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跳槽分析
每年年底，是公司辞退员工的高潮期，同时也是员工辞职跳槽的高发期。
有人认为跳槽很简单，拍拍屁股走人就结了。
而众多实践证明，动作需华丽优美才能达到最初跳槽的目的。
跳槽是一门学问，也是一种策略。
“人往高处走”，这固然没有错。
但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
本期专题，小编就跟大家伙儿一起探讨这跳槽的学问
其实，跳槽并非最终目的，只是实现个人发展的手段之一，虽然每个人都会有不同的理由去选择跳槽，但切勿把跳槽看成一种目标，获得个人职业生涯的成功发展才是目标。
跳槽无罪，但是失败的跳槽却可能影响人一生的职业发展。
如果想跳槽，一定要认真估量个人能力，看看自己是否具备越跳越好的实力与迅速入职的可能，看清自己的职业目标与将要进入的企业需求是否相一致。
唯有一致，才有可能越跳越好。
反之，难免重蹈覆辙，岁月蹉跎，成为一个缺乏竞争力，不断“试岗”的求职者。
跳槽攻略：
等待“伯乐”需耐心
据有关报道，每年的12月份到次年的2—3月份是职场跳槽“高峰期”，大约有60％至70％的人才流动发生在这一时段。
越来越多的职场新人、应届毕业生加入跳槽大军，“茫然”便是其中一个。
如果想跳槽，一定要认真估量个人能力，看看自己是否具备越跳越好的实力与迅速入职的可能，看清自己的职业目标与将要进入的企业需求是否相一致。
唯有一致，才有可能越跳越好。
反之，难免重蹈覆辙，岁月蹉跎，成为一个缺乏竞争力，不断“试岗”的求职者。
希望“茫然”朋友在跳槽之前，认真考虑这么几点。
其一，应届毕业生不要轻易跳槽。
一般情况下，与校方合作、在校方监督下进入校园求贤纳聘的企业相比社会招工而言更可靠、更真诚，他们大多是为企业储备人才前来招聘，愿意为毕业生提供培训机会。
因此，如果你是在毕业之前与某企业签约的话，那么，就要塌下心来，即使不打算久留，也要坚持两到三年。
唯有如此，才能了解一个企业的运营模式，掌握从事这一行业的经验与专业技能，从而成为拥有职场竞争力的专门人才。
其二，根据自身情况，选择职业发展方向，即使跳槽，也不要轻易跨越行业，尽力保持职业发展的连贯性。
可这位“茫然”朋友恰好与之相反，她先是与“电子产品企业”签约、然后跳到“房地产公司做售楼员”、随后又到“科贸公司做文员”，3份工作，3个行业，3种不同的技能需求。
每一次都是从零开始，都是处于“宝塔”底层，都是领取最低薪金，这样的跳槽之举对职业发展非常不利。
正确的做法应该是根据自己的学业优势，确定职业发展方向，早日成为业务骨干、业内专家。
其三，不要把跳槽仅仅看作是转换一个工作环境，而要把它当作职业生涯中的一个有效的环节、必要的跳板、水到渠成的晋升通道。
尽量避免在同一水平线上跳来跳去。
比如你想应聘某个企业的某一岗位，而这个新岗位与你刚刚离开的那个岗位处于同等水平线上，换句话说就是薪酬没有提高、责任范围没有扩大、技术含量没有增加的话，就不要“染”这一水，与其跳槽，还不如留在老岗位上卧薪尝胆，为日后另谋高就积累资本。
其四，不要只为薪酬不满而跳槽。
如果打算更换工作，除比较薪酬数目之外，还应估算两份工作各自拥有的前景价值，诸如企业实力、发展前景、工作氛围、心理环境、个人发展机会、管理者对员工尊重程度等多方面进行一个综合判断。
对于“茫然”这样的职场新人来说，在“学徒”期间，先不要把薪金多少当作首选因素，重要的是借助现有岗位确立职业方向，建立上升通道，为日后“待价而沽”积累筹码。
对于刚刚迈出校门的毕业生而言，如果在前一份工作中没有积累下足够的经验，实力不足，含金量不够的话，轻易跳槽就会增大今后就业难度，因为企业面向社会招聘时，往往不会再像对待应届毕业生那样，从为企业储备后继人才角度出发，多是本着“拿来主义”态度，以职业人的眼光选择那些富有经验，召之即来来之即用人才。
因此，对于尚未掌握某种专业技能的青年人而言，一旦应聘某个职业，就不再轻易跳槽，而要多些忍耐，等待伯乐“睁眼”，然后才有可能把你领到专属千里马的“料槽”跟前。
跳槽禁忌，不得不知
跳槽意味着机会，也意味着风险。
有人跳槽成癖，“这山望着那山高”，永远走在跳槽的路上；有人与上司同事沟通困难，借跳槽逃避现实，想一走了之；有人不考虑长远，为了“蝇头小利”而跳槽；更有甚者，出卖本企业利益，得到另一企业的某一职位或待遇。
跳槽的诸多禁忌，不得不知。
职场跳槽必看：
绝对不能碰的五大禁忌
跳槽意味着机会，也意味着风险。
职场专家给您提个醒：
跳槽的禁忌你知多少？
听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：
眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。
这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：
一切向“钱”看
只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。
一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。
但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：
不加分析，盲目自信
自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。
这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：
损公肥私，内外勾结
“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。
这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：
随意改行，盲目跟风
盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。
但是，热点行业是否适合你？
热点企业能不能为你提供足够的发展空间？
热点职业会不会为你的未来增值？
在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
跳槽有成本，需细细思量
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。
因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。
跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。
所以跳槽前，务必做好成本分析。
如是不是有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越，年终奖等。
跳槽的隐性成本你计算过么
薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！
面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。
不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？
向阳生涯CCDM职业规划师建议你，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能导致惨重损失。
仔细算一算得失这笔帐，再开始行动吧！
跳槽，成了一桩“亏本生意”
Jessica，外贸跟单，工作两年
Jessica大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。
刚开始觉得有点新鲜感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。
然而，工作1年多后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。
Jessica决定跳槽！
她想，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。
说辞职就辞职。
不过，新工作并没有预想中那么快到手。
为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦工，足足等了两个多月，对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。
进到公司后Jessica发觉，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。
上班要穿职业装，高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。
这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。
这工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。
不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐形限制”，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人”。
为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物等。
每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。
没想到换一份工作会带来这么多得麻烦，Jessica真是有苦说不出，精力和财力双双不支。
成本分析
事实上，Jessica没有意识到，跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”，向阳生涯专家团队认为，跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种：
专家建议
跳与不跳，一切以职业规划为准
跳槽前，很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。
因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。
从上面的成本分析中不难看出，跳槽有牵一发而动全身之势，不考虑成熟，只会让自己蒙受更大的损失。
如何减小成本支出，让个人利益最大化呢？
向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出以下三点：
1、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。
相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全否决掉。
2、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么？
在选择新平台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
3、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。
如果以你的个人能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。
根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则，才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
看完CCDM职业规划师为你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？
冷静下来，重新评估手边的工作和环境，理清头绪，花点时间做好自己的职业规划方案，才能实现职场收益最大化，做职场上的常胜将军！
这时候，你该考虑跳槽了
也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫，也许你的企业正在被其它企业并购而你正面临失业、下岗的风险，这些迹象都已表明你该采取行动另谋职业了。
或许你该跳槽了
也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫，也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、下岗的风险，面对这些迹象，你却仍在目前的岗位或职业上苦苦挣扎，希望能侥幸逃过这些“劫难”，其实，这些迹象都已表明你该主动采取行动了，那就是该另谋职业了。
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想；而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。
也许你正是后者队伍中的一员。
根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。
只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。
企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。
要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。
当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。
两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。
如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该（续致信网上一页内容）把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。
你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。
你在企业内已落得个“失败者”的名声。
一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8.当你的工作负荷、压力长期过大时。
假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。
一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。
如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁（经理升至总监或副总）、较大的薪酬涨幅（50%-100%以上）、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司（例如世界500强公司）。
要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。
因此，你不妨可以大胆试一下。
跳槽不打无准备之仗，赤手空拳上阵虽显得英雄豪气，但无准备的后果只能将自己置于不利境地。
一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业，工作经历的深度和广度代表了他对这份职业的熟悉程度和驾驭能力，SO，跳槽时请先丰富自己的工作经历，纪录成功业绩；其次是明确职业目标按照职业规划跳槽；接着收集职场信息，明确各类职业的任职要求和市场需求状况；最后，携带上一份漂亮的简历，面带微笑，开启新的旅程吧。
跳槽时，要做好六大准备
小张已经是两年来第五次跳槽了。
在这两年的时间里，他先后从事了性质不同的四份工作：
民办学校的教师、教育机构的咨询员、办公器材的销售员、保险的推销员。
这四份工作只有做教师与他的专业对口，其他都是在招聘单位急需用人他也急需工作的时候达成的，那时单位不考虑他的专业，他也不考虑工作的性质，他只看薪水和招聘单位的承诺，只要薪水满意或者未来的薪水可以达到他的满意，他就做。
就这样，小张就象走马灯的似的换了四家单位，换了四种工作。
这一次小张来找我是让我帮忙做一份英文简历，他说他看好了一家各方面都不错的外资企业，薪水尤其诱人，所以想制作一份英文简历试试运气。
当我拿来他的中文简历时，我发现那还是他大学毕业时用的简历，只是在工作经历一览多了几行字，也只有从工作经历里才能看出这不是一个应届毕业生。
他很明白自己的工作经历没有什么说服力，在叙述工作经历的时候一笔带过，而且把自己的四次跳槽进行了排列组合，将四次改成了两次。
单从小张工作的种类上来看，他所从事的职业无疑是丰富的，经历也是复杂的。
但是这种经历在质量上很难让人信服，实在是缺乏说服力。
小张的跳槽经历说明，跳槽不能打无准备之仗，无准备的后果只能将自己置于不利境地。
为了使跳槽变被动为主动，我们必须在做好了准备之后才决定。
准备一：
丰富工作经历
一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业，工作经历的深度和广度代表了他对这份职业的熟悉程度和驾御的能力。
为了使自己的求职更有说服力，我们必须以务实的精神和态度在当前的工作领域做好工作，多做工作，做出成绩。
只有做好工作，你才能获得更多的工作机会，只有多做工作，你才能获得更多的经验和技能，你的工作经历才能更加丰富。
也许你目前从事的工作不是你喜欢的工作，也许你的工作给予你的薪水很低，让你不满意，但无论如何你都得有个开始，而目前的工作就是你最好的开始，这可能就是你未来成功的跳板，你必须开好这个头。
只有在目前的工作中做出成绩你才对自己更有信心，你才能更加敢于面对招聘人员，面对你所期望的顾主。
也只有如此，你才能获得未来可能顾主亲睐，成为他们中的一员。
准备二：
记录成功业绩
业绩是你展现才能的重要砝码，如果你只是从事了很多的工作，却没有任何值得一提的业绩，那只能说明你曾经从事那份工作，却看不能任何的出色。
这样的话，你的丰富工作经理将仅仅止于经历，你将不能将你的经历转化成财富。
招聘单位非常看重应聘人员的工作业绩。
他们希望能从你的成功业绩中窥见出你的业务素质和业务能力，从中发现他们所需要的东西。
所以，跳槽前必须记录并整理好自己以往的工作成绩。
工作成绩不必一鸣惊人，可以从点滴的成绩记起。
你做的每一点成绩在别人看来可能微乎其微，微不足道，但对你来说却百分之百，你的每一次成功都将帮你建立信心以获得更大的成功。
等你准备跳槽的时候，你就可以从你的成功业绩中摘取你认为可以展现自己的东西写进你的简历，用成功的业绩去说服招聘考官。
准备三：
明确职业目标
职业目标是引领职业成功的关键。
小张就是没有明确自己的职业目标，不知道自己要做什么，能做什么，最终导致了职业失去了方向。
为使自己的跳槽更加有效率，成功率更高，我们必须对自己未来的职业生涯做出规划，明确制定未来三年、五年甚至十年二十年的职业目标，给自己的职业生涯一个定位。
你未来的职业生涯可能并不完全按照你的职业规划去发展，但仍然要拥有一份职业规划。
因为通过职业规划你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的职业与你的规划有什么的偏差，它是否对你的职业生涯有帮助，你是否需要做出调整。
这就是职业规划的作用，它使你能时刻感知你自己的存在。
准备四：
知识、经验和技能
任何的一项工作都离不开知识、经验和技能，一般招聘单位也会在这些方面做出细致的规定，这也是招聘的一个硬性标准，不具备招聘单位所要求的标准，你可能连面试的机会都没有。
它们就象我们做战用的弹药一样，必须准备充足了，否则将很快因弹尽粮绝而失去做战能力。
因此，我们应把知识、经验和技能当作职场中的一项修炼，把学习当成生活的一部分，不断地加强学习和训练，使自己掌握职业所要求的知识，锻炼能力，积累经验。
准备五：
收集职场信息
随着人才市场和信息技术的发展，有关职场的信息越来越多。
你可以足不出户通过因特网地获得你想要的信息。
专业的人才网站可以使你很方便地将你的简历递交到用人单位的手上，如果你还没有准备充分，如果你对自己还不够绝对的自信，你不妨先试试网上求职的办法。
因为，这样你既可以骑驴（保住现在的工作），又可以找马（希望获得的新职位），还可以检测市场的对你这个人才的认可度（用人单位的反应），一举三得，何乐而不为？
收集职场信息可以使你了解各行各业的顾主，获得有关他们的资质和声誉的评价，为你选择顾主做好信息准备。
收集职场信息可以使你更加明确各类职业的任职要求和市场需求状况，以便于你有目标、有针对性地做出调整，选择恰当的跳槽时机。
准备六：
一份漂亮的简历
在上述准备的基础上，我们就可以出发了，在出发之前别忘了给自己穿一身漂亮的衣服――求职简历。
求职简历是你和主考官对话的依据，你的所有的经历和水平都体现在为数不多的几张纸上，所以你要写好它，因为制作简历本身就体现了你的能力水平。
你可能会觉得无处下手，不知该怎么写，该写什么。
那么再请你上人才网站，在那里，你可以获得最好的简历格式，依据他们的格式，你完全可以制作出重点突出，介绍详尽的简历。
经过这六个方面的准备，你基本上做好了跳槽的准备，接下来你就可以去行动了。
跳槽时间如何选择
除了做好充分的准备外，跳槽还需选择适当的时间，同样的准备，时间不同，收获也将有很大的差别。
跳槽时间需要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，结合自己的个人时间，才能抓住机遇，创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
职场之道：
跳槽时间应该如何选择
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。
准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
再回头时选择余地已很小。
所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。
这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要
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