优秀员工评选办法.docx
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优秀员工评选办法
优秀员工评选办法
文件编号：
S-RRS-003
上海欧雅装饰材料有限公司
优秀员工评选指导书
发行单位
人力资源中心
发行日期
本版修订日期
版本编号
Ver1.00
APPROVEDBY
核准
REVIEWBY
审核
PREPAREDBY
制定
公司名称
页次：
9页
本版发行日期：
上海欧雅装饰材料有限公司
版序：
V1.00
本版修订日期：
上海欧雅装饰材料有限公司
文件编号
S-RRS-003
优秀员工评选办法
页码
第1页共5页
1、目的
为表彰为公司做出突出贡献的优秀员工和优秀团队，同时激励团体员工积极进取，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业凝聚力和向心力，特制定本办法。
2、优秀员工评选分类
优秀员工评选分为：
月度优秀员工，年度优秀员工
3、职责
3.1评审委员会：
组成：
总经理、各中心一级主管
职责：
负责本管理办法的研讨与审批
负责优秀员工/团队的评选、评定及审批
3.2人力资源中心
3.2.1负责评选办法与具体方案的制修订；
3.2.2负责各部门提名人员的资格与材料初审及汇总；
3.2.3负责组织评审、数据整理汇总及表彰；
3.3各中心
根据本办法相关标准及时按名额比例向人力资源中心推荐申报
4、月度优秀员工评选办法
4.1评审周期、推荐名额及入选名额
4.1.1月度优秀员工评审周期：
每月评审一次；
4.1.2月度优秀员工推荐名额如下表，
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部门
生产中心
品牌服务中心
财务中心
后勤中心
资财+人资中心
总计
人数
8
6
2
1
1
18
4.1.3月度优秀员工入选要求：
4.1.3.1评审分值达80分以上
4.1.3.2各中心入选人数为提报人数的50%；
4.4.3.3入选总人数为提报总人数的50%；
4.2月度优秀员工评选标准
4.2.1在公司连续工作满6个月以上；当月病事假累计不超过10天的、无旷工及处罚记录；
4.2.2刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作业绩突出，受到领导和同事普遍好评；
4.2.3团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；
4.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；
4.2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；
4.2.6克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；
4.2.7为公司取得重大社会荣誉；
4.2.8努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；
4.2.9乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活动，争做志工，服务大众；
4.3月度优秀员工评选流程
4.3.1各中心每月10日前（遇周末顺延）将上月优秀员工候选人资料《优秀员工推荐表》填写完毕，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；
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4.3.2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；
4.3.3每月12日（遇周末顺延），人力资源中心将符合条件的候选人资料汇总给评审委员会进行评审。
4.3.4每月15日（遇周末顺延），人力资源中心将汇总核算评审分值。
评分核算标准如下：
总经理
部门主管
其他部门主管
总分
30%
40%
30%
100分
4.3.5依据优秀员工入选要求，对入选优秀员工进行提报，总经理具有最终的决定权
4.4入选优秀员工奖励
4.4.1优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司早会上通报表扬，由总经理亲自颁发优秀员工奖状并合影留念，并每个优秀员工给予500元奖励（在工资中体现）
4.4.2每期入选优秀员工，其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；
4.4.3一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工，可直接进入年度优秀员工候选人名单；
5、年度优秀员工评选办法
5.1评选周期及入选要求
5.1.1评选周期，一年一次；
5.1.2年度优秀员工候选人入选条件：
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5.1.2.1一年入选两次月度优秀员工或月度优秀员工评审分值达“”以上的优秀员工；
5.1.2.2各中心比照年度优秀员工评审要求，推荐年度表现优异业绩突出的员工或团队；
5.2年度优秀员工评审要求
5.2.1在公司连续工作满1年以上，年度内病事假累计不超过10天的，无旷工及处罚记录；年度绩效考核分值80分以上；
5.2.2刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作业绩突出，受到领导和同事普遍好评；
5.2.3团结同事，积极为其他同事提供帮助和工作上的指导，当月无被投诉次数；
5.2.4努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益；
5.2.5对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献；
5.2.6克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失；
5.2.7为公司取得重大社会荣誉；
5.2.8努力提高自身素质，通过自学或其他形式获得更高一级学历或学位，并在工作中得到发挥；
5.2.9乐于奉献，勇于承担，积极参加各项活动，争做志工，服务大众；
5.3年度优秀员工评审流程
5.3.1各中心在1月20日之前将推荐人员名单及《年度优秀员工推荐表》，由所在部门一级主管签署意见后，将提报材料交至人力资源中心；
5.3.2人力资源中心对所递交的候选人名单及材料进行审核并签署意见；
5.3.3人力资源中心在1月30日前组织年度优秀员工评审会；
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5.4年度优秀员工奖励标准
5.4.1年度优秀员工奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的办法，在全公司开年团拜会上通报表扬，由总经理亲自颁发优秀员工水晶杯并合影留念，并每个优秀员工实物奖励或现金奖励1000元。
5.4.2入选优秀员工，其事迹在公司期刊“欧雅采风”上进行宣传、表彰；
6评选要求
评优应本着公开、公正、公平的原则，评选对象应具有先进性和代表性。
7、附则
7.1本办法由人力资源中心制修订，解释权归人力资源中心；
7.2本办法自批准之日起生效
附件：
附表1：
月度优秀员工推荐表
附表2：
年度优秀员工推荐表
附表1：
月度优秀员工推荐表
姓名
部门
岗位
工龄
职务
性别
推荐理由：
（需有具体事迹描述）
要求：
具体的事迹请以结果导向为提报依据，同时，要有历史性的对比数据进行参考。
直属主管推荐意见：
签字：
年月日
中心主管审核意见：
签字：
年月日
人资中心审核意见：
月病事假天数：
月度处罚记录：
月度志工时数：
月度绩效成绩：
最终评审意见：
（总经理拥有最终的审核权）
核准：
年月日
附件2
年度优秀员工推荐表
姓名
部门
岗位
工龄
职务
性别
推荐理由：
（需有具体事迹描述）
要求：
具体的事迹阐述并以结果导向为提报依据，同时，要有历史性的对比数据进行参考。
直属主管推荐意见：
签字：
年月日
中心主管审核意见：
签字：
年月日
人力资源中心审核意见：
是否月度优秀员工：
如是入选次数：
年度病事假天数：
年度处罚记录：
年度志工时数：
年度绩效成绩：
最终评审意见：
核准：
年月日
附件3：
月度优秀员工评审表
月度优秀员工评审表
序号
部门
姓名
评分
评审评语
评审时间：
评审人：
备注：
请以百分制对员工进行评选。
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