优秀员工评选办法.docx
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优秀员工评选办法
优秀员工评选办法
文件编号:
S-RRS-003
上海欧雅装饰材料有限公司
优秀员工评选指导书
发行单位
人力资源中心
发行日期
本版修订日期
版本编号
Ver1.00
APPROVEDBY
核准
REVIEWBY
审核
PREPAREDBY
制定
公司名称
页次:
9页
本版发行日期:
上海欧雅装饰材料有限公司
版序:
V1.00
本版修订日期:
上海欧雅装饰材料有限公司
文件编号
S-RRS-003
优秀员工评选办法
页码
第1页共5页
1、目的
为表彰为公司做出突出贡献的优秀员工和优秀团队,同时激励团体员工积极进取,加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,不断增强企业凝聚力和向心力,特制定本办法。
2、优秀员工评选分类
优秀员工评选分为:
月度优秀员工,年度优秀员工
3、职责
3.1评审委员会:
组成:
总经理、各中心一级主管
职责:
负责本管理办法的研讨与审批
负责优秀员工/团队的评选、评定及审批
3.2人力资源中心
3.2.1负责评选办法与具体方案的制修订;
3.2.2负责各部门提名人员的资格与材料初审及汇总;
3.2.3负责组织评审、数据整理汇总及表彰;
3.3各中心
根据本办法相关标准及时按名额比例向人力资源中心推荐申报
4、月度优秀员工评选办法
4.1评审周期、推荐名额及入选名额
4.1.1月度优秀员工评审周期:
每月评审一次;
4.1.2月度优秀员工推荐名额如下表,
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部门
生产中心
品牌服务中心
财务中心
后勤中心
资财+人资中心
总计
人数
8
6
2
1
1
18
4.1.3月度优秀员工入选要求:
4.1.3.1评审分值达80分以上
4.1.3.2各中心入选人数为提报人数的50%;
4.4.3.3入选总人数为提报总人数的50%;
4.2月度优秀员工评选标准
4.2.1在公司连续工作满6个月以上;当月病事假累计不超过10天的、无旷工及处罚记录;
4.2.2刻苦钻研业务知识,在本职岗位工作业绩突出,受到领导和同事普遍好评;
4.2.3团结同事,积极为其他同事提供帮助和工作上的指导,当月无被投诉次数;
4.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益;
4.2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献;
4.2.6克己奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失;
4.2.7为公司取得重大社会荣誉;
4.2.8努力提高自身素质,通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位,并在工作中得到发挥;
4.2.9乐于奉献,勇于承担,积极参加各项活动,争做志工,服务大众;
4.3月度优秀员工评选流程
4.3.1各中心每月10日前(遇周末顺延)将上月优秀员工候选人资料《优秀员工推荐表》填写完毕,由所在部门一级主管签署意见后,将提报材料交至人力资源中心;
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4.3.2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见;
4.3.3每月12日(遇周末顺延),人力资源中心将符合条件的候选人资料汇总给评审委员会进行评审。
4.3.4每月15日(遇周末顺延),人力资源中心将汇总核算评审分值。
评分核算标准如下:
总经理
部门主管
其他部门主管
总分
30%
40%
30%
100分
4.3.5依据优秀员工入选要求,对入选优秀员工进行提报,总经理具有最终的决定权
4.4入选优秀员工奖励
4.4.1优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法,在全公司早会上通报表扬,由总经理亲自颁发优秀员工奖状并合影留念,并每个优秀员工给予500元奖励(在工资中体现)
4.4.2每期入选优秀员工,其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰;
4.4.3一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工,可直接进入年度优秀员工候选人名单;
5、年度优秀员工评选办法
5.1评选周期及入选要求
5.1.1评选周期,一年一次;
5.1.2年度优秀员工候选人入选条件:
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5.1.2.1一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工;
5.1.2.2各中心比照年度优秀员工评审要求,推荐年度表现优异业绩突出的员工或团队;
5.2年度优秀员工评审要求
5.2.1在公司连续工作满1年以上,年度内病事假累计不超过10天的,无旷工及处罚记录;年度绩效考核分值80分以上;
5.2.2刻苦钻研业务知识,在本职岗位工作业绩突出,受到领导和同事普遍好评;
5.2.3团结同事,积极为其他同事提供帮助和工作上的指导,当月无被投诉次数;
5.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益;
5.2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献;
5.2.6克己奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失;
5.2.7为公司取得重大社会荣誉;
5.2.8努力提高自身素质,通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位,并在工作中得到发挥;
5.2.9乐于奉献,勇于承担,积极参加各项活动,争做志工,服务大众;
5.3年度优秀员工评审流程
5.3.1各中心在1月20日之前将推荐人员名单及《年度优秀员工推荐表》,由所在部门一级主管签署意见后,将提报材料交至人力资源中心;
5.3.2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见;
5.3.3人力资源中心在1月30日前组织年度优秀员工评审会;
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5.4年度优秀员工奖励标准
5.4.1年度优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法,在全公司开年团拜会上通报表扬,由总经理亲自颁发优秀员工水晶杯并合影留念,并每个优秀员工实物奖励或现金奖励1000元。
5.4.2入选优秀员工,其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰;
6评选要求
评优应本着公开、公正、公平的原则,评选对象应具有先进性和代表性。
7、附则
7.1本办法由人力资源中心制修订,解释权归人力资源中心;
7.2本办法自批准之日起生效
附件:
附表1:
月度优秀员工推荐表
附表2:
年度优秀员工推荐表
附表1:
月度优秀员工推荐表
姓名
部门
岗位
工龄
职务
性别
推荐理由:
(需有具体事迹描述)
要求:
具体的事迹请以结果导向为提报依据,同时,要有历史性的对比数据进行参考。
直属主管推荐意见:
签字:
年月日
中心主管审核意见:
签字:
年月日
人资中心审核意见:
月病事假天数:
月度处罚记录:
月度志工时数:
月度绩效成绩:
最终评审意见:
(总经理拥有最终的审核权)
核准:
年月日
附件2
年度优秀员工推荐表
姓名
部门
岗位
工龄
职务
性别
推荐理由:
(需有具体事迹描述)
要求:
具体的事迹阐述并以结果导向为提报依据,同时,要有历史性的对比数据进行参考。
直属主管推荐意见:
签字:
年月日
中心主管审核意见:
签字:
年月日
人力资源中心审核意见:
是否月度优秀员工:
如是入选次数:
年度病事假天数:
年度处罚记录:
年度志工时数:
年度绩效成绩:
最终评审意见:
核准:
年月日
附件3:
月度优秀员工评审表
月度优秀员工评审表
序号
部门
姓名
评分
评审评语
评审时间:
评审人:
备注:
请以百分制对员工进行评选。