华为合同商务待遇.docx

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华为合同商务待遇

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华为合同商务待遇

　　篇一：

华为入职若干问题

　　1.培训后多长时间上岗，培训的内容有什么？

　　新员工培训包括大队培训、一营、二营培训，整个培训大概需要半年时间，二营培训结束后分配部门，接受在岗培训，并陆续承担工作。

详细培训内容：

　　1）大队文化培训：

时长为入职后前两周，包括公司文化制度规范、团队活动等。

　　2）一营培训：

文化培训结束后进行一营培训，包括2-3个月通信原理知识、产品知识等的理论学习和3个月的实习，实习会分派到各个代表处、投标中心等一线部门进行。

　　理论学习和实习结束后，对于技术服务岗位，就会分配具体的部门和工作地点了，部门将给每个新员工配备导师，并在工作中再安排有针对性的培训。

　　3）对于技术销售岗位，还需要接收1个月左右二营培训，包括销售技巧、客户接待等，二营培训完毕后，分配具体的部门和工作地点。

　　2.上班后对英语的要求？

如果在上班之前考托业需要多少分？

在网上看到的600、650、

　　750、800哪些可信？

　　1）销服新员工在转正之前，要通过ToeIc考试，公司不安排英语方面的培训，要靠自学。

　　2）销服岗位目前采用托业（ToeIc）认证，在公司内部：

650分合格，800分长期有效。

若符合以下条件，到公司后可免考托业（成绩有效期3年）：

　　笔试：

雅思7分以上，新托福100分以上，旧托福600分以上，托业800分以上；（符合任意一项即可）

　　口试：

雅思7分以上，新托福100分以上，托业80分以上。

（符合任意一项即可）

　　3.应届生薪酬的结构

　　1）总的来说，华为的整体薪酬（应届生也一样）包括基本工资、年终奖、长期激励和福利四大部分。

　　-基本工资：

按月固定发放，销服岗位硕士基本工资8k，学士基本工资6K。

　　-年终奖：

根据公司业绩、部门绩效和个人绩效综合评定，数额高于外企的奖金。

第一年主要是参加培训和学习，相对少一点，第二年起一般情况下4~6个月工资，绩效表现突出的，可以拿到12个月工资。

　　-福利：

根据当地政府要求的比例缴纳五险一金，深圳12月20日已正式推行住房公积金制度，大家入职后可以享受。

具体信息可通过网络查询。

　　-长期激励：

即股票，工作满一年后绩效表现正常的员工将有机会参与公司配股。

　　2）此外还有部门多元化激励（用于团队旅行、健身等）、各种团队/项目奖、通讯补贴等，如果出差享受出差补贴。

　　3）如果常驻海外，除享受以上待遇外，还额外享受外派补助：

　　-离家补助：

11250元/月起（基本工资*75%；工资不足15000的按照1.5w*75%算=11250）；-艰苦补助：

根据地区艰苦情况而定（0-50美金/天）；

　　-伙食补助：

根据地区物价情况而定（15-25美金/天）

　　-住房：

免费提供住宿，公司在安全舒适的小区租好宿舍，员工拎包即可入住

　　-派驻海外的其他福利：

每年12－19天年休假，每年三套往返机票，如携带家属，家属也可享受伙食补贴。

　　4.具体的工作地点什么时候确定?

　　培训结束后，先分部门，再确定工作地点：

　　1）

　　2）部门分配主要参考以下依据：

部门的需求、面试评价（面试官对具体适合岗位的建议）、英语口语测试成绩、所学专业、培训期间的表现等。

工作地点分配：

培训与实习结束后，大约80％的员工会在深圳全球性部门工作，约20％

　　（不含部门出于培养锻炼目的，将应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况）在国内各省会城市的代表处工作，具体去哪个代表处由代表处的需求和培训期间对员工的综合评价决定。

一般来说，大代表处、重点市场需求量大一些。

　　3）外派海外必须通过外派认证（主要是工作能力和英语水平），通过认证的员工都有外

　　派的机会。

外派地点取决于公司业务发展布局和区域的人力需求；外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外）。

　　5.公司是否提供免费住宿？

　　1）大队培训期间（前两周）公司统一安排免费住宿，之后需要自行解决。

大队培训第一周

　　结束后，班主任会提供周边的租房信息，供大家联系租住，可以与同学合租。

　　2）员工派驻海外后，公司免费提供食宿。

　　6.具体部门岗位什么时候确定?

　　对技术销售岗位员工，具体部门岗位在二营培训结束后确定，具体右参考上述第4个问题。

　　7.什么时候可以预约报到？

如何预约？

明年六月是否可以提前报到，开始培训后发了毕

　　业证再交给公司？

　　1）预约报到是通过网上预约平台（

　　约平台还没有开放，最新消息会公布在该网站上。

按照往年的情况，在3月到9月间的每个周五都可报到。

平台开放后，同学们可以自行登陆华为招聘网的报到预约系统，选择日期进行预约，每个报到日期都有一定的人数限制，某个日期选满了，后到的人就只能选其他日期了，所以系统开放后建议尽快登陆预约时间，以免选不到想选的日期。

这个系统预计会在1月底2月初开放使用。

　　2）如果尚未完成答辩，不建议提前报到；如果已经完成答辩，只是毕业证、学位证尚未拿

　　到的，可以持研究生院或学位办出具的证明原件（学院出具的证明无效）来公司报到，证明中需包含论文答辩已经通过，大约将于何时拿到毕业证学位证的内容。

等证件办好后，可委托同学代领或请假回去领取。

　　8.三方协议什么时候发送回来？

　　公司人力资源部会在1月份对所有应届生材料进行审核、盖章等，三方协议大约在1月底或

　　2月份寄回学校就业办，由就业办再通知学生去领取属于本人留存的一份。

所以每个学生领回三方的时间是有先有后的，但每年都是这样操作的，大家不用担心。

　　9.比预约的时间提前到，能安排住宿吗？

　　最好在预约日期当天抵达深圳，不建议提前到达。

特殊情况，需要与相应接口人确认，否则无法安排住宿。

　　10.户口落深圳，五险一金怎么缴纳？

每个月拿到手有多少？

另外深圳今年有没有住房公

　　积金？

　　1）五险缴纳比例如下（深户与非深户在养老保险上有区别）：

　　个人缴交比例合计10%（工伤、失业、生育三类保险全部由公司承担），也就是说，公司每月从基本工资中代扣代缴10%。

　　2）从20XX年12月20日起，深圳正式强制执行住房公积金制度，作为新员工，入职即可享受。

相应地，公积金个人缴交部分也由公司代扣代缴。

　　11.报到后不去百草园公寓住，直接出去租房子行不行？

　　大队培训（报到头两周）期间，员工必须在百草园住集体宿舍，大队培训结束后，必须到外面自行租房。

　　12.培训期间是否对着装有要求？

工作时是否对着装有要求？

　　1）大队培训期间需着正装，建议至少准备一两套正装，衬衣、领带至少两件/条以上。

　　2）工作时，要求衣着整洁大方，不在办公室场所着无袖衣裳、背心、超短裙、拖鞋，化妆要淡雅。

提倡大家在办公区穿着商务套装或商务休闲装。

　　13.如何办理违约？

时间和流程是怎么样的？

　　按公司的统一要求，违约的咨询和办理请咨询公司招聘网站上公布的各个区域的咨询电话和邮箱。

QQ群组不负责违约问题的处理。

　　14.去深圳报到时需要带哪些必需品？

　　这个问题请关注华为招聘网站，届时会公布报到须知，包括必需品和必需的证件等。

　　15.做销售的将来有可能被分配到其他地方，那户口是自己来办理迁移吗，还是仍留在深

　　圳

　　如果是派驻海外，户口放在深圳。

如果是分配到国内其他城市，户口迁移还要看目标城市的相关要求，比如上海实行积分制度，累计到一定积分，才接受户口转移。

这个要看当地政策。

　　16.加班吗，压力大吗？

　　一个人要比别人发展得更快些、获得的回报更好些，除了需要一定的机遇和发展平台外，最重要就是这个人是否比别人更努力些，没有压力是不可能的。

在IT或电信等高科技行业中由于技能要求高、知识更新快、客户个性化需求多等客观现实必然要求从业人员付出更多的时间和精力去不断自我学习和为客户服务。

一个人若要在竞争激烈的现代商业社会中不断成长，如何正确看待和承受必要的压力是自我价值实现的必要基础。

选择了电信行业等高科技就是选择了与压力为伍，有一偏著名的文章“不眠的硅谷”就是这个行业的真实写照。

　　华为这样一个高速发展并正在成为世界级领先的高科技公司正在不断地快速满足客户的需要，不断地推出给客户带来更高价值的新技术、产品和解决方案，不断提高为客户服务的全方位能力，公司员工没有一定的压力是不可能的。

华为能够在短短二十年时间里取得今天的成绩，靠的是全体员工的不懈奋斗，而这种奋斗精神也将持续伴随公司不断走向新的成功、不断成长为领先企业的发展路径。

　　华为的新员工为了尽快掌握新的知识，提高自身业务技能，往往也会利用工余时间主动留在办公室里自学和研讨技术和业务问题，华为为员工提供了一个很好的学习交流、不断成长的平台和环境。

这也是华为能够吸引并留住那么多优秀人才的关键所在。

　　华为一直致力于管理改进，在研发、财经、供应链、市场、人力资源等各领域不断引进业界先进的管理理念和流程，持续提高企业的运营效率。

华为提倡高效工作，对加班管理比较严格，只有在工作任务紧张时，主管才会安排员工进行指令性加班，这是企业要生存和发展所必须的，相信大家都能理解。

　　公司不提倡加班。

市场人员是否加班，主要与项目进展有关，项目紧张的时候，加班是很常见的，要快速响应客户需求。

没有项目的时候，工作相对比较轻松。

　　17.是否有末尾淘汰？

　　华为认为一个团队是否有战斗力，能否做出应有的绩效，各级团队主管是关键，为此，对于各级主管，华为有例行的末位淘汰制度，每年有10%的各级主管因管理能力不佳、不作为、团队绩效差而被调整，如转岗、降职降薪等。

　　公司对于普通员工的管理是基于日常绩效考核。

绩效优秀的员工将在待遇提升、职业发展上获得更多机会；对于绩效达不到要求的员工，主管将进行辅导、绩效改进计划等机制帮

　　助员工找到差距，迎头赶上；若员工还无法满足岗位工作要求的但劳动态度较好的，公司将合理地安排员工从事其能力符合的岗位；对于那些持续绩效无法达到岗位要求或劳动态度不好的员工，双方可协商解除劳动合同，公司给予n+1离职补偿，公司现行的离职补偿政策优于国家的相关规定。

　　华为录用的应届生都来自名校，学习能力是经过检验了的，又经过了层层选拔，相信只要态度端正，只要肯学习，末尾淘汰不大可能发生在你身上。

公司招人进来，提供良好的培训，就是为了让员工尽快成长起来，与公司一同成长。

　　18.技术销售国内和海外比例有多少？

分到海外后多长时间能出去？

多长时间能调回国

　　内？

　　1）大约80％的员工会在深圳全球性部门工作，约20％（不含部门出于培养锻炼目的，将

　　应届生放到国内代表处短暂培养锻炼的情况）在国内各省会城市的代表处工作，这个数据每年不一样，要看业务布局需要。

分在国内的员工，1~2年或2~3年之后，也是要轮换到海外工作的。

　　2）外派时间取决员工自身能力是否达到外派要求，外派海外的时间因人而异，一般而言，

　　新员工需要在国内代表处或深圳的岗位工作一到两年，通过工作能力认证和英语认证才能派驻海外（出差海外的情况除外）。

　　3）公司对驻外期限没有明确的时间限制，两三年回国的和四五年回国的都有，这和每个人

　　的抱负、发展阶段、性格、身体条件等因素都有关系。

公司鼓励员工在国外工作时间相对长一点，在职位晋升、薪酬等激励因素上都向海外倾斜。

一般而言，工作三年回国的人数相对居多。

销服体系有每月例行的海外人员回国申报机制，部门会将“海归们”安排在深圳机关或国内代表处工作。

　　19.户口是否一定要转往深圳？

转和不转有什么区别？

　　可以转也可以不转，公司提倡在深圳入职的同事把户口转到深圳。

转过来有2个好处：

（1）因为办理签证需要在户口所在地公安局办理，把户口迁到深圳，办理签证的程序简单，速度更快。

（2）在深圳入职的同事，社保都是在深圳购买，深户的养老保险和医疗保险比非深户多2%。

其他方面没有区别。

　　20.住房公积金公司和个人交的比例分别为多少？

　　公司和个人交的比例各5%。

　　21.到公司后是否会分配电脑？

什么时候会分配电脑？

是否需要自己提前购买手提？

不需要个人购买笔记本电脑，入职之后，10天大队培训结束后公司统一分配手提。

　　22.20XX.12.12考的托业770分，有效期是多久？

770分是个什么概念，有没有达到标准？

有多大的作用？

到公司后还需不需要再考？

　　托业的有效期是3年，770分是中偏上的水平，华为销服的标准是650分。

到公司后可以免考。

　　华为销服要求，新员工转正时必须通过托业考试，最低分数650分。

建议同学们把英语听说训练作为每天的必修课，最好每天到听听VoA。

　　篇二：

华为员工商业行为准则

　　华为技术有限公司

　　公司文件

　　华为司发【20XX】204号签发人:

任正非

　　录华为员工商业行为准则（1.0版）

　　20XX年10月目

　　1.0前言.....................................................................4

　　2.0基本准则.................................................................5

　　3.0对内业务行为.............................................................5

　　3.1维护工作环境.........................................................5

　　3.1.1禁止歧视和其他困扰.............................................5

　　3.1.2禁止违法行为...................................................5

　　3.1.3禁止含酒精饮料.................................................6

　　3.2保护华为资产.........................................................6

　　3.2.1有形资产.......................................................6

　　3.2.2华为信息通信系统...............................................6

　　3.2.3华为专有信息...................................................7

　　3.2.4华为知识产权...................................................7

　　3.3信息记录、报告与保存.................................................9

　　3.4个人信息与个人物品...................................................9

　　3.4.1个人信息.......................................................9

　　3.4.2个人物品......................................................10

4.0对外业务行为............................................................10

　　4.1代表华为对外做出承诺或签约的权限....................................10

　　4.2避免错误说明........................................................11

　　4.3与供应商交易........................................................11

　　4.4市场竞争............................................................11

　　4.5与其他组织的关系....................................................12

　　4.5.1与竞争对手的业务接触..........................................12

　　4.5.2与政府部门或政府官员的关系....................................12

　　4.5.3与新闻媒体、司法人员及其他各界的联系..........................12

　　4.6尊重他人知识产权....................................................13

　　4.6.1他人所拥有的信息..............................................13

　　4.6.2接受有机密性或有使用限制的信息................................13

　　4.6.3获取他人软件..................................................13

　　4.6.4使用他人商标..................................................14

　　4.7馈赠与款待..........................................................14

　　4.7.1商业款待......................................................14

　　4.7.2接受馈赠限制..................................................14

　　4.7.3不得收受介绍费、佣金或酬劳....................................15

　　4.7.4遵守馈赠的法律和习惯..........................................15

　　4.8遵守法律............................................................15

　　4.8.1竞争法规......................................................15

　　4.8.2进出口法规....................................................16

　　4.8.3环境保护法规..................................................16

　　4.8.4财务信息报告法规..............................................16

　　5.0个人行为................................................................17

　　5.1避免利益冲突....................................................17

　　5.1.1不帮助竞争对手................................................17

　　5.1.2不与华为竞争..................................................17

　　5.1.3不在华为供应商兼职............................................18

　　5.1.4恰当地使用华为的时间与资产....................................18

　　5.1.5不滥用华为影响................................................18

　　5.1.6不从事第二职业................................................18

　　5.1.7个人经济利益冲突的处理........................................18

　　5.2不利用内幕消息及进行内幕交易........................................19

　　5.3政治活动或社区活动..................................................19

　　5.4个人行为约束........................................................19

　　1.0前言

　　每位华为员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是华为能够长久发展的重要保障之一。

公司在研究已发生的案例和公司面临的全球化环境后对员工在商业行为中应遵循何种规范进行了深入讨论，讨论结果形成了华为员工商业行为准则，该准则是帮助我们遵循法律与道德标准的指导规范。

　　华为员工商业行为准则是所有华为员工应该遵守的一般性商业行为规范，除此之外，华为员工还应遵守公司、所在部门或所从事业务领域的其它规则。

其他规则与华为员工商业行为准则不一致的，以华为员工商业行为准则为准。

世界是不断变化的，公司的经营以及我们所处的世界不断发展，新的道德和法律问题不断涌现，没有任何一套规范是绝对适用于所有情况的。

公司将根据情况及时修订华为员工商业行为准则，随着新问题的出现，华为员工商业行为准则或具体业务规则在解释或适用上可能在其基本理念范围内被赋予新的含义。

如果您对准则或业务规则有解释上或适用上的问题，应向直接主管咨询。

如果直接主管不能清楚解释或您对直接主管的答复仍有疑议，直接主管或您可通过以下渠道向人力资源部员工关系部咨询：

　　email：

bcginquiries@

　　华为的业务覆盖全球，公司商业行为准则是按照遵从华为业务所在各国法律要求的原则来制定的。

但是由于各个国家的法律、法规千差万别，宗教习惯也不一样，如果公司商业行为准则中某一项或几项规定与相关法律、宗教的强制性规定相冲突，则以该强制性规定为准，同时并不影响其它规定的效力。

　　华为员工商业行为准则适用于深圳市华为投资控股有限公司及其全球范围内直接或间接控股子公司的员工。

其他人员可由相关业务部门参照适用。

华为员工商业行为准则对公司具有重要意义。

每位华为员工均应签署、学习、掌握并遵守华为员工商业行为准则的各项要求。

华为员工如有违反本准则的行为，将会受相应处罚（包括解除劳动合同、追究法律责任等）。

　　如您发现有任何违反本准则的行为，请通过以下渠道进行投诉：

　　noTes：

bcgcomplain/huawei

　　email：

　　华为对相关举报将展开调查，且绝不允许任何人对举报者采取打击报复行动或进行威

　　胁。

　　华为员工商业行为准则由人力资源部负责解释并定期维护。

　　2.0基本准则

　　所有员工均应诚实守信，遵守商业行为