安徽科技学院KAB绩效考核管理制度1.docx
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安徽科技学院KAB绩效考核管理制度1
安徽科技学院KAB绩效考核制度
第1章总则
第1条绩效考核目的
为规范KAB俱乐部成员人事考核制度，加强KAB俱乐部内部队伍建设，为建立良好的激励机制，充分发挥个人才能，不断提高工作效率，依据KAB俱乐部其他相关规定特制订本制度。
第2条绩效考核原则
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持全方位考核的原则。
3、坚持责、权、利三者相结合的原则。
4、坚持考核定期化、制度化的原则。
第3条根据绩效考核的评定结果,奖优惩劣,并以绩效考核的评定结果作为年度评优的重要依据
第四条绩效考核对象
安徽科技学院KAB全体工作人员
第五条绩效考核执行机构
KAB人力资源部负责组织绩效考核工作的开展，数据的录入，考核结果的反馈等工作。
主席团审阅并存档
第2章绩效考核执行办法
第七条KAB工作人员个人绩效考核
KAB工作人员个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。
每位工作人员基础分为60分，针对日常工作考核、工作业绩、个人考勤、四项内容进行考核。
各部门配合人力资源部进行考核，人力资源部每次考核结束后对整体情况汇总公布。
工作业绩包括担任的职务情况、完成的工作任务量及其完成的质量和工作时效。
日常工作考勤（见附件二表1）进行考核。
个人考勤：
根据《安徽科技学院KAB考勤管理办法》（见附件一）进行扣分考核。
评分方式据考核对象不同而异：
1、主席团考核得分通过采取个人自评、主席评分、主席团互评和部长评分相结合的方式。
2、正副部长考核得分通过采取正副部长自评、正副部长互评、主席团评分相结合的方式。
3、干事考核得分采取正副部长评分、干事自评，干事互评的方式。
1、考核对象考核得分为：
60日常工作考核+工作业绩得分+个人考勤得分2、定量评分结果定性为三个等级：
85-100为优秀、60-85为合格、60分以下为不合格。
具体考核内容及标准见附件二（一票否决部分及KAB目标任务考核表）。
第3章绩效考核结果
第八条KAB工作人员个人绩效考核结果
1、根据考核结果，每部门对考核获优秀者在部门范围内公布名单以资鼓励，并交至人力资源部记录备案，作为年终评优的重要依据。
2、每年6月上旬，各部门部长结合工作表现在该部门绩效考核成绩为优秀的干事中，评选3名优秀干事，上报校团委书记老师、主席团审核同意后交由人力资源部记录备案。
3、在俱乐部年终大会上，对获“优秀kaber”称号者颁发“优秀kaber”奖状。
4、对于考核成绩为不合格的人员，在该部门内通报批评、并责令其反思更正。
情节严重者经校团委老师及主席团讨论批准后，可予以罢免职务处分。
第四章附则
第十二条本制度最终解释权归安徽科技学院KAB所有。
第十三条本制度自公布之日起生效
安徽科技学院KAB
二〇一二年四月
附件一：
安徽科技学院KAB考勤管理办法
一、目的
了保障KAB工作的有序运行，更好地为各类活动的开展提供服务，规范内部请假流程，特制定本制度，具体内容如下：
2、实施细则
（1）会议请假
1、KAB内部例会请假：
①干部干事应准时参加工作例会，人力资源部须做好考勤工作。
②不能参加例会的干事，须提前以请假条方式向各部部长请假，经部长同意后方可准假。
③不能参加例会的干部，须向人力资源部递交请假条。
④一学期无故缺席两次会议者，对其予以内部通报；无故缺席三次会议者，对其予以警告。
（会议迟到15分钟后即为缺席会议）
2、各部门会议请假：
有事需请假者，向部门部长以电话等方式请假。
3、例会参与情况将成为KAB全体成员评优评先的重要依据。
（2）活动请假
1.KAB组织开展活动，所有成员必须参加。
2.若需请假，须提前递交请假条。
3.若临时有事，须以电话或短信形式先行请假，过后补交假条。
4.假条需汇总至人力资源部存档。
5.活动参与情况将成为KAB全体成员评优评先的重要依据。
（三）值班请假
1、KAB专员请假（调班）：
①若需请假，须至少提前半天向各值班组长递交请假条并说明原因。
②若临时有事，须以电话或短信形式先行请假，过后向各值班组长补交假条。
③各组组长须将假条统一汇总到人力资源部存档。
2、KAB部长请假（调班）
①若需请假，须至少提前半天提交请假条，并联系好代班组长。
②若临时有事，须及时联系好代班组长，过后补交假条
③假条须统一汇总到人力资源部存档。
3、若无故缺勤者，将视其情节轻重予以相应处理
①两次缺勤者，对其予以点名批评
②三次缺勤者，对其予以通报批评
4、每两周，人力资源部统计一次值班情况，将结果如实汇报主席团。
5、值班情况将成为KAB全体成员评优的重要依据。
附件二：
一票否决部分：
1、KAB全体成员须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较强的政治敏锐性与鉴别力。
2、有较好的道德品质，公道正派，遵纪守法，工作中能以身作则，积极投入，自觉维护KAB俱乐部的形象。
3、面对重大事件，能与学校保持高度一致，捍卫学校正常的学习、生活秩序。
4、KAB俱乐部干部（副部长以上级）在考试或其他活动中不得出现通报批评及更严重的违纪情况。
对于违反任意一条的，取消对其评优资格。
表1日常工作考核表
考
核
类
别
序号
考核内容
考核目标
得分
标准
完成等级
考核得分
A
B
C
D
E
日常工作
1
工作计划与总结
C：
按规定上交工作计划与总结，格式比较规范，因客观原因延误不超过1天
A：
按规定上交工作计划与总结，格式很规范，无延误
C：
5
A：
10
2
工作任务及效率
C:
完成任务及工作效率情况良好
A:
出色完成任务及工作效率高
C:
5
A:
15
3
工作态度，工作积极性
C:
态度端正工作积极认真
C：
5
4
物资借用
C：
出现未按照相关规定、程序借KAB物资，未按时归还物资到指定地点。
A：
严格按照相关规定、程序借KAB物资，按时归还物资到指定地点。
C：
5
A：
10
考核得分
表5例外加分考核
项目
得分标准
考核情况
得分
积极参加由KAB主办创业活动和院团委主办的其他创业活动在市级、省级、国家级获奖
校级（一等奖5、二等奖3三等奖2、）市级、国家级分别7、10
在校报、新闻网等校级新闻媒体上出现反映KAB工作、形象的新闻消息、通讯。
以原刊物为准，每篇加2分。
在市级、省级、国家级有关新闻媒体上出现反映KAB工作、形象的新闻消息、通讯。
以原刊物为准，市级、省级、国家级每篇分别加5、7、10分。
考核得分
表5个人考勤扣分考核
项目
扣分标准
考核情况
扣分
各学部学生会主席例会
迟到、
早退
请假有
人替
请假无
人替
无故
缺席
2
1
3
5
学生会各部门对口部长例会
迟到、
早退
请假有
人替
请假无
人替
无故
缺席
1
0.5
1.5
2.5
学生会各部门需学部对口部门出人配合、协助工作情况
没有人到
人数到1/4
人数到1/2
人数到3/4
8
4
2
1
学院各项活动学部派出观众人数情况
没有观众
观众到1/4
观众到1/2
观众到3/4
10
6
4
2
正确传达会议精神及执行会议决定
造成下级领悟错误的，每次扣5分；造成延误工作进程的，每次扣10分，造成延误全校工作及其他严重后果的，取消其“先进学生会”评选资格。
考核扣分
考核项目
A
B
C
D
E
总分
得分
备注：
1.考核总分∑=∑A+∑B+∑C+∑D+∑E；
2.各项考核均不重复计分。
得分计算说明：
得分计算表
完成等级
A
B
C
D
E
定义
非常杰出
良好
合格
由于客观原因没有达到目标
由于主观原因没有达到目标
3、附则
1、本制度自公布之日起实施，适用于KAB全体成员。
2、本制度最终解释权归人力资源部。
安徽科技学院人力资源部
二○一二年四月
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