医院员工劳动合同范本范本.docx

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医院员工劳动合同范本范本

医院员工劳动合同范本

Bothpartiesjointlyacknowledgeandabidebytheirresponsibilitiesandobligationsandreachanagreedresult.

甲方：

___________________

乙方：

___________________

日期：

___________________

医院员工劳动合同范本

说明：

本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

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　　医院员工是医院得以继续发展的基础,那么医院员工劳动合同怎么写呢?

以下是在笔者为大家整理的医院员工劳动合同范文,感谢您的阅读。

医院员工劳动合同范文1　　**x医院员工劳动合同管理办法

　　第一条为规范医院劳动用工,保障医院和职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本医院实际,制定本管理办法。

　　第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本,是医院与职工确定劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。

医院依据劳动合同对职工进行管理,职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。

　　第三条医院和职工依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。

　　第四条职工在签订劳动合同前,有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬,以及职工要求了解的其他情况,医院应当如实告知职工。

　　医院在招聘用职工时,有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件,被聘用者应如实说明和提供。

由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。

　　本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用;尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。

　　第五条新招聘职工,经考核合格,被医院正式录用之日起,在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。

并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由医院与职工各执一份。

　　第六条除劳动合同文本规定的条款内容外,医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

　　具体约定的其他事项主要是：

　　1、乙方在合同期内,因工作需要,与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。

　　2、甲方将根据岗位和乙方的需要,为乙方出资提供专项培训。

并与乙方订立协议,同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。

　　3、对负有保密义务的职工,同时要与医院签订保密协议。

　　4、根据工作需要,甲方对乙方予以岗位变动时,经双方协商一致,变更其劳动合同中的工作内容。

　　5、外派、外借到其他单位工作的职工,由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议,协议由本医院人力资源部保存。

　　6、乙方离职时,应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。

　　第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：

　　1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的,其劳动合同期限为一至三年;

　　2、第二次签订劳动合同时,经双方协商,期限为三至五年。

　　3、距法定退休年龄五年以内的,签订无固定期限的劳动合同;

　　4、因特殊工作需要,以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员,可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。

　　第八条有下列情形之一的,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,医院与职工订立无固定期限劳动合同：

　　1、职工在医院连续工作满十_大小,追究相应的经济责任。

　　五、聘用协议的终止、解除

（一）聘用协议的终止

　　1、聘用协议期满的;

　　2、双方约定的协议终止条件出现的;

　　3、本医院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

（二）聘用协议的解除

　　1、聘用协议有效期内,发生协议解除条款情况时,双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。

　　2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用协议：

　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

　　2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;

　　3）未经单位同意,擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;

　　4）违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

　　5）严重扰乱工作秩序,致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;

　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

　　7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;

　　8）法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用协议,但应提前一周以书面形式通知乙方：

　　1）受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

　　2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原协议无法履行,经当事人协商不能就变更协议达成一致的。

　　4、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用协议,并书面通知甲方：

　　1）在试用期内的;

　　2）考入普通高等院校的;

　　3）被录用或者选调到国家机关工作的;

　　4）依法服兵役的;

　　5）医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

5、乙方如要解除协议（试用期需提前15天以书面辞呈提出,试用期过后应提前30天以书面辞

　　6、乙方在协议期限未满,不符合本协议第五条第

（二）款第4项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除协议要求。

　　六、经济补偿：

　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小景给对方造成的经济损失情况确定。

　　2、乙方由甲方出资培训,因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的,必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。

　　3、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第

（二）款第4项规定的情况除外）,必须向甲方支付违约金,违约金标准是：

月工资×尚未履行的月数×50%;

　　七、其他约定

　　1、根据甲方宣传工作的需要,如甲方需要使用乙方的肖像时,乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。

如乙方不在甲方供职时,乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下,继续无偿使用本人肖像用于广告宣传,但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。

　　2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方,经双方协商同意可签订补充协议,补充协议与本协议具同等效力。

　　八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时,经医院办公室调解未成的,可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。

　　九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、。

　　十_大化。

　　二、甲方每月日前（如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日）,以货币形式支付乙方上月的薪酬,不无故扣减或拖欠。

　　咀方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。

　　第五章社会保险和福利

　　一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。

　　二、乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇。

　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　咀乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七章劳动合同的变更

　　经甲乙双方协商同意,可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　第八章劳动合同的终止和解除

　　一、出现下列情形之一的,本合同终止:

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方达到法定退休年龄的;

　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

　　三、乙方解除合同,应依法提前三十_大损害的;

　　4、劳动关系存续期间,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　五、具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十_大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

客观情况发生重大变化指市场情况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。

　　六、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同自动续延至相应的情形消失时终止或依法解除;

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　七、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法缴纳社会保险费的;

　　4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

　　5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　八、甲乙双方劳动关系终止或解除,乙方应办结实物交接和工作交接手续。

　　九、甲方因工作需要,与乙方续签合同,可在合同期满三十天内通知乙方,经双方协商同意,应及时办理续签手续。

　　第九章违反劳动合同的责任

　　咀方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。

　　第十章双方需要约定的其他事项

　　1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

　　2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

　　5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。

　　咀方（公章）：

_________　　　　　　　　乙方（公章）：

_________

　　法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日