保福小学重要人事任免制度.doc

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保福小学重要人事任免制度

学校领导班子是学校教育教学的核心组织，班子成员的主要任务是做好沟通老师和学生之间的桥梁，发挥连接学校和学生的纽带作用。

要求所有成员必须具有甘于奉献的精神、团队协作的精神和强烈的集体主义感。

为了严肃纪律，规范班子成员管理制度，创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围，发挥成员的工作积极性，提高其工作能力，履行成员的权利和义务，以便更好地为学校及师生服务，特制定学校人事任免制度如下

一、凡加入校领导班成员必须上交个人简历和申请书，经过竞选、投票，由学校原班子讨论并核准，方可成为学校干部。

二、凡预备退出校班子成员者，必须事先向校长递交辞职申请书，经过班子成员讨论通过后，上报乡教育总支批准，方可退出校班子。

三、班子成员属于聘用制，聘任时间为一年。

在职期间，必须认真履行各自职责，尽心尽力地为学校和师生服务。

在工作中，如有重大过失和其它错误或者不符合考勤制度要求的，如：

成员个人因素导致的工作失误和损失；工作消极、怠慢、不负责任；抵触班子会决议；不遵守班子会的规章制度；以班子工作之便，以权谋私，损公肥私，损坏学校名誉，可由校长提出，班子讨论直接罢免。

四、凡受到乡以上教育部门或政府部门纪律处分者，勒令其退出学校领导班。

五、新老成员必须做好交接工作，老成员应给新进成员加以指导及介绍工作经验，新进成员应认真听取意见，吸收经验

六、本制度解释权属学校校长室

七、从制度的颁布之日起实施。

保福小学重要人事任免制度

2010年3月