测试工程师职业规划范本模板.docx
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测试工程师职业规划范本模板
测试工程师职业规划
测试工程师职业规划
软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析:
由于新时代下国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够,从而导致许多有志在此发展的年轻人举步不前。
所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布情况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参考，给新人一个导向。
第一阶段：
（测试员）初级测试工程师
自身条件：
初入行具备计算机专业学位或一些手工测试经验的个人。
具体工作：
执行测试用例，记录bug,并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向:
开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：
（测试工程师）程序分析员
自身条件：
有1~2年工作经验的测试工程师或程序员。
具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：
设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：
拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：
（高级测试工程师）程序分析员
自身条件:
有3~4年经验的测试工程师或程序员.具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作:
帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求.确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。
参与同行的评审（软件需求，软件测试计划等），并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:
继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：
测试组负责人
自身条件：
有4~6年经验的测试工程师或程序员。
具有丰富的行业业务知识,具有系统分析员的能力，专长性能测试.
具体工作:
负责管理1～3名测试工程师或程序员。
集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
学习方向：
性能测试，测试技能
第五阶段：
（资深安全或性能测试工程师）测试/编程高级负责人
自身条件：
有6~10年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：
负责管理8～10名技术人员。
性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。
负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
负责开发项目的技术方法。
为一些用户提供支持与演示。
学习方向：
开发一些特定领域的技术专长
第六阶段：
测试/质量保证/开发（项目）、经理
自身条件：
有10多年的工作经验。
具体工作：
管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。
负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。
为一些用户提供交互和大量演示。
负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：
（公司级质量总监）计划经理
自身条件：
有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验.
具体工作：
管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期.负责把握项目方向与盈亏责任
职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身经历，谈谈自己的观点：
step1：
校园阶段（毕业前1年～1。
5年）
很多人的职业规划是到了工作以后才开始进行的，其实,这样做，有很大的局限性。
凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到5～10年的发展轨迹，甚至会对一生产生影响.因此，选择一份合适的工作作为起点，是必须要在校园内思考清楚的问题。
由于中国的教育基本是理论教育,大家在工作前的实践能力大多比较弱，固然有其不足，但也有好的一面,那就是可塑性比较好.可塑性好代表了选择的余地可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候，要充分结合自己的教育背景、个人能力、兴趣爱好、长期目标等等，作出理性的决策。
软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手迅速、且发展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是非常合适的。
校园阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路线即可。
下文假设大家选择的是软件测试～~
step2：
入门阶段（入行后3个月~1年）
对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟悉期,最能够学习到新的知识，也最有拼搏的热情和动力。
建议大家可以借着这股冲劲,尽可能了解所在领域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境,结合个人匹配程度和兴趣爱好，根据前述内容调整自己的规划。
对于测试行当而言,技术方面一般有几类：
黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等；相关的管理方面一般有：
测试管理、质量管理、项目管理等。
面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定1～2个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。
step3：
提高阶段（入门后3年～5年）
对于入门后选择管理还是选择技术,其实这种问题，是无可无不可的，关键是看对自己的长期的定位了。
不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧.毕竟，在一个技术环境中,要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛.
本阶段是人最容易懈怠的阶段。
毕竟，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了一定的工作经验,胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题.家庭、娱乐方面开始占据了业余生活的主流。
可是，毕竟大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是非常可怕的.测试工程师职业规划测试工程师职业规划.因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为（体育专业职业生涯规划范文）关键。
提高是要提高的,但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你,可以考虑进行细化自己的中期规划了。
根据选定的方向,制定一个自我提升的计划，并定义好自我检查的里程碑（譬如：
每个季度或半年算一个阶段），每天或者每周，有规律的学习一点即可.抱定一个目标——"每天进步一点点”，几年一大成不是问题。
我个人是反对急功近利的,倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做”万金油”，而应努力成为有一技之长的”专家”。
对于选择做技术的人而言,这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟悉你所选技术方向的大多数技术细节,"细节决定成败"嘛,虽然把握全局的能力是必要的，但是作技术而言，倘若不能钻的很细很深，恐怕也很难以高手自居吧。
对于选择做管理的人而言，我个人倾向是:
此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但是此阶段不宜全面进入管理（除非你有更深层次的考虑,可以不去稳打稳扎）。
学习管理的理念是非常重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深入，也不像技术，会不会是那么的显著,因此，建议多看多学,取长补短，并努力形成自己的做事风格。
高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应该能够胜任于此.
这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应该可以很容易跳槽或时不时被猎头骚扰下,达成此阶段，你要做更深入的规划。
step4：
升华阶段（老手后5年～10年）
此时的你，即将步入中年，不论是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不可能像年轻人一样整天拼搏了，你需要稳定，因此，不能频繁的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的发展规划.
正因为有前期的细节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握能力。
哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理（中国特色是：
工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了）.当然，一般人是技术做得越好，管理的时候,越容易切中项目要害。
但是，对于从技术上来的人，关键是要开始培养和人打交道的能力.此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的能力。
当然，纯管理和技术型管理还是有所区别的。
对于纯管理的人,熟练应用管理的科学理念，形成自己的风格尤为重要。
纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理,其实也可以做好项目甚至其他的管理.其实，不管管理的对象是什么,它们的管理理念还是相通的。
从测试管理中摸索出来的很多经验，可以很好的推广于其他的管理领域。
而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术知识，跟紧技术潮流.此时的你,有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研细节，只需洞察核心，合理安排好你的团队成员即可。
这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业,而开始从事测试咨询，那是一个充满挑战的崭新开始，也必须有前期的积累方能胜任。
对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，如果是，基本上达到上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。
如果不是，那就比较可怕了。
其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。
毕竟，达到此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时光一去不复返啊.当前状态下转行，请务必慎
测试工程师职业规划
初级测试工程师＆ndash；＆ndash；入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师＆ndash；&ndash；能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师&ndash；＆ndash；帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师;
teamleader&ndash；＆ndash；一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队.负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示；
测试经理＆ndash；＆ndash;能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示,负责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理＆ndash;＆ndash；具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验,管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
职业规划:
1.第一阶段,学习自动化测试工具，学会编写脚本；
2。
第二阶段，学习编写测试计划，测试方案，测试用例;
3。
第三阶段，学习配置管理，版本控制，项目管理，bug管理；
4.第四阶段，转向做一个管理者。
每个人选择测试工程师职位的原因不尽相同.为了以后转开发积累经验的的，为了入门简单的，为了不加班的,有看好职业前景的，等等，
技术方向就沿着测试开发的路一直走下去。
最终成为技术上的大拿，在一个公司里成为核心技术人员
这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么兴趣,就想专心做技术的人。
要沿着这条路走下去，需要一直不断地在开发能力上的积累，并且还要求一定的知识广度和对职业的独特理解。
管理方向呢，工作个几年以后转向测试经理,以后的发展就多样了,质量总监\项目经理等等
有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作,自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也的确是靠自己的人格魅力去让一个团队健康发展的.不过那只是极少数罢了。
大多数测试管理人员也是需要在技术上有一定积累的。
而且对于所有工作都一定要比较熟悉,黑白盒，自动化，性能,用例设计，配置管理，计划方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作氛围,制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。
而流程控制大概是选的人最少的，qa累死不讨好，最终成为一代终极流程控制顾问
这一类工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中对流程控制方面有自己的感悟,需要对理论很熟悉.对人的毅力也是个极大的考验呢
其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等,总之各种发展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。
如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点：
1.测试计划的编写（要结合测试的项目，能以此来控制和确定测试所需人员，设备及时间来管理测试时间）
2。
要熟悉bug跟踪工具及软件测试流程.（如：
td,bugzilla,cq等）
3.要熟悉配置管理工具.（如：
cvs，vss等）
4.要熟悉自动化工具。
（例如：
winrunner,qtp，robot，rft,automation等,能结合录制完的脚本编写代码）
5.要熟悉压力及性能测试工具。
（例如：
loadrunner，webload,silkperformance等，能结合相关数据，分析出性能瓶颈）
6.要熟悉或精通一门语言。
（例如：
java,c++）
7.要熟悉数据库。
（例如:
oracle，db2，sqlserver，mysql）
8。
要熟悉主流操作系统.（例如：
hpunix，ibmaix,sunsolaris，redhatlinux,suselinux,windows）
9。
能用英文流利的和老外交流以及往来email。
10。
语言表达能力强，表达问题清晰明了。
11。
沟通能力强，能和上级/开发经理很好的达成测试相关/bug事宜。
测试工程师职业规划
测试组长：
一般5人以下团队，能够同时承担2-3个较小项目（程序代码在5000行以下）或者1个中、大型项目（程序代码在5000行—25000行左右）。
北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。
测试经理:
可以管理多个小型测试团队，能够承担多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目（程序代码在25000行以上）的测试管理能力。
该职位薪水一般过万,年薪二三十万正常.
质量经理/项目管理:
跳出测试的执行转而关注过程。
sqa待遇差别比较大，但有2年以上测试或开发经验的人5000以上应该没问题，好的也过万.
技术方向：
白盒测试：
这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少达到技术经理的水准。
待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。
自动化测试方向：
熟练使用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上，不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。
测试分析师/技术总监：
主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等.不但测试技术能力较强,还要具备数据库、操作系统等多方面的技术知识。
这个待遇一般过万了吧。
行业测试专家：
物以稀为贵,过万一般问题不大。
经历了以上一些阶段，大概在35岁左右,职业发展上基本达到瓶颈,此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中产阶级，日子可能依然过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训,咨询，自己开公司创业等。
好了，暂时先罗嗦这么多,具体的发展路线嘛各位八仙过海各显神通了!
~
入测试行已有五、六年,谈谈自己的规划和一些想法：
一、自己的规划:
做了几年之后,积累的了一些行业经验（电子商务型，电信通信行业）和管理经验（指的是测试管理）,毕竟是女孩，这么多年一直都在不断地学习各种技术,总怕落后。
时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。
所以将来的方向是：
走管理路线。
（当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有一定能力,只要努力就一定会成功的）
做好测试：
主动性强，有信心,能听取接纳别人的意见。
（自己悟出的）
二、对于测试新手来说，如何入行，需要具备的知识和能力
1、测试的基础理论知识，知道测试流程是什么?
测试的常用的文档有哪些，该如何编写？
测试方法有哪些？
方法：
去一些测试论坛（如：
51testing，测试时代，3atesting，一起测试网等）找些资料来学习。
或者买一些测试的书籍。
再有也可以参加测试培训。
2、要熟悉或精通一门语言。
（例如：
java,c++，。
net,vb，pb，dephi），做到能读懂代码。
当然能独立编写代码更好。
方法：
学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不可能学很多开发语言。
学习的过程一定要给自己制订时间计划，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。
3、要熟悉bug跟踪工具。
（如：
td,bugzilla,cq等）,学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理.
方法：
到网上看资料，装上工具适用。
4.要熟悉配置管理工具。
（如:
cvs,vss等），会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。
5.精通office系列工具，排版能力强。
测试中经常会写文档，所以这方面要强.
6、要熟悉数据库。
（例如:
oracle，db2,sqlserver，mysql），对一种数据库精通就可以了.
7、要熟悉主流操作系统.（例如：
redhatlinux，windows）
8、需要增强的能力:
学习能力强；表达能力强;耐心，细心,信心，责任心；能承受压力;沟通能力强.
以上这些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫,那样的话,就算你入行后，会发现自己要学的东西会很多。
三、入行后，要学习的知识和能力：
1、公司的文化和制度
2、熟悉业务，这块很重要，需要认真对待。
3、熟悉公司的开发流程和测试流程。
4、业务熟悉后，将自己所学的知识运用到实际工作中。
提高自己的测试水平.
5、培养自己的沟通能力，与业务相关的所有人都能很好的沟通。
6、工作中遇到的问题及解决措施要及时总结整理。
7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，帮助公司提高测试效率.
这一阶段重在：
熟悉业务,熟悉工作流程
四、入行半年——1年后，要学习的知识和能力
1）提高编写用例的技巧。
2）熟悉一种单元测试工具。
（针对公司的项目或产品使用的开发语言而定）
如果公司这块一直都是开发人员来做，暂且跳过。
3）熟悉一到两种自动化工具。
（功能类和性能类的，如：
wr，qtp，lr，robot等）
建议：
学习工具的话，一定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。
4）熟悉一种测试管理工具.
（呵呵,为以后做测试管理者打算）
5）了解新业务，开发的新技术。
这个阶段的重点：
就是提高自己编写用例的水平，工具的使用。
五、多年以后，相信自己都自己的目标了。
1）如果做专职的性能测试工程师：
精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。
（这点我没做到）（这些需要提高多方面的知识:
服务器，中间件，开发，数据库等）
2）如果做自动化测试工程师，精通一种自动化工具,并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。
3）测试管理者。
（技术+管理），哪方面薄弱就补哪块。
测试工程师职业规划职业规划。
多多听取别人的意见，改进自己身上的缺点.
不管做任何事,都要有目标。
测试工程师职业规划
1.明确测试发展:
软件测试工程师大致有4个发展方向
1资深软件测试工程师
达到这个水平比较困难,这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言,数据库，数据结构,软件工程，等等，但是你要在一家公司干3-—5年的话，在压力中这些技能你都会掌握！
2测试部门管理者
小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系！
不过做两年,你也会成为老油条的!
3测试书籍编写者
出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验,具体做过的项目总结出来,现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销!
4软件测试培训师
当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构,培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪聘请你!
至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必须要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试项目，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目！
这时就要看你的个人悟性了！
要知道这一行,技术越高越吃香!
越能让老板和开发人员信服.
2。
职业规划3个阶段
大学阶段:
在大学阶段我们要学什么，我感觉真正对我们有用的就是英语和数学，还有写专业课的知识做基础,英语是以后提高的关键所以英语一定要学好，特别是在测试工作中很多时候国内的材料恨不能说明问题，测试在国内还是一个新兴行业（相对）所以材料也是比较少，所以很多时候都要去看英文的材料，所以英语的水平直接影响到以后的发展,数学为什么要学好呢，在工作中特别是测试工作很需要数学的逻辑思维，逆向思维等，所以学数学要学好不是说分数高而是学习思维方法，还有一点就是英语和数学时以后深造的必考科目（呵呵，我就没有学好，还在补习）；一定的专业课也是必要的，因为它是你工作后提高的基础,基础扎实了提高起来就比较容易，我的基础比较差,所以我花了一年的时间来提高才得到了一点点成功，（看以参看阳光的测试工作历程）;培养情商,这个名词现在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之间更看重情商.情商其实就是对自己情绪的控制能力和自身修养的培养，还有一些交流能力、沟通能力、管理能力等等，这些在大学里如何培养呢，建议如果有可能的话参见多参加学校的一些团体，也可以自己组织一些团体,同时如果有肯能的话可以到学生会参加锻炼，这对以后的很多方面的能力都有锻炼，（我就在学生会待过一段时间,对后来的工作有了不小的帮助）。
所以建议在校的大学生一定不要保守，要积极的锻炼自己,多与人去交流软件测试方法.
找工作阶段：
这个阶段可能是大家比较迷茫的阶段,主要是有两个问题，我能做什么，我有什么能力；我是在大学阶段过来的毕业的时候也是这样,不知道自己可以做什么，但是我有一个自己的目标，我要找到一个自己喜欢的工作,因为对工作的性趣是将来发展的一个前提，没有性趣的工作一般情况下是做不出来成果的。
所以我建议有两中做法，一选择自己感兴趣的工作，但是不一定能找到，现在的就业压力还是很大了，第二种是对自己已经没有办法从事的工作产生性趣,着眼去找它的性趣点，然后你把它扩大，从而培养对词工作的性趣。
工作阶段:
千挑百选，我们选择了测试工作，根据我们上面说的原则，既然选择了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人头地，也要榜上有名;那么我们就不能机械的工作,我们要给自己制定一个发展蓝图,测试工作一般有两个出路，我认为：
一个是测试转管理，一个是测试转质量控制!
那么我们如何规划呢?
我个人感觉测试工作也是一个比较累的工作,所以一个有一个年龄限制,暂且我们先为35岁，也许有的人很大了还在做测试工作，哪就是一个老的测试工程师，我们一般认为不是很好的出入，那么35岁以后有了一定的测试技术经验后我们可以选择转行了,或转管理或转质量控制。
那么在这个发展过程中就要给自己制定一个发展方向,确定自己的技术体系和管理体系或者技术体系和质量体系的学习和积累计划。
首先技术体系的建立,做为测试工作技术体系我认为首先要有一个面，然后深入一条线，在这个面上,你要去学习软件工程、软件测试技术（测试技术）,系统分析技术、网络技术、网络协议、编程技术，等等，跟你行业相关的一些业务等方面的技术,这个体系的建立是一个长期的积累过程,当然可以现从你的实际工作出发，在做工作的时候一发散的方式做积累，比如你需要测试的是一个指纹识别系统，那么你再做这项工作的时候，不要单单只局限在工作的本身上,要去了解这个技术的相关知识，了解行业的动态，了解一些其他知识等等，在最后项目总结的时候将其沉淀积累,这样你的知识量就会比你单独的做一个项目要大得多，但也累的多,所以只有勤奋的人才能有更大的进步.
我这肯能是举了一个比较小的例子，只是希望给大家指出一个方向。
所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要扩展再扩展，这对你以后的发展大用用处,当你的知识积累到一定的程度，你就会发现你看问题的方法就会不同，你设计出的测试用例也会与众不同。
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