1到10分的打分制，取平均分来评定，并结合笔试成绩，确定最后选手本次大赛的相关名次，赛前赛后由指定部门做好会场布置和清场工作。
活动总负责人：
***
具体活动流程：
（一）公务员面试专场流程：
专场活动负责人：
***
活动容：
本次决赛环节由选手自我介绍、评委提问3到4题目由选手来回答，评委依据选手回答情况进行评分，去掉最高分和最低分，再取平均分，此次比赛成绩采取1到10分的打分制。
比赛最终成绩由笔试成绩（40%）和面试成绩（60%）组成。
面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右（给考生3分钟准备时间在）。
1.面试流程
选手报到—核对身份—抽签（选手必须提前10分钟到现场抽签决定比赛顺序）—候考—进入考场—面试开始—退场—计分—公布成绩—面试结束（由主持人做环节衔接）
2.面试题目
由选手在评委提问指定题目进行作答（题目仅供参考）
1.你最近关注的新闻是什么?
最让你感动的事情是什么?
你怎么理解?
2.“在人之上，要视别人为人；在人之下，要视自己为人.”，你怎么看？
3.邓小平说，发展是硬道理；有的人说，硬发展也没道理，你怎么看？
4.每个人都要面对利益，金钱，地位的诱惑，在这样的诱惑面前，“慎独”是很重要的，请问，你对“慎独”有什么看法？
3．评委组成
由学院领导、思修老师、毛邓三老师和负责行政方面的老师及领导组成
4.公务员评分标准见附件四
（二）企业面试专场流程
专场活动负责人：
***
活动容：
本次决赛环节由选手自我展示、岗位情景化模拟、评委提问、心路历程讲述组成。
由主持人主持本场比赛，本场比赛由评委和企业代表采用1到10分的打分制，取平均分来评定，并结合笔试成绩，最终成绩由笔试成绩（30%）和面试成绩（70%），确定最后选手本次大赛的相关名次
1.自我展示
2.岗位情景化模拟
3.评委提问
4.心路历程
5.由评委打分，并算出各位选手的综合成绩后选出最后胜出人员
6.由学校领导和企业专业评委对应聘者的总体表现进行点评
7.嘉宾回答现场观众提问
8.公布获奖（包括公务员面试决赛和企业面试决赛一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名）由学院领导、企业代表等评委给获奖选手颁奖。
9.参赛团队，嘉宾，学校领导和全体工作人员合影留念。
（由主持人进行环节衔接）
总决赛人员安排：
后勤组：
安全保障组
维持秩序（6人）
决赛座位安排（2人）
设备组
设备、道具租借及归还（2人）
确保麦克风、电脑及相关设备的正常使用（2人）
摄影（2人）
礼仪组
礼仪小姐（4人）
主持人（一男一女）
通讯组
统计报名人员和联系、通知相关参赛人员时间、地点以及召开赛前指导性会议（6人）
邀请函制作并分发（3人）
走宿舍人员
调度组（机动）
写策划书（2人）
题目的制定（4人）
资金的筹备及使用（2人）
宣传（6人）
场地租借（2人）
指示牌的制作及黏贴（3人）
场地布置（8人）
工作人员及选手签到（2人）
统分人员（4人）
计时人员（2人）
彩排督导（3人）
注意事项：
注意事项：
1.所有工作人员务必戴工作证服务态度亲切，赛前半小时到达会场，切勿迟到
2.所有参赛人员务必赛前十五分钟到场并出示相关证件签到，切勿迟到，比赛开场未到者以弃权论
3.所有到场人员切勿乱走动，乱扔垃圾，大声喧哗，抽烟，喝酒，保持良好形象
4.所有到场人员将手机静音
5确保相关设备正常使用
6.评分公平、公开、公正
7.最终成绩由笔试占百分之四十和面试占百分之六十
8.此为团体活动，望各工作人员尊重，服从调度安排
9.清理比赛现场
10.做好本次比赛的工作总结
11.归还租界器材
12.做好资金的结算
13.做好后期宣传（包括新闻宣传稿、网页宣传、海报宣传）
十二、比赛亮点
（1）全程专业化
在本次比赛中，我们引进了企业人力资源评委，引进了公务员考试，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。
（2）模拟真实化
1、岗位说明书，部分评委，全部面试及笔试试题都采取企业真实化，使招募过程的真实性达到最大
2、复赛环节中设置公务员笔试和企业笔试，营造真实的招聘笔试。
（3）反馈及时化
不论是否胜出，每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见。
我们将把选手在大赛中投递的简历，笔试结果，面试表现等公开，在比赛后3—5天送到每一个参赛者手中。
（4）岗位针对化
本次大赛采取了分岗位竞争的形式，设七个不同的岗位，能有不同要求的岗位，并且简历筛选，笔试，复赛都按照四个专项来走，每个专项设一个咨询组，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。
十三、奖项设置：
分公务员面试和企业面试获奖（包括公务员面试决赛和企业面试决赛一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名）
一等奖奖2名奖金150元颁发由大赛颁发的相应证书
二等奖奖2名奖金100元颁发由大赛颁发的相应证书
三等奖奖2名奖金50元颁发由大赛颁发的相应证书
最佳个人简历设计奖3名颁发大赛的荣誉证书
十四：
经费预算：
事项
经费
事项
经费
大海报
50元
制作证书
100元
宣传单
50元
请柬
50元
横幅
100元
笔、本、胶条等办公用品
40元
奖金
600元
饮料
30元
其他
100元
总计：
1120元
本次活动“形式之新颖、阵容之强盛、对象之广泛、节目之精彩、规模之庞大”必为商家带来预想不到的宣传效果和商机.
结束语
在人生的旅途中，总会经过很多山川。
你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。
在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。
其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。
热忱的欢迎你的参与与支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过。
管理系团委学生会院就业创业部门
院职业生涯规划协会
2010/7/14
附件一：
大赛组委会机构：
大赛组委会机构
模拟招聘大赛组委会
主任
方平
大赛顾问
黄斌
副主任
清义余国伟谢元瑞
委员
晓珊，欧昳灵，丹，高志勇，朝清，叶玉胜，王彪等
模拟招聘大赛组委会执行工
作组
组长
学生顾问
副组长
策划组
负责人：
宣传组
负责人：
后勤组
负责人：
外联组
负责人：
模拟招聘大赛评审委员会
评审会主任
黄斌
副主任
委员
学院专业老师，各公司企业代表
公务员专场评审组
学院专业老师（包括思修老师、毛邓三老师）、学院领导
企业专场评审组
学院领导、企业代表
附件二：
个人简历表（仅供参考）
性别
相片
籍贯
民族
出生年月
政治面貌
学校
专业
身体状况
外语，计算机
联系方式
手机/：
E-mail:
地址
自我介绍（特长、兴趣、爱好等）
工作及学习经历（包括曾任职务）
备注
温馨提示:
各位参赛选手，在比赛期间，应简历表一式两份，上交简历表时一份留给本次比赛工作人员存底，另一份留给自己备份。
附件三：
简历环节评分标准及比例
评分项目
评分标准
比例
主题诠释
主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势
20％
简历容
包括纸格式、版面设计、篇幅长度等结构合理，层次分明，顺序得当，容充实简炼，注重原创
40％
简历美观性
突出重点:
包括容是否吸引读者、技能是否关联职位等；格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方
20％
简历用语
包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等
20％
附件四：
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右（给考生3分钟准备时间在）。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。
见下表。
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
观察要点
对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思，口齿清晰流畅，容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸
分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合
在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作
满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要素得分
考官评语
评分说明：
1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
升级会员 