建筑工程与艺术设计学院组织部制度汇编.docx

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建筑工程与艺术设计学院组织部制度汇编

建筑工程与艺术设计学院

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目录

第1章总则…………………………………………………………………3

第2章学生干部考核制度…………………………………………………3

一、考核主要内容…………………………………………………3

第3章团总支•学生会招新方案与制度……………………………………9

一、招新方向与要求………………………………………………9

二、招新工作分配…………………………………………………9

三、招新工作流程…………………………………………………10

四、招新面试方法…………………………………………………11

第四章校运会啦啦队的组织与考核………………………………………12

一、工作安排………………………………………………………12

二、工作注意事项…………………………………………………13

三、运动会所需资源………………………………………………13

第五章入党推优制度………………………………………………………14

一、推优对象………………………………………………………14

二、推优条件………………………………………………………14

三、推优步骤………………………………………………………15

四、推优材料………………………………………………………16

第6章团干培训……………………………………………………………16

一、组织机构………………………………………………………16

二、活动形式………………………………………………………17

三、前期工作安排…………………………………………………17

第7章五四表彰推优制度…………………………………………………18

一、优秀学生、优秀学生干部评选细则…………………………18

二、优秀团员、优秀团员干部评选细则…………………………20

三、先进团支部评选细则…………………………………………21

第八章学生会负责人、班主任助理竞选制度……………………………24

一、参加测评、竞聘对象及条件…………………………………24

第1章总则

为加强我院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定建筑工程与艺术设计学院团总支•学生会组织部考核制度。

第2章学生干部考核制度

为了增强我院学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生干部队伍的整体素质，特制定建筑工程与艺术设计学院团总支•学生会学生干部考核制度，以此来规范学生干部的行为举止。

1、考核主要内容

1、思想作风

（1）遵守国家法规、学校校规及学生会的章程、制度等。

（2）认真按时完成自己的工作，一切以大局为重，服从学生会的整体安排、坚决执行建筑工程与艺术设计学院团总支•学生会做出的决定。

（3）在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

（4）学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

（5）注意言语得当，不得对其他同学恶语相向；对待老师注意礼貌，主动帮老师分担力所能及的工作。

（6）坚持原则，秉承大公无私的精神，工作中不得包庇与自己存在私人关系者。

（7）规范着装，不得穿背心、拖鞋、睡衣等参加会议和正式活动，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

（8）遵守我校日常行为准则，严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，不得有重大违纪行为。

2、学习情况要求：

（1）学生干部无论何时都要能积极处理好学习、工作、生活三者关系。

（2）学生干部成绩须达到基本要求：

一学期内科目（含考试、考查），有两门以上（包括两门）不及格者不得担任下一学期团总支•学生会干部。

（特殊情况酌情考虑）

（3）考试诚实守信，不得有舞弊现象，一经发现，除学校处分外学生会内部也将严肃处理。

3、活动考勤：

（1）主席、副书记、各部门部长副部长每学期总分10分，每次例会、部长会议、团学活动一次无故缺席扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。

部长会议开始前组织部进行考勤，考勤完毕后立即通报考勤结果。

（2）各部门干事每学期总分为3分，例会、活动一次未到扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。

（3）各班班委每学期总分为3分，在会议与活动中无故缺勤者一次扣1分，请假扣0.5分，迟到扣0.5分（10分钟内），迟到10分钟以上算缺席处理。

（4）考勤期间，由他人代替答到者，一经发现，代答人与被代答人同时扣1分，并且在下周例会上点名批评。

（5）若有部门举办活动可以申请由组织部考勤，也可以自行考勤。

其考勤结果需写好活动名称及日期，并由部长或副部长签字后上交一份于组织部进行统计，以便日后用于干部评优评先的一项重要标准之一。

注：

所指活动还包括个人、集体上交各种名单、材料情况，扣分制度同上。

4、请假流程：

（1）需要请假者请提前至组织部领请假条，按要求填好由主席团和组织部签字。

（2）若本人有特殊原因不能亲自完成有关流程，需提前半天向组织部部长或副部长说明情况，并由他人代替完成所需步骤。

（3）会后请假一律按缺勤处理。

5、处分制度：

（1）主席、副书记、各部门部长副部长每学期分数低至6分时，将受到警告提醒；当分数低至5分时，视为自动退出学生会。

离职前需向组织部交退出学生会的申请书，由组织部统计此人缺勤情况并交给团总支书记处理。

（2）各部门干事每学期总分低至1分将受到警告提醒；当分数扣完时，视为自动退出学生会。

（3）各班班委每学期总分低至1分将会受到警告提醒；当分数扣完时，将由辅导员老师通知该班班主任进行班委改组。

（4）身兼班委、学生会干事者，两方面同时按照相关程序处理。

6、部门调动：

干事在必要情况下可申请调换部门。

调动前须向组织部领取干事调动申请表，并由调动双方部门部长、学生会主席、团总支副书记签字后方可生效。

7、干部辞职：

学生会在职干部有下列情况，可向组织部递交书面辞职申请，经团总支批准后方可离职：

（1）因个人健康问题，不能坚持完成学生会工作。

（2）无法调剂好学习工作生活三者关系，造成学习成绩明显下降。

（3）自身领导能力和组织能力不足，无法按要求完成工作。

（4）由于工作关系，与同学关系日益疏远，导致群众基础薄弱。

离职前需向组织部交退出学生会申请书，由组织部转交于团总支书记处理，并在学生工作办公室张贴公告。

8、荣誉评定制度：

（1）团总支•学生会荣誉评定流程；活动中各项荣誉提名需先经过组织部审核，组织部审核通过后统一在部长会议上进行投票表决。

表决通过后交由团总支书记决策。

（2）荣誉评定文件以红头文件形式进行公示，荣誉评定文件除一份公示外，另需交一份纸质稿与电子稿于组织部存档。

9、班主任助理考核：

一、考核内容

（1）由组织部对其所带大一班级进行例会和其他各项团学活动的考勤考察

（2）由学习部对其所带大一班级进行学习成绩方面的考察。

（3）由生活部对其所带大一班级进行生活、宿舍管理方面的考察

（4）由自律部对其所带大一班级进行宿舍安全、行为规范方面的考察

10、学生干部的选拔：

一、选拔原则：

（一）公开、公平、公正、竞争、择优原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、“需用平衡”的原则；

二、考核内容：

1、严格遵守纪律，例会及各部门工作会议时，要求相关成员准时参加，不得无故缺席；

2、工作积极主动，认真负责，能够及时、高质量的完成部门交给的各项工作任务，能够积极主动的配合其它部门完成各项工作任务；

3、没受任何处分，学习成绩优良，无舞弊现象，挂科不能超过自己当年度自己总科的50%（特殊情况酌情考虑）；

4、遵守我校日常行为准则，严守校纪校规，严禁打牌，烧热得快，不得有重大违纪行为。

三、选拔方式：

1、民主评议：

部门内各成员实行无记名投票

2、部长副部长评议：

各部部长副部长根据部门成员的投票结果，再根据本部门实际情况来开展，做到公平、公正、公开、择优，真正实现对人才的选拔来选出最后人选。

第3章团总支•学生会招新方案与制度

新学期伊始，本着丰富校园文化生活，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风这个宗旨，为了扩充学院学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，给新生们提供一个锻炼自己展现自己的机会。

我院团总支·学生会在新学年伊始将开展招新工作。

1、招新方向与要求

1、方向：

面向全院大一有志进入我院团总支·学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的同学。

2、要求：

能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

3、招新数量：

各部门可根据实际情况自由把握。

4、招新形式：

统一报名，然后根据应聘者的意向分开考核。

2、招新工作分配

1、组织部负责制作并打印发放学生会报名表。

2、办公室负责准备每个部门招新时所用的牌签、纸、笔等。

3、宣传部负责招新宣传工作，如在招新工作开始前的招新宣传板，还有首轮面试开始前的面试公告等。

4、编辑部负责写关于此次招新工作的新闻稿并进行现场拍摄，在招新工作结束后将相关稿件传至我院网站。

5、各个部门负责在每天招新工作开始和结束时搬运自己部门需要用到的桌椅，在招新第二天确定好进行首轮面试的教室。

3、招新工作流程

1、前期准备与宣传

在活动开始前学生会各部门负责人于3510召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，分配各部门在招新工作中的任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由组织部向学校场地主管部门申请招新报名场地和面试时需要的教室。

宣传部负责制作校园海报、悬挂横幅和宣传板，积极做好招新宣传工作。

负责总后勤的部门负责打印好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品。

　　2、报名准备活动

在指定时间举行招新报名活动，各部门负责人提前半小时到场搬运桌椅等必须物品，做好报名现场的各项工作。

报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告的张贴（若有改变，另行通知）。

两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门人员积极协作，本着公平公正的原则，并做好认真审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

4、招新面试方法

1、面试公告

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到宣传部，由宣传部制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。

每个部门面试的具体时间点详见海报。

同时，各部门要及时通知面试人员参加面试。

2、面试办法

初选：

应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门人员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。

面试时各部门负责人认真完成初试任务。

整个面试过程可包括以下3个环节：

（1）做简短的自我介绍（时间控制在30秒以内）；

（2）简要陈述应聘的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

（3）要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）。

复选:

根据先前的留用的人员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用人员（每个部