话题参考资料十八调整规划.docx

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话题参考资料十八调整规划

课题序号

14

授课班级

授课课时

2课时

授课形式

新授课

授课章节

名称

话题十八调整规划

使用教具

多媒体，黑板，课本，粉笔

教学目的

1、调整职业生涯规划的必要性。

2、了解自己和专业要求，理解职业生涯需要规划和管理；明确掌握调整职业生涯发展的方法。

教学重点

1、调整职业生涯规划的必要性。

2、与学生合作，设计自我条件重新剖析和发展机遇重新评估的途径；

教学难点

1、不断调整自己适应从业的发展变化

2、学生对自我条件重新剖析和发展机遇重新评估的准确性。

更新、补充、删节内容

无

课外作业

详见后页

教学后记

授课主要内容或板书设计

话题十八调整规划

一、调整职业生涯规划的必要性

1、应对社会发展趋势的需要

2、适应自身素质变化的需要

二、调整职业生涯规划的时机

1、毕业前夕的调整

2、职场初期

三、调整职业生涯规划的方法

1、我能做什么

2、可以做什么

3、为什么做

4、怎么去做

课堂教学安排

教学过程

主要教学内容及步骤

导入新课：

（PPT）

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导入新课：

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PPT:

讲授新课：

PPT:

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【课堂活动】

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【课堂活动】

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【课堂活动】

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视频展示>

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【课堂活动】

（多媒体展示）

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课堂小结：

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课后作业：

案例故事：

梦想的转变

思考：

为什么梦想会转变？

一、调整职业生涯规划的必要性

1、应对外部条件变化的需要

2、适应自身素质变化的需要

二、调整职业生涯规划的时机

1、毕业前夕的调整

中职生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是毕业前夕

典型案例：

从广告设计转到广告业务

学电脑艺术设计的娟娟，在职校时给自己定的发展目标是从当平面设计员起步，往成为一流的电脑美术设计师的方向努力。

由于性格外向，娟娟还特别注重性格的调适，以适应平面设计师的职业需要。

父母对她的规划很满意，认为这是一份适合女孩子的工作。

毕业时，“三创”学生、优秀学生干部的娟娟，引起一家报社的注意，把她安排在广告部做平面设计。

娟娟为自己顺利迈上规划中的第一个台阶而高兴，在广告设计的岗位上专注地工作。

可是刚干了一年多，由于报社急需拓宽广告市场，让娟娟改做广告业务。

父母有顾虑，认为拉广告比较辛苦，收入也不稳定，女孩子从事这个工作合适吗？

娟娟反复斟酌，觉得广告业务不同于广告设计，面对的是人，自己性格外向、独立性强，而且有广告平面设计的底子，联系业务时能领会广告客户的意图，一定能比没学过电脑艺术设计专业的人有优势。

再说有了广告业务的经历，能更好地揣摩客户需求，对将来成为一流的电脑美术设计师也很有帮助。

娟娟不但愉快地走上了新岗位，而且当年就经手广告业务600多万，成了报社里有点名气的人物，个人收入也大大提高了。

三、调整职业生涯规划的方法

1、自我条件重新剖析和发展机遇重新评估

（1）自我条件重新剖析

2、发展目标修正和措施修订

（1）职业生涯目标修正

（2）职业发展措施修订

拓展训练

请认真填写以下生涯规划简表：

（1）如果要用一句话描述我的个性或特质，我是________

（2）我所具备的能力或专长是____________

（3）我最重视的价值观或最看重的是___________

（4）到目前为止，我生活中最大的成就是________（三项）

（5）到目前为止，我生活中最大的挫折是__________（三项）

（6）我最理想的工作是_________

（7）我最理想的生活形态是___________

（8）我最理想的工作与我最理想的生活形态结合成什么工作______

（9）我的长期目标是___________

（10）我的中期目标是___________

（11）我的短期目标是___________

（12）这些目标从我目前的状况看来，实现的可能性如何_______

（13）我目前暂时决定要做的事情是___________

理由是___________

名人名言

职业生涯四步骤

职业生涯调整四环节

知识链接

日本的猎头公司普遍认为人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

第一阶段：

25-30岁。

这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。

这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

第二阶段：

35岁前后。

这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内转职。

第三阶段：

40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。

45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。

如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。

45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。

在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

猎头公司总结出的最完美的职业生涯应是：

二十七八岁之前全力投身从事的职业，经过五六年历练取得一定资历，在35岁左右就任中层管理职务，在这个岗位上应充分发挥10年左右的能力，同时，要确立最终的工作场所及职位。

不必一开始就打算40岁左右一定转职，但不断寻觅最终的职位却是必不可少的。

课堂教学安排

教学过程

主要教学内容及步骤