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奉献精神

浅谈奉献精神

各位同事，大家下午好：

很高兴能与大家探讨一下奉献精神，但是我以为光有奉献精神还远远不够，还应该有感恩与忠诚。

　鲁迅先生曾经说过：

“人是需要一点奉献精神的”。

原国家主席胡锦涛说：

“奉献是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事业的前提”。

奉献不是阳春白雪的高调，而是责任心的转化和体现，是最平常、最朴实的东西。

对家庭的热爱，对事业的执着，到最终都将转变成责任：

对父母有赡养的责任、对子女有抚养的责任、对工作有尽职的责任、对他人有帮助的责任、对社会有奉献的责任、对国家有报效的责任……只要你承担起了这些责任，就意味着你必须要为之奉献体力、心力、财力和物力，乃至于生命。

奉献并不是投入和产出的关系，奉献的多并不意味着收获的多。

因为奉献是最令人兴奋的过程，它是一种自豪感、成就感和人生价值的体现，是人的纯正灵魂的再现，是人间真情的流露，是大我的创造。

感恩与忠诚是一个永远的话题。

我们要感恩公司给我们的一个舞台，让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会，让我们的才华得以施展。

而忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。

如果一个人缺乏忠诚，就没有任何一个公司愿意使用他。

忠诚不谈条件，不讲回报，忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作的激情。

忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。

虽然你通过忠诚工作创造的价值中大部分不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完全属于你，它使你在市场上更具竞争力，你的名字更具有含金量。

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的，甚至最难的要求。

很多人并不能达到这一基本要求，甚至有人在履行自己的职责中“偷工减料”。

实际上，任何老板都不会轻易让一个人担任重要职位，如果你想得到重任，就得一点一滴地展现你的品质，认真履行自己的职责，多做一点，便多了一份展示自己的机会，别以为多做一点就吃亏。

即使你最终没有得到老板的重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，拓宽了职业发展的通道。

对工作忠诚、履行职责是最大的忠诚，不要总是抱怨自己受到不公平待遇，要多想想自己在哪个方面做的不好。

从长期方面看，公平原则是存在的。

除非你自甘颓废，因一时待遇不公而放弃主动积极的机会，那样也将永远得不到补偿了。

挽回损失的惟一方法就是一如既往地努力工作，主动承担责任，忠诚工作。

懂得珍惜，就要学会感恩。

知道了工作的来之不易，就会对给予我们工作岗位的企业心存感恩。

感恩是一种思想境界，我们要感谢公司给了我们工作，满足了我们在社会上生存的基本条件，还要感谢公司给了我们一个施展才华和体现人生价值的大舞台，而所有这一切的集体表现就是行动上的忠诚。

对企业忠诚就要以企业利益为重，不做有损企业利益和形象的事，不该说的话不说，不该做的事不做。

对工作忠诚就是在工作中要爱岗敬业，乐于奉献，认真履行自己的职责，为公司的发展壮大奉献自己的力量：

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浅谈奉献精神

我们经常听一句成语叫“天道酬勤”、“心存善念，天必佑之”，一个人首先要认认真真工作，不想要回报，如果整天想着做事给领导看，什么时候能得到提拔，事情是做不好的。

“认认真真工作，不想要回报”体现的是什么精神？

简单概括，就是一种奉献精神。

按照《现代汉语词典》的解释，奉献就是“恭敬地交付、呈献”。

“奉”，即捧，意思是“给，献给”；“献”愿意为“献祭”，指把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人。

也就是说，奉献是因爱而生的无私付出和不求回报，是对自己事业不求回报的爱和全身心的付出。

所谓奉献精神，就是基于一种对事业的热爱而自愿付出、不计回报的精神。

为什么要奉献？

从大处说，人是社会的人，没有每个人的劳作和付出，就不会有作物的生长和财富的产生，人类就不能生存，繁衍和发展。

而如果没有奉献精神，付出与得到的不均衡，就会让人员任之间产生怨愤与仇恨，破坏资源的共享，导致社会风崩离析。

从小处说，一个人的索取是有限的，当个人物质财富达到一定的丰富程度，物质需求便不再是个人劳动的终极目标，而人的精神满足就要依靠自我价值的实现。

管仲说：

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。

”物质财富的极大丰富在早就无数个慈善人物，因为帮助他人、奉献社会，他们赢得了社会的荣誉和他人的爱戴，从而得到了个人价值的自我体现，满足了他们于物质享受以外的、更高层次的心理需求。

这就是“天道酬勤”、“心存善念，天必佑之”的意思。

互助与共享，是基于人对生命的热爱和敬畏；不求回报、甘心付出，则是基于人生观、价值观而对自身信仰产生的热爱和忠诚。

因为信仰，所以有爱；因为有爱，所以付出；因为付出，所以快乐。

所以奉献虽是一种给予，却是一种更高层次的索取，是一种自我满足，是一种人生快乐。

当前，我们公司正处于发展壮大的关键时期，很多制度在进一步的建立和完善之中，这就导致在很多时候，很多事情需要我们能够不计得失、不计轻重地去接受、去完成。

而“奉献”二字，便是公司领导对我们的要求和希望。

如果没有这么一点奉献精神，如果人人都只为自己考虑，那么我们公司就会是一盘散沙，就不会有良好的凝聚力和坚强的战斗力，公司就会失去发展的前景。

俗话说，大河无水小河干，在一个没有发展前途的企业里里工作，我们的员工还会有个人的发展前途吗？

所以，为了我们的明天，我们要有点奉献精神。

但是，又如何才能做到“不计得失、不计轻重，”有奉献精神呢？

我与四句话十六个字来概括就是：

爱岗敬业，尽心竭力，实事求是，精益求精。

所谓“爱岗敬业”就是要“干一行，爱一行”。

就是要不计较岗位的好坏，不计较职务的高低、不计较工作的轻重，把自己的本质工作视作生活的需求和精神的支柱，和自己的工作“谈恋爱”，像宋代词人柳永所做的蝶恋花那样，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

”

所谓“尽心竭力”就是要认真做好每件事，热情对待每个人，就是要全心全意，心无旁骛，用全部的身心为工作、为公司做到有一分热发一分光。

用李商隐的诗来比喻就是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。

所谓的“实事求是”就是要“知行合一”一切从实际出发，是思想和实际相结合，是主观和客观相符合，敢于坚持真理，敢于坚持自我，敢于针对时弊，敢于自我批评。

要有韩愈那种“欲为圣明除弊事、肯将衰朽惜残年”的精神和操守。

所谓的“精益求精”就是没有最好，自己有更好。

我们要认真、细致、周详地做好每一件事，对自己的工作有严格的、高标准的要求，像杜甫作诗那样“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休”。

当然，有了奉献精神不是指都不要劳动报酬。

现今社会，劳动是一种谋生手段，如果把奉献精神理解成从事任何劳动都不要报酬，那么具有奉献的人就无法生活，这实际也就等于从根本上否定了奉献精神存在的理由和价值。

要让员工有奉献精神，也需要公司长期不懈的坚持“以人为本”的原则，用合理的分配制度保证员工得到与其付出和贡献相匹配的利益，为员工的“奉献”创造条件，使员工在为企业发展的同时，能够实现自身价值。

只有这样，才能实现企业内部和谐，为企业的发展奠定坚实的基础。

愿人人都有那么一点奉献精神，愿我们的企业更上一层楼。

奉献，当从自身做起，从今天做起。

。

　奉献是什么?

　　奉献是人类自身道德修养的一种境界。

奉献是发挥个人积极性和创造的源泉，能自觉追求人生真、善、美；能自自觉提自我主体素质；能融洽入集体的社会，是真诚互助的桥梁；也是实现人生价值的重要条件。

　　在全社会认真提倡社会主义文明，奉献体现了加强精神文明建设、发展先进文化积极性，直接关系到社会安定团结和社会和谐发展，为了整个社会良好道德风尚形成作出了贡献，能增强集体主义使命感，能投身集体参加经济建设热潮，从而真正得到人生价值。

　　对整个社会而言，个人力量只是微乎其微，都只是一个平凡的人，在他人需要帮助，我们伸出援助之手，却能给别人带来温暖，能感染许多人，人人都能将爱心传递，如此良性循环，更多的人都能受益。

看似一件微不足道的小事，其影响价值在他人生命中不可估量，远远超越了有限的空间。

尽管社会取向于多元化发展，但传统美德应得到弘扬，坚持道德操守的人们尤其要得到社会的帮助和声援，这是给予中华五千年灿烂历史文化的继承，同时也是延续文明古国的声誉。

　　在现实社会中，依然有少数人会为了私利、私欲，破坏文明道德，甚至会莫名嘲笑各打击正义之举。

我们要明白的是：

无论是过去、现在，还是将来，正义和善良的奉献精神是我们生存的意义；是自我塑造、自我完善的基石；是自信、开朗的底蕴；是自己快乐之本。

因此我们为自己找到人生信念，我们完全没有必要困惑而计较，也没有必要在意别人的态度，只要问心无愧做人，只要坚持自己的原则和个性，做自己该做的事。

社会需要奉献精神，更需要我们以行动来实践这一美德。

　　奉献亦非做秀，不是为图表扬或出风头，而只是不想昧着良心做出违背良心的事情，使身边的人不会讨厌我们，让自己能够融入集体这个大家庭受欢迎，能够让自己周围生活圈子多一些和谐气氛，让自己更自信、开朗、和快乐，让生活多一些乐趣！

　　同时，我们要真诚呼吁：

在当今复杂的环境和物欲横流的时代，我们千万不要用自己圆滑世俗的处事原则及行为标准出发把传统美德扼杀在土壤中。

我们要自觉加入行列中来，发扬传统美德，将爱心相互传递，我们要做的还有很多，很多……

　　斗转星移，时光如梭。

转眼间，我到永登公司工作已有五个年头了。

在这里，有亲如兄弟姐妹的同事，有关心、照顾和指导我成长的领导；有温暖，有鼓励，它就像我的另一个家。

　　在永登公司这个大家庭里，我们品尝到了和自己的小家一样的关爱和温馨，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。

小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。

随着时间的流逝，我觉得自己的命运与这个企业息息相关。

　　在严峻的市场形势下，我所在的永登公司面临着前所未有的机遇和挑战，我愿意和我的同事们一起为公司献计出力、攻读难关。

一家企业的兴衰荣辱与每一个人休戚相关，只有加强企业的凝聚力，较快适应新经济时代的需要，才能适应优胜劣态的竞争环境。

这就需要我们每位员工增强忧患意识，树立主人翁观念，共同分析困难的真正原因，群策群力，寻求解决的方案，迅速消除企业的困难，共同推动企业的发展。

　　其实，在我们为公司奉献一切的时候，公司也在用它自己的方式回馈着我们，例如举办各种技能比赛，让我们不断充实自己的业务技能，汲取他人长处、弥补自身不足，让自己得到充分的锻炼和发展。

为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种文体娱乐活动，各种球类比赛、职工文艺演出、演讲、唱歌、拔河比赛包括演讲比赛等等。

通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，感受到家的温暖。

　　很多人总是认为：

“我为公司工作，公司发给我薪水，这是天经地义的事情。

至于公司如何发展，则与我没有任何关系。

哪一天一旦公司走向衰落，我换个公司就可以了。

”持这种观念的人实在可悲。

他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系；他们也不知道公司的发展不仅有利于老板，更有利于自己。

公司是船，你就是水手，让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任，而船到达成功的彼岸时，也将带着你走向人生的辉煌。

一段精彩的乐章需要全体乐队成员集中精力，协调一致；而一个成功的企业同样不可缺少的是员工之间的团结合作。

只有企业不断地发展，才能为我们提供施展才华的舞台，才会有我们个人发展的机遇。

因此，无论何时何地，我们都要把企业的利益放在首位。

　　让我们每一位员工都带着真挚的情感去真正做到忠诚于企业、忠诚于事业、忠诚于自己的岗位吧。

我们要牢固树立“把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的事”的工作思想，全身心地为企业献出一份力量，以诚挚的情感去热爱它、关心它、为它的生存发展献出自己的一切。

企业兴衰，你我有责

曾几何时，“奉献精神”对现代商业社会来说，成了一个遥远的概念，在个人利益与集体利益发生碰撞的时候，很多人把个人利益放在首位，完全置集体和全局于不顾，甚至为了微小的一己私利埋没个人的良心与尊严。

人们对过去曾经弘扬的“老黄牛”精神似乎淡忘或者不屑一提，甚至被视为了迂腐、无用的代名词。

而纵观古今，正是这些具有奉献精神愿意做自我牺牲的人在平凡的岗位上的奉献，筑起了时代发展的基础。

什么是奉献精神？

奉献精神就是心甘情愿一点力气。

这种精神是看不见摸不着的，但却是万万不能缺少的。

一个没有奉献精神的民族是难以自立自强的;一个没有奉献精神的国家是难以真正实现富强的;一个没有奉献精神的企业是难以发展进步的；同样，一个没有奉献精神的员工是不值得我们尊敬的。

俄国的车尼尔雪夫斯基曾经说过：

“一个人没有受到献身热情鼓励的人，永远也不会做出什么伟大的事业。

”他的这番话中的献身热情显然指的就是奉献精神。

不热爱岗位的员工不是好员工,没有奉献精神的员工就不是真正的主人翁。

没有奉献精神,工作就没有积极性、主动性和创造性；没有奉献精神，就不能真正服务好我们的用户。

具有奉献精神的员工，首先，是忠诚并热爱企业，以企业成功和获胜为荣；其次，对工作有很强的使命感和责任感！

没有奉献精神的员工是渺小、可悲和无价值的，因为他们只知道索取，不知道奉献；计较于工作的得失，却未施展和发挥出自己的最大潜能；自囿于五斗米的烦恼中，却未体味到工作的快乐和伟大。

由这样的员工组成的企业自然是不幸的，因为大家“同床异梦”，各行其道，各打着自己的小算盘，不能专注于企业的发展，把工作只是当成一份差事，应付了事，工作的质量就难以保证。

无私奉献是人类最纯洁、最崇高的道德品质。

她像冰山雪莲，洁白无瑕；她像满山杜鹃，情暖人间。

在中华民族几千年的文明史中，最醒目的人都是无私奉献的杰出人物。

屈原、司马迁、文天祥、孙中山、雷锋、焦裕禄、李素丽、时传祥等等，他们永远都是历史舞台上耀眼的明星，他们把自己的聪明、才智和业绩，无私地奉献给了社会、国家、集体和人民。

古代的先贤，现代的英雄，当今的模范，不都是为追求理想的人生目标而鞠躬尽瘁、死而后已的吗?

古代大禹怀着治服洪水、为民除害的宏愿，三过家门而不入；现代的无数先烈为了民族的解放，甘洒热血写春秋；今日的优秀青年为了实现远大理想，把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去……。

在商业社会的环境下，没有无私奉献的精神何来奋斗的目标。

只有人人排除私欲全心全意无私忘我的付出才能使得企业的利益最大化，个人的价值才能充分地体现和实现。

华为总裁任正非说：

“只有牺牲精神的人，才有可能最终成长为将军。

”在企业中，当利益与原则，情感与原则发生碰撞的时候，员工要有牺牲小我，服务大我的精神，如果企业中没有这种自我的牺牲，员工为了保住自己利益不惜破坏企业原则，那么，企业就失去了法度，失去了自我支撑的骨架，变得一片混乱，最终在一片无序中走向衰落。

不仅如此，自我牺牲还是确保一家企业渡过难关的精神支柱，没有一家企业不会遭遇低谷，不会遇到大风大浪，在这种情况下，如果员工没有自我牺牲的精神，等待企业的就是瞬间坍塌。

赠人玫瑰 

手有余香”。

人们在奉献的同时，也成就了自己高尚的人格。

企业是一个团队，团队中的每个人只有主动关心别人的需求并具主动奉献精神，这个团队才是和谐的、高效的。

奉献精神是人与之间保持良好关系的粘合剂，是部门与部门之间密切配合的润滑剂，是上级与下级之间消除隔阂的清洁剂。

一个团队缺失了奉献精神，各自为战，就很难形成和谐的氛围。

自我牺牲的奉献精神不存在过时与不过时，它是一面不倒的旗帜，指引着一个企业稳稳地走下去。