13部门年度安全绩效考核表.docx

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13部门年度安全绩效考核表

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下的设备责任事故

每宗扣5分

员工重伤或1万元以上火灾事故或5万以上的设备责任事故

每宗扣20分

员工死亡事故

每宗扣50分

事故未遂

一般未遂事故

0分

可能导致员工死亡的重大未遂事故

每宗扣3分

可能导致群体性员工死亡的重大未遂事故

每宗扣10分

事故报告的处理

隐报事故（包括已发生的事故及未遂事故）

每宗扣10分

晚报事故（未遂事故及轻微伤事故超过24小时，轻伤以上事故超过8小时）或工伤事故不保护好现场

每宗扣2分

事故分析会不及时举行，8天内无书面事故分析报告交安委会或事故不按“四不放过”原则处理

每宗扣3分

预防事故的整改措施没进行按期有效落实

每项扣3分

规章制度的落实

发现员工违反公司安全管理制度和操作规程的行为

违反一次扣1分

部门没执行公司安全管理制度和操作规程

发现一次扣2分

部门相关方不执行本公司安全管理制度以及相关操作规程

每次扣部门1分

消防训练

缺一次扣2分

按要求完成“三级教育卡”。

30天内交办公室存档。

推迟一天扣2分/人

灭火器材每月做好检查和登记

每缺一次扣1分

公司安委会季度工作布置未按期按质完成

每次2分

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

安全

检查与隐患整

改

部门每月安全检查和其他专项定期检查没按期落实

每缺一次扣2分

部门检查没有专业技术主管参加

每次扣1分

班组未按要求进行班组安全活动

每缺一次扣2分/班

部门及公司举行的安全检查中发现的安全隐患没按时落实整改

每项扣3分

公司级综合检查中发现的安全隐患数量

每个隐患扣0.5分，上限12分

每月按时（28日）上交自查<安全隐患整改记录表>

推迟一天扣2分

部门主动加强采取预防性措施，检查出安全隐患

每项奖励0.5

分,上限10分

安全生产标准化实施情况

部门未落实安全生产标准化创建工作任务

每项扣5分

部门安全生产标准化实施情况评定结果存在不符合项

每项扣3分

年度安全绩效总分

注：

1、本考核最高分为100分，若超出以100分计算，如低于0分以0分计算。

2、年度安全绩效总分=100－扣分项总分＋奖励项总分。

3、每年1月15日前由安全标准化领导小组对各部门上一年度安全绩效进行考评。

4、有奖扣情况，应在描述栏填写奖扣原因；考评栏则扣分填“－分数”、奖励填“＋分数”。

5、无奖扣情况，奖扣分为零，描述栏不填写，考评栏填“/”。

6、考核部门为办公室。

考核部门

成员签字

组长：

成员：

考核日期：

年月日

注：

每年年底进行一次年度安全绩效考核，存档期限三年。

部门年度安全绩效考核表

被考核部门：

被考核部门负责人：

年度：

考核类别

考核内容

评分标准

奖扣内容描述

考评

事故处理

员工轻微工伤或1000元以下火灾事故

每宗扣2分

员工轻伤或1000元以上1万元以下火灾事故，直接经济损失在5千元以上，5万以下