中级经济师人力资源管理13.docx
《中级经济师人力资源管理13.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师人力资源管理13.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
中级经济师人力资源管理13
中级经济师——人力资源管理（13）
第十三章 人力资本投资理论
一、单项选择题。
（每题2分，共44题）
1.关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。
[单选题]*
A.在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大
B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大（正确答案）
2.关于在职培训的说法，错误的是（）。
[单选题]*
A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式（正确答案）
3.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升（正确答案）
C.离职率与失业率之间存在正相关关系
D.在失业率较高时，离职率也较高
4.人力资本投资的重点在于它的（）。
[单选题]*
A.现实增值性
B.未来导向性（正确答案）
C.明显的外部性
D.高收益性
5.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。
[单选题]*
A.5%
B.10%（正确答案）
C.11%
D.15%
6.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（）。
[单选题]*
A.心理成本
B.机会成本
C.总收益（正确答案）
D.经济收益
7.能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。
[单选题]*
A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正,从而使上大学的可能性更大（正确答案）
C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
8.上大学的总收益是指（）。
[单选题]*
A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬（正确答案）
C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
9.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。
[单选题]*
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益（正确答案）
10.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。
[单选题]*
A.地区偏差
B.高估偏差（正确答案）
C.选择性偏差
D.歧视偏差
11.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（）。
[单选题]*
A.高等教育的效率工资理论
B.高等教育的信号模型理论（正确答案）
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论
12.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。
[单选题]*
A.特殊培训
B.—般培训（正确答案）
C.在岗培训
D.离职培训
13.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。
此成本是（）。
[单选题]*
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本（正确答案）
C.培训的间接成本
D.受训者参加培训的机会成本
14.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
[单选题]*
A.企业的组织文化
B.企业规模
C.企业所处的地理位置（正确答案）
D.企业的领导风格
15.人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
[单选题]*
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率（正确答案）
D.边际成本
16.在高等教育投资决策的基本模型中。
上大学的总收益是指（）。
[单选题]*
A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬（正确答案）
D.大学毕业生在一生中获得的总收入
17.在其他条件一定的情况下．一个人在大学毕业以后工作的时间越长。
则其进行高等教育投资的（）越高。
[单选题]*
A.直接成本
B.间接成本
C.总收益（正确答案）
D.总成本
18.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊．而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
[单选题]*
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训（正确答案）
C.劳动者在企业问流动
D.劳动者在企业内流动
19.关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作（正确答案）
C.在劳动力跨产业流动中．相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
20.关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.人力资本投资的成本越高．则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高．则越有投资价值（正确答案）
C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
21.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。
[单选题]*
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大（正确答案）
B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
C.大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的人越多
D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多．愿意上大学的人越多
22.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下。
上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是（）。
[单选题]*
A.上大学的基本上都是年轻人（正确答案）
B.女性上大学的积极性比男性高
C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时．愿意上大学的高中毕业生比例上升
D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
23.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高（正确答案）
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
24.关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位（正确答案）
D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人
25.美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。
[单选题]*
A.货币和物质收入
B.投资回报
C.未来导向性（正确答案）
D.资本贴现率
26.将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。
[单选题]*
A.货币增值
B.货币贬值
C.投资回报计算
D.贴现（正确答案）
27.假如r表示贴现率（r为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。
[单选题]*
A.越高（正确答案）
B.越低
C.不变
D.无法预测
28.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。
否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）[单选题]*
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法（正确答案）
29.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：
在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（）。
[单选题]*
A.其净现值越高（正确答案）
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短
30.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（ ）。
[单选题]*
A.正，大（正确答案）
B.正，小
C.负,大
D.负,小
31.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（ ）。
[单选题]*
A.大,少
B.大,多（正确答案）
C.小,多
D.无法确定
32.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），则上大学的可能性越（ ）。
[单选题]*
A.高，小（正确答案）
B.高，大
C.低，小
D.无法确定
33.在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬。
但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。
这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）。
[单选题]*
A.高估偏差
B.低估偏差（正确答案）
C.能力偏差
D.选择性偏差
34.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。
[单选题]*
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训（正确答案）
D.非在职培训
35.通常情况下,特殊培训的成本是由（）来承担的。
[单选题]*
A.员工个人
B.企业雇主（正确答案）
C.行业协会
D.政府管理部门
36.从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。
[单选题]*
A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益（正确答案）
C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益
37.其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。
[单选题]*
A.直接成本
B.机会成本
C.总收益（正确答案）
D.心里收益
38.导致上大学的机会成本上升的因素是（）。
[单选题]*
A.高中毕业生的市场工资水平上涨（正确答案）
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
39.小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。
而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。
[单选题]*
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本（正确答案）
D.上大学的心理成本
40.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。
[单选题]*
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型（正确答案）
D.投资回报率模型
41.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。
[单选题]*
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中
C.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训（正确答案）
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
42.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向（正确答案）
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
43.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。
[单选题]*
A.劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事（正确答案）
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
44.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。
[单选题]*
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低（正确答案）
二、多项选择题。
（每题2分，共22题）
45.关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。
*
A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨（正确答案）
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本（正确答案）
C.大学教育属于人力资本投资（正确答案）
D.在职培训属于人力资本投资（正确答案）
E.人的劳动能力储备不属于人力资本
46.接受高等教育的成本包括（）。
*
A.直接成本（正确答案）
B.机会成本（正确答案）
C.生理成本
D.心理成本（正确答案）
E.无形成本
47.属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。
*
A.地区偏差
B.高估偏差（正确答案）
C.选择性偏差（正确答案）
D.歧视偏差
E.低估偏差（正确答案）
48.属于在职培训成本中直接成本的是（）。
*
A.教师的讲课费（正确答案）
B.培训场地的租金（正确答案）
C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
D.受训者的工资（正确答案）
E.培训设备的费用（正确答案）
49.培训的机会成本包括（）。
*
A.教师的讲课费
B.受训者因脱产参加培训而产生的损失（正确答案）
C.有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响（正确答案）
D.受训者的工资
E.培训设备的费用
50.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。
*
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系（正确答案）
B.企业必须重新培训新的员工（正确答案）
C.会造成企业特殊培训费用丧失（正确答案）
D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E.企业需要承担新员工生产效率低的损失（正确答案）
51.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。
*
A.就业率
B.临时解雇率（正确答案）
C.失业率（正确答案）
D.离职率
E.通货膨胀率
52.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。
*
A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B.政府承诺为上大学者提供无息贷款（正确答案）
C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生（正确答案）
D.高校为提高人才培养质量．提高了大学生拿到文凭的难度
E.上学的学费有了较大幅度提高
53.对教育投资的私人受益进行估计的选择性偏差表现为（）。
*
A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益（正确答案）
B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失（正确答案）
C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
54.下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
*
A.上大学交的费用（正确答案）
B.中小学上课外补习班的学费
C.加入健身俱乐部缴纳的会员费（正确答案）
D.企业为员工提供在职培训的费用（正确答案）
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
55.企业实施在职培训的机会成本包括（）。
*
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师提供培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失（正确答案）
D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失（正确答案）
E.购买培训教材的费用
56.下列属于人力资本投资活动的有（）。
*
A.各级正规教育（正确答案）
B.工作流动（正确答案）
C.加强学龄前儿童的培养（正确答案）
D.寻找工作（正确答案）
E.高强度与高压力的工作
57.接受高等教育会产生的成本分为（）。
*
A.直接成本（正确答案）
B.机会成本（正确答案）
C.心理成本（正确答案）
D.固定成本
E.可变成本
58.教育的社会收益表现在（）。
*
A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长（正确答案）
B.教育投资有助于降低失业率（正确答案）
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平（正确答案）
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用（正确答案）
59.教育投资的私人收益估计偏差包括（）。
*
A.高估偏差（正确答案）
B.低估偏差（正确答案）
C.正估偏差
D.负估偏差
E.选择性偏差（正确答案）
60.在职培训可分为（）。
*
A.一般培训（正确答案）
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训（正确答案）
E.不定期培训
61.下列（）情况属于在职培训的成本支出。
*
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用（正确答案）
C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假（正确答案）
D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低（正确答案）
E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
62.大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
*
A.愿意在本企业工作较长的时间（正确答案）
B.被企业解雇的可能性比较小（正确答案）
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率（正确答案）
D.流动的倾向会比较弱（正确答案）
E.不可能被企业解雇
63.劳动力流动对于员工的影响有（）。
*
A.放弃已积累的资历（正确答案）
B.放弃工作等级的提升机会（正确答案）
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系（正确答案）
D.更能拥有职业安全感
E.放弃享受企业补充退休金的权利（正确答案）
64.影响劳动力流动的企业因素有（）。
*
A.企业规模（正确答案）
B.企业所处的地理位置（正确答案）
C.企业的组织文化（正确答案）
D.劳动者的年龄
E.劳动者的性别
65.劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。
*
A.地区间人均收入差别大小（正确答案）
B.工作机会多少（正确答案）
C.迁移距离（正确答案）
D.迁移成本（正确答案）
E.迁移人员
66.关于在职培训的说法，正确的有（）。
*
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征（正确答案）
B.在职培训是一种人力资本投资（正确答案）
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分（正确答案）
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响（正确答案）
三、材料题。
（每题2分，共4题）
小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。
积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。
于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。
这家公司尽管起薪不如第二家公司，但
重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。
另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。
1.[不定项选择题]关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科就业的同学的说法，正确的是（）。
[单选题]*
A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内（正确答案）
C.小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
2.[不定项选择题]关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。
*
A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要的考虑因素
B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
C.组织文化会对劳动力流动产生影响（正确答案）
D.领导风格会对劳动力流动产生影响（正确答案）
3.[不定项选择题]关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。
*
A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训
B.资深同事对小罗的工作指导属于在职培训（正确答案）
C.小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训（正确答案）
D.小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资（正确答案）
4.[不定项选择题]关于第三家公司报销一半攻读MBA学位学费的说法，正确的是（）。
*
A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资（正确答案）
B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本
C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益（正确答案）
D.报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率（正确答案）
升级会员 